Решение по делу № 2-505/2022 от 12.08.2022

34RS0024-01-2022-000618-02

Дело № 2-505/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснослободск                                                                       12 декабря 2022 года

Среднеахтубинского района

Волгоградской области

Краснослободский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Новикова Ф.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием представителя истца ФИО10,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ВЕЛЕС 09» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, возложении обязанности, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

    У С Т А Н О В И Л:

    Первоначально истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ВЕЛЕС 09» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

    Указывает, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «ВЕЛЕС 09» на должность главного бухгалтера его структурного подразделения «Загородный клуб», что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №к, записью в трудовой книжке AT-IX №, вкладыше в трудовую книжку BT-I № от ДД.ММ.ГГГГ за №. Факт передачи ею работодателю трудовой книжки AT-IX №, вкладыша в трудовую книжку BT-I № подтверждается наличием во вкладыше записи от ДД.ММ.ГГГГ за № о приеме ее на работу в ООО «ВЕЛЕС 09» на должность главного бухгалтера, что свидетельствует о выполнении работодателем требований ст.ст.65,66 Трудового кодекса Российской Федерации. По условиям трудового договора (п.2.3) она была принята на работу с испытательным сроком продолжительностью 3 месяца и приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ За выполненную работу работодатель обязался выплачивать ей заработную плату в размере 34 500 рублей (п.2.6 трудового договора). Согласно п.4.2 трудового договора работодатель принял на себя обязательства по организации моего (работника) труда, созданию ей условий безопасного и эффективного труда, оборудованию ее рабочего места в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности. В соответствии с п.4.2 трудового договора работодатель обязался своевременно выплачивать ей обусловленную договором заработную плату, предоставлять ей компенсацию в случае расторжения трудового договора за неиспользованный отпуск. Конкретное рабочее место работодатель трудовым договором не определил. ДД.ММ.ГГГГ около 15 ч. 30 мин. при производстве инвентаризации товарно- материальных ценностей на территории загородного клуба «Олимпия», присев на стул, она упала с него, поскольку он подомной, сломавшись сложился, и ударилась головой о батарею в результате чего получила производственную травму о чем работодатель был незамедлительно уведомлен. Сведения о получении ею производственной травмы (первоначально имелось подозрение на сотрясение головного мозга) содержатся в направлении на госпитализацию, восстановительное лечение, обследование, консультацию к травматологу, выданном ГБУЗ «Среднеахтубинская ЦРБ» а также сведениями, содержащимися в медицинской карте амбулаторного больного ГБУЗ «Среднеахтубинская ЦРБ» №. Работодатель комиссию по расследованию несчастного случая не создавал, расследование не проводил. По этой причине акт о несчастном случае на производстве Формы Н-1 отсутствует. ДД.ММ.ГГГГ посредством направления смс-сообщения она уведомила владельца Загородного клуба «Олимпия» ФИО4 о получении травмы, последний пожелал ей скорейшего выздоровления и разрешил остаться дома. Ее состояние стало ухудшаться, и она приняла решение обратиться за медицинской помощью. В медицинской карте амбулаторного больного ГБУЗ «Среднеахтубинская ЦРБ» № (на лицевой стороне) содержится информация, о том, что она является инвали<адрес> группы по зрению. В ходе осмотров, проведенных неврологом, хирургом, в графе анамнез заболевания указана травма ДД.ММ.ГГГГ Согласно протоколу ВК от ДД.ММ.ГГГГ, выписному эпикризу стационарного отделения скорой медицинской помощи ГУЗ «ГКПСМП №, ей был поставлен диагноз: ушиб мягких тканей головы. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на листке нетрудоспособности. Ввиду отсутствия акта по форме Н-1 в листке нетрудоспособности проставлен код 02 (травма), а не 04 как при производственной травме. Факт нахождения ее на листке нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается электронным листком нетрудоспособности №, выданным ГБУЗ «Среднеахтубинская ЦРБ» и работодателем не оспаривается. ДД.ММ.ГГГГ работодатель произвел ей выплату за три дня нахождения ее на листке нетрудоспособности, что подтверждается справкой Сбербанка от ДД.ММ.ГГГГ о совершении операции. ДД.ММ.ГГГГ ею по электронной почте было направлено заявление об увольнении по собственному желанию до истечения испытательного срока с ДД.ММ.ГГГГ В обоснование заявления она указала, что ее не устраивают условия труда по занимаемой должности. В заявлении она также указала банковские реквизиты своей банковской карты необходимые для производства окончательного расчета, а также адрес, по которому надлежит отправить трудовую книжку, справку №-Н для расчета по листку нетрудоспособности, расчетные листки за апрель, май, июнь 2022 г. В ответном письме, направленном ей по электронной почте, работодатель, заведомо извещенный о получении ею производственной травмы и нахождении ее по указанному поводу на листке временной нетрудоспособности, предложил ей представить документы об отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также явиться ДД.ММ.ГГГГ для передачи дел. ДД.ММ.ГГГГ ею по почте от работодателя было получено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ (исх. №) о необходимости явки в ООО «ВЕЛЕС 09» для дачи объяснений о причинах своего отсутствия. ДД.ММ.ГГГГ ею по почте от работодателя было получено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №к по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. С увольнением по такому основанию она не согласна. Так как в данном случае работодатель получил заявление об увольнении от работника, находящегося на испытании, в пятницу (ДД.ММ.ГГГГ), то трехдневный срок начнет течь в субботу (ДД.ММ.ГГГГ) Следовательно, понедельник (ДД.ММ.ГГГГ) считается последним рабочим днем, когда она должна была бы выйти на работу, если бы не находилась на листке нетрудоспособности, о чем работодателю было известно. Согласно электронному листку нетрудоспособности №, выданному ГБУЗ «Среднеахтубинская ЦРБ» она должна была приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Требования ст. 140 Трудового кодекса РФ работодателем до настоящего времени не выполнены, ее трудовая книжка AT-IX № и вкладыш к ней BT-I № до настоящего времени находится у работодателя. Задолженность работодателя ООО «ВЕЛЕС 09» перед ней по заработной плате (учетом НДФЛ) составляет 3 285, 71 рублей = 34 500 рублей (оклад согласно трудовому договору) / 21 (день) х 2 (дня в. июне 2022 г.). Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 743, 52 рублей = 34 500 рублей (оклад согласно трудовому договору) / 29,3 (дня) х 2,33 (коэффициент), наряду с задолженностью по заработной плате также подлежит взысканию с работодателя в ее пользу. В поданном работодателю заявлении она выразила свое волеизъявление на прекращение трудовых правоотношений по собственному желанию и обосновала невозможность продолжения работы.

    После неоднократного уточнения исковых требований, просит: признать незаконным и подлежащим отмене приказ ООО «ВЕЛЕС 09» от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №к, заключенного с ФИО2, по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ; обязать ООО «ВЕЛЕС 09» изменить формулировку основания и дату увольнения ФИО2, с увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул с ДД.ММ.ГГГГ, на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, с даты вынесения судом решения; признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО2 AT-IX №, вкладыше в трудовую книжку BT-I № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; обязать ООО «ВЕЛЕС 09» выдать ФИО2 трудовую книжку AT-IX № и вкладыш в трудовую книжку BT-I №; взыскать сумму оплаты за время вынужденного прогула, включая компенсацию за неиспользованный отпуск 209 652 руб. 24 коп.; взыскать в счет компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки 30 000 рублей; взыскать в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей.

    Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила, доверила представлять свои интересы ФИО10

    Представитель истца ФИО10, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования в последней редакции поддерживает в полном объеме, просит их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

    Представители ответчика ООО «ВЕЛЕС 09» ФИО5 в судебном заседании возражает против исковых требований, по основаниям, изложенным в письменных возражениях, просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

    Представитель третьего лица Государственной трудовой инспекции по Волгоградской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

    Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

    В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

    В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

    На основании ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

    Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

    Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен в ст. 193 ТК РФ, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

    Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

    Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

    Согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

    В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

    В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ВЕЛЕС 09», в лице директора ФИО6 и ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 принята на работу в должности главный бухгалтер в «Загородный клуб», с ДД.ММ.ГГГГ, с испытательным сроком 3 месяца. Согласно п. 2.6 Договора за выполненную работу работодатель обязался выплачивать месячную заработную плату в размере 34 500 руб. На основании п. 5.1 договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя (40 часов). Работнику предоставляются выходные дни – суббота и воскресенье, а также перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, не включаемый в рабочее время, с 13 часов до 14 часов. Кроме этого, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с графиком отпусков на предприятии, либо в любое время в течение рабочего времени по соглашению сторон. Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу, в соответствии с условиями договора.

    В связи с отсутствием ФИО2 на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ управляющей ФИО7, с участием заместителя директора ООО «Велес-09» ФИО4, директора кафе ФИО8 составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте.

    В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась на больничном, что подтверждается электронным листком нетрудоспособности №, выданным ГБУЗ «Среднеахтубинская ЦРБ», и не оспаривается сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 по электронной почте было направлено заявление об увольнении по собственному желанию до истечения испытательного срока, с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 направлено уведомление о необходимости явиться к работодателю для дачи объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте, которое получено ею ДД.ММ.ГГГГ.

    На основании докладной записки заместителя директора ФИО4 проведено служебное расследование и составлен акт № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что в результате служебного расследования установлен факт отсутствия ФИО2 на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, без уважительно причины, что повлекло за собой несвоевременность платежей поставщикам, затруднило функционирование ресторанного комплекса и полноценное обслуживание гостей. По факту отсутствия ФИО2 на рабочем месте ежедневно составлялись акты, ДД.ММ.ГГГГ направлено требование о необходимости явиться к работодателю и дать объяснения и представить документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия. Данное требование оставлено без удовлетворения.

    Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена за прогул, на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 направлено уведомление об увольнении в связи с отсутствием на рабочем месте.

    Анализируя представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о законности увольнения ФИО2 по указанному основанию, поскольку оправдательных документов ею работодателю не представлено, доказательств того, что ею получена производственная травма, в суд не представлено, работодателем соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, с учетом тяжести совершенного проступка. У ФИО2 затребованы объяснения, которые она в течение двух рабочих дней не представила, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ, что не является препятствием к ее увольнению. Срок привлечения ФИО2 к дисциплинарной ответственности соблюден.

    Довод стороны истца о том, что ФИО2 должна была быть уволена по собственному желанию на основании ее заявления, направленного работодателю по электронной почте, суд считает несостоятельным, в силу следующего.

    Одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

    При расторжении трудового договора между работодателем и дистанционным работником путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).

    Кроме того, в случаях, если в соответствии с ТК РФ работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник делает это в форме электронного документа или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 6 ст. 312.3 ТК РФ).

    При этом в отношении обычных работников способ направления работодателю заявления об увольнении трудовым законодательством не установлен.

    Заявление об увольнении подается в письменной форме, то есть представляет собой письменный документ (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

    Таким образом, заявление об увольнении по собственному желанию может рассматриваться как имеющий юридическую силу документ при его подаче исключительно на бумажном носителе и при наличии на нем собственноручной подписи работника.

    В данном случае, поскольку письмо ФИО2 поступило посредством электронной почты с неустановленного электронного адреса, не подписано электронной подписью, оно не может расцениваться как полноценный письменный документ о намерении работника расторгнуть трудовой договор, поскольку не подтверждает волю работника собственноручной личной подписью. То есть, у работодателя ООО «ВЕЛЕС 09» не было достаточных оснований для рассмотрения данного заявления и принятия по нему решения. Других заявлений ФИО2 не подавала, объяснения не представила.

ФИО2, в период работы в ООО «Велес 09» заработную плату получала по ведомости ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и никогда не предоставляла банковских реквизитов для перечисления заработной платы на карту.

    ООО «ВЕЛЕС 09» не перечислило расчетные денежные средства на реквизиты указанные в заявлении на увольнение от 10.06.2022г., в связи с сомнением в их достоверности. Расчетная сумма в размере 5 512,41руб., за вычетом налога, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 145 руб. 93 коп., депонирована, что подтверждается реестром депонированных сумм от 29.06.2022г.. С суммы расчетной выплаты удержан налог на доходы физического лица, что подтверждается платежным поручением № от 29.06.2022г. Ответчиком также представлен расчет сумм, подлежащих выплате ФИО2 при увольнении, достоверность которого сомнения не вызывает.

    При таких обстоятельствах суд считает необходимым отказать ФИО2 в удовлетворении исковых требований о признании незаконным и подлежащим отмене приказа ООО «ВЕЛЕС 09» от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №к, заключенного с ФИО2, по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ; обязании ООО «ВЕЛЕС 09» изменить формулировку основания и дату увольнения ФИО2, с увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул с ДД.ММ.ГГГГ, на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, с даты вынесения судом решения; признании недействительной запись в трудовой книжке ФИО2 AT-IX №, вкладыше в трудовую книжку BT-I № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; о взыскании суммы оплаты за время вынужденного прогула, включая компенсацию за неиспользованный отпуск 209 652 руб. 24 коп..

    Вместе с тем, в силу статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

    Доказательств того, что ФИО2 трудовая книжка и вкладыш были вручены в день увольнения либо в ее адрес было направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку, не представлено, в связи с чем исковые требования о возложении обязанности на ООО «ВЕЛЕС 09» выдать ФИО2 трудовую книжку AT-IX № и вкладыш в трудовую книжку BT-I №, подлежат удовлетворению.

    Ссылка ответчика на то, что трудовая книжка с вкладышем находятся у ФИО2, поскольку она является ответственным лицом, не состоятельна, поскольку достоверных доказательств этому не представлено. Сведений о том, что ФИО2 ознакомлена с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о назначении ответственным за ведение, хранение и выдачу трудовых книжек, в материалах дела не имеется.

    Согласно статье 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника.

    Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

    Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка, который должен быть выплачен работнику за период вынужденного прогула. Этот период исчисляется со дня, следующего за днем, когда работнику должна быть выдана трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности) или направлено уведомление о необходимости ее получения, по день вручения трудовой книжки или отправки уведомления (ч. 2 ст. 14, ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

    Для определения размера среднего заработка суд принимает во внимание расчет, представленный истцом, поскольку он соответствует обстоятельствам дела и арифметически верен: 34 500 руб. (оклад)/ коэффициент 29,3 = 1 177, 47 руб. – 13% (НДФЛ) = 1 024 руб. 40 коп.

     Работодатель должен был вручить трудовую книжку либо направить уведомление 29 июня 2022 года. В таком случае, период начисления компенсации начинается с 30 июня 2022 года по день вынесения решения – 12 декабря 2022 года. Компенсация рассчитывается следующим образом: 30 июня 2022 года – 1 рабочий день; июль 2022 года – 21 рабочий день; август 2022 года – 23 рабочих дня; сентябрь 2022 года – 22 рабочих дня; октябрь 2022 года – 21 рабочий день; ноябрь 2022 года – 21 рабочий день; с 1 по 12 декабря 2022 года – 8 рабочих дня. Итого рабочих дней в периоде – 117 дней. Сумма компенсации составит: 117 дней х 1 024, 40 руб. = 119 854 руб. 80 коп.

    Истцом заявлена к взысканию сумма компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 30 000 руб. На основании ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд взыскивает компенсацию в заявленном размере.

    Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, с учетом фактических обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, отказав в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л :

исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ВЕЛЕС 09» о признании увольнения незаконным, признании недействительной записи в трудовой книжке, изменении формулировки основания и даты увольнения, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ВЕЛЕС 09» (ИНН № ОГРН №) выдать ФИО2 (№ №) трудовую книжку АТ-IX № и вкладыш в трудовую книжку ВТ-1 №.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВЕЛЕС 09» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО2 (паспорт № №) в счет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки сумму в размере 30 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей, отказав в остальной части исковых требований.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснослободский районный суд Волгоградской области.

    Судья:         Ф.А. Новиков

    СПРАВКА: решение в окончательной форме изготовлено 19 декабря 2022 г.

    Судья:         Ф.А. Новиков