Решение по делу № 33-4082/2024 от 21.03.2024

Судья Алексеева Л.В. Дело №33-4082/2024 2.066

Дело № 2-3876/2023                  УИД 24RS0017-01-2023-003343-30

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

КРАСНОЯСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

01 апреля 2024 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Баимовой И.А.,

судей Беляковой Н.В., Сударьковой Е.В.

при ведении протокола помощником судьи Блиновой М.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по исковому заявлению Юрина Александра Сергеевича к ООО «Экспресс Логистика Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя истца Юрина А.С. – Клачкова А.С.

на заочное решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 18 декабря 2023 года, которым постановлено:

«Исковые требования Юрина Александра Сергеевича удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экспресс Логистика Транс» (ОГРН №) в пользу Юрина Александра Сергеевича (<дата> года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт гражданина РФ: №) задолженность по оплате сверхурочной работы 9 636,99 руб., по оплате дней междувахтового отдыха 612,15 руб., по оплате компенсации за неиспользованный отпуск 21 110,94 руб., оплату вынужденного простоя 74 584,74 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., всего взыскать 110 944 (сто десять тысяч девятьсот сорок четыре) рубля 82 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспресс Логистика Транс» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 619 рублей».

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

Юрин А.С. обратился в суд с иском к ООО «Экспресс Логистика Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 12.09.2022 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Юрин А.С. принят на работу к ответчику на <адрес> Эвенкийского района Красноярского края с 14.09.2022 на неопределенный срок. Согласно условиями трудового договора работа выполнялась вахтовым методом с режимом работы: 2 месяца работы, 1 месяц междувахтового отдыха, шестидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего дня не более 12 часов. Заработная плата установлена в размере часовой тарифной ставки 87,45 руб., районный коэффициент 30 %, территориальная надбавка 30 %, вахтовая надбавка 800 руб. в день. Таким образом, заработная плата истца за один рабочий день составляла 2 479,04 руб. Фактически Юрин отработал с 14.09.2022 по 31.12.2022 (92 рабочих дня), соответственно заработная плата за отработанные дни составила 228 071,68 руб. (2 479,04 * 92). Ссылаясь на то, что истцу установлен ражим работы 2 месяца работы, 1 месяц междувахтовый отдых, истец полагает, что период с 15.11.2022 по 31.12.2022 (40 рабочих дней) является сверхурочной работой и в соответствии со ст. 152 ТК РФ оплачивается в двойном размере, соответственно размер оплаты составляет 99 161,60 руб. (2 479,04 * 40). Также истец указывает, что ему подлежит оплата междувахтового отдыха за период с 01.01.2023 по 31.01.2023 (31 день) из расчета 1 849,40 руб. за один день (без учета северной и районной надбавки) в общем размере 57 331,40 руб. (1 849,40 * 31). Истец уволился по собственному желанию 24.03.2023, при этом с 01.02.2023 до момента увольнения на работу ответчиком не вызывался по причине отсутствия работы, в связи с чем полагает, что в период с 01.02.2023 по 24.03.2023 (47 рабочих дней) истец находился в вынужденном простое по вине работодателя, за который подлежит начислению оплата не менее 2/3 от среднего заработка, а именно в размере 1 652,70 руб. (2 479,04 * 2/3) за один день, в общем размере 77 676,90 руб. (1 652,70 * 47). Также истец указывает на наличие оснований для начисления и оплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 73 622,08 руб., из расчета (28 дней отпуска * 2 629,36 руб. средний дневной заработок). Таким образом, общий размер денежной суммы, подлежащей оплате Юрину А.С. составляет 535 863,66 руб. (228 071,68 + 99 161,60 + 57 331,40 + 77 676,90 + 73 622,08). Ответчиком произведены выплаты 08.11.2022 на сумму 65 467,10 руб., 07.03.2023 на сумму 152 210,20 руб., всего на сумму 217 677,30 руб. Текущая задолженность составляет 319 186,36 руб. (535 863,66 – 217 677,30 руб.). 12.07.2023 в адрес ответчика была направлена претензия. На основании изложенного просит взыскать с ответчика сумму задолженности в размере 319 186,36 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное заочное решение.

В апелляционной жалобе представитель истца Юрина А.С. – Клачков А.С. просит заочное решение изменить, выражая несогласие с размером взысканных судом сумм, в связи с чем, приводит в апелляционной жалобе расчет задолженности по заработной плате и просит взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 291 109,91 руб. Также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. со ссылкой на ст. 237 ТК РФ.

Признав возможным рассматривать дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, не явившихся в судебное заседание при надлежащем извещении о месте, дате и времени его проведения, проверив материалы дела и решение суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу положений ст. ст. 22, 129, 135, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере и в установленный срок причитающуюся заработную плату - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), установленную трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ч. 1 ст. 316 ТК РФ предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 ТК РФ (ст. 297 - 302).

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 ТК РФ). Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 ТК РФ).

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (ч. 1 ). Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3). Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4).

В ст. 302 ТК РФ предусмотрено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 12.09.2022 между Юриным А.С. (работник) и ООО «Экспресс Логистика Транс» (работодатель) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу в ООО «Экспресс Логистика Транс» в группу общестроительных работ Юр-5 на должность изолировщика на неопределенный срок с испытательным сроком 1 месяц, ему установлена тарифная ставка 87,45 руб., северная надбавка и районный коэффициент: 1,30, надбавка за вахту: 800, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу от 14.09.2022 №.

Рабочее место работника располагается на <адрес> Эвенкийского района Красноярского края. Работник принимается на работу вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 14.09.2022. Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период три месяца (п.п. 2, 3 трудового договора).

Согласно п. 5 трудового договора продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы на вахте и иными локальными нормативными актами работодателя. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусмотренная графиком работы на вахте не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ. Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя. Продолжительность вахты для работника установлена два календарных месяца, возможны другие периоды нахождения на вахте по личному заявлению сотрудника. Продолжительность рабочей смены не более 12 часов в сутки. При вахтовом методе ведется суммированный учет рабочего времени. По итогам учетного периода за время, отработанное сверхурочно, работнику предоставляется междувахтовый отдых. Работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка, продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 24 календарных дня.

За работу в вахтовый период заработная плата работнику рассчитывается путем умножения часовой тарифной ставки на количество фактически отработанных дней в месяце с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Размер часовой тарифной ставки для расчета заработной платы составляет 87,45 руб. Надбавка за работу вахтовым методом составляет 800 руб. За дни, отведенные для отдыха (междувахтовый период) оплата производится в размере установленной дневной тарифной ставки без учета процентной надбавки. Работнику устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с трудовым законодательством РФ. Дополнительные выплаты и гарантии работнику осуществляются в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда и стимулирующих выплатах (п. 6 трудового договора).

Согласно Положению об оплате труда ООО «Экспресс Логистика Транс», утвержденному 28.12.2020, под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц. Размер оклада работника устанавливается в трудовом договоре. Под часовой ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени – 1 час. За работу в вахтовый период заработная плата работников рассчитывается путем умножения часовой ставки на количество фактически отработанных часов. Размер часовой ставки устанавливается в трудовом договоре (п.п. 3.1, 3.2, 4.1, 4.2).

Работникам организации устанавливаются доплаты: за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночную смену, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение профессий (должностей (п. 5.1 Положения). Также работникам организации устанавливаются следующие виды надбавок к заработной плате: за длительный стаж работы в организации, за интенсивность, напряженность труда, за классность (п. 6.1 Положения). Работникам, занимающим штатные должности, могут устанавливаться текущие и единовременные (разовые) премии (п. 7.1 Положения).

При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы. За задержку выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ (п.п. 9.15, 11.1 Положения).В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Экспресс Логистика Транс», утвержденными 28.12.2020, при прекращении договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (п. 4.9). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (п. 12.6).

Работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени, междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Продолжительность вахты у работодателя составляет шестьдесят дней. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора (г. Красноярск) до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ. Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на междувахтовый отдых. Продолжительность ежедневной работы (смены) у работодателя установлена продолжительностью 11 часов в сутки (п.п. 10.4.2, 10.5).

В соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ, утвержденным 28.12.2020, вахтовый метод организации работ – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания; вахта – периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке); междувахтовый отдых – период времени между окончанием очередной вахты работника и началом следующей за ней вахты работника.

Согласно п.п. 1.6, 1.7 Положения о вахтовом методе работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени. Продолжительность вахты у работодателя составляет шестьдесят дней, в исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

Разделом 4 данного Положения предусмотрено, что при вахтовом методе организации работу у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора (г. Красноярск) до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ. Рабочее время и время отдых в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем. В графиках также предусматриваются дни (часы), необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) у работодателя установлена продолжительностью 11 часов в сутки. Норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном период, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) норма рабочего времени корректируется на часы, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда работников, исходя из установленных месячных должностных окладов и часовых тарифных ставок за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок и присвоенных разрядов. К заработной плате работников, выполняющих работы вахтовым методом, применяются районные коэффициенты, а также процентные надбавки, установленные в данной местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Чаты переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммируются до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. Дни отдыха в связи с работой в пределах нормальной продолжительности рабочего времени в учетом периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада) без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, получаемых работником ко дню наступления отдыха, из расчета за восьмичасовой рабочий день. Неявка работника к месту выполнения работы в день, определенных графиком работы, или отсутствие в указанный день без уважительных причин более четырех часов является прогулом (раздел 5 Положения о вахтовом методе).

Приказом (распоряжением) от 24.03.2023 № действие трудового договора от 12.09.2022 № прекращено по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Юрин А.С. уволен 24.03.2023.

Судом также установлено, что истец находился на вахте в период с 14.09.2022 по 14.12.2022, то есть в пределах трех месяцев в соответствии с положениями трудового законодательства, локальными актами работодателя и условиями трудового договора, которыми предусмотрена возможность продления периода вахты до трех месяцев, что подтверждается письменными возражениями ответчика и пояснениями представителя ответчика, данными в суде первой инстанции.

При этом за сентябрь 2022 года истцом отработано 15 рабочих дней, 165 часов, ему начислена оплата по часовому тарифу 14 429 руб., стимулирующая надбавка 14 680 руб., северная надбавка 17 465,40 руб., районный коэффициент 8 732,70 руб., надбавка за вахтовый метод 13 600 руб., всего 68 907,10 руб. (без вычета НДФЛ), долг предприятия на конец месяца 57 467,10 руб. (за вычетом НДФЛ).

За октябрь 2022 года истцом отработано 27 дней 297 часов, ему начислена оплата по часовому тарифу 25 973 руб., стимулирующая надбавка 43 570 руб., северная надбавка 41 725,80 руб., районный коэффициент 20 862,90 руб., надбавка за вахтовый метод 24 800 руб., всего 156 931,70 руб. (без вычета НДФЛ), долг предприятия на конец месяца 132 004,70 руб. (за вычетом НДФЛ).

Согласно платежному поручению от 02.11.2022 № истцу перечисленная сумма 65 467,10 руб., из которых 57 467,10 руб. – заработная плата за сентябрь 2022 года и 8 000 руб. аванс за октябрь 2022 года.

За ноябрь 2022 года истцом отработано 25 дней, 100 часов, ему начислена оплата по часовому тарифу 8 745 руб., северная надбавка 5 247 руб., районный коэффициент 2 623,50 руб., надбавка за вахтовый метом 20 000 руб., всего 36 615,50 руб. (без вычета НДФЛ), долг предприятия на конец месяца (с учетом произведенной 02.11.2022 оплаты) 152 210,20 руб. (за вычетом НДФЛ).

За декабрь 2022 года истцом отработано 12 дней, 48 часов, 13 дней междувахтовый отдых, ему начислена оплата по часовому тарифу 4 198 руб., северная надбавка 2 518,80 руб., районный коэффициент 1 259,40 руб., надбавка за вахтовый метод 9 600 руб., оплата за междувахтовый период 12 505 руб., всего 30 081,20 руб. (без вычета НДФЛ), долг предприятия на конец месяца 176 628,40 руб. (за вычетом НДФЛ).

За период с 01.01.2023 по 24.03.2023 истец трудовую функцию не исполнял, за указанный период начислений работодателем не производилось, при этом из представленных ответчиком материалов и пояснений представителя ответчика в судебном заседании 20.11.2023 следует, что в период с 01.01.2023 по 28.03.2023 истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, а с 01.03.2023 по 24.03.2023 отсутствие по невыясненным причинам.

Согласно платежному поручению от 07.03.2023 № истцу перечисленная сумма 152 210,20 руб., с указанием назначения платежа – заработная плата за октябрь и ноябрь 2022 года, а также на основании платежного поручения от 02.06.2023 № истцу перечислена сумма 24 418,20 руб. с указанием назначения платежа – заработная плата за декабрь 2022 года.

В этой связи, суд пришел к верному выводу о том, что начисленная заработная плата за отработанный период выплачена истцу в полном объеме.

Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 24.03.2023, расчетному листку за март 2023 года Юриным А.С. не использовано 17,33 дней отпуска (9,33 основного отпуска, 8 дней дополнительного) за период работы с 14.09.2022 по 24.03.2023, за которые истцу начислена компенсация в общем размере 37 236,45 руб., исходя из среднего дневного заработка 2 148,67 руб. Указанная сумма, за вычетом НДФЛ (28 076,45), выплачена истцу на основании платежного поручения от 13.09.2023 №.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика оплаты за сверхурочную работу, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, руководствуясь положениями ст. 152 ТК РФ, суд первой инстанции, установив наличие сверхурочной работы в количестве 59 часов за период с 14.09.2022 по 14.12.2022, поскольку согласно производственному календарю за 2022 год при 40-часовой рабочей неделе норма часов для истца составила: за сентябрь (14.09.2022 по 30.09.2022 – 15 дней) составила 120 часов; за октябрь – 168 часов; за ноябрь – 167 часов; за декабрь (01.12.2022 по 14.12.2022 – 12 дней) составила 96 часов, при этом за предусмотренный трудовым договором учетный период, равный трем месяцам, норма часов составила 551 час (120 + 168 + 167 + 96), а фактически за указанный период (три месяца) истцом отработано 610 часов (165 + 297 + 100 + 48), верно определил к взысканию задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 9 636,99 руб., исходя из расчета: (87,45 руб. (87,45руб.* 2 час. *0,5) + 4 984,65 руб. (87,45 руб. * 57 час.)) * 1,9 = 9 636,99 руб.

Судом при этом верно указано, что доводы истца о том, что сверхурочной работой является период работы истца после истечения предусмотренного трудовым договором двухмесячного периода вахты, а именно после 14.11.2022, основаны на неверном толковании норм трудового законодательства, согласно которым сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени – это работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Удовлетворяя частично требования истца об оплате дней междувахтового отдыха, суд первой инстанции, применяя положения ст. 300, 301 ТК РФ, п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (применяется в части, не противоречащей ТК РФ), учитывая, что в трудовом договоре и в локальных актах работодателя продолжительность междувахтового отдыха не предусмотрена, при этом графики работы в материалы дела не представлены, принимая во внимание, что истцу был предоставлен и оплачен междувахтовый отдых в количестве 13 дней до 31.12.2022, а переработка за учетный период составила 59 дней, несмотря на доводы ответчика об ее отсутствии, установил, что дополнительные дни междувахтового отдыха в связи с переработкой истцу не предоставлялись, в связи с чем обоснованно взыскал задолженность по оплате дней междувахтового отдыха в размере 612,15 руб. = 7 дней междувахтового отдыха (59 / 8) * 87,45 руб. (часовая тарифная ставка).

Кроме того, обращаясь в суд с настоящим иском с требованием о взыскании заработка за период с января по март 2023 года, истец ссылался на то, что работодатель не вызвал его на работу после междувахтового отдых, чем незаконно лишил его возможности трудиться.

Проверяя наличие правовых оснований для взыскании с ответчика оплаты времени вынужденного простоя за период с января по март 2023 года, руководствуясь положениями ст. 72.2, 157, 234 ТК РФ, п. 5.6, 7.2, 7.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, суд правомерно признал их подлежащими удовлетворению, взыскав в пользу истца оплату времени вынужденного простоя в размере 74 584,74 руб., согласно произведенному в соответствии со ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 следующему расчету: = 2 151,48 руб. (средний заработок (234 511,64 руб. (полученная заработная плата за период с сентября по декабрь 2022 года + оплата сверхурочной работы - 9 636,99 руб., оплата дополнительных дней отдыха - 612,15 руб.)/109 дней (фактически отработано)) х 52 дней (с 08.01.2023 по 24.03.2023) х 2/3.

При этом, принимая во внимание, что по условиям трудового договора местом работы истца является вахтовый поселок (месторождение), расположенный в Эвенкийском районе Красноярского края, а также отсутствие доказательств со стороны ответчика об отказе истца от прибытия на вахту, о предоставлении истцу за период с 01.01.2023 по 28.02.2023 отпуска без сохранения заработной платы, суд исходил из того, что ответчик незаконно лишил истца возможности трудиться, поскольку согласно материалам дела после окончания междувахтового отдыха истец на работу не вызывался, доказательств обратного ответчиком не представлено, график вахт на 2022-2023 гг. работодателем не устанавливался, так как в материалы дела не представлен, несмотря на то, что действующем в ООО "Экспресс Логистика Транс" Положением о вахтовом методе, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется утвержденным работодателем графиком работы на вахте, который должен быть доведен до сведения работников.

Также, руководствуясь ст. ст. 14, 115, 127, 287 ТК РФ, п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (ред. от 20.04.2010), принимая во внимание, что ответчиком не были предоставлены доказательства, подтверждающие выплату истцу при прекращении трудовых отношений компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 26 (52 дня / 12 мес. * 6 мес.) календарных дней, суд определил размер, подлежащей взысканию с ответчика указанной компенсации в сумме 21 110,94 руб., по следующему расчету: 58 347,39 руб. (сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 14.09.2022 по 24.03.2023 (234 511,64 руб. / 104,5 (количество отработанных дней в сентябре (29,3/30х17)) + 29,3*3) *26)) – 37 236,45 руб. (начисленная и выплаченная истцу сумма компенсации за неиспользованный отпуск) = 21 110,94 руб.

Судебная коллегия полагает возможным согласиться с размером взысканных сумм, расчет которых основан на положениях трудового законодательства, в том числе о норме рабочего времени, продолжительности рабочей смены на вахте, оплате сверхурочных часов работы, отсутствии доказательств о выплаченной истцу заработной плате за указанный период в полном объеме, отсутствии сведений о днях использованного в период работы отпуска, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, принимая во внимание также, что решение суда в апелляционном порядке по существу произведенных расчетов и определенных ко взысканию сумм сторонами не обжалуется.

При этом приведенные в апелляционной жалобе доводы с расчетами оспариваемых сумм аналогичны доводам, изложенным в исковом заявлении, которые являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, и которым дана надлежащая правовая оценка, фактически они выражают несогласие с выводами суда, однако по существу их не опровергают, и не содержат конкретных правовых доводов, свидетельствующих о незаконности обжалованного заочного решения суда, в связи с чем основанием к его отмене являться не могут.

С учетом установленного факта нарушения трудовых прав работника суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, взыскал с работодателя в пользу истца денежную компенсацию морального вреда. Определенный судом размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., судебная коллегия находит соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости, в связи с чем. оснований для его увеличения судебная коллегия не усматривает.

Применяя нормы ст. 103 ГПК РФ, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 619 руб.

При указанных обстоятельствах, заочное решение суда не подлежит отмене или изменению по доводам апелляционной жалобы представителя истца. Процессуальных нарушений, влекущих за собой вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Заочное решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 18 декабря 2023 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя истца Юрина А.С. – Клачкова А.С. – без удовлетворения.

Председательствующий: И.А. Баимова

Судьи: Н.В. Белякова

Е.В. Сударькова

Апелляционное определение изготовлено 05 апреля 2024 года.