Решение от 18.08.2021 по делу № 2-892/2021 от 22.03.2021

Дело № 2-892/2021

УИД 42RS0008-01-2021-000819-31

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Рудничный районный суд города Кемерово

в составе председательствующего судьи Жилина С.И.,

с участием прокурора Богдановой М.Ю.,

при секретаре Самойловой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово

                                                                                                         18 августа 2021 г.

гражданское дело по иску Галанин А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Бутовская» о взыскании единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда, в связи с утратой профессиональной трудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

Истец Галанин А.В. обратился в суд с иском к ООО «Шахта «Бутовская» о взыскании единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности.

    Свои исковые требования мотивирует тем, что Галанин А.В. в период работы подземным горнорабочим очистного забоя 4 разряда очистного участка № ООО «Шахта «Бутовская» ДД.ММ.ГГГГ получил производственную травму в связи с несчастным случаем на производстве.

По заключению бюро медико-социальной экспертизы № ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес> - Кузбассу» Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ Галанин А.В. установлена утрата профессиональной трудоспособности 30% на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

«Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы» в пункте 5.4. определено, что в случае установления впервые работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчёта не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплаченной Фондом социального страхования РФ).

ДД.ММ.ГГГГ Галанин А.В. подал заявление в ООО «Шахта Бутовская» с просьбой произвести в счет морального вреда единовременную выплату в размере 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности. Однако ответа на указанное заявление не получено. Выплата не произведена даже частично.

По приказу филиала № Государственного учреждения - Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (ГУ-КРОФСС РФ) от ДД.ММ.ГГГГ №-В Галанин А.В. назначена единовременная страховая выплата в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве в сумме 42 354,20 рублей.

Размер средней заработной платы Галанин А.В. с учетом заработной платы за 12 полностью отработанных месяцев, предшествующих месяцу, когда он травмировался, составляет 59 388,23 рублей, в соответствии с прилагаемым к иску расчету.

Среднемесячный заработок: 712 658,78 рублей: 12 мес. = 59 388,23 рублей.

Общий размер единовременной выплаты должен составить: 59 388,23 рублей х 20% х 30 = 356 329,38 рублей.

За минусом единовременной страховой выплаты 40375,79 рублей, назначенной ГУ - КРОФСС по приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-В, должно быть выплачено: 356 329,38 рублей – 42 354,20 рублей = 313 975,18 рублей.

Просит суд взыскать с ООО «Шахта «Бутовская» в пользу Галанин А.В. в счет компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие трудового увечья 313 975,18 рублей.

В судебном заседании истец Галанин А.В. на удовлетворении иска настаивал по изложенным в нем основаниям.

В судебном заседании представитель истца Галанин А.В.- ФИО5, действующая на основании доверенности, доводы истца поддержала, иск просила удовлетворить.

В судебное заседание ответчик ООО «Шахта «Бутовская», будучи надлежаще извещенными о месте и времени рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил.

Прокурор в судебном заседании иск поддержал.

Суд, выслушав истца и его представителя, прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст.212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагается на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, безопасность работника при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологического процесса, применяемых в производстве инструментов, сырья, материалов; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

В соответствии со ст.214 ТК РФ работник обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

Согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ч.1 ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным актом, не подлежат повторному доказыванию.

Судом установлено и из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Галанин А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Шахта «Бутовская», исполнял обязанности подземного горнорабочего очистного забоя, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, личной карточкой работника, приказом (распоряжением) о приеме на работу.

ДД.ММ.ГГГГ произошел несчастный случай на производстве, в результате которого истец Галанин А.В. получил производственную травму, повлекшую причинение тяжкого вреда здоровью со степенью утраты профессиональной трудоспособности 30%, установлен срок степени утраты профессиональной трудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По факту несчастного случая была сформирована комиссия по его расследованию, которой проведено расследование, составлен акт формы Н-1 № от ДД.ММ.ГГГГ.

Частью 1 пункта 10 Акта № о несчастном случае на производстве установлено, что Галанин А.В. – подземный горнорабочий очистного забоя 4 разряда очистного участка № не удостоверился в безопасности своего рабочего места, находился в опасной зоне незакрепленной забойной части выработки. Нарушены: ст.9 Федерального закона о промышленной безопасности опасных производственных объектов ФЗ-116 от ДД.ММ.ГГГГ; часть 1 ст.214 Трудового кодекса Российской Федерации; п.35 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности в угольных шахтах», утвержденным Приказом Федеральной службы по экологическому и технологическому и атомному надзору от ДД.ММ.ГГГГ №, зарегистрирован Минюстом России ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный номер №; п.п.1.17; 1.22; 3.1 Инструкции по охране труда для горнорабочего очистного забоя ИОТ П. 0.3.

Согласно выводам заключения по расследованию обстоятельств и причин тяжелого несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ, основной причиной несчастного случая явилось отслоение и падение кусков угля от забоя лавы К-5 бис с верхней части пласта (структурно ослабленной в зоне геологического нарушения) в районе секций механизированной крепи №№ с незакрепленной части. Возникновению несчастного случая способствовало: выдача наряда на производство работ в место, в которых имеются нарушения требований промышленной безопасности, ведения горных работ (нарушен п.6 ФНиП в ОПБ «Правила безопасности в угольных шахтах», статья 9 ФЗ № «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»); нахождение пострадавшего в зоне незакрепленного пространства лавы К-5бис в районе секций механизированной крепи №№ (нарушен п.59 ФНиП в ОПБ «Правила безопасности в угольных шахтах», ст.9 ФЗ № «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»); несоблюдение требований проектно-технической и эксплуатационной документации на выемочный участок К-5бис, утвержденной в установленном порядке, в части недодвижки секций механизированной крепи до забоя (нарушены п.14, 16 ФНиП в ОПБ «Правила безопасности в угольных шахтах», статья 9 ФЗ № «О промышленной безопасности в угольных производственных объектов»); отсутствие мероприятий по безопасным способам ведения работ по зачистке комбайновой дорожки с нахождением людей на лавном конвейере (нарушен п.18 ФНиП в ОПБ «Правила безопасности в угольных шахтах», статья 9 ФЗ № «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»); допуск персонала очистного участка № к ведению горных работ по выемке угля в лаве К-5бис без ознакомления под роспись с эксплуатационной документацией (нарушен п.20 ФНиП в ОПБ «Правила безопасности в угольных шахтах», статья 9 ФЗ № «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»); ненадлежащий уровень производственного контроля со стороны руководителей предприятия ООО «Шахта «Бутовская» и очистного участка № за соблюдением требования промышленной безопасности, а также производственной и технологической дисциплины непосредственными исполнителями при производстве горных работ в лаве К-5бис (нарушены статьи 9,11 ФЗ № «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»); длительные простои очистного забоя при ведении работ по добыче угля в зоне геологического нарушения, что приводит к влиянию опорного давления на окружающий массив горных пород (низкие темпы подвигания очистного забоя).

Таким образом, указанным заключением установлены нарушения ООО «Шахта «Бутовская» «Правил безопасности в угольных шахтах», Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».

Указанные обстоятельства установлены вступившим ДД.ММ.ГГГГ в законную силу решением Рудничного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ., которым исковые требования Галанин А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Бутовская» о признании недействительным пункта акта о несчастном случае на производстве удовлетворены. Признана недействительной часть 1 пункта 10 Акта (Формы Н-1) № о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ о признании Галанин А.В. - подземного горнорабочего очистного забоя 4 разряда очистного участка № допустившим нарушение требований охраны труда в том, что он не удостоверился в безопасности своего рабочего места, находился в опасной зоне незакрепленной забойной части выработки, в нарушении ст.9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»; ч.1 ст.214 Трудового кодекса Российской Федерации; п.35 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности в угольных шахтах», утвержденных Приказом Ростехнадзора от ДД.ММ.ГГГГ №, зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ №; п.1.17, 1.22, 3.1 Инструкции по охране труда для горнорабочего очистного забоя ИОТ П 0.3. (лд.54-61).

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 46 Трудового кодекса Российской Федерации в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту - Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы) настоящее Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Пунктом 1 ст. 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" предусмотрено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности ДД.ММ.ГГГГ утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы (далее - Федеральное отраслевое соглашение), которое является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (пункт 1.1).

Факт присоединения ООО «Шахта «Бутовская» к данному соглашению сторонами не оспаривается.

Пунктом 5.4 Федерального отраслевого соглашения предусмотрено, что в случае установления впервые работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом профсоюза.

Из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) следует, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", абзц. 2 п. 3 ст. 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и ст. 151 ГК РФ.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).

В соответствии с пунктами 1, 2 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Статья 1101 ГК РФ предусматривает, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений гражданского законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что по общему правилу необходимыми условиями для возложения на работодателя обязанности по компенсации морального вреда работнику являются: наступление вреда, противоправность деяния причинителя вреда, наличие причинной связи между наступлением вреда и противоправностью поведения причинителя вреда, вина причинителя вреда. Следовательно, обязанность по компенсации морального вреда может быть возложена на работодателя при наличии его вины в причинении вреда.

Полученное истцом профессиональное заболевание вследствие производственной травмы находится в причинной связи с выполнением им работы и условиями труда в ООО «Шахта «Бутовская», что подтверждено вступившим в законную силу решением Рудничного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и имеющим преюдициальное значение при разрешении настоящего спора.

Присоединившись к вышеуказанному Федеральному отраслевому соглашению ООО «Шахта «Бутовская» приняло на себя обязательство по возмещению вреда, причиненного здоровью работника, следовательно, заявленные истцом требования о взыскании с ООО «Шахта «Бутовская» в его пользу компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие получения трудового увечья подлежат удовлетворению.

ДД.ММ.ГГГГ истец Галанин А.В. обратился с заявлением к ответчику ООО «Шахта Бутовская» с просьбой произвести в счет морального вреда единовременную выплату в размере 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (лд.18). Однако заявление истца оставлено без ответа и удовлетворения, что в судебном заседании не оспаривалось.

При расчете размера подлежащей выплаты компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

По заключению Бюро медико-социальной экспертизы № Галанин А.В. установлена утрата профессиональной трудоспособности 30% на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (лд.17).

В соответствии с приказом филиала № Государственного учреждения - Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (ГУ-КРОФСС РФ) от ДД.ММ.ГГГГ №-В Галанин А.В. назначена единовременная страховая выплата в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве в сумме 42 354,20 рублей (лд.20).

Размер средней заработной платы Галанин А.В. с учетом заработной платы за 12 полностью отработанных месяцев, предшествующих месяцу получения травмы, составляет 59 388,23 рублей (лд.21-22).

Истцом представлен расчет размера единовременной выплаты, подлежащей взысканию с ответчика в его пользу, в соответствии с которым:

Среднемесячный заработок: 712658,78 рублей: 12 мес. = 59 388,23 рублей.

Общий размер единовременной выплаты должен составить: 59 388,23 рублей х 20% х 30 = 356 329,38 рублей.

За вычетом единовременной страховой выплаты 40 375,79 рублей, назначенной ГУ - КРОФСС по приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-В, сумма выплаты составляет: 356 329,38 рублей – 42 354,20 рублей = 313 975,18 рублей.

Указанный расчет проверен судом, признан арифметически верным, соответствующим закону и стороной ответчика не оспорен.

Ответчиком ООО Шахта «Бутовская» не представлено доказательств, опровергающие доводы искового заявления, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда, в связи с утратой профессиональной трудоспособности, в размере 313 975,18 рублей.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст.333.36 НК РФ, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в сумме 300 рублей.

              Суд считает, что указанные выводы соответствуют обстоятельствам дела и закону.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ «░░░░░░░░░», ░░░ 4205003585 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 313 975,18 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ «░░░░░░░░░», ░░░ 4205003585 ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░