Решение по делу № 2-4234/2019 от 04.12.2019

Гражданское дело № 2-4234/2019

55RS0006-01-2019-005493-17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 декабря 2019 года город Омск

Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Фарафоновой Е.Н. при помощнике судьи Альжановой А.Х., секретаре судебного заседания Бохан Е.С.,

С участием истцов Куатова С.Х., Богатырева Е.В., Скворцова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куатова С.Х., Богатырева Е.В., Скворцова В.В., Скворцова Ю.В. к ООО «РСУ №13» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Куатов С.Х., Богатырев Е.В., Скворцов В.В., Скворцов Ю.В. обратились в Советский районный суд г. Омска с исковым заявлением к ООО «РСУ №13» указав, что между ними были заключены договоры подряда: № … с Куатовым С.Х., № … с Богатыревым Е.В., № … со Скворцовым В.В., № … со Скворцовым Ю.В. на выполнение комплекса монтажных работ на объекте «…» с оплатой 100000 руб. в месяц по договору … с Куатовым С.Х., действующий с 11.02.2019., 50000 руб. в месяц по договору № … с Богатыревым Е.В., действующий с 11.02.2019, 3000 руб. в день в случае не возможности проводить работы из расчета 2/3 от 3000 руб. по договорам № … со Скворцовым В.В. № … со Скворцовым Ю.В., действующие с 25.03.2019. ООО «РСУ №13» должен был производить оплату с 1-5 число месяца, следующего за отчетным месяцем, по факту выполненных работ. Истцы полагают, что указанный договор является трудовым и регулирует трудовые отношения. 11.02.2019 г. Куатов С.Х. и Богатырев Е.В. выехали на объект транспортом заказчика, далее приступили к выполнению работ. Оплата денежных средств, в ходе выполнения работ истцам Куатову С.Х. и Богатыреву Е.В не производилась, ответчик объяснял данную ситуацию временными финансовыми трудностями. 10.04.2019 г., после передачи выполненных работ истцы выехали за свой счет. Каждый из истцов потратил на обратную дорогу с места работы 3523 руб. По состоянию на 10.04.2019 г. задолженность ответчика ООО «РСУ №13» перед истцами за выполненную работу с затратами на проезд составила: 203523 руб. по договору 13/2019 с Куатовым С.X. и 103523 руб. по договору №09/2019 с Богатыревым Е.В. 25.03.2019 г. истцы Скворцов В.В. и Скворцов Ю.В., выехали на объект транспортом заказчика, 27.03.2019 г. приступили к выполнению работ. В период с 1 по 5 апреля 2019 заработную плату не выдали, объяснив это тем, что денег нет и когда выдадут деньги, не знают. 07.04.2019 г. Скворцов В.В. и Скворцов Ю.В. направили ответчику заявления о расторжении договора в одностороннем порядке и за собственный счет уехали в г. Омск. По состоянию на 07.04.2019 г. задолженность ответчика перед истцами Скворцовым В.В. и Скворцовым Ю.В. за выполненную работу составила по 36000 руб. каждому. Задолженность ответчика перед истцами Скворцовым В.В. и Скворцовым Ю.В. за выполненную работу и обратный проезд составила по 39386,60 руб. каждому. Просят установить факт трудовых отношений между истцами Куатовым С.Х., Богатыревым Е.В. и ответчиком ООО «РСУ №13» в период с 11.02.2019 г. по 10.04.2019 г., между истцами Скворцовым В.В., Скворцовым Ю.В. и ответчиком в период с 25.03.2019 г. по 07.04.2019 г., обязать ответчика внести в трудовую книжку истцов Куатова С.Х., Богатырева Е.В. записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 11.02.2019 г. по 10.04.2019 г., в трудовую книжку истцов Скворцова В.В. и Скворцова Ю.В. записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 25.03.2019 г. по 07.04.2019г., взыскать с ответчика ООО «РСУ №13» в пользу Куатова С.Х. неполученную заработную плату в размере 200000 руб., стоимость за проезд от места работы в размере 3523 руб., в счет компенсации морального вреда 30000 руб., в пользу Богатырева Е.В. неполученную заработную плату в размере 100000 руб., стоимость за проезд от места работы в размере 3523 руб., в счет компенсации морального вреда 30000 руб., в пользу Скворцова В.В. неполученную заработную плату в размере 36000 руб., за проезд от места работы в размере 3386,60 руб., в счет компенсации морального вреда 10000 руб., в пользу Скворцова Ю.В. неполученную заработную плату в размере 36000 руб., стоимость за проезд от места работы размере 3386,60 руб., в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

Истцы Куатов С.Х., Богатырев Е.В., Скворцов В.В. в судебном заседании заявленные требования поддержали по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Истец Скворцов Ю.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен, представил суду ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «РСУ №13» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнением работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.

В судебном заседании установлено, что 11.02.2019 г. между Куатовым С.Х. и ООО «РСУ №13» был заключен договор подряда № … на выполнение газорезочных работ на объекте: «…» (п. 1.2) (л.д. 11).

11.02.2019 г. между Богатыревым Е.В. и ООО «РСУ №13» был заключен договор подряда № … на выполнение комплекса монтажных работ на объекте: «…» (п. 1.2) (л.д. 12).

25.03.2019 г. между Скворцовым Ю.В. и ООО «РСУ №13» был заключен договор подряда № … на выполнение комплекса монтажных работ на объекте: «…» (п. 1.2) (л.д. 16-17).

25.03.2019 г. между Скворцовым В.В. и ООО «РСУ №13» был заключен договор подряда № … на выполнение комплекса электрогазосварочных работ на объекте: «…» (п. 1.2) (л.д. 18-19).

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом установлено, что трудовой договор между истцами и ответчиком не заключался. Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно Конституции РФ, труд свободен: каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнением работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.

В гражданско-правовых правоотношениях, связанных с применением труда, граждан выполняет разовое задание, при котором оговаривается конечный результат труда, на свой риск. При этом гражданин (подрядчик, исполнитель) не включается в трудовой коллектив и не подчиняется внутреннему трудовому распорядку.

Одним из признаков наличия трудовых, а не гражданско-правовых отношений, в силу статьи 15 ТК РФ, является обеспечение работодателем работнику условий труда. Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по усмотрению лица, занимающегося такой деятельностью. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работы.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров, вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, ч. 4 ст. 11 ТК РФ предусматривает возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Однако, из заключенного сторонами договора усматривается, что договора, заключенные сторонами спора, не носят характера трудового, так как не содержит условий, присущих трудовому договору. Из условий договора усматривается срок выполнения работ и порядок оплаты, которая должна была производиться после составления сторонами акта приема-передачи выполненных работ.

Согласно ст. 431 ГК РФ, при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Из изложенного следует, что между истцами и ООО «РСУ №13» возникли отношения, которые носили разовый, а не продолжительный характер; были основаны на выполнении работниками за плату определенного объема работ; не содержали каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий; выполненные по договорам работы подлежали принятию по актам приемки и оплате в размере, согласованной сторонами в договоре, на основании чего суд приходит к выводу, что между сторонами сложились правоотношения, возникшие из договора подряда, в связи чем, подлежат применению положения главы 37 ГК РФ.

Согласно ст. ст. 702-703, 708-709, 711 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). (Ст. 708 ГК РФ).

В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.

Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. Цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой. При отсутствии других указаний в договоре подряда цена работы считается твердой.

Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Статьей 309 ГК РФ регламентировано, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

Согласно ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается.

Пункт 1 ст. 161 ГК РФ предусматривает, что сделки должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения: в том числе сделки юридических лиц между собой и с гражданами.

Статья 432 ГК РФ указывает, что договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

П. 2.1 договора подряда № … между Куатовым С.Х. и ООО «РСУ №13» предусмотрено, что подрядчику устанавливается вознаграждение из расчета 100000 руб. в месяц (в том числе районный коэффициент 15%).

Согласно п. 1.3 договора №… от 11.02.2019 г., договор вступает в силу с момента подписания 11.02.2019 и действует на период строительно-монтажных работ по договору подряда №… от 28.12.2018 г.

П. 2.1 договора подряда № … между Богатыревым Е.В. и ООО «РСУ №13» предусмотрено, что подрядчику устанавливается вознаграждение из расчета 50000 руб. в месяц (в том числе районный коэффициент 15%).

Согласно п. 1.3 договора №… от 11.02.2019 г., договор вступает в силу с момента подписания 11.02.2019 и действует на период строительно-монтажных работ по договору подряда №… от 28.12.2018 г.

По договору подряда № … между Скворцовым Ю.В. и ООО «РСУ №13» предусмотрено, что подрядчику устанавливается вознаграждение из расчета 3000 рублей в день, в случае невозможности производить работы по вине заказчика, последний обязан уплачивать подрядчику из расчета 2/3 от суммы вознаграждения до дня возобновления работ (п. 1 дополнительного соглашения №1 от 25.03.2019)

Согласно п. 1.3 договора №… от 25.03.2019 г., договор вступает в силу с момента подписания 25.03.2019 и действует на период строительно-монтажных работ по договору подряда №… от 28.12.2018 г. до 25.05.2019 г.

По договору подряда № … между Скворцовым В.В. и ООО «РСУ №13» предусмотрено, что подрядчику устанавливается вознаграждение из расчета 3000 рублей в день, в случае невозможности производить работы по вине заказчика, последний обязан уплачивать подрядчику из расчета 2/3 от суммы вознаграждения до дня возобновления работ (п. 1 дополнительного соглашения №1 от 25.03.2019)

Согласно п. 1.3 договора №… от 25.03.2019 г., договор вступает в силу с момента подписания 25.03.2019 и действует на период строительно-монтажных работ по договору подряда №… от 28.12.2018 г. до 25.05.2019 г.

Согласно доводов иска, 11.02.2019 г. истцы Куатов С.Х. и Богатырев Е.В. выехали на объект и приступили к работе.

Поскольку в начале апреля 2019 года истцам не выплатили обусловленное договором вознаграждение, объяснив это отсутствием денег, 10.04.2019 истцы после передачи выполненных работ, выехали с объекта.

Истцы Скворцов Ю.В. и Скворцов В.В. 25.03.2019 г. поехали к месту работы, 27.03.2019 приступили к работе.

Поскольку в начале апреля 2019 года истцам не выплатили обусловленное договором вознаграждение, объяснив это отсутствием денег, 07.04.2019 истцы направили ответчику заявление о расторжении договора.

Доказательств исполнения обязательств по договорам, заключенным с истцами, либо исполнения требований истцов по письменной претензии от 07.04.2019, ответчиком не представлено.

Согласно расчету истцов, по состоянию на 10.04.2019 задолженность перед Куатовым С.Х. составляет 200000 руб., задолженность перед Богатыревым Е.В. составляет 100000 руб., проверив представленный расчет, представленный истцами, суд находит расчет верным.

Согласно расчету истцов, по состоянию на 07.04.2019 задолженность перед Скворцовым Ю.В. составляет 36000 руб., задолженность перед Скворцовым В.В. составляет 36000 руб., проверив представленный расчет, дополнительное соглашение № 1 к Договорам подряда на выполнение работ от 25.03.2019 об установлении вознаграждения, суд находит расчет верным.

Требования истцов в части возмещения транспортных расходов подлежат удовлетворению, поскольку факт несения расходов истцами в указанном размере подтверждается, представленными проездными билетами (л.д. 13-14, 20-21).

При этом, суд отмечает, что доказательств, подтверждающих факт нарушения сроков по надлежащему исполнению обязательств вследствие непреодолимой силы или по вине истцов ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцами заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, но так как трудовые отношения между сторонами не возникли, положения ст. 237 ТК РФ применению не подлежат.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5235,23 руб. исходя из требования 203523 руб., в размере 3270,46 руб. исходя из требования 103523 руб., 1381,60 руб. исходя из требования 39386,60 и 1381,60 руб. исходя из требования 39386,60 руб.

Решение постановлено в соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ на представленных сторонами доказательствах. Доказательств иного, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «РСУ №13» в пользу Куатова С.Х. задолженность по договору подряда в сумме 200000,00 рублей, стоимость проезда в размере 3523,00 рубля, а всего 203523 (Двести три тысячи пятьсот двадцать три) рубля.

Взыскать с ООО «РСУ №13» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5235 (Пять тысяч двести тридцать пять) рублей 23 копейки.

Взыскать с ООО «РСУ №13» в пользу Богатырева Е.В. задолженность по договору подряда в сумме 100000,00 рублей, стоимость проезда в размере 3523,00 рубля, а всего 103523 (Сто три тысячи пятьсот двадцать три) рубля.

Взыскать с ООО «РСУ №13» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3270 (Три тысячи двести семьдесят) рублей 46 копеек.

Взыскать с ООО «РСУ №13» в пользу Скворцова В.В. задолженность по договору подряда в сумме 36000,00 рублей, стоимость проезда 3386,60 рублей, а всего 39386 (Тридцать девять тысяч триста восемьдесят шесть) рублей 60 копеек.

Взыскать с ООО «РСУ №13» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1381 (Одну тысячу триста восемьдесят один) рубль 60 копеек.

Взыскать с ООО «РСУ №13» в пользу Скворцова Ю.В. задолженность по договору подряда в сумме 36000,00 рублей, стоимость проезда 3386,60 рублей, всего 39386 (Тридцать девять тысяч триста восемьдесят шесть) рублей 60 копеек.

Взыскать с ООО «РСУ №13» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1381 (Одну тысячу триста восемьдесят один) рубль 60 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Н. Фарафонова