Решение по делу № 2-3006/2016 от 08.08.2016

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

<дата> <адрес>

<адрес> городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Мальцева И.П.,

при секретаре судебного заседания ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «<адрес>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в Воскресенский городской суд с иском <адрес>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истица указала, что с марта 2016 года она работала в <адрес>» в должности дворника. <дата> уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ. При увольнении ответчик не выплатил ФИО2 денежные средства, причитающиеся при увольнении, в размере № рублей 72 копейки, которые она просит взыскать, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей за длительную задержку выплаты денежных средств.

В ходе судебного разбирательства при поступлении в адрес суда справки <адрес>» о заработной плате истицы, которая на <дата> составляет № руб., истица уточнила исковые требования увеличив их размер в связи с чем, просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере № руб. 36 коп..

В судебном заседании истица ФИО2 настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ООО <адрес>», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, дело рассмотрено в его отсутствие.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд находит уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению в силу следующего:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом.

Исходя из положений ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника

Ст.391 ТК РФ предусмотрен судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от <дата> (копия на л.д. 5-6) с указанной даты ФИО2 работала в <адрес>» в должности дворника. С <дата> истица уволена с занимаемой должности, что подтверждено копией трудовой книжки (л.д. 7-9).    

Согласно справке <адрес>» задолженность по заработной плате по состоянию на <дата> составляет № № рублей (л.д. 27).

При таких обстоятельствах, уточненные исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению в части взыскания задолженности по заработной плате, в полном объеме.

Исковые требования о компенсации морального вреда суд находит подлежащими частичному удовлетворению, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истицы, но доказательств причинения ей значительных физических и нравственных страданий по вине работодателя суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу ФИО2 в № рублей, а в остальной части, а именно, в части взыскания в счет компенсации морального вреда денег в сумме № рублей считает необходимым, отказать.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования ФИО3 к <адрес>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<адрес>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере № 36 копеек, в счет компенсации морального вреда № рублей, а всего взыскать № копеек.

В остальной части, а именно, в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «<адрес>» в пользу ФИО3 в счет компенсации морального вреда денежных средств в сумме № рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через <адрес> городской суд <адрес> в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, а лицами, участвующими в деле, но не присутствовавшими в судебном заседании, – в тот же срок со дня получения его копии.

Решение изготовлено <дата>.

Судья                         И.П. Мальцев