Решение по делу № 2-543/2023 от 09.12.2022

№ 50RS0046-01-2022-004127-34

Дело № 2-543/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения вынесена и оглашена 02 мая 2023 года.

Мотивированное решение составлено 10 мая 2023 года.

г. Ступино Московской области 02 мая 2023 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Австриевских А.И., при секретаре Малинине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Насенника ФИО7 к СНТ «Лотос» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по оформлению трудового договора, внесении записи в трудовую книжку и выдаче приказа, о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Насенник Н.А. обратился в Ступинский городской суд Московской области с исковым заявлением, уточненным в ходе судебного разбирательства в порядке ст.39 ГПК РФ, в котором просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в должности председателя СНТ «Лотос» с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика оформить с ним трудовой договор в письменной форме с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку о приеме его на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности председателя СНТ «Лотос» и выдать приказ о назначении его на должность председателя СНТ «Лотос»; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 98000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16875,59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 250000 рублей и судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 67500 рублей.

Свои исковые требования истец обосновывает тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в СНТ «Лотос» в должности председателя СНТ. Между тем, ответчик отказывается выдать ему второй экземпляр трудового договора, что является нарушением ст.67 ТК РФ. Кроме того, в период трудовой деятельности истца в СНТ «Лотос» им была погашена за счет личных денежных средств задолженность СНТ за электричество и за чистку снега в размере 46000 рублей, также ответчиком не производилась выплата ему заработной платы с 01.01.2022г по 22.05.2022г в размере 52000 рублей, таким образом задолженность ответчика перед ним по заработной плате составляет 98000 рублей. Также истцом представлен расчет неустойки за несвоевременную выплату заработной платы за период с 22.05.2022г по 03.04.2023г в размере 16875,59 рублей. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 250000 рублей.

Представитель истца Насенника Н.А. – Темиров М.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании доводы изложенные в исковом заявлении подтвердил, настаивал на удовлетворении заявленныхтребований с учетом их уточнения.

Представитель ответчикаСНТ «Лотос»- Данилов М.Б., действующий на основании доверенности, в судебном заседаниивозражал против удовлетворения заявленных исковых требования по основаниям изложенным в письменных возражениях (л.д.114-115).

Суд, выслушав объяснения и доводы сторон, проверив и исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований в силу нижеследующего.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 17Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность возникают, если избрание (выборы) на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Статьей 20Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. N 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры (об установлении факта трудовых отношений), и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В силу принципа состязательности сторон, установленного статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Как следует из материалов дела и установлено судом, СНТ «Лотос» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д.104-109).

Свою деятельность СНТ «Лотос» осуществляет на основании устава СНТ, утвержденного решением общего собрания членов товарищества от 22.05.2021г, зарегистрированного в МИФНС России №9 по Московской области ДД.ММ.ГГГГ (л.д.63-82).

Истец Насенник Н.А. является членом СНТ «Лотос» и собственником земельного участка с кадастровым номером № площадью 614 кв.м., расположенного по адресу: <адрес>, городской округ Ступино, д. Псарево, территория СНТ «Лотос», уч.150, что подтверждается выпиской из ЕГРН (л.д.38-41).

Решением общего собрания членов СНТ «Лотос» оформленного протоколом от ДД.ММ.ГГГГ Насенник Н.А. избран председателем СНТ «Лотос» (л.д.116).

На момент избрания председателем СНТ «Лотос» Насенника Н.А. действовала редакция Устава СНТ «Лотос», утвержденного решением общего собрания членов товарищества от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.83-98).

Согласно пп.13 п. 12.14 Устава в редакции от ДД.ММ.ГГГГ к компетенции Правления Товарищества относится прием на работу в Товарищество лиц по трудовым или иным договорам, их увольнение, поощрение и наложение на них взысканий, ведение учета работников.

Особенности гражданско-правового положения некоммерческих организаций, создаваемых гражданами для ведения садоводства и огородничества, были урегулированы Федеральным законом от 15 апреля 1998 года N 66-ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан", который действовал до 1 января 2019 года.

В статье 1 Закона N 66-ФЗ садоводческое, огородническое или дачное некоммерческое объединение граждан (садоводческое, огородническое или дачное некоммерческое товарищество, садоводческий, огороднический или дачный потребительский кооператив, садоводческое, огородническое или дачное некоммерческое партнерство) определено как некоммерческая организация, учрежденная гражданами на добровольных началах для содействия ее членам в решении общих социально-хозяйственных задач ведения садоводства, огородничества и дачного хозяйства.

Согласно статье 3 Закона N 66-ФЗ правовое регулирование ведения гражданами садоводства, огородничества и дачного хозяйства осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, гражданским, земельным, градостроительным, административным, уголовным и иным законодательством Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также принимаемыми в соответствии с ними законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Закона N 66-ФЗ садоводческое, огородническое или дачное некоммерческое объединение создается на основании решения граждан в результате учреждения либо в результате реорганизации садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения. Членами садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого товарищества (садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого партнерства) могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста восемнадцати лет и имеющие земельные участки в границах такого товарищества (партнерства) (часть 1 статьи 18 Закона N 66-ФЗ).

Согласно статьям 20, 21 Закона N 66-ФЗ органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления.

Общее собрание членов садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения является высшим органом управления такого объединения.

К исключительной компетенции общего собрания членов садоводческого, огороднического и дачного некоммерческого объединения (собрания уполномоченных) относятся, в том числе избрание председателя правления и досрочное прекращение его полномочий, если уставом такого объединения не установлено иное.

Согласно статье 23 указанного закона правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года. Полномочия председателя правления определяются настоящим Федеральным законом и уставом такого объединения.

Председатель правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения действует без доверенности от имени такого объединения, в том числе: 1) председательствует на заседаниях правления;2) имеет право первой подписи под финансовыми документами, которые в соответствии с уставом объединения не подлежат обязательному одобрению правлением или общим собранием членов такого объединения (собранием уполномоченных); 3) подписывает другие документы от имени такого объединения и протоколы заседания правления; 4) на основании решения правления заключает сделки и открывает в банках счета такого объединения; 5) выдает доверенности, в том числе с правом передоверия; 6) обеспечивает разработку и вынесение на утверждение общего собрания членов такого объединения (собрания уполномоченных) внутренних регламентов такого объединения, положения об оплате труда работников, заключивших трудовые договоры с таким объединением; 7) осуществляет представительство от имени такого объединения в органах государственной власти, органах местного самоуправления, а также в организациях; 8) рассматривает заявления членов такого объединения.

Вступившим в силу с 01 января 2019 года Федеральным законом Российской Федерации от 29 июля 2017 года N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", регулирующим отношения, возникающие в связи с ведением гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд, а также определяющем особенности гражданско-правового положения некоммерческих организаций, создаваемых гражданами для ведения садоводства и огородничества в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, предусмотрено, что садоводческое или огородническое некоммерческое товарищество является видом товарищества собственников недвижимости (часть 3 статьи 4).

Согласно частям 1 и 3 статьи 16, части 1 статьи 17, частям 1 и 2 статьи 18, части 1 статьи 19 Федерального закона Российской Федерации от 29 июля 2017 года N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" высшим органом товарищества является общее собрание членов товарищества. В товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества). К исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся избрание органов товарищества (председателя товарищества, членов правления товарищества), ревизионной комиссии (ревизора), досрочное прекращение их полномочий и определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры. Правление товарищества подотчетно общему собранию членов товарищества. Председатель товарищества является членом правления товарищества и его председателем. Председатель товарищества действует без доверенности от имени товарищества, в том числе принимает на работу в товарищество работников по трудовым договорам, осуществляет права и исполняет обязанности товарищества как работодателя по этим договорам.

Таким образом, юридически значимым обстоятельством при рассмотрении настоящего спора является установление факта, принималось ли общим собранием СНТ «Лотос» или правлением решение о заключении трудового договора с председателем СНТ «Лотос».

21.05.2022 года полномочия председателя СНТ «Лотос» Насенника Н.А. были прекращены в связи с избранием председателем СНТ «Лотос» Наталюка В.И.; ДД.ММ.ГГГГ Насенник Н.А. передал Наталюку В.И. печать, текущую документацию по деятельности СНТ «Лотос», что подтверждается актом приема-передачи документов (л.д.124).

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика были представлены все имеющиеся в СНТ «Лотос» протоколы общих собраний членов СНТ и протоколы собраний правления СНТ за период с 2018 года по 2022 год (л.д.116-123).

Между тем, такие документы, как протокол общего собрания СНТ «Лотос» или решение правления СНТ «Лотос» о заключении трудового договора с председателем СНТ «Лотос» Насенником Н.А. суду не представлены и как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, что такие документы в СНТ отсутствуют, поскольку решения по таким вопросам ни общим собранием ни правлением СНТ не принимались. Истец Насенник Н.А. также не пояснил суду, на каком конкретно собрании было принято решение о заключении с ним трудового договора и установлении ему заработной платы.

В протоколе общего собрания СНТ «Лотос» от ДД.ММ.ГГГГ отражено лишь решение собрания об избрании Насенника Н.А. председателем правления СНТ, но не указано о заключении с ним трудового договора.

Необходимо отметить, что истцом представлена копия трудового книжки, из которой видно, что в спорный период ДД.ММ.ГГГГ Насенник Н.А. работал в ООО «КнауфИнсулейшн», где и продолжает работать по настоящее время (л.д.140-156).

То обстоятельство, что Насенник Н.А. как председатель получал вознаграждение, само по себе не свидетельствует о том, что между сторонами имелись трудовые отношения. Выплачиваемые председателю СНТ денежные средства при отсутствии трудовых отношений являются вознаграждением за работу в должности председателя и не являются заработной платой в смысле трудового законодательства.

Кроме того, исходя из приведенных выше положений Закона N 66-ФЗ и Федерального закона Российской Федерации от 29 июля 2017 года N 217-ФЗ садоводческое, огородническое или дачное некоммерческое объединение граждан является формой самоорганизации граждан, одобренной государством для содействия ее членам в решении общих социально-хозяйственных задач ведения садоводства, огородничества и дачного хозяйства. Члены правления объединения и председатель являются членами такого объединения, действуют в соответствующей организационной форме в интересах членов некоммерческого объединения, то есть в своих интересах, в отсутствие лица, которое можно было бы квалифицировать в качестве работодателя.

Поскольку Насенник Н.А. был избран из числа членов правления председателем правления СНТ «Лотос», являющегося некоммерческой организацией в форме товарищества и действующего в интересах его членов, является членом СНТ «Лотос», выполнял функции в соответствии с Уставом СНТ «Лотос», трудовой договор с ним не заключен, фактически трудовые отношения между истцом и СНТ «Лотос» отсутствуют, то суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований Насенника Н.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и неустойки, взыскании компенсации морального вреда.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ не могут быть удовлетворены требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате юридических услуг.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 195, 197, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Насенника ФИО7 к СНТ «Лотос» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по оформлению трудового договора, внесении записи в трудовую книжку и выдаче приказа, о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов– оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ступинский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья Австриевских А.И.