Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-936/2015 ~ М-242/2015 от 23.01.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес> края,

<адрес>Б

Ачинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Киняшовой Г.А.,

при секретаре ФИО2,

с участием:

истца ФИО1 и его представителя ФИО3, действующего на основании устного ходатайства истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ростэк» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ростэк» о взыскании заработной платы за фактически отработанное время, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ он трудоустроился в ООО «Ростэк» водителем грузовых автомобилей. С ДД.ММ.ГГГГ приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. Отработав в ночь с 1 на ДД.ММ.ГГГГ, работодатель сообщил ему, что водитель грузового автомобиля обществу больше не нужен. На его вопрос о выплате заработной платы за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодатель пояснил, что платить заработную плату ему не будет. До настоящего времени расчет с ним не произведен, в связи с чем он вынужден обратиться в суд и просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 7798,02 руб., согласно представленному расчету (л.д.2).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования в полном объеме, суду пояснил, что в ноябре 2014 года он обратился в ООО «Ростэк» по поводу трудоустройства, ему предложили устроиться водителем грузового автомобиля, он согласился, написал заявление о приеме. Приказ о приеме на работу и трудовой договор ему подписать не дали, существуют ли эти документы ему неизвестны. После трехдневной стажировки, ему передали автомобиль, документы на него и путевой лист. С ДД.ММ.ГГГГ он начал работать самостоятельно. Работали на Назаровской ГРЭС, режим работы был по 12 часов ежедневно, неделю в день, неделю в ночь, семь рабочих дней в неделю без выходных. Проработав таким образом по ДД.ММ.ГГГГ, он стал интересоваться у механика по поводу оплаты труда, на что механик ему пояснил, что оплата будет произведена после перевода денег Назаровской ГРЭС. Учитывая отсутствие официального оформления его трудоустройства, режим работы без выходных, отсутствие оплаты труда, он решил отказаться от работы и с ДД.ММ.ГГГГ на работу не вышел. За проработанное время ему так и не заплатили. Он обращался в офис ООО «Ростэк», расположенный по <адрес> в <адрес>, где он писал заявление о приеме, но там никто ничего не знал, руководителя общества он так ни разу и не увидел. В связи с чем он вынужден обратиться в суд с заявленным требованиями.

Представитель истца ФИО1 – ФИО3 в судебном заседании поддержал требования своего доверителя в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Ростэк», уведомленный о дате, месте и времени рассмотрения дела, путем направления судебного извещения заказной корреспонденцией по месту нахождения организации (л.д.19), в судебное заседание не явился, от получения судебного извещения уклонился, о чем свидетельствует почтовый возврат извещения с отметкой почты «истек срок хранения» (л.д.20-21), об уважительности причин своей неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не заявлял, отзыва по иску не представил, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению в следующем размере и по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении междуработникоми работодателем о личном выполненииработникомза плату трудовой функции (работыпо должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемойработникуработы), подчиненииработника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правиламст.16Трудового кодекса РФ такие отношения возникают между работникоми работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Кроме того, трудовые отношения междуработникоми работодателем возникают также на основании фактического допущенияработникакработес ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии сост.67Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получениеработникомэкземпляра трудового договора должно подтверждаться подписьюработникана экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, еслиработникприступил кработес ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работникакработеработодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущенияработникакработе.

Согласно п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменном виде (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из вышеуказанных требований закона, следует, что при разрешении данного спора юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими исследованию по делу, является наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником работы в интересах организации.

Как следует из объяснений истца, в ноябре 2014 года он трудоустроился в ООО «Ростэк» в качестве водителя грузового автомобиля. После 3-х дневной стажировки, ему был перед автомобиль, документы на него, с ДД.ММ.ГГГГ он приступил к выполнению работы самостоятельно, ему ежедневно выдавались путевые листы.

Указанные истцом обстоятельства объективно подтверждаются представленными ФИО1 копиями путевых листов от 21-ДД.ММ.ГГГГ, 22-ДД.ММ.ГГГГ, 24,25,26,27,28,29,ДД.ММ.ГГГГ, 1-ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что путевые листы выданы ООО «Ростэк» водителю ФИО1 на автомобиль марки «САМС», государственный регистрационный знак А240МА, на перевозку груза – шлама о шламонакопителя на Назаровской ГРЭС до отвала. Водитель ФИО1 в начале каждой смены проходил медосмотр, что подтверждается соответствующими отметками в путевых листах. (л.д.3-12).

Изложенное свидетельствует о выполнении ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовой функции водителя грузового автомобиля в ООО «Ростэк».

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено и в ходе рассмотрения дела не установлено.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Статьей 140 Трудового кодекса РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно пояснениям истца, заработная плата за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ростэк» ему не начислена и не выплачена.

Их представленного истцом расчета следует, что задолженность ответчика по выплате ему заработной платы составляет:

- за ноябрь 2014 года отработано 108 час., х 38,57 руб. (стоимость 1 час.) = 4165,56 руб.; количество часов, отработанных в ночное время – 16 час. х 15,43 руб. (стоимость 1 часа в ночь) = 246,88 руб., всего заработная плата за отработанное время составляет (4165,56 руб. + 246,88 руб.) х 60 % (30% северная надбавка и 30% районный коэффициент) = 7059,90 руб.

- за декабрь 2014 года отработано 12 час. х 30,35 руб. (стоимость 1 час.) = 364,20 руб.; количество часов, отработанных в ночное время – 8 час. х 12,14 руб. (стоимость 1 часа в ночь) = 97,12 руб., всего заработная плата за отработанное время составляет (364,20 руб. + 97,12 руб.) х 60 % (30% северная надбавка и 30% районный коэффициент) = 738,11 руб.

Общая сумма задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2014 года составляет: 7798,02 руб. (7059,90 руб. + 738,11 руб.).

Исходя из смысла действующего трудового законодательства, бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по трудовым спорам лежит на работодателе. В частности, именно работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие соблюдение им требований ст.ст. 136,140 Трудового кодекса РФ,

При рассмотрении данного дела судом было предложено ответчику представить соответствующие доказательства, однако требования суда были проигнорированы.

При таких обстоятельствах, учитывая, что представленный истцом расчет представителем ответчика не оспаривался, суд считает требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 7798,02 руб. подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 400,00 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ростэк» в пользу ФИО1 7798 (семь тысяч семьсот девяносто восемь) рублей 02 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ростэк» в доход бюджета муниципального образования <адрес> края государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Ачинский городской суд <адрес> в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, либо решение может быть обжаловано сторонами в <адрес>вой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Г.А.Киняшова