Решение по делу № 2-2159/2016 от 08.08.2016

Дело № 2-2159 г. Архангельск 26 сентября 2016 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Соломбальский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего Уткиной И.В.,

при секретаре Пантелеевой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФГБУ «Северное управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» к Б.Д.В. о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФГБУ «Северное управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» (далее – ФГБУ «Северное УГМС») обратилось в суд с иском к Б.Д.В. о взыскании денежных средств.

В обоснование иска указало, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор для обучения по программе «Лица, ответственные за ТБ ТС» сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По условиям договора истец принял на себя обязательства оплатить стоимость обучения в размере <******>., а ответчик был обязан пройти обучение с получением надлежащего документа, проработать в ФГБУ «Северное УГМС» не менее 5 лет, возвратить денежные средства, израсходованные работодателем на обучение в случаях неполучения соответствующего документа, а также при увольнении без уважительных причин до истечения 5 лет после получения образования. Оплата обучения была произведена работодателем в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был расторгнут трудовой договор на основании личного заявления по собственному желанию. Просят суд взыскать с ответчика в счет возмещения затрат на обучение денежные средства в размере <******>., расходы по оплате госпошлины в размере <******>.

В судебном заседании представитель истца – Р.Я.С. на требованиях настаивала по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о дате и времени судебного заседания, в суд не явился, направил своего представителя.

В судебном заседании представитель ответчика – Б.О.А. с исковыми требованиями не согласилась, указав, ответчик вынужден был расторгнуть трудовой договор из-за сложившейся конфликтной ситуации с работодателем, полагает, что указанную сумму истец мог удержать при увольнении работника.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 198 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу требований ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУ «Северное УГМС» и Б.Д.В. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу №».

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУ «Северное УГМС» и Б.Д.В. был заключен ученический договор, по условиям которого работник направляется на курсы дополнительной подготовки в РЦ ДПО Арктического морского института им. Воронина (фактически в ФГБОУ ВО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова») для обучения по программе «Лица, ответственные за ТБ, ТС» сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2.1, 2.2 ученического договора работник обязуется овладеть преподаваемыми на курсах знаниями в необходимом и достаточном объеме в соответствии с учебным планом и закончить обучение с получением надлежащего документа, подтверждающего удовлетворительное прохождение обучения; после получения соответствующего документа об окончании обучения проработать в ФГБУ «Северное УГМС» не менее 5 лет.

Работник обязуется возвратить денежные средства, израсходованные работодателем на обучение работника, в случаях неполучения документа о прохождении обучения, а также при увольнении работника без уважительных причин, до истечения пяти лет после получения образования, работник возвращает 23 500 руб. (п.п. 2.3, 2.4. ученического договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» и ФГБУ «Северное УГМС» был заключен договор на оказание платных образовательных услуг № 1284, по условиям которого исполнитель ФГБОУ ВО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова» предоставляет обучение по программе повышения квалификации работника заказчика ФГБУ «Северное УГМС», а заказчик оплачивает данные услуги (п. 1.1 договора).

В соответствии с п. 1.2 вышеуказанного договора услуги оказываются в соответствии с учебным планом по программе «Подготовка по транспортной безопасности» в количестве 72 часов, стоимостью 23 350 руб. без учета НДС.

Период оказания услуги: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.3 договора).

Обучение по договору проходил Б.Д.В. и Ж.А.Г., общая стоимость услуг составила <******>.

ФГБУ «Северное УГМС» обязательства по ученическому договору были исполнены, денежные средства в размере <данные изъяты> были переведены ФГБОУ ВО «ГУМРФ имени адмирала М.С.О.», что подтверждается заявкой на кассовый расход № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

Сторонами не оспаривается, что Б.Д.В. прошел обучение по программе «Подготовка по транспортной безопасности» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ответу ФГБОУ ВО «ГУМРФ имени адмирала М.С.О.» по окончании успешно пройденного обучения Б.Д.В. выдано свидетельство от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ Б.Д.В. представил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено, ответчик уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что пятилетний срок, который составляет № дней, после прохождения обучения, ответчиком не отработан, неотработанный период составляет № дня.

Истцом представлен расчет суммы задолженности в размере <******>., который проверен судом и признан арифметически верным. Контррасчета ответчиком не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено письмо с требованием о возврате денежных средств, которое было получено Б.Д.В. ДД.ММ.ГГГГ.

Денежные средства на данный момент работодателю не возвращены.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что с Б.Д.В. в пользу ФГБУ «Северное УГМС» в счет возмещения затрат на обучение по ученическому договору подлежит взысканию сумма <данные изъяты>.

Доводы представителя ответчика о том, что увольнение имело место по уважительной причине ввиду конфликтной ситуации с работодателем, что является основанием для освобождения от ответственности по ученическому договору, не могут быть признаны судом могут быть признаны судом уважительными, поскольку влекут иного применения ст. 207 ТК РФ в рассматриваемом случае.

Размер государственной пошлины согласно п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ при цене иска <данные изъяты>. составляет <******>. Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере <******>. Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца в порядке ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>, как стороны, проигравшей дело.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФГБУ «Северное управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» к Б.Д.В. о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с Б.Д.В. в пользу ФГБУ «Северное управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» в счет возмещения затрат на обучение денежные средства в размере <данные изъяты>., расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>. Всего взыскать <*******>.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд города Архангельска в течение месяца.

Судья И.В. Уткина