Решение по делу № 2-546/2015 (2-5387/2014;) от 16.12.2014

                                 Дело № 2-546/15

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2015 года

Московский районный суд г.Казани в составе:

председательствующего судьи Самойловой Е.В.,

при секретаре Игнатьевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Туктагулова Д. Т. к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Стрела» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Туктагулов Д.Т. обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Стрела» об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести страховые взносы в Пенсионный фонд России и отчисления в налоговый орган по месту его жительства, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истец работал в ООО «ЧОП «Стрела» с 01.10.2014 года по 31.10.2014 года в должности <данные изъяты>. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался. При трудоустройстве истец заполнил анкету, по итогам которой был фактически допущен к работе со стороны работодателя. Истцу обещали выплачивать заработную плату в зависимости от количества смен, из расчета 1000 рублей за одну смену, по сегодняшний день задолженность составляет 8000 рублей. 12 ноября 2014 года истец обратился к Государственную инспекцию труда в РТ с просьбой провести проверку по факту неуплаты заработной платы и обязать работодателя выплатить сумму невыплаченных денежных средств, однако ответа так и не последовало. На основании изложенного истец просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 01.10.2014 года по 31.10.2014 года, обязать ответчика произвести страховые взносы в Пенсионный фонд России и отчисления в налоговый орган по месту жительства истца, взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 8000 рублей, взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 69 рублей 67 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец уменьшил исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, просил взыскать 2600 рублей. От требований в части понуждения ответчика произвести страховые взносы в Пенсионный фонд России и отчисления в налоговый орган по месту жительства истца и взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами истец отказался, производство в данной части прекращено определением суда. В остальной части на удовлетворении иска настаивал.

В судебном заседании истец поддержал уточненные исковые требования и доводы в их обоснование.

Ответчик ООО «ЧОП «Стрела» о времени и месте рассмотрения дела извещено, своего представителя в судебное заседание не направило.

Согласно части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины неявки неуважительными.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительности причины неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С согласия истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что Туктагулов Д.Т. был принят в ООО «ЧОП «Стрела» на должность <данные изъяты>, где проработал с 01 октября 2014 года по 31 октября 2014 года. При приеме на работу трудовой договор с истцом заключен не был. Заработная плата охранника составляет 1000 рублей за 1 смену. За период работы в ООО «ЧОП «Стрела» заработная плата истца составила 8000 рублей за 8 рабочих смен.

В ходе рассмотрения дела установлено, что 16.12.2014г. ответчиком была выплачена часть заработной платы истцу в размере 5400 рублей, оставшаяся сумма задолженности составляет 2600 рублей.

При установленных обстоятельствах, суд находит требования об установлении факта работы истца в «ЧОП «Стрела» подлежащими удовлетворению, поскольку факт работы Туктагулова Д.Т., кроме его пояснений, подтверждается письмом ООО «АСК «НТ Логистик», из которого следует, что за период с августа 2014 года по октябрь 2014 года на строительном объекте «Центр Творчества», в качестве представителей ООО «ЧОП «Стрела» на основании договора на предоставление охранных услуг № от 01 мая 2014 года, согласно графика дежурств присутствовал, в том числе Туктагулов Д.Т.; договором № от 01 мая 2014 года на предоставление охранных услуг, из которого следует, что между ООО «АСК «НТ Логистик» заключен договор на предоставление охранных услуг с ООО «ЧОП «Стрела»; копиями платежных поручений о перечислении денежных средств на счет ООО «ЧОП «Стрела» по договору услуг № от 01 мая 2014 года.

Требования Туктагулова Д.Т. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в заявленном размере 2600 рублей, суд также находит законными и обоснованными, поскольку статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, в размере 141 рубль 96 копеек с учетом периода задержки заработной платы в размере 8000 рублей с 01.11.2014г. по 16.12.2014г. и периода задержки заработной платы в размере 2600 рублей с 17.12.2014г. по 12.02.2015г.

Также, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы от невыплаченной в срок суммы заработной платы в размере 2600 рублей в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с 13.02.2015 года по день расчета включительно.

Согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку неправомерными действиями ответчика, заключающимися в невыплате заработной платы, истцу причинен моральный вред, то, оценивая фактические обстоятельства дела, суд находит требования Туктагулова Д.Т. в части компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 1000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 600 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 56, 194, 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Туктагулова Д. Т. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Туктагуловым Д. Т. и Обществом с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Стрела» в период с 01 октября 2014 года по 31 октября 2014 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Стрела» в пользу Туктагулова Д. Т. задолженность по заработной плате в размере 2600 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 141 рубль 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Стрела» в пользу Туктагулова Д. Т. денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы от невыплаченной в срок суммы заработной платы в размере 2600 рублей в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 13.02.2015 года по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Стрела» государственную пошлину в размере 600 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в Московский районный суд г.Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Московский районный суд г.Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья:                            Е.В. Самойлова