Решение от 15.05.2015 по делу № 2-4567/2015 от 27.03.2015

дело № 2-4567-15

Решение

Именем Российской Федерации

г. Якутск                                 15 мая 2015 г.

    Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Смирниковой В.Г., при секретаре Сивцевой А.П.

с участием истца Рубан А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Рубан А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Навигатор плюс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Рубан А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Навигатор плюс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец работал у ответчика с ____2013 г. и ему не выплачивалась заработная плата. Возложенные трудовые обязанности истец исполнял надлежащим образом за обещанную заработную плату в ___ руб. Согласно произведенному расчету задолженность по заработной плате составляет ___ руб. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере ___ руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ___ руб., компенсацию морального вреда в размере ___ руб.

В судебном заседании Рубан А.В. исковые требования поддержал в полном объеме.    Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, Рубан А.В. был принят ____2013 г. на работу в ООО "Навигатор плюс" на должность ___.

В соответствии с условиями трудового договора оплата труда работника производится работодателем в размере ___ руб. во время испытательного срока (___ месяц п. 3.2 трудового договора), по истечении испытательного срока размер ежемесячной оплаты труда составит ___ руб.

Срок договора определен с ____ 2013 года до ____ 2014 года.

В случае если стороны не придут к иному мнению, настоящий договор может быть автоматически продлен на неопределенный срок.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчик не предоставил суду доказательства, свидетельствующие о том, что трудовые правоотношения между сторонами были прекращены.

Из показаний истца следует, что за период работы ответчик практически не выплачивал ему заработную плату. В общей сложности за все время работы истец лишь ___ получал авансы в размере ___ руб., всего ___ руб.

Суд после изучения представленных доказательств, считает необходимым принять во внимание доводы истца Рубан А.В. по следующим основаниям.

В силу принципа диспозитивности гражданского процесса лица, участвующие в деле, самостоятельно выбирают способ защиты своих интересов, самостоятельно распоряжаются предоставленными им законом правами и обязанностями.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По смыслу положений ст.ст. 15, 16, 56, и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В судебном заседании доказательства, подтверждающие выплату задолженности по заработной плате, ответчиком не предоставлены.

Заработная плата истца во время испытательного срока в ____ 2013 г. составляла ___ руб. Заработная плата за период с ____ 2013 г. по ____ 2014 г. составляет ___ = ___ руб.

Согласно трудовому договору среднемесячная заработная плата истца составляет ___ руб. Соответственно среднедневная заработная плата составит ___ = ___ руб. Отсюда ___ = ___ руб. (заработная плата истца за ___ рабочих дней в ____ 2014 г.).

Следовательно, истец за проработанный период времени должен был получить заработную плату в размере ___ = ___ руб.

С учетом того, что истец получил ___ руб. задолженность по заработной плате составляет ___ руб. ( ___).

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ___ руб. (за вычетом НДФЛ).

В силу п. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку факт невыплаты заработной платы установлен судом, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в размере ___ руб.     

Кроме того, ст. 237 ТК РФ установлено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Учитывая, что длительный период невыплаты заработной платы, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ___ руб.

В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 8 881 руб., от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

решил:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.     

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ___ ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ – ___ ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ___ ░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 881 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                              ░.░. ░░░░░░░░░░