Решение по делу № 2-1417/2020 от 09.07.2020

36RS0001-01-2020-001714-82

Дело № 2- 1417 /2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 октября 2020 года                                                                           г. Воронеж

Железнодорожный районный суд города Воронежа         в составе председательствующего Касаткиной Е.В.

при секретаре                                      Тишковой С.Г.

с участием истца Яковлева А.Ю.,

представителя ответчика по доверенности Числова Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлева А.Ю. к Акционерному обществу «Комплексные инвестиции» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился с иском к ответчику и просит взыскать задолженность по выплате заработной платы за период с 01.04.2020 года по 01.06.2020 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, в общей сумме 112 717, 14, с учетом налога на доходы физических лиц, обязать выплатить компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении на сумму 112 717, 14 руб. с 02.06.2020 года по день фактического расчета включительно, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000, 00 руб.

(с учетом уточнения в судебном заседании, уточненный иск л.д.74,75).

Исковые требования мотивированы тем, что между сторонами заключен трудовой договор 30.05.2019 года.

Договор вступал в силу с 01.06.2019 года и был прекращен 01.06.2020 года в связи с истечением срока.

Истцу не выплачена заработная плата за апрель, май, 1 июня 2020 года, компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец поддержал уточненные требования.

Представитель ответчика иск не признал, представлял возражения на иск (л.д. 78-80,119-121).

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Установлено, что между сторонами заключен трудовой договор № ..... от 30.05.2019 года, пунктом 1.2 которого установлено, что работник принимается в проектную группу на должность юрисконсульта (л.д.14-17).

Пунктом 1.4 предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу 01.06.2019 года и действует по 01.06.2020 года. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей 01.06.2019 года. Основание для заключения срочного трудового договора – добровольное взаимное соглашение сторон.

Работнику устанавливается 5 дневная 40 часовая рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье (п. 3.1 трудового договора).

Режим работы: с 09.00 до 18.00. Перерыв для отдыха и питания с 13.00 – 14.00 (п. 3.2 трудового договора).

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (п. 3.5 трудового договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 24.06.2019 года установлено, что в связи с производственной необходимостью и с согласия работника с 24.06.2019 года его место работы - <адрес>. Обособленное подразделение г. Воронеж (л.д.76).

Трудовой договор расторгнут с 01.06.2020 года в связи с истечением его срока (л.д.94).

Истцу установлен с учетом налога на доходы физических лиц должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием работодателя в размере 57 471, 00 руб. в месяц, с оплатой пропорционально отработанному времени (п.2.1. трудового договора) (л.д. 14).

Ответчиком выплачено 18.06.2020 года за апрель 2020 года 33 333,00 руб.

за вычетом налога на доходы физических лиц (л.д.50).

Заработная плата выплачена исходя из 2/3 оклада истца.

Согласно ч.2 ст. 157 ТК Российской Федерации время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Ответчик ссылается на то, что приказом от 28.04.2020 года в организации объявлен простой с 01.04.2020 года по 31.05.2020 года (л.д.51).

Приказ издан об объявлении простоя за уже прошедшее время.

Приказ направлен электронной почтой истцу только 07.05.2020 года (л.д.87,88,140-143).

Суд полагает неправомерными действия работодателя по уменьшению заработной платы истца.

          Суд полагает правильным руководствоваться разъяснениями Письма Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710 «О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ» о том, что

в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206 и от 02.04.2020 N 239 с 30 марта по 30 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

В части объявления простоя Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206 и от 02.04.2020 N 239 определено: за работниками сохраняется зарплата. Простой же означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы сотрудника. Однако в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может (п. 6 Письма).

       Аналогичная позиция изложена в Приложении п. 7 к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5 «О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции»: в части объявления простоя Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206 и от 02.04.2020 N 239 определено: за работниками сохраняется зарплата. Простой же означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы сотрудника. Однако в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может.

В период действия Указа о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.

       В соответствии со ст. 79 ТК Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

       Статьей 127 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч.3 ст. 123 ТК Российской Федерации).

В силу ст. 136 ТК Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

       В Письме Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1 отмечено, что указанная норма носит императивный характер и исключений не имеет.

       Ответчик в нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации не ознакомил истца с приказом об отпуске, издав его без соответствующего заявления истца, не произвел оплату отпуска в установленный законом срок.

       Ответчик представил суду копию приказа от 08.05.2020 года о предоставлении отпуска истцу с 12.05.2020 по 01.06.2020 года на 21 день (л.д.92).

        Доказательств направления приказа надлежащим образом оформленного электронной почтой истцу ответчик суду не представил.

       Истцу было направлено 10.05.2020 года «уведомление об отпуске» (л.д.83,84-86,136-139).

       Ответчик не представил доказательств издания приказа об отпуске в соответствии с волеизъявлением истца в отсутствие его письменного заявления.

        Истец пояснил, что не имел намерений использовать отпуск перед увольнением, не подавал заявлений об этом, не полагал себя находящимся в отпуске.

        Ссылки ответчика на согласие истца на предоставление отпуска,

невыполнение трудовых обязанностей в период с 12 по 31 мая 2020 года, то есть фактическое его использование, не состоятельны.

        Истец пояснил, что продолжал выполнять работу, освобождал офис после прекращения договора аренды, звонил потенциальным клиентам (л.д.151-164, 167-173).

        В трудовом договоре, заключенном с истцом, нет указаний на зависимость оплаты труда истца от количества подписанных договоров цессии. Поэтому ссылки ответчика на то, что после 27.03.2020 года договоры не были подписаны, не могут быть приняты во внимание (л.д. 144-150).

        В соответствии со ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так как выплата заработной платы истцу была задержана, его требования о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК Российской Федерации правомерны.

За вычетом выплаченных ответчиком сумм (33 333,00 (апрель) + 5 882,00 руб.(май)+12 054,94 + 799,33 (расчет при увольнении) за вычетом налога на доходы физических лиц) задолженность ответчика по заработной плате за апрель, май, один день июня 2020 года, компенсации за неиспользованный отпуск составляет 112 717, 14 руб. с учетом налога на доходы физических лиц (л.д.81,82,90,91,93,95,96,97).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

       В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняется, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Так как факт нарушения трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы установлен, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

С учетом обстоятельств дела, изложенных в решении суда, суд полагает правильным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.. Оснований для взыскания компенсации в большем размере не усматривается.

        Статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333. 19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 754, 34 руб.

(112 717, 14 – 100 000, 00 * 2% +3 200, 00+300,00 от компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд –

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Акционерного общества «Комплексные инвестиции» (ОГРН 1047796394304, ИНН 7719517922) в пользу Яковлева А.Ю. задолженность по выплате заработной платы за период с 01.04.2020 года по 01.06.2020 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, в общей сумме 112 717, 14, с учетом налога на доходы физических лиц.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск обратить к немедленному исполнению.

Обязать Акционерное общество «Комплексные инвестиции» (ОГРН 1047796394304, ИНН 7719517922) выплатить Яковлеву А.Ю. компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении на сумму 112 717, 14 руб. с 02.06.2020 года по день фактического расчета включительно, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки.

Взыскать с Акционерного общества «Комплексные инвестиции» (ОГРН 1047796394304, ИНН 7719517922) в пользу Яковлева А.Ю. компенсацию морального вреда в размере 5 000, 00 руб..

Взыскать с Акционерного общества «Комплексные инвестиции» (ОГРН 1047796394304, ИНН 7719517922) государственную пошлину в размере 3 754, 34 руб. в доход бюджета городского округа г. Воронеж.

          Решение суда может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через районный суд.

Председательствующий                                                                     Е.В. Касаткина

Решение принято в окончательной форме 06.11.2020 года