Решение по делу № 02-5195/2017 от 22.02.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

* года

Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Русинович Н.А.

при секретаре Сайкове С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело * по иску ** к *о признании работодателем, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, уточнив требования, просит признать * ее фактическим работодателем, взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.11.2016г. по 19.12.2016г. в общей сумме 105 000 рублей (исходя из размера 65 000 рублей в месяц), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20 698 рублей, компенсацию за задержку выплат 2 736 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 65 000 рублей.

В обоснование требований истец ссылается на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, которые не были оформлены в установленном законом порядке, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачены не были.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал, просил рассмотреть дело по имеющимся материалам, пояснив, что трудовые отношения были оформлены с *, однако фактически она выполняла задания для * учитывая, что учредителями указанных организаций являются одни и те же лица. Истец настаивает на признании * ее фактическим работодателем в спорный период с 01.11.2016г. по 19.12.2016г., поскольку у *отсутствуют денежные средства для погашения образовавшейся перед истцом задолженности.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 56 Трудового кодекса РФ дает понятие трудового договора, как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями) трудовыми правоотношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая спор по существу, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку бесспорных и убедительных доказательств возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком, при рассмотрении дела не представлено.

Напротив, из трудовой книжки истца следует, что в спорный период * работала в * откуда уволена на основании приказа №83/к от 19.12.2016г. по инициативе работника, ч.3 ст. 77 ТК РФ. Также в дело представлен трудовой договор, заключенный истцом 27.07.2015г. с * которое с 30.09.2016г. было переименовано в * Какие-либо документы, свидетельствующие о недействительности заключенного трудового договора и внесенных записей в трудовую книжку истца, суду не представлены.

Наряду с этим суд также учитывает отсутствие доказательств трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку трудовой договор между сторонами не заключался, записей в трудовую книжку истца о приеме и увольнении с работы в ** не вносилось, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда в указанной организации, не производилось, какие-либо социальные гарантии истцу ответчиком не предоставлялись, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались.

Таким образом, доказательств, позволяющих сделать вывод о возникновении между сторонами трудовых отношений, в том числе доказательств допуска истца к работе с ведома и по поручению работодателя *не имеется.

Доводы истца о том, что учредителями ** и * * являются одни и те же лица, а также об отсутствии денежных средств у * никак не подтверждены и более того не свидетельствуют о состоятельности иска, учитывая, что означенные организации являются самостоятельными юридическими лицами, то есть организациями, каждое из которых имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде (п.1 ст. 48 ГК РФ).

При таких обстоятельствах, суд усматривает не подтвержденным факт трудовых отношений сторон, следовательно, не подтвержден и факт наличия задолженности по заработной плате, другим выплатам, вытекающим из трудовых отношений.

В связи с этим суд приходит к выводу об отказе в иске в полном объеме, в том числе в части производного от первоначальных требования о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск * к * о признании работодателем, взыскании денежных средств – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Мещанский районный суд г. Москвы.

Судья

1