Решение по делу № 2-457/2018 от 02.07.2018

Дело № <данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<данные изъяты> августа <данные изъяты> года                                 <адрес>

<адрес>

<адрес>

Краснослободский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО5,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление строительства-<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременный расчет, денежной компенсации морального вреда, взыскании индексации,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление строительства-<данные изъяты>» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременный расчет, денежной компенсации морального вреда, взыскании индексации

В обоснование своих требований указал, что <данные изъяты> января 2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №СК-<данные изъяты>, местом работы являлось ООО «СК «УС-<данные изъяты>», расположенное по адресу: <адрес>, проспект имени ФИО4, д.<данные изъяты>.

Согласно условиям труда был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, Положением об оплате труда работников ООО «СК УС-<данные изъяты>» предусмотрены доплаты и премирования, составляющие <данные изъяты> %.

<данные изъяты> марта 2018 года трудовые отношения между истцом и ответчиком расторгнуты, однако в нарушение требований трудового законодательства заработная плата за период времени с января по марта <данные изъяты> ответчиком не выдана.

На основании изложенного просит взыскать незаконно удержанную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, сумму индексации задержанной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременный расчет в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, произвести расчет и компенсацию ежегодного оплачиваемого отпуска.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования, просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «Управление строительства-<данные изъяты>», извещенный о дате, времени и месте проведения судебного заседания, не явился. Судебное уведомление вернулось в адрес суда в связи с истечением срока хранения в почтовом отделении адресата. С учетом положений ст. <данные изъяты> ГК РФ, разъяснений Верховного Суда РФ суд полагает данное лицо извещенным надлежащим образом и не усматривает препятствий для рассмотрения дела по существу в ее отсутствие.

Выслушав истца, исследовав представленные в судебное заседание доказательства, суд считает заявленные ФИО2 требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. <данные изъяты> ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из ст. <данные изъяты> ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В ст. <данные изъяты> ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. <данные изъяты> ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. <данные изъяты> ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В судебном заседании установлено, что <данные изъяты> января 2018 года ФИО2 был принят на работу в ООО «СК «Управление строительства-<данные изъяты>» на должность инженера производственно-технического отдела, что подтверждается трудовым договором №СК-<данные изъяты>.

Из указанного договора следует, что трудовой договор заключен на срок до <данные изъяты> марта 2018 года, за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.

Работодатель имеет право применять стимулирующую выплату в виде ежемесячной премии, размер которой исчисляется в процентах от оклада и может составлять до <данные изъяты> %.

В связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за январь-март <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей, из расчета <данные изъяты> рублей * <данные изъяты> месяца = <данные изъяты> рублей.

Поскольку трудовым договором установлено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью <данные изъяты> календарных дней, суд приходит к выводу, что требования истца о возложении на ООО «СК «УК-<данные изъяты>» обязанности провести расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск также подлежат удовлетворению.

В соответствии с требованиями статьи <данные изъяты> ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно условиям трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц не позднее <данные изъяты> числа текущего месяца и не позднее <данные изъяты> числа месяца, следующего за расчетным. Размер авансового платежа трудовым договором не установлен.

На основании изложенного, суд полагает взыскать с ООО «СК «Управление строительства-<данные изъяты>» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей из расчета:

За январь- период с <данные изъяты> по <данные изъяты>= (<данные изъяты>*<данные изъяты>*(<данные изъяты>*<данные изъяты>))+<данные изъяты>*<данные изъяты>*(<данные изъяты>*<данные изъяты>)

+ за февраль- период с <данные изъяты> по <данные изъяты> = (<данные изъяты>*<данные изъяты>*(<данные изъяты>*<данные изъяты>))+<данные изъяты>*<данные изъяты>*(<данные изъяты>*<данные изъяты>)

+ за март за период- период с <данные изъяты> по <данные изъяты> = (<данные изъяты>*<данные изъяты>*(<данные изъяты>*<данные изъяты>).

В силу положений ст. <данные изъяты> ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. <данные изъяты> Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <данные изъяты> года № <данные изъяты> (в ред. от <данные изъяты> года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. <данные изъяты> (абзац четырнадцатый части первой) и ст. <данные изъяты> Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы, суд, с учётом степени вины ответчика, сроков задержки выплаты заработной платы, принципа разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Поскольку в судебном заседании истец пояснил, что трудовая книжка была возвращена ему работодателем и на удовлетворении требований о возложении обязанности на ответчика выдать трудовую книжку не настаивал, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Согласно ч. <данные изъяты> указанной нормы, по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.

Согласно позиции ВС РФ, изложенной в определении от <данные изъяты> N <данные изъяты>-<данные изъяты>, КС РФ в определении от <данные изъяты> N <данные изъяты>-О, индексация производится судом за период со дня принятия решения на основании заявления взыскателя.

Таким образом, рассмотрение заявление об индексации присужденных сумм в рамках искового производства процессуальным законодательством не предусмотрено, в связи с чем, данные требования следует оставить без удовлетворения, что не исключает возможность для истца ФИО2 предъявить соответствующее заявление в рамках гражданского дела, по которому постановлено решение.

Учитывая, что истец в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, поэтому судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек подлежат взысканию в местный бюджет с ответчика, который не освобожден от её уплаты.

Руководствуясь ст. <данные изъяты>, <данные изъяты> ГПК РФ, суд

решил:

        исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственности «Управление строительства-<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременный расчет, денежной компенсации морального вреда, взыскании индексации – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление строительства – <данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> января 2018 года по <данные изъяты> марта 2018 года в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, возложить обязанность провести расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление строительства – <данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В удовлетворении требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственности «Управление строительства-<данные изъяты>» о взыскании денежных сумм, превышающих установленные судом размеры, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Краснослободский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                                                                                  ФИО5