Решение по делу № 2-266/2018 от 05.02.2018

Дело № 2-266/2018 28 марта 2018 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Жернакова С.П.,

при секретаре Барандовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Приморского районного суда Архангельской области в г. Архангельске гражданское дело по иску Дементьева Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Полина» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Дементьев Е.В. обратился в суд с иском к ООО «Полина» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование иска указал, что работал у ответчика в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ему не была выплачена часть заработной платы за август и сентябрь 2017 года, компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика задолженность в размере 42 698 руб. 68 коп.

В судебное заседание стороны, извещенные надлежащим образом, не явились. Истец просил о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Полина» в должности <данные изъяты> участка д. Рикасиха (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата в силу ст. 136 ТК РФ выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 5.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату в размере 18 391 рубль в месяц, которая включает в себя часовую тарифную ставку, процентные надбавки, районный коэффициент.

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца – аванс, 15 числа месяца, следующего за отчетным, – зарплата (п. 5.5 трудового договора).

В соответствии со статьями 140, 84.1, 127 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, расчет с истцом не произведен, заработная плата за август, сентябрь 2017 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены.

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за август 2017 года, истцу, при полностью отработанной норме рабочего времени, начислена заработная плата в размере 18 391 руб. с учетом НДФЛ, к выдаче, с учетом полученного аванса в размере 3500 руб., полагалось 12 500 руб. за вычетом НДФЛ.

Из расчетного листка за сентябрь 2017 года, представленного суду ответчиком, следует, что за сентябрь 2017 года истцу, при полностью отработанной норме рабочего времени, начислена заработная плата в размере 18 391 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 25,69 дней – 16 125 руб. 10 коп., всего начислено 34 516 руб. 10 коп. с учетом НДФЛ.

Таким образом, размер начисленной заработной платы истца за август и сентябрь 2017 года составляет 36 782 рубля. Как следует из расчетных листков, истцу выплачено в августе 2017 года 3500 рублей, в октябре 2017 года – 7000 рублей. Таким образом, размер невыплаченной заработной платы составляет 26 282 рубля 00 копеек.

Кроме того, истцом ко взысканию заявлена компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.3. трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью 4 календарных дня. Таким образом, трудовым договором предусмотрено предоставление работнику ежегодного отпуска, продолжительностью 48 календарных дней.

С учетом отработанного времени истец имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, а не 25,69 дней, как указано в расчете ответчика.

Сумма денежной компенсации за неиспользованный истцом отпуск, с учетом положений ст. 139 ТК РФ, исходя из размера заработной платы, установленного судом 128 737 рублей 00 копеек (18 391 рубль * 7 месяцев) составляет 17 575 рублей 04 копеек (128 737 руб. / 7 мес. / 29,3 * 28 дней).

Доказательств иного сторонами суду не представлено.

Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истцом составляет 43 857 рублей 04 копейки.

Поскольку в силу требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, с ответчика подлежит взысканию 42 698 рублей 68 копеек, в том числе налог на доходы физических лиц.

Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно абзацам 3 и 4 п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении», в случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению, в нем необходимо сделать соответствующее указание. Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы на сумму 26 282 рубля 00 копеек подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 1515 руб. 71 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Дементьева Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Полина» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полина» в пользу Дементьева Е.В. невыплаченную заработную плату за август и сентябрь 2017 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 698 (сорок две тысячи шестьсот девяносто восемь) рублей 68 копеек.

Решение суда о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Полина» в пользу Дементьева Е.В. заработной платы за август 2017 года и сентябрь 2017 года в сумме 26 282 рубля 00 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полина» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1515 (одна тысяча пятьсот пятнадцать) рублей 71 копейка.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Приморский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий С.П. Жернаков