Решение по делу № 2-726/2023 (2-2950/2022;) от 02.12.2022

24RS0016-01-2022-003361-13

№2-726/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 июля 2023 года Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Щербаковой Я.А., при секретаре Долидович С.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Афиногенова Владимира Андреевича к ООО «Компания КомЛайн» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда, мотивирую свои требования следующим.

15 ноября 2021 г. между истом и ответчиком был заключен трудовой договор, истец был принят на работу на должность программиста 1 С высшей категории проектного офиса.

При увольнении истец потребовал выплатить ему все причитающиеся выплаты, поскольку за весь период работы ответчиком не оплачивался районный коэффициент, при увольнении неправильно был определен полагавшийся истцу дополнительный отпуск.

Ссылаясь на требования ст. ст. 116, 315-317 ТК РФ, истец с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ноября 2021 г. по октябрь 2022 г. в размере 13239139.54 руб., задолженность по компенсации за отпуск в размере 66979.30 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, суду пояснил, что заработная плата выплачивалась истцу весь период времени без учета районного и северного коэффициентов, тогда как истец трудился на территории ЗАТО г. Железногорск. Его заработная плата состояла из оклада и постоянной премиальной части КРI, за высокие показатели в работе. Поэтому произведя расчет задолженности, он считает, заработная плата выплачена без учета коэффициента равного 1.6. Кром этого, истцу полагался дополнительны отпуск, продолжительностью 8 дней, который не был учтен при расчете компенсации за отпуск.

Представитель ответчика, ссылаясь на доводы отзыва в судебном заседании возражала против иска в части оплаты истцу ежемесячной премиальной части КРI,и ссылаясь на представленные расчетные листы пояснила, что расчет заработной платы включал северные надбавки, но не учитывался районный коэффициент, представив соответствующий расчет задолженности за весь период, полагал, что подлежит взысканию процентная надбавка в размере 558712.26 руб., районный коэффициент в размере 189370. 68 руб., перерасчет отпускных в размере 148668.11 руб.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд считает исковые требования, подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом установлено, что 15 ноября 2021 г. между истом и ответчиком был заключен трудовой договор, истец был принят на работу на должность программиста 1 С высшей категории проектного офиса.

В соответствии с условиями трудового договора, работа, выполняемая работником по настоящему трудовому договору, является дистанционной, то есть по настоящему Трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности программиста 1 С высшей категории проектного офиса вне места нахождения Работодателя, не стационарного рабочего места, территориально или объекта, находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником информационно-телекоммуникационной сетей общего пользования, в том числе Интернет. Работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором, по адресу: <адрес>. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. Работодатель обязуется выплачивать должностной оклад (тарифную ставку) в размере 150000 руб. в месяц.

Из приказа о приеме на работу, трудового договора следует, что оклад истца за работу составляет 150000 руб.

Трудовые отношения между сторонами прекращены 3 ноября 2022 г.

Проанализировав трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, Положение об оплате труда и премировании, переписку по условиям трудоустройства, суд приходит к выводу о том, что обязательная и ежемесячная премия по КРI, не условиями трудового договора не Положением об оплате труда не предусмотрена. Напротив, из переписки о трудоустройстве истца, следует, что представителем работодателя истцу разъяснялось, что все премиальные вознаграждения работникам компании предусмотрены Положением об оплате труда и премировании.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а ст. 22 ТК РФ - обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 1О и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 года № 311 «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 года № 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с 1 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края, включая г. Красноярск. Затраты на введение районного коэффициента 1,30 постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,30 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24.09.1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности края, не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе и город Железногорск). В соответствии с п. 1 Постановления №794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы (который исчисляется с 01.11.1989 г.), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. № 255.

Согласно ст. 116 ТК РФ Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 Закон РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Как следует из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец осуществлял свою трудовую деятельность, дистанционно на территории ЗАТО <адрес>, следовательно, при начислении заработной платы подлежал учету районный коэффициент в размере 1.6, а также истец имел право на дополнительный отпуск.

Проверив расчетные листы, представленные ответчиком, суд приходит к следующему.

При начислении заработной платы истца на оклад, установленный трудовым договором начислялся районный коэффициент и премиальные вознаграждения. В нарушение приведенных выше норм законодательства, предусмотренный законодательством    коэффициент начислялся не в полном объеме, в августе, сентябре, октябре районный коэффициент вообще не начислялся.

В соответствии с представленными расчетными листами, а также расчетом задолженности представленным ответчиком, истцу не начислено в ноябре 2021 г. 27822.94 руб., декабрь 2021 г. – 47076.93 руб., январь 2022 г. – 46153.85 руб., февраль 2022 г. - 46153.85, март 2022 г. – 37726,25 руб., апрель 2022 г. – 46153.85 руб., май 2022 г. – 55334,69 руб., июнь 2022 г. – 43048,39 руб., июль 2022 г. – 37329,67 руб., август 2022 г. – 128758,24 руб., сентябрь 2022 г. – 90000 руб., октябрь 2022 г. – 114285,68 руб., ноябрь 2022 г. – 119860,17 руб.

Также судом установлено, что истец, проработав у ответчика с ноября 2021 г. не воспользовался отпуском в полном объеме, таковой был предоставлен в марте 4 дня с 15 по 18 марта, в мае – июне 2022 г. 30,31 мая, с 1 по 5 июня, с 26 по 30 июня, с 1 по 10 июля. При расчете оплачено тря дня неиспользованного отпуска, тогда как в силу закона таковых должно быть учтено на 8 больше, а всего 11 дней. Кроме того в месяцах, когда истец использовал отпуск истцу недоплачено с учетом коэффициентов в марте 2022 г. 8392,05 руб., в мае 2022 г. – 21989,79 руб., в июне 2022 г. 26664,71 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составила 100953.60 руб., при следующем расчете: 2434561.27 руб. (начисленная заработная плата)+ 789286.09 руб. (подлежащая доначислению за вычетом отпускных)/12/29.3х11.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию 890239.69 руб., из них компенсация за отпуск 100953.60 руб., перерасчет отпускных с учетом районного и северного коэффициентов а размере 41203.15 руб., процентная надбавка 558712.26 руб., районный коэффициент в размере 189370.68 руб.

Расчет задолженности судом произведен на основании расчетных листов предоставленных стороной ответчика, поскольку как следует из искового заявления, на дату подачи иска истец таковыми не располагал, а из пояснений представителя истца в судебном заседании следовало, что личный кабинет истца у работодателя был заблокирован и он не имеет возможности предоставить копии расчетных листов.

Представленные же истцом расчетные листы, полученные из личного кабинета, уже в ходе разбирательства по делу, не отражают сведений о начислении, поскольку содержат формулировки выплат, не предусмотренные локальными актами ответчика.

Как уже указывалось судом выше, трудовой договор с истцом, локальные акты общества, регулирующие порядок выплат в т.ч. премиального вознаграждения, вообще не содержат понятия КРI, не оспаривалось этого в судебном заседании и представителем истца.

Признавая наличие нарушений трудовых прав истца, суд принимает решение о компенсации морального вреда по нижеследующему.

В силу требований ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что по результатам судебного разбирательства нарушение трудовых прав Истицы ответчиком было установлено, на основании ст. 237 ТК РФ, суд удовлетворяет требования истицы о возмещении морального вреда в сумме 5000 руб., полагая, что данный размер компенсации соответствует объему и характеру причиненных истцу нравственных страданий, с учетом его личности, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, того факта, что за защитой своих нарушенных прав Истец вынужден был обращаться в суд.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Компания КомЛайн» в пользу Афиногенова Владимира Андреевича задолженность по заработной плате в размере 890239.69 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «Компания КомЛайн» в местный бюджет государственную пошлину в размере 12132.40 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд в течение месяца со дня ознакомления с мотивированным решением.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться в Железногорском городском суде 11 июля 2023 г. с 17 часов.

Председательствующий Судья                                                           Я.А. Щербакова