Решение от 29.07.2020 по делу № 2-1268/2020 от 06.03.2020

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

    29 июля 2020 года                                                        <адрес>

    Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в составе:

    председательствующего судьи – Заболотной Н.Н.

    при секретаре – ФИО4,

    с участием истца – ФИО2,

    представителя ответчика – ФИО5,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крым БТИ», третье лицо – Инспекция по труду Республики Крым, о взыскании задолженности по выплате материальной помощи, денежной компенсации за задержку расчета, взыскании компенсации морального вреда,

    у с т а н о в и л :

    ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ГУП Республики Крым «Крым БТИ» о взыскании задолженности по выплате материального помощи, денежной компенсации за задержку расчета, взыскании компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в филиал ГУП Республики Крым «Крым БТИ» в <адрес>, на должность инспектора по кадрам (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность ведущего специалиста отдела по работе с персоналом ГУП Республики Крым «Крым БТИ» дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. В период работы в ГУП Республики Крым «Крым БТИ» нареканий в ее адрес относительно исполнения ее должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имелось. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен ежегодный отпуск с последующим увольнением (приказ о прекращении трудового договора с работником №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ). Должностной оклад на момент увольнения составлял 27 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление о выплате материальной помощи на оздоровление к ежегодному отпуску, предусмотренной коллективным договором ГУП Республики Крым «Крым БТИ» на 2018-2020 г.г. (п.ДД.ММ.ГГГГ, п. 7.4.2) Согласно Приложению № к коллективному договору материальная помощь на оздоровление выплачивается при условии, что работник отработал на предприятии более года и его основная беспрерывная часть отпуска будет составлять не менее 14 календарных дней за текущий период. ДД.ММ.ГГГГ она уволена с должности ведущего специалиста отдела по работе с персоналом ГУП Республики Крым «Крым БТИ» по собственному желанию. В день увольнения ей выдана трудовая книжка, однако расчет с ней в день увольнения произведен не в полном объеме, материальная помощь на оздоровление не выплачена, при этом ДД.ММ.ГГГГ в заявлении о выплате материальной помощи на оздоровление она просила произвести полный расчет в связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ Окончательный расчет ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 004 руб. 82 коп., является неполным, так как в день увольнения ГУП Республики Крым «Крым БТИ» должно было выплатить ей сумму в размере 42 604 руб.82 коп., из них 21 004 руб. 82 коп – выплаченная компенсация за основной и дополнительный отпуск в связи с увольнением 21600 руб. – размер материальной помощи на оздоровление. Указанными действиями ответчика ей причинен моральный вред. На основании изложенного истец просит взыскать с ГУП Республики Крым «Крым БТИ» задолженность по выплате материальной помощи на оздоровление в размере 21600 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «16» августа 2019 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

    Определением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ привлечена к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования на предмет спора – Инспекция по труду Республики Крым

    Истец ФИО2 в судебном заседании исковое заявление поддержала, просила удовлетворить по изложенным в нем основаниям.

    Представитель ответчика - ФИО5 в судебном заседании просил в удовлетворении иска отказать. Пояснил, что материальная помощь на оздоровление к отпуску выплачивается при наличии финансовой возможности ГУП Республики Крым «Крым БТИ». При этом, финансовой возможности выплатить материальную помощь на оздоровление ФИО2 по результатам работы как за первое полугодие 2019 года, так и по итогам работы за 2019 год не было, что подтверждается протоколами заседаний балансовой комиссии ГУП Республики Крым «Крым БТИ».

    Представитель третьего лица Инспекции по труду Республики Крым – в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, подал заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

    Согласно положениям ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствие надлежащим образом извещенного представителя третьего лица.

    Суд, заслушав лиц, принимающих участие в деле, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, пришел к следующему.

    Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ГУП Республики Крым «Крым БТИ» заключен трудовой договор №.

    Согласно п.1.1 вышеуказанного трудового договора работник принимается на работу на должность инспектора по кадрам.

    Согласно п.5.6 трудового договора работнику выплачиваются иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Положением о премировании и коллективным договором, утвержденном в организации работодателя.

    ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ГУП Республики Крым «Крым БТИ» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ

    Согласно п.1 дополнительного соглашения работник переводится на другую постоянную работу с должности инспектора по кадрам филиала ГУП Республики Крым «Крым БТИ» в <адрес> на должность ведущего специалиста отдела с персоналом ГУП Республики Крым «Крым БТИ» с ДД.ММ.ГГГГ

    Пункт 5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в следующей редакции «за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 25000 руб.».

    В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ведущему специалисту отдела по работе с персоналом за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подала заявление на имя директора ГУП Республики Крым «Крым БТИ», в котором просила выплатить ей материальную помощь на оздоровление к ежемесячному отпуску.

    В соответствии с расчетным листком за август 2019 г. ФИО2 выплачена заработная плата в размере 24 143 руб. из них: компенсация основного отпуска 19 453,31 руб., компенсация дополнительного отпуска 4 584,11 руб.

    Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 расторгнут договор по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ

    В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора работодатель обязуется выплачивать материальную помощь работникам в соответствии с Положением «О порядке выплаты материального вознаграждения работникам ГУП Республики Крым «Крым БТИ» за выполнение особо важных заданий, в связи с юбилейными датами, профессиональным праздником и др.», принятому с учетом мнения профсоюзного комитета (Приложение № к коллективному договору).

    Согласно п.2.8 Приложения № к Коллективному договору ГУП Республики Крым «Крым БТИ» на 2018-2020 г., при уходе работника в ежегодный основной отпуск выплачивается материальная помощь на оздоровление в размере 80% должностного оклада при условии, что работник отработал на предприятии более года и его основная беспрерывная часть отпуска будет составлять не менее 14 календарных дней за текущий период. Материальная помощь на оздоровление выплачивается на основании заявления работника и устанавливается приказом директора ГУП Республики Крым «Крым БТИ». Материальная помощь к отпуску выплачивается в пределах календарного года, когда был издан приказ о её назначении за отпускной период. Материальная помощь на оздоровление к отпуску выплачивается при наличии финансовой возможности ГУП Республики Крым «Крым БТИ».

    Разделом 2 приложения № к коллективному договору предусмотрено, что нормальными показателями эффективности финансово-хозяйственной деятельности ГУП Республики Крым «Крым БТИ» являются: уровень рентабельности результатов работы за отчетный период, перевыполнение планового показателя доходов ГУП Республики Крым «Крым БТИ» свыше 5,0%, фактические расходы не должны превышать утвержденный плановый показатель расходов, в случае отсутствия роста доходной части.

    Согласно протоколу заседания балансовой комиссии ГУП Республики Крым «Крым БТИ» от ДД.ММ.ГГГГ рентабельность ГУП Республики Крым «Крым БТИ» за 6 месяцев 2019 г. составила - -7%, за июнь – 9,8%, выполнение планового показателя доходов за 6 месяцев 2019 года – 87,3%.

    В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

    Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

    Как следует из материалов дела, возможность выплаты работнику материальной помощи обусловлена, как указано в коллективном договоре, наличием финансовой возможности у предприятия.

    Из содержания трудового договора, а также коллективного договора следует, что установленное дополнительное материальное стимулирование в виде материальной помощи, не является составной частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь дополнительной трудовой гарантией, направленной на повышение уровня заработной платы, применяющейся работодателем при наличии финансовой возможности.

    Вместе с тем, из представленных суду доказательств следует, что у предприятия отсутствовала финансовая возможность для осуществления выплаты материальной помощи истцу в связи с уходом в отпуск, в связи с чем суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании задолженности по выплате материальной помощи, денежной компенсации за задержку расчета, взыскании компенсации морального вреда.

    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд, -

р е ш и л :

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

     ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                                                 ░.░. ░░░░░░░░░░

      ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.