Решение по делу № 33-2108/2021 от 08.06.2021

Судья Балицкая Н.В. № 33-2108/2021 10RS0011-01-2020-016096-27 №2-878/2021

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

13 июля 2021 г.	г. Петрозаводск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Глушенко Н.О.

судей Савельевой Н.В., Фаткуллиной Л.З.

при секретаре Полат И.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 18 марта 2021 года по гражданскому делу по иску Д.Г. к Федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад председательствующего судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

(...) Д.Г. обратился в суд с иском к Федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации», мотивируя свои требования тем, что приказом ответчика от (...) № (...) истец был назначен на должность (...). В период с ноября 2016года по июль 2020 года заработная плата истцу начислялась и выплачивалась без учета районных коэффициентов и северных надбавок на следующие выплаты: размер ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячная надбавка за непрерывную работу в ФГП ВО ЖДТ России, текущее премирование за основные результаты хозяйственной деятельности, единовременная премия, связанная с производственной деятельностью. Тем самым ответчик нарушил право истца на предусмотренные законом гарантии для лиц, работающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика сумму недополученной заработной платы в размере 1960219,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 400000 руб.

Решением суда исковые требования оставлены без удовлетворения.

С решением не согласен истец. В апелляционной жалобе просит отменить решение суда и принять по делу новое решение об удовлетворении иска. В обоснование жалобы указывает, что суд безосновательно, не аргументируя свой вывод, указывает на правомерный порядок оплаты труда со стороны ответчика, не принимая во внимание условия трудового договора, положения об оплате труда и фактические доказательства, находящиеся в распоряжении суда. Кроме того, в судебное заседание, состоявшееся 18 марта 2021 года ответчик представил объемный пакет документов, который в адрес истца не поступил, в связи с чем истец был лишен предоставления возражений относительно представленных суду доказательств.В решении, на листе 6-7, суд приводит данные расчёта заработной платы (...) Д.Г. на момент установления ЕДВ в размере 35385 руб., которая составила 60464,15 руб. При этом суд приводит неверные данные расчёта оплаты труда исходя из оклада в сумме 20769,00 руб. на дату установления ЕДВ, указывая совокупность выплат в сумме 63046,47 руб. Расчёт по окладу составляет 60655,86 руб., что подтверждается справкой ответчика. Данное нарушение привело к неверному сравнению судом расчётных сумм, и соответственно к выводу о включении районных и северных надбавок в сумму ЕДВ. При верном сравнении сумм расчёта по ЕДВ - 60462,15 руб. и по окладу на день установления ЕДВ — 60655,86 руб., видно факт меньшей суммы оплаты труда при расчёте по установленному ЕДВ, что указывает на не включении надбавок в оплату труда и опровергает вывод суда. Также, согласно протоколу судебного заседания от 14.01.2021 и определения суда, ответчик обязан был предоставить информацию о размере ЕДВ других ДОЛЖНОСТЬ, однако суд оставил без внимания игнорирование ответчиком данного законного требования суда, не настоял на его исполнении.Делая вывод о выплате единовременного премирования с учётом начисления верной надбавки и районного коэффициента, суд сослался на приказы о премировании с указанием формулировки о начислении на размер премии соответствующих выплат и на не предоставлении достоверных сведений о том, что содержащиеся в расчётных листках суммы премирования, исчислены без учёта надбавок и коэффициентов. Данный вывод суда не основан на фактически представленных документах, в том числе из расчётных листков чётко прослеживается, что выплата северных надбавок и районных коэффициентов на данный вид премирования не производился.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец доводы жалобы поддержал.

Представитель ответчика (...) П.А. возражал против доводов жалобы.

Представитель Государственной инспекции труда в Республики Карелия в судебное заседание не явился, извещен о дне слушания дела.

Заслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы настоящего гражданского дела, обсудив доводы жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено, что приказом ФГП ВО ЖДТ России от (...) № (...) (...) Д.Г. назначен на должность (...).

Отношения между сторонами оформлены трудовым договором № (...) от (...), с учетом дополнительных соглашений.

Согласно ст. 2 данного договора (в редакции дополнительного соглашения от (...)) истец выполняет работу в Петрозаводском отряде ведомственной охраны – структурном подразделении ФГП ВО ЖДТ России на Октябрьской ж.д. в должности (...).

Статьей 8 трудового договора в первоначальной редакции было предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад по занимаемой должности в размере 20769 руб., выплачивается надбавка за непрерывную работу в ведомственной охране, производятся поощрительные выплаты и надбавки в пределах лимита фонда заработной платы, выплачивается премия по результатам работы, производится индексация заработной платы.

Дополнительным соглашением от (...) № (...) редакция указанной ст. 8 трудового договора изменена, предусмотрено, что работнику устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение.Работнику также выплачиваются надбавка за непрерывную работу в ведомственной охране, в соответствии с Положением о выплате ежемесячной надбавки к тарифной ставке, должностному окладу, ежемесячному денежному вознаграждению за непрерывную работу, выплачиваются премия по результатам работы в соответствии с Положением о текущем и единовременном премировании, ежемесячная процентная надбавка за работу, связанную с секретными сведениями, устанавливаемая к должностному окладу, включенному составляющей частью в размер ежемесячного денежного вознаграждения.

В последующих дополнительных соглашениях к трудовому договору между сторонами (от (...) № (...), от (...) № (...), от (...) № (...), от (...) № (...), от (...) № (...), от (...) № (...), от (...) № (...)) данный подход к определению заработной платы - в виде ежемесячного денежного вознаграждения и надбавок к нему - не был изменен, решения принимались о повышении составляющих заработной платы истца.

До даты назначения истца на должность начальника Петрозаводского отряда ((...)) в организации ответчика с 01.01.2016 введены в действие Положение об оплате труда работников ФГП ВО ЖДТ России, введенным в действие приказом ФГП ВО ЖДТ России от 19.10.2015 № (...), и Положение об оплате труда работников управления ФГП ВО ЖДТ России и руководителей управления филиалов ФГП ВО ЖДТ России, утвержденного приказом ФГП ВО ЖДТ России от 28.10.2015 № (...).

Согласно п.3.7. Положения об оплате труда работников ФГП ВО ЖДТ России, введенным в действие приказом ФГП ВО ЖДТ России от 19.10.2015 № (...), оплата труда начальников отрядов филиалов Предприятия осуществляется по ежемесячным денежным вознаграждениям (далее - ЕДВ) в соответствии с Приложением № (...) к данному Положению («Особенности оплаты труда отдельных категорий работников филиалов ФГП ВО ЖДТ России»).

Названным Приложением № (...) (далее также – Приложение № (...)) предусмотрено, что оплата труда начальников отрядов осуществляется по установленным ежемесячным денежным вознаграждениям, при этом ЕДВ включает в себя должностной оклад, региональные доплаты, процентные надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, надбавки за особо сложные условия работы, выплаты по районным коэффициентам.

Как следует из пункта 7 Приложения № (...), на выплаты, размер которых определяется в процентах или долях от размера ЕДВ, районные коэффициенты и надбавки районного регулирования не начисляются, так как они включены в ЕДВ.

Аналогичные локальные нормы содержатся в Положении об оплате труда работников управления ФГП ВО ЖДТ России и руководителей управления филиалов ФГП ВО ЖДТ России, утвержденного приказом ФГП ВО ЖДТ России от 28.10.2015 № (...).

Пунктом 5.1 указанного Приложения № (...) к Положению об оплате труда работников ФГП ВО ЖДТ России, введенным в действие приказом ФГП ВО ЖДТ России от 19.10.2015 № (...), предусмотрено, что ежемесячная надбавка за непрерывную работу в ведомственной охране, производится из расчета ЕДВ. Из пункта 6.1. названного Приложения № (...) следует, что текущее премирование производится в процентном отношении к ЕДВ. Данные обстоятельства подтверждаются также письмом в адрес генерального директора ФГП ВО ЖДТ России от 26.10.2015 № (...), содержащим конкретные примеры расчета составляющих заработной платы начальника Петрозаводского отряда - ежемесячной надбавки за непрерывную работу (40% от ЕДВ 38156,78 руб. или 14117,6 руб.) и текущего премирования (35% от ЕДВ 38156,78 руб. или 12352,90 руб.)

Приложение № (...) к Положению об оплате труда работников ФГП ВО ЖДТ России, введенным в действие приказом ФГП ВО ЖДТ России от 19.10.2015 № (...) («Особенности оплаты труда отдельных категорий работников филиалов ФГП ВО ЖДТ России») содержит Приложение № (...), исходя из которого на момент установления начальникам отрядов оплаты труда по ЕДВ в 2016 ЕДВ рассчитывался исходя из следующих данных:

при численности отряда более 1500 чел. (1 группа) – от 30000,00 руб. до 50000,00 руб.;

при численности отряда от 1000 чел. до 1500 чел. (2 группа) - от 25000,00 руб. до 45000,00 руб.;

при численности отряда от 500 чел. до 1000 чел. (3 группа) - от 22000,00 руб. до 42000,00 руб.;

при численности отряда менее 500чел. (4 группа) - от 21000,00 руб. до 30000,00 руб.

Согласно представленным в материалы дела письмом и.о. директора филиала на Октябрьской железной дороге от 26.10.2015 № (...) в адрес генерального директора ФГП ВО ЖДТ России А.Ю. (...) а также приказами о премировании работников Петрозаводского отрядана 2016 год ДОЛЖНОСТЬ Петрозаводского отряда имел отношение к 3 группе по установлению ЕДВ, поскольку численность Петрозаводского отряда на тот момент находилась вдиапазонеот 500 человек до 1000 человек. Размер ЕДВ для ДОЛЖНОСТЬ Петрозаводского отряда в отношении истца также мог быть определен в сумме от 22000 руб. до 42000 руб.

Как следует из письма Генерального директора ФГП ВО ЖДТ России от 31.10.2016 № (...), с 25.10.2016 истцу согласован размер ЕДВ в сумме 35385 руб., что соответствует названным выше пределам.

Согласно представленному стороной ответчика расчету, проверенному судом, оплата труда (...) Д.Г. на момент установления ЕДВ в размере 35385 руб. составила 60462,15 руб., до перехода организации ответчика на систему оплаты с использованием ЕДВ размер заработной платы составлял 63046,47 руб., то есть при переходе на систему с использованием ЕДВ уровень оплаты труда для лица, замещавшего должность начальника Петрозаводского отряда, и с учетом вариативности размера текущего премирования, был сохранен.

В силу положений, содержащихся в частях 1, 4 статьи 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2, 5, 6 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с частью 1 статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.Аналогичные по содержанию нормы предусмотрены и в статьях 10, 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, руководствуясь положениями действующего законодательства, суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку не усмотрел нарушений трудовых прав истца и фактов применения дискриминации при оплате труда работника. При переходе организации ответчика на систему оплаты труда с использованием ЕДВ, северная набавка и районный коэффициент были учтены в составе ЕДВ, текущее премирование и надбавка за непрерывный стаж производны от ЕДВ, соответственно, также исчислены с применением северной набавки и районного коэффициента.

Суд также правильно указал, что истцом подписан трудовой договор и дополнения к нему, чем он выразил согласие с условиями трудового договора, в т.ч. в части оплаты труда. Не оспариваются истцом и локальные акты ответчика по условиям оплаты труда.

Несогласие заявителя жалобы с установленными обстоятельствами по делу и оценкой доказательств не может служить основанием для отмены судебного постановления. Представленная суду апелляционной инстанции справка от 28.04.2021, не подтверждает доводы истца о нарушении его трудовых прав невыплатой районного коэффициента и процентной надбавки при уставленной системе оплаты труда.

При таких обстоятельствах, оснований к отмене решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 18 марта 2021 годапо настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истца – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Вступившие в законную силу судебные акты могут быть обжалованы в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу в Третий кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции, принявший решение.

Председательствующий

Судьи