Решение по делу № 2-2144/2016 от 25.10.2016

Дело № 2-2144/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 ноября 2016 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи                      М.А. Мишеневой,

при секретаре                                   А.А. Иванниковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костиной Л. П. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 20 «Колосок» г.Кондопоги Республики Карелия о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за отпуск,

установил:

Костина А.И. обратилась в суд с иском по тем основаниям, что она состоит в трудовых отношениях с МДОУ № 20 «Колосок», работает в должности <...>. Заработная плата истца без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составила в спорный период менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за июль, август, сентябрь 2016 года с учетом сомещений и денежной компенсации за отпуск, в общей сумме 17335,04 руб.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, в заявлении просила рассмотреть дело без её участия.

Представитель ответчика МДОУ № 20 «Колосок» в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте рассмотрения дела, просили рассмотреть дело в их отсутствие, представили отзыв, в котором считают иск к Учреждению необоснованным, поскольку заработная плата истицы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат превышает МРОТ, что отражено в расчетных листках работника. Также не согласны с требованиями в части компенсации морального вреда, так как истцом не указана степень физических или моральных страданий, заработная плата истцу выплачивалась своевременно и в соответствии с условиями заключенного с истцом трудового договора. Сумма морального вреда завышена и ничем не обоснована. В связи с чем просят отказать в удовлетворении требований в части компенсации морального вреда.

Представитель администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.

Представитель МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, представили письменный расчет.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда … (ч.3 ст.37 Конституции РФ). В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от 14.12.2015 № 376-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в РФ с 1 января 2016 года установлен в сумме 6 204 рублей в месяц, с 1 июля 2016 года - в сумме 7 500 рублей в месяц.

В силу ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из записей в трудовой книжке Костиной Л.П., трудового договора № ... от ХХ.ХХ.ХХ, дополнительных соглашений, она с ХХ.ХХ.ХХ работала в МДОУ <...>» в должности <...>. В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц деятельность юридического лица МДОУ <...>» прекращена ХХ.ХХ.ХХ путем реорганизации в форме присоединения к МДОУ № 20 «Колосок». Следовательно, трудовая деятельность истицы в настоящее время продолжается в МДОУ № 20 «Колосок».

В соответствии с условиями трудового договора, а также согласно представленным ответчиком штатным расписанием, Положением об оплате труда работников МДОУ № 20 «Колосок», расчетными листками должностной оклад истца составляет 3742 руб. Также истцу начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, размер недоначисленной заработной платы истца с учетом стимулирующих и компенсационных выплат за июль 2016 года составляет: 3928,57 (МРОТ за фактически отработанное время)- 3234,17 (начислено без учета совмещений согласно расчетному листку за норму времени) = 694 руб. 40 коп.

Размер недоначисленной истцу заработной платы за август 2016 года составляет: 7500 (МРОТ за фактически отработанное время) – 6174,30 (начисленная заработная плата за норму времени согласно расчетному листку) =1325 руб.70 коп.

В соответствии с приказом № .../к от ХХ.ХХ.ХХ истице была установлена стимулирующая выплата в размере 2500 рублей на основании п.3.3 Приложения 2 к Положению об оплате труда работников МДОУ № 20 «Колосок». Поскольку данная стимулирующая выплата на основании п. 1 5 «Положения об оплате труда работников МДОУ № 20 «Колосок» включается в заработную плату, оснований для взыскания недоначисленной заработной платы за сентябрь 2016 года не имеется, что подтверждено расчетом: 1363,64 (МРОТ за фактически отработанное время) –3622,59 (начисленная заработная плата за норму времени согласно расчетному листку 680,36+442,23(65%) + 2500).

Приказом № ...-ОД от ХХ.ХХ.ХХ «Об оплате за совмещение должностей» Костиной Л.П.., <...>, на основании Положения об оплате труда оплачено 70 % от должностного оклада за временно отсутствующую <...> с 18.07.2016 по 27.07.2016;

Приказом № ...-ОД от ХХ.ХХ.ХХ «Об оплате за совмещение должностей» Костиной Л.П., <...>, на основании Положения об оплате труда оплачено 74 % от должностного оклада за временно отсутствующего <...> с 01.08.2016 по 12.08.2016; с 15.08.2016 по 26.08.2016 в размере 52% за временно отсутствующего <...>.

За совмещение должности <...> (8 дней в июле 2016 года) истцу надлежит взыскать 2000 (МРОТ за фактически отработанное время)- 1852,29 (1122,60 х65%) начисленная заработная плата за норму времени согласно расчетному листку) = 147 руб.71 коп.

За совмещение должности <...> в период с 01.08.2016 по 12.08.2016; (10 дней в августе 2016 года) истцу надлежит взыскать 2413,04 (МРОТ за фактически отработанное время)- 1986,52 (3742:23х10х74 %х65%) начисленная заработная плата за норму времени согласно расчетному листку) = 426 руб.52 коп.

За совмещение должности <...> в период с 15.08.2016 по 26.08.2016 (10 дней в августе 2016 года) истцу надлежит взыскать 1695,65 (МРОТ за фактически отработанное время)- 1395,93 (3742:23х10х520 %х65%) начисленная заработная плата за норму времени согласно расчетному листку) = 299 руб.72 коп.

Таким образом, размер недоначисленной истцу заработной платы за июль, август 2016 года составляет 2615 руб. 24 коп. (694 руб. 40 коп.+ 1325 руб.70 коп.+ 147 руб.71 коп.+426 руб.52 коп.+299,72).

Согласно выписке из приказа № ...-к от ХХ.ХХ.ХХ истице был предоставлен отпуск с 07 сентября по 04 октября 2016 года в количестве 28 календарных дней.

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В силу п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

В соответствии с выполненным МУ «ЦБСОО» расчетом среднего заработка для оплаты отпуска, произведенным из фактически начисленной заработной платы истца за период с 01.09.2015 по 31.08.2016, где (117184,27 руб. - сумма начисленной заработной платы за предшествующие отпуску 12 месяцев / 319,96 (количество дней расчетного периода) размер начисленных истцу отпускных за период с 07.09.2016 по 04.10.2016 составил 10255 руб. (366,25 руб. - среднедневной заработок) х 28 (количество календарных дней отпуска).

Вместе с тем, решением Кондопожского городского суда РК от 23.05.2016 и от 17.08.2016 с ответчика в пользу истца взыскана недополученная заработная плата за январь –июнь 2016 года в общей сумме 29975,50 руб., данным решением суда с ответчика в пользу истца взыскана недополученная заработная плата за июль, август 2016 в сумме 2615,24 руб., в связи с чем суд производит свой расчет недополученной компенсации за отпуск: 117184,27 руб. + 29975,50+2615,24 руб. = 149775,01 руб./319,96 (количество дней расчетного периода) х 28 (количество календарных дней отпуска) = 13106,95 руб. Следовательно, недополученная денежная компенсация за отпуск за период с 07.09.2016 по 04.10.2016 составляет 2851,95 руб. (13106,95 руб.- 10255 руб.).

Таким образом, суд считает требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими частичному удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату за июль, август 2016 года с учетом недополученной денежной компенсации за отпуск за период с 07.09.2016 по 04.10.2016 в общей сумме 5467 руб. 19 коп. (2615,24 руб. +2851,95 руб.).

В остальной части иска надлежит отказать.

В силу ст.ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 218 руб. 69 коп. в связи с удовлетворением имущественных требований истца.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 20 «Колосок» г.Кондопоги Республики Карелия в пользу Костиной Л. П. задолженность по заработной плате за июль, август 2016 года с учетом недополученной денежной компенсации за отпуск за период с 07.09.2016 по 04.10.2016 в общей сумме 5467 руб. 19 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 20 «Колосок» г.Кондопоги Республики Карелия в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере 218 руб. 69 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                      М.А.Мишенева