Решение по делу № 2-1963/2019 от 20.09.2019

Дело №

УИД №RS0№-43

Резолютивная часть решения оглашена 18.11.2019

Решение в окончательной форме изготовлено и оглашено 20.11.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2019 года а. Тахтамукай

Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе:

Председательствующего судьи Горюновой М.С.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Магистраль» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Магистраль» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он работал в ООО «Магистраль» с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору в должности водителя автобуса. ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу о переводе был переведен в ООО «Маршрут-Сервис». Однако установленная ему по трудовому договору заработная плата в ООО «Магистраль» не выплачивалась, в ведомостях он не расписывался. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 374 400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 720,14 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы в размере 8 116,63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, указал, что расчет задолженности по заработной плате произведен им согласно сведениям, полученным из Пенсионного фонда РФ из размера установленного оклада в 11 200 рублей.

Представитель ООО «Магистраль» ФИО3 в судебном заседании иск не признал, пояснил, что между ФИО1 и ООО «Магистраль» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, он принят на работу на должность водителя автобуса. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подано заявление об увольнении по собственному желанию, приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию. За весь период работы ФИО1 ни разу не обращался к работодателю по вопросу невыплаты ему заработной платы, заработная плата выплачивалась, в ведомостях все работники, включая ФИО1, расписывались за ее получение. Однако ввиду утраты документов ведомости по заработной плате за заявленный истцом ко взысканию период были восстановлены, но он отказался в них повторно расписываться. Расчет задолженности по заработной плате произведен истцом неверно, оклад работника в разные период времени его работы менялся, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оклад работника составлял 11 000 рублей, заработная плате за вычетом налога – 9 750 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оклад работника составлял 11 200 рублей, заработная плата за вычетом налога – 9 744 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата из расчета установленного оклада в размере 11 300 рублей за вычетом налога составляла 9 831 рубль. Истцом нарушен установленный законом годичный срок для предъявления требований о взыскании заработной платы. Просил в иске отказать.

Представитель Государственной инспекции труда в <адрес>, привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица, в судебное заседание не прибыл, ходатайств по существу дела не представил.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения стороны, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению в связи со следующим.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ (далее-ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Магистраль» заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность водителя автобуса, обслуживающего автобусный маршрут регулярного сообщения №.

Условиями трудового договора определено, что работнику ФИО1 устанавливается оклад в размере 8 500 рублей за полный трудовой месяц, заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца.

Трудовым договором определены обязанности работника, режим рабочего времени, т.е. основные условия труда и заработной платы.

Трудовой договор подписан ФИО1 и генеральным директором ООО «Магистраль» ФИО5, копия трудового договора вручена работнику, при подписании трудового договора работник был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, о чем им поставлены подписи.

Дополнительными соглашениями к указанному трудовому договору №,2,4,6 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ вносились изменения, в том числе в части определения размера заработной платы.

Так, оклад работнику с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 11 000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 11 200 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ- в размере 11 300 рублей.

Однако дополнительные соглашения с работником ФИО1 не подписаны.

Вместе с этим, истцом ФИО1 в исковом заявлении расчет задолженности по заработной плате произведен исходя из размера оклада в 11 200 рублей.

Отчисления в Пенсионный фонд РФ и ФНС производились работодателем за работника также из расчета установленного оклада согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривал в судебном заседании истец ФИО1, кроме того, данное обстоятельство подтверждено справкой работодателя и сведениями налоговых деклараций, поданных в налоговый орган работодателем.

Согласно приказу №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «Магистраль» по собственному желанию на основании п.3 ч.1 т.77 Трудового Кодекса РФ, что подтверждается записями его трудовой книжки.

Таким образом, ФИО1 работал в ООО «Магистраль» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из пояснений представителя ответчика, данных в судебном заседании, а также показаний свидетеля ФИО4, ответственной за ведение бухгалтерского учета в ООО «Магистраль», заработная плата работникам в указанный выше период выплачивалась путем распределения выручки, полученной водителями за день работы, т.е. водители оставляли себе часть выручки, а затем расписывались в ведомости о получении заработной платы. Каких-либо претензий по этому поводу у работников никогда не было. Однако ДД.ММ.ГГГГ установлен факт утраты бухгалтерской документации ООО «Магистраль» за 2015-2018 г.г., поскольку в офисном помещении, где она хранилась, установлена протечка трубы водоснабжения. Ведомости по заработной плате пришли в негодность, принято решение об их восстановлении, большая часть работников расписалась в восстановленных ведомостях, однако ФИО1 отказался это сделать.

Указанные обстоятельства утраты документов также подтверждены в судебном заседании докладной запиской о повреждении документов от ДД.ММ.ГГГГ приказом ООО «Магистраль» о проведении служебного расследования по факту порчи имущества, актом о порче имущества № от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с этим, указанный выше порядок выплаты работникам заработной платы является нарушением требований ст.136 Трудового Кодекса РФ, а также не соответствует условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Магистраль» и ФИО1

В силу ст.136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В связи с нарушением работодателем установленного порядка выплаты заработной платы, установленного ст.136 Трудового Кодекса, ООО «Магистраль», его генеральный директор ФИО5 привлечены к административной ответственности на основании постановлений от ДД.ММ.ГГГГ государственного инспектора труда Республики Адыгея.

Доказательств, подтверждающих выплату ФИО1 заработной платы ответчиком вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ не представлено, обязанность доказывания данного обстоятельства возлагается на работодателя.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу того, что факт трудовых отношений установлен в судебном заседании и не оспаривается сторонами, а допустимых доказательств выплаты работнику заработной платы ответчик суду не представил, суд считает необходимым, с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, взыскать заработную плату в пользу ФИО1 с ООО «Магистраль» за период один год до обращения истца в суд с настоящим исковым заявлением, т.е. с установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку с настоящим иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет задолженности по заработной плате произведен судом за указанный период от заработной платы в размере 9 744 рублей (оклад за вычетом налога) в месяц за 4 месяца работы до ДД.ММ.ГГГГ, плюс 9831 рублей за январь 2019 года.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 48 807 рублей.

В силу ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом установленного судом факта невыплаты заработной платы суд находит обязательным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Размер указанной компенсации при расчете по установленной формуле судом определен в сумме 2 019 рублей 28 коп.

В соответствии со ст.127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым Кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих выплату работнику ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, равно как и доказательств, свидетельствующих о предоставлении ФИО1 отпуска за весь период его работы в ООО «Магистраль».

Судом произведен расчет указанной компенсации исходя из ежемесячной заработной платы в размере 9 744 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 77 дней, размер компенсации составил 25 607 рублей 12 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в задержке заработной платы, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Однако суд находит размер компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей завышенной.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования в данной части в размере 2 000 рублей. Правовых оснований, для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в муниципальный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в размере 2 493 рублей.

В силу ст.211 ГПК РФ решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Магистраль» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Магистраль» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 807 рублей, компенсацию за неиспользованный     отпуск в размере 25 607,12 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 019,28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Магистраль» государственную пошлину в местный бюджет в размере 2 493 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Адыгея через Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья             М.С. Горюнова