Решение от 24.08.2020 по делу № 2-2897/2020 от 19.05.2020

Дело № 2-2897/2020 24августа 2020г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Зайнулина А.В.,

при секретаре Буториной С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по исковому заявлению Скрипник ФИО8 к индивидуальному предпринимателю Колосову ФИО11 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, сообщить сведения в индивидуальный (персонифицированный) учет, начислить и уплатить страховые взносы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Скрипник ФИО9 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Колосову ФИО10 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, сообщить сведения в индивидуальный (персонифицированный) учет, начислить и уплатить страховые взносы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указала, что с 02.02.2020 по 23.03.2020 была допущена к работе в должности <данные изъяты>, без оформления трудового договора, у ИПКолосоваГ.А., оказывающего социальные услуги престарелым гражданам. В обязанности истца входило: обеспечение работы по эффективному и культурному обслуживанию посетителей (подопечных), создание для них комфортных условий, контроль посетителей (подопечных), рассмотрение претензий, связанных с неудовлетворительным обслуживанием посетителей (подопечных) и проведение соответствующих организационно-технических мероприятий, осуществление контроля за сохранностью материальных ценностей, обеспечение чистоты и порядка в помещениях и на территориях, прилегающих к зданию, контроль за соблюдением работниками трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, техники безопасности, требований производственной санитарии и гигиены, контроль за персоналом (ночными дежурными и сиделками), принятие смен у дежурных, закупка продуктов питания для посетителей (подопечных), составление графиков работы персонала, общение с родственниками подопечных, организация переезда подопечных из одной социальной квартиры в другую и т.п. В ходе выполнения указанных обязанностей истец подчинялась режиму работы, установленному работодателем (с 8часов 00минут до 17часов 00минут). Также работодатель установил истцу заработную плату в размере 35000рублей в месяц, которую выплатил за период с 02.02.2020 по 29.02.2020. В связи с этим истец полагает, что в период с 02.02.2020 по 23.03.2020 между сторонами сложились трудовые отношения. Однако при прекращении между сторонами трудовых отношений 23.03.2020 ответчик не выплатил истцу заработную плату за март 2020года, а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. На основании изложенного, истец просила суд признать отношения между сторонами, сложившиеся в период 02.02.2020 по 23.03.2020 трудовыми, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку истца о приеме её на работу на должность <данные изъяты> с 02.02.2020 и об увольнении по собственному желанию 23.03.2020; обязать ответчика передать в Государственное учреждение – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г.Северодвинске Архангельской области сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении истца за период с 02.02.2020 по 23.03.2020 и произвести соответствующие отчисления, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за март 2020года в размере 35000рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8137рублей 50копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 887рублей 19копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, расходы на оплату государственной пошлины и расходы на оплату услуг представителя в размере 20000рублей (л.д.3-8).

Истец СкрипникС.Н. о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, в суд не явилась, её представитель адвокат СудариковаН.С., действующая на основании ордера, в ходе судебного заседания поддержала заявленные требования по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ИПКолосовГ.А. в суд не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, его представитель ШкаевМ.В. в ходе судебного заседания просил отказать в удовлетворении заявленных требований по доводам, изложенным в возражениях на иск.

В соответствии со ст.167 ГПКРФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетеля, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что ИПКолосовГ.А. осуществляет предпринимательскую деятельность по уходу за престарелыми и инвалидами с обеспечением проживания.

Между сторонами 02.02.2020 заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым истец обязалась организовать работу, связанную с осуществлением санитарно-гигиенического ухода за инвалидами и пожилыми людьми в доме-пансионате «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес> а ответчик обязался оплачивать данные услуги (л.д.9, 10).

Срок договора определен сторонами с 02.02.2020 по 29.02.2020 (п.4.2 договора). Согласно п.3.1 договора, стоимость оказанных истцом услуг составила 35000рублей.

С 02.02.2020 истец была допущена к работе и выполнению обязанностей в доме-пансионате «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес>

За выполнение указанной работы в период с 02.02.2020 по 29.02.2020 ответчиком выплачены истцу денежные средства в размере 35000рублей (л.д.78).

Изложенные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, материалами гражданского дела, ни кем не оспариваются, в связи с чем, признаются судом установленными.

Возражая против удовлетворения заявленных исковых требований, ответчик ссылался на то обстоятельство, что между сторонами заключен договор возмездного оказания услуг, в связи с чем, между истцом и ответчиком сложились гражданско-правовые отношения.

В соответствии со ст.15 Трудового кодексаРФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 1 ст.16 Трудового кодексаРФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В ч. 2 ст.16 Трудового кодексаРФ предусмотрено, что в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В силу ст. 56 Трудового кодексаРФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 67 Трудового кодексаРФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст.19.1 Трудового кодексаРФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

По смыслу указанных норм трудового законодательства в их системной взаимосвязи, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из разъяснений, изложенных в п.п. 17 и 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ..... «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей – физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодексаРФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст.15 и 56 Трудового кодексаРФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В ходе рассмотрения дела ответчик оспаривал факт возникновения между сторонами трудовых отношений, полагал, что данные отношения являются гражданско-правовыми.

Вместе с тем, в соответствии с разъяснениями, изложенными в п.п.20 и 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ..... «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч.1 ст.67 и ч.3 ст.303 Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя – физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Принимая во внимание, что ст.15 Трудового кодексаРФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч.4 ст.19.1 Трудового кодексаРФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодексаРФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч.3 ст.19.1 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, по смыслу указанных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, исходя из того, что надлежащее оформление трудовых отношений с работником является обязанностью работодателя, в настоящем споре именно на ответчика должна быть возложена обязанность представить доказательства иной правовой природы отношений, сложившихся между сторонами.

В ходе судебного заседания установлено, что СкрипникС.Н. по заданию ИПКолосоваГ.А. в период с 02.02.2020 по 29.02.2020 выполняла работы по осуществлению контроля за сохранностью материальных ценностей, обеспечению чистоты и порядка в помещениях дома-пансионата «<данные изъяты>», по закупке продуктов питания для посетителей (подопечных) дома-пансионата, а также осуществляла контроль за персоналом дома-пансионата (сиделками) и общение с родственниками подопечных по поводу их содержания.

Данные обстоятельства подтверждаются как пояснениями истца, изложенными в исковом заявлении, так и показаниями свидетеля ФИО14, фактически осуществляющая предпринимательскую деятельность по уходу за престарелыми и инвалидами от имени ИПКолосоваГ.А.), допрошенной по ходатайству представителя ответчика.

Из пояснений сторон, подтвержденных показаниями свидетеля ФИО12., следует, что истцу за выполнение работы в феврале 2020года дважды выплачивались заработная плата, а для приобретения продуктов питания для посетителей (подопечных) дома-пансионата ответчик обеспечивал истца необходимыми денежными средствами.

Кроме того, из пояснений истца, изложенных в иске, не опровергнутых ответчиком, следует, что СкрипникС.Н. подчинялась режиму рабочего времени, установленному ИПКолосовымГ.А. (с 8часов 00минут до 17часов 00минут), а о результатах выполняемой работы истец отчитывалась ФИО13. ФИО15, фактически осуществляющей предпринимательскую деятельность по уходу за престарелыми и инвалидами от имени ИПКолосоваГ.А.).

Следовательно, в рамках спорных правоотношений истец был освобожден от обязанности самостоятельно создавать себе условия труда и режим работы. Данные обстоятельства не свойственны отношениям, возникающим на основании гражданско-правового договора.

Кроме того, суд оценивая условия заключенного между сторонами договора возмездного оказания услуг от 02.02.2020, приходит к выводу, что данный договор не содержит конкретного задания заказчика, которое должен выполнить исполнитель, и конкретных требований к результату оказанной услуги (выполненной работы), а также объем такой работы (услуги). Кроме того, данный договор возмездного оказания услуг не предусматривает и выполнение исполнителем разовых поручений (заданий) заказчика на основании отдельных заявок (исполнение по требованию).

Таким образом, индивидуально-определенное конкретное задание, которое надлежит выполнить исполнителю, а также конечный результат выполнения работы (оказания услуги), подлежащий передаче заказчику, договором возмездного оказания услуг не определены.

Вышеуказанные обстоятельства не свидетельствуют о том, что в рамках спорных правоотношений истец являлся самостоятельным хозяйствующим субъектом, на свой риск оказывающим ответчику услуги на возмездной основе. Напротив, в рамках данных правоотношений ответчик не был освобожден от ответственности за создание истцу условий, необходимых для выполнения работы, за соблюдение им режима труда. При этом работа истца имела постоянный, систематический характер, соответствовала определенной специальности (администратор), не была связана с выполнением одного или нескольких конкретных индивидуально-определенных заданий ответчика и подлежала оплате, исходя из затраченного на ее выполнение времени, а не в зависимости от фактически достигнутого результата.

При этом суд обращает внимание, что доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Ответчик в данном случае таких доказательств не представил, а представленные истцом доказательства не опроверг.

Кроме того, ответчиком не представлено в суд доказательств наличия сложившихся между сторонами иных, нежели трудовых отношений.

На основании изложенного с учетом положений ч.ч.3 и 4 ст.19.1 Трудового кодексаРФ суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком фактически возникли трудовые отношения, в связи с чем, требование истца о признании отношений, сложившихся между сторонами в период с 02.02.2020 по 29.02.2020, трудовыми, подлежит удовлетворению.

При этом в ходе судебного заседания установлено, что фактически трудовые отношения между сторонами прекратились 29.02.2020. Доказательств того, что истец продолжил выполнение обязанностей, предусмотренных договором возмездного оказания услуг от 02.02.2020 после 29.02.2020, т.е. после истечения срока его действия, в материалах дела не имеется, истцом таких доказательства не предоставлено, ответчик оспаривал продолжение каких-либо отношений между сторонами после 29.02.2020.

Данное обстоятельство также подтверждается показаниями свидетеля ФИО16., которая в ходе судебного заседания подтвердила факт того, что после 29.02.2020 договорные отношения между сторонами прекратились, каких-либо работ (услуг) по поручению КолосоваГ.А. или самого свидетеля, СкрипникС.Н. не выполняла.

Оснований не доверять показаниям указанного свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности по ст.307 Уголовного кодексаРФ у суда не имеется.

При таких обстоятельствах суд отказывает СкрипникС.Н. в удовлетворении исковых требований о признании трудовыми отношения в период с 01.03.2020 по 23.03.2020.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за март 2020 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.129 Трудового кодексаРФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из положений ст. 140 Трудового кодекса РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ответчик выплатил истцу заработную плату за период работы с 02.02.2020 по 29.02.2020 в полном объеме (35000рублей).

При этом в ходе судебного заседания не нашел подтверждения факт наличия между сторонами трудовых отношений в период с 01.03.2020 по 23.03.2020, напротив, суд пришел к выводу о прекращении между сторонами трудовых отношений 29.02.2020.

Поскольку истец в период с 01.03.2020 по 23.03.2020 не выполняла должностных обязанностей и трудовые отношения между сторонами в указанный период отсутствовали, то у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за март 2020года, в связи с чем, суд отказывает истцу в удовлетворении данного требования.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из того, что судом установлен период работы истца у ответчика с 02.02.2020 по 29.02.2020, после чего трудовые отношения между истцом и ответчиком фактически прекратились, суд приходит к выводу о том, что истец вправе требовать от ответчика выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период работы.

Оплата отпусков производится по правилам ст. 139 Трудового кодекса РФ исходя из среднего дневного заработка, исчисляемого за последние 12календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации ..... утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в соответствии с п. 2 которого для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска установлен п.10 указанного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В силу п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных ....., истец имеет право на пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом в соответствии с п.35 указанных Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст. 115 и 321 Трудового кодекса РФ истец имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с работой в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

Продолжительность работы истца в феврале 2020года составила более половины месяца, в связи с чем, для расчета продолжительности отпуска данный месяц округляется до полного. Таким образом, истцу должна быть выплачена компенсация неиспользованного отпуска из расчета 4,33 календарных дня .....

Средний дневной заработок истца для оплаты отпуска составит 1194рубля 54копейки ..... Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 5172рубля 36копеек .....). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного заседания установлено, что ответчик не выплатил истцу при прекращении трудовых отношений компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5172рубля 36копеек.

В соответствии с положениями ст.ст. 127, 140 Трудового кодексаРФ задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск начала образовываться с 01.03.2020 (следующий день после прекращения трудовых отношений).

Следовательно, истец вправе требовать взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск начиная с 01.03.2020.

В настоящее время задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск не погашена работодателем, в связи с чем, истец вправе требовать с ответчика компенсацию за задержку указанных выплат по дату вынесения решения суда.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом.

Так как истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку указанных выплат за период с 24.03.2020 по 15.07.2020, то суд рассматривает требования истца в пределах заявленного периода.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации с 10.02.2020 составляла 6% годовых, с 27.04.2020 – 5,5% годовых, с 22.06.2020 – 4,5% годовых.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат за период с 24.03.2020 по 15.07.2020 составит 213рублей 79копеек ((..... указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст.ст.207-209,226 Налогового кодекса РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем, взыскивает с ответчика вышеуказанные суммы задолженности без учета удержания налога на доходы физических лиц, которые должен произвести работодатель.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст.84.1Трудового кодексаРФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России ....., в трудовую книжку вносятся записи о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а также запись об увольнении (прекращении трудового договора). При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.77Трудового кодекса РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Исходя из вышеуказанных положений трудового законодательства и Инструкции, в трудовой книжке должны содержаться записи о приеме на работу, наименовании должности истца, даты начала и окончания трудовых отношений, сведения об увольнении и причинах увольнения.

Учитывая изложенное, предмет заявленных требований – возложение на ответчика внести записи о приеме и увольнении истца, то обстоятельство, что истцом не заявлены требования об установлении факта трудовых отношений на неопределенный период и о восстановлении на работе, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность внести запись о приеме истца на работу в качестве администратора 02.02.2020 и увольнении 29.02.2020 по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

При этом учитывая, что трудовые отношения между сторонами прекратились 29.02.2020, то у суда не имеется оснований возлагать на ответчика обязанность вносить запись в трудовую книжку истца о её увольнении 23.03.2020.

В силу ст.ст.6, 7 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст.1Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» ответчик, являясь в период с 02.02.2020 по 29.02.2020 работодателем истца, одновременно является страхователем по обязательному пенсионному страхованию в отношении него как застрахованного лица.

Согласно п.2 ст.14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны, в том числе, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Из положений ст.ст. 9, 11, 15 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у него застрахованных лицах. Страхователи представляют предусмотренные сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а также сведения – в налоговые органы по месту их учета.

В соответствии со ст.15 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст.14Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» застрахованные лица имеют право защищать свои права в сфере обязательного страхования, в том числе в судебном порядке.

Из материалов дела следует, что страховые взносы в отношении истца ответчиком не уплачивались, сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации не предоставлялись.

При данных обстоятельствах исковые требования СкрипникС.Н. о возложении на ответчика обязанности рассчитать и уплатить в отношении неё страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, а также требования о возложении на ответчика обязанности передать сведения в индивидуальный (персонифицированный) учет, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.ст.204 и 206 ГПКРФ суд полагает возможным установить ответчику срок для совершения указанных действий в течение десяти дней со дня вступления в законную силу решения суда.

В силу ст.237 Трудового кодексаРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ..... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком было допущено нарушение прав работника на оформление трудовых отношений и на выплату компенсации за неиспользованный отпуск суд удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 1000рублей и взыскивает указанную сумму с ответчика.

Также истцом заявлено требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя.

В соответствии с ч.1 ст.48 ГПК РФ граждане могут вести свои дела в суде лично или через представителя.

Согласно ч.1 ст.88, ст.94 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы. В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Для ведения данного гражданского дела истец обратилась к адвокату СудариковойН.С., заключив с данным адвокатом соглашение об оказании юридической помощи от 15.05.2020 и оплатив данные услуги в общей сумме 20000рублей. Факт и обстоятельства несения истцом указанных расходов подтверждаются материалами дела, в том числе соглашением и квитанцией, ответчиком не опровергнуты (л.д. 14-16).

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что истец выполнил возложенную на него обязанность по доказыванию факта несения расходов на оплату услуг представителя в размере 20000рублей.

Вместе с тем, определяя размер судебных издержек, подлежащих возмещению с ответчика в пользу истца, суд полагает необходимым применить положения ч.1 ст.98 ГПК РФ, регламентирующие распределение судебных расходов при частичном удовлетворении заявленных требований.

Как следует из разъяснений, изложенных в п.п.12, 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ..... «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов. При неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику – пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из содержания решения суда следует, что истцом необоснованно заявлены требования в размере 38638рублей 54копейки.

При таких обстоятельствах, с ответчика могут быть взысканы судебные расходы за вычетом ..... от понесенных затрат ..... (сумма неудовлетворенных судом имущественных требований) ..... (сумма заявленных к взысканию имущественных требований) = ..... (процент неудовлетворенных имущественных требований).

С учетом изложенного судебные расходы истца могут быть взысканы с ответчика в пределах 2440рублей .....

В силу ст.100 ГПК РФ при разрешении вопроса о взыскании расходов на оплату услуг представителя суд должен руководствоваться принципом разумности. Это означает, что величина возмещаемых истцу расходов должна быть соразмерна такому объему участия представителя в рассмотрении гражданского дела, который действительно необходим для защиты нарушенного права истца.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации ....., обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования ст.17 (ч.3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Именно поэтому в части первой ст.100ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

При этом разумность предела судебных издержек на возмещение расходов по оплате услуг представителя, является оценочной категорией, поэтому в каждом конкретном случае суд должен исследовать обстоятельства, связанные с участием представителя в споре.

Из положений ст.ст. 421, 422, 431 Гражданского кодекса РФ следует, что стороны вправе самостоятельно определять условия договора, включая объем оказываемых услуг и размер платы за оказанные услуги. Вместе с тем, данное право не должно нарушать права других лиц, в том числе стороны, с которой подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя.

Как разъяснено в п.п.11 и 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации .....О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Из материалов дела следует, что представитель истца составил иск (л.д.3-8), а также участвовал в одном судебном заседании суда первой инстанции, которое с учетом перерыва проходило в течение двух дней. В ходе судебного заседания представитель истца давал суду пояснения по существу рассматриваемого спора.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание уровень сложности рассматриваемого дела, степень процессуальной активности представителя истца, объем выполненной им работы, время, необходимое представителю для подготовки, соотношение объема защищаемого права и понесенных истцом судебных расходов, уровень сложившихся в Архангельской области цен на услуги представителей по гражданским делам, суд полагает отвечающим требованиям разумности и справедливости расходы истца на оплату услуг представителя в общей сумме 2440рублей.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 2440рублей.

В силу подп.1. п.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ст.333.40 Налогового кодекса РФ, излишне уплаченная государственная пошлина подлежит возврату.

Учитывая, что истцом заявлены требования, вытекающие из трудовых правоотношений, то он освобожден от уплаты государственной пошлины, а ошибочно выплаченная государственная пошлина в размере 300рублей подлежит возврату.

Таким образом, истец не лишен права требовать возврата излишне уплаченной пошлины в порядке, предусмотренном ст.333.40 Налогового кодекса РФ, однако, оснований для взыскания с ответчика ошибочно уплаченной истцом государственной пошлины, у суда не имеется.

В связи с этим суд отказывает истцу в удовлетворении требования о взыскании с ответчика расходов на уплату государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 485рублей 53копейки ..... (государственная пошлина по заявленным неимущественным требования) .....государственная пошлина по неимущественным требования)

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░17 ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░18 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░21 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░20, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 02.02.2020 ░░ 29.02.2020.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░22 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░19 ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ 02.02.2020 ░ ░░░░░░░░░░ 29.02.2020 ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░23 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░25 ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░24 ░ 02.02.2020 ░░ 29.02.2020, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░27 ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░26 ░░ ░░░░░░ ░ 02.02.2020 ░░ 29.02.2020, ░ ░░░░░░░ 10░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░28 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░29 ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5172░░░░░ 36░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 24.03.2020 ░░ 15.07.2020 ░ ░░░░░░░ 213░░░░░░ 79░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000░░░░░░ 00░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2440░░░░░░ 00░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 8826(░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 15░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░30 ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░31 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.03.2020 ░░ 23.03.2020, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 23.03.2020, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.03.2020 ░░ 23.03.2020, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.03.2020 ░░ 23.03.2020, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 35000░░░░░░ 00░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2965░░░░░░ 14░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 673░░░░░ 40░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 17560░░░░░░ 00░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░32 ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 485 (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 53░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ 31.08.2020