Решение по делу № 2-430/2022 от 24.03.2022

Дело № 2-430/2022                

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

09 июня 2022 г.                                 г. Вышний Волочек

Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в составе председательствующего судьи Емельяновой Л.М.,

при секретаре Сычевой И.В.,

с участием истца прокурора Румянцевой А.А.,

истца Чурочкиной Н.А.,

представителей ответчика Государственного казенного учреждения здравоохранения Тверской области «Тверской областной клинический противотуберкулезный диспансер» Бельдиевой В.Ю., Приходченко С.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чурочкиной Натальи Александровны к Государственному казенному учреждению здравоохранения Тверской области «Тверской областной клинический противотуберкулезный диспансер» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании выходного пособия, выплат на период трудоустройства, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Чурочкина Н.А. обратилась в суд с иском к Государственному казенному учреждению здравоохранения Тверской области «Тверской областной клинический противотуберкулезный диспансер», в котором, с учетом уточнений исковых требований, просит:

- восстановить ее на работе,

- взыскать с ответчика Государственного казенного учреждения здравоохранения Тверской области «Тверской областной клинический противотуберкулезный диспансер» средний заработок за время вынужденного прогула,

- взыскать с ответчика Государственного казенного учреждения здравоохранения Тверской области «Тверской областной клинический противотуберкулезный диспансер» компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей,

- признать ее увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным,

- изменить формулировку основания увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Феде    - взыскать с ответчика Государственного казенного учреждения здравоохранения Тверской области «Тверской областной клинический противотуберкулезный диспансер» выходное пособие в размере среднего месячного заработка,

- обязать ответчика Государственное казенное учреждение здравоохранения Тверской области «Тверской областной клинический противотуберкулезный диспансер» выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства.

В обоснование исковых требований указано, что истец работала с 6 мая 2019 г. по 28 февраля2022 г. в должности санитарки 6 фтизиотерапевтического отделения стационара № 4 в ГКУЗ ТО «Тверской ОКПТД» на основании трудового договора № от 6 мая 2019 г., которым предусмотрено, что место исполнения трудовой функции находится в городе Вышний Волочек, Лечебный переулок, дом 1-а, структурное подразделение фтизиотерапевтического отделения стационара № 4. Трудовые отношения между сторонами прекращены 28 февраля 2022 г. Истец уволена в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, то есть по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Истцу работодателем было вручено уведомление от 22 ноября 2021 г. № об изменении условий трудового договора, в котором было указано, что в связи с изменением технологических и (или) организационных условий труда изменяются условия заключенного с истцом трудового договора, а именно место работы на «город Тверь, Московское шоссе, дом 17а, стационар 1». Также в уведомлении об изменении условий трудового договора указано, что в случае несогласия продолжать работу в новых условиях истцу может быть предложена иная работа, соответствующая квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую истец могла бы выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы). Истец считает, что ее увольнение должно быть произведено на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности. Поскольку истец не представила согласие на работу в новых условиях, трудовой договор с ней был прекращен на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ и произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, Истец считает, что ее увольнение по данному основанию является незаконным, расторжение трудового договора должно быть произведено по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства. В связи с незаконным увольнением истцу причинен моральный вред, который она просит взыскать с ответчика. В дальнейшем истец уточнила исковые требования, просила признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

Определением судьи от 29 марта 2022 г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: Государственное казенное учреждение Тверской области «Центр занятости населения Вышневолоцкого городского округа», Министерство здравоохранения Тверской области, Правительство Тверской области, Министерство имущественных и земельных отношений Тверской области, в порядке статьи 47 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Государственная инспекция труда в Тверской области.

Определением суда от 18 апреля 2022 г., занесенным в протокол судебного заседания, изменен процессуальный статус Министерства имущественных и земельных отношений Тверской области, с третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на ответчика.

Определением судьи от 18 апреля 2022 г. принято заявление Чурочкиной Н.А. об уточнении исковых требований, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Первичная профсоюзная организация областного туберкулезного диспансера Тверской области организации работников здравоохранения РФ.

Определением судьи от 17 мая 2022 г. принято заявление Чурочкиной Н.А. об уточнении исковых требований.

Определением суда от 9 июня 2022 г., занесенным в протокол судебного заседания, процессуальный статус Министерства имущественных и земельных отношений Тверской области, изменен с ответчика на третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора.

В судебном заседании истцом Чурочкиной Н.А. и представителями ответчика Государственного казенного учреждения здравоохранения Тверской области «Тверской областной клинический противотуберкулезный диспансер» Бельдиевой В.Ю., Приходченко С.К. заявлено о достижении мирового соглашения по спорному вопросу, представлено мировое соглашение, подписанное сторонами и адресованное суду, с просьбой о его утверждении.

Мировое соглашение приобщено к материалам дела.

В мировом соглашении, представленном для утверждения суду, содержатся следующие условия:

1. Ответчик обязуется изменить запись, сделанную 28 февраля 2022 г. в трудовой книжке (серия №) истца: формулировку «28.02.2022. Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ от 15.02.2022 №» заменить на «31.05.2022. Трудовой договор прекращен в связи с сокращением численности или штата работников организации по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ от 31.05.2022 №».

Ответчик обязуется внести изменения в трудовую книжку (серия №) в день утверждения мирового соглашения.

Ответчик освобождается от ответственности за неисполнение предусмотренной настоящим пунктом мирового соглашения обязанности в случае непредставления истцом ответчику трудовой книжки (серия №).

2.     Ответчик обязуется выплатить Истцу в течение 10 календарных дней с момента вступления в законную силу определения суда об утверждении настоящего мирового соглашения денежные средства в размере:

- 70867 (семьдесят тысяч восемьсот шестьдесят семь) рублей 05 копеек - время вынужденного прогула с 01 марта 2022 года по 31 мая 2022 года;

- 13281 (тринадцать тысяч двести восемьдесят один) рубль 26 копеек - выходное пособие в соответствии с частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации за вычетом ранее оплаченного истцу двухнедельного выходного пособия;

- - 2 (два) рубля 15 копеек - компенсация отпуска.

Общая сумма, подлежащая перечислению на реквизиты истца, составляет 84146 (восемьдесят четыре тысячи сто сорок шесть) рублей 16 копеек.

Расчет сумм, подлежащих перечислению, прилагается к настоящему мировому соглашению и является его неотъемлемой частью.

Источник выплат: областной бюджет Тверской области.

3.Ответчик обязуется выплатить истцу денежные средства, указанные в пункте 2 настоящего мирового соглашения по следующим реквизитам:

Получатель: Чурочкина Наталья Александровна

Счет получателя: №

Банк получателя: Тверское отделение №8607 ПАО Сбербанк г. Тверь, ИНН Банка получателя: 7707083893, БИК Банка получателя: 042809679, корреспондентский счет: 30101810700000000679.

При этом Ответчик освобождается от ответственности за несоблюдение указанных в пункте 3 настоящего мирового соглашения сроков платежа, в случае недостоверности (ошибочности) или неработоспособности платежных реквизитов истца.

4. По настоящему мировому соглашению истец отказывается (не настаивает на удовлетворении) от всех исковых требований к Ответчику, составляющих предмет спора по делу № 2-430/2022.

5. Судебные расходы относятся на сторону, которая их понесла.

Мировое соглашение составлено в 3-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны и суда.

Мировое соглашение вступает в силу после его утверждения судом.

В судебном заседании истец Чурочкина Н.А. просила утвердить мировое соглашение на приведенных условиях, пояснив, что с названными условиями мирового соглашения, в том числе в части изменения формулировки увольнения из ГКУЗ ТО «Тверской ОКПТД», суммой выплат, предусмотренных мировым соглашением, согласна в полном объеме, от остальных исковых требований отказывается.

Представители ответчика ГКУЗ Тверской области «Тверской областной клинический противотуберкулезный диспансер» Бельдиева В.Ю. и Приходченко С.К. в судебном заседании поддержали заявление об утверждении мирового соглашения на приведенных условиях.

Участвующий в деле прокурор Румянцева А.А. не возражала против прекращения производства по делу в связи с утверждением мирового соглашения на приведенных условиях, полагала, что условия мирового соглашения не нарушают трудовые права истца и соответствуют требованиям трудового законодательства.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились. О времени и месте судебного заседания извещались по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

На основании части 2 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со статьей 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. Определение суда об утверждении мирового соглашения сторон выносится по правилам, установленным главой 14.1 указанного Кодекса «Примирительные процедуры. Мировое соглашение».

В силу п. п 6, 7 ст. 153.10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не утверждает мировое соглашение, если оно противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

При рассмотрении вопроса об утверждении мирового соглашения суд исследует фактические обстоятельства спора и представленные лицами, участвующими в деле, доводы и доказательства, дает им оценку лишь в той мере, в какой это необходимо для проверки соответствия мирового соглашения требованиям закона и отсутствия нарушений прав и законных интересов других лиц.

При рассмотрении вопроса об утверждении мирового соглашения в случае обжалования судебного акта или его исполнения законность и обоснованность соответствующего судебного акта не проверяются (п. 7).

Согласно п. 8 ст. 153.10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не вправе утверждать мировое соглашение в части, изменять или исключать из него какие-либо условия, согласованные сторонами. При рассмотрении вопроса об утверждении мирового соглашения суд вправе предложить сторонам исключить из мирового соглашения отдельные условия, противоречащие закону или нарушающие права и законные интересы других лиц.

На основании п. 9 вышеуказанной статьи Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в определении суда об утверждении мирового соглашения указываются: утверждение мирового соглашения или отказ в утверждении мирового соглашения; условия мирового соглашения; возвращение истцу из соответствующего бюджета части уплаченной им государственной пошлины в размерах, установленных федеральными законами о налогах и сборах; распределение судебных расходов.

Согласно ст. 153.11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации мировое соглашение исполняется добровольно лицами, которые его заключили, в том порядке и в те сроки, которые в нем предусмотрены. Если соглашение не исполнено добровольно, оно подлежит принудительному исполнению по правилам разд. VII Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на основании исполнительного листа, который выдается судом по ходатайству лица, заключившего мировое соглашение.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 6 мая 2019 г. между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец Чурочкина Н.А. принята на должность санитарки 6-го фтизиотерапевтического отделения стационара № 4.

Разделом 1 трудового договора предусмотрено, что работник обязуется выполнять обязанности по профессии санитарка, место работы: город Вышний Волочек, Лечебный переулок, дом 1а, в структурном подразделении 6-ое фтизиотерапевтическое отделение стационара № 4 (п.1.2). Данный договор является договором по основной работе (п.1.4).

Разделом 4 трудового договора предусмотрено, что при изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовых функций) по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением численности или штата работников Учреждения Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации) (п.9.2). Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (п.9.3).

Трудовой договор с истцом заключен на неопределенный срок.

На основании приказа № от 17 ноября 2021 г. «О реорганизации коечного фонда обособленного структурного подразделения ГКУЗ ТО «Тверской ОКПТД» с 1 марта 2022 г. прекращена деятельность стационара №4 в обособленном структурном подразделении ГКУЗ ТО «Тверской ОКПТД», расположенном по адресу: г. Вышний Волочек, Лечебный пер., д. 1а, в том числе – 6 фтизиотерапевтического отделения на 50 коек круглосуточного пребывания, дневного стационара на 10 коек дневного пребывания», пищеблока стационара. Уведомлением № от 22 ноября 2021 г. ГКУЗ ТО «Тверской ОКПТД» Чурочкина Н.А. 27 декабря 2021 г. извещена об изменении условий трудового договора № от 6 мая 2019 г., в частности об изменении места работы на: город Тверь, Московское шоссе, дом 17А, стационар № 1, 2 фтизиотерапевтическое отделение. Также Чурочкина Н.А. предупреждена, что в случае отказа от предложенной работы трудовой договор с ней будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

От предложенных вакантных должностей в ГКУЗ ТО «Тверской ОКПТД» Чурочкина Н.А. отказалась, что подтверждается ее подписью в списке вакантных должностей от 10 февраля 2022 г.

28 февраля 2022 г. Чурочкина Н.А. уволена с должности санитарки в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора работодателем на основании приказа № от 15 февраля 2022 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение).

С приказом об увольнении Чурочкина Н.А. ознакомлена под роспись 28 февраля 2022 г., трудовая книжка ей выдана 28 февраля 2022 г.

На момент увольнения истец также работала по совместительству в должности санитарки в указанном обособленном структурном подразделении ГКУЗ ТО «Тверской ОКПТД». С указанной должности истец также уволена 28 февраля 2022 г. по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчетным листкам за февраль 2022 г. Чурочкиной Н.А. выплачено выходное пособие за 14 дней в сумме 10501,12 руб. (по основной работе), выходное пособие за 14 дней в сумме 2020,62 руб. (за работу по совместительству).

Чурочкина Н.А. зарегистрирована и признана безработной с 3 марта 2022 г., что подтверждается сообщением ГКУ ТО «ЦЗН Вышневолоцкого городского округа» от 13 апреля 2022 г.

В представленном на утверждение суда мировом соглашении стороны согласовали внесение изменений в формулировку основания увольнения истца из ГКУЗ ТО «Тверской ОКПТД» с п. 7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации на п. 2 ч. 1ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, сумму выплат, причитающихся истцу в связи с увольнением по указанному основанию, в том числе: средний заработок за время вынужденного прогула с 1 марта 2022 г. по 31 мая 2022 г., доплату выходного пособия, выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 названного кодекса (части 3, 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 20 января 2022 года № 3-П следует, что законодатель отнес изменение места работы (включая обособленное структурное подразделение, предусмотренное трудовым договором) к переводам на другую работу, которые допускаются только с согласия работника (часть вторая статьи 57, статья 72 и часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем отсутствие такого согласия с учетом обстоятельств, объективно препятствующих сохранению прежних условий заключенного с работником трудового договора, влечет за собой невозможность продолжения трудовых отношений с ним и расторжение трудового договора.

Однако в таком случае увольнение работника не может производиться по основанию, предусматривающему отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), поскольку в основе увольнения лежит не волеизъявление работника, отказавшегося от продолжения работы в новых условиях, а объективная невозможность предоставления такому работнику отсутствующей у работодателя работы в соответствующем обособленном структурном подразделении по той трудовой функции, которая обусловлена заключенным с ним трудовым договором.

Увольнение работников в этом случае возможно по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации).

В этой связи изменение формулировки основания увольнения истца, предусмотренное заключенным сторонами мировым соглашением, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы третьих лиц.

Также суд учитывает, что работодателем ГКУЗ ТО «Тверской ОКПТД» 31 мая 2022 г. издан приказ № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)» по сокращению численности (штата) организации.

Как следует из ч. 1 ст. 153.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает меры для примирения сторон, содействует им в урегулировании спора, руководствуясь при этом интересами сторон и задачами судопроизводства.

Примирение сторон осуществляется на основе принципов добровольности, сотрудничества, равноправия и конфиденциальности (ч. 2 ст. 153.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Мировое соглашение не может нарушать права и законные интересы других лиц и противоречить закону (ч. 2 ст. 153.8 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Положениями ч. 2 ст. 153.9 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что мировое соглашение должно содержать согласованные сторонами сведения об условиях, о размере и сроках исполнения обязательств друг перед другом или одной стороной перед другой.

Последствия заключения мирового соглашения, предусмотренные частью 3 статьи 173, статьями 220 и 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, сторонам в судебном заседании судом были разъяснены и им понятны.

Представленное для утверждения суду мировое соглашение достигнутое сторонами, соответствует фактическим обстоятельствам спора и доказательствам, представленным лицами, участвующими в деле, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, оснований, препятствующих его утверждению судом, не установлено.

В силу абзаца пятого статьи 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

В этой связи производство по делу подлежит прекращению.

Руководствуясь статьями 39, 173, абзацем 5 статьи 220, статьей 221, положениями главы 14.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

О П Р Е Д Е Л И Л :

утвердить заключенное между истцом Чурочкиной Натальей Александровной и ответчиком Государственным казенным учреждением здравоохранения Тверской области "Тверской областной клинический противотуберкулезный диспансер" мировое соглашение, которое содержит следующие условия:

1. Ответчик обязуется изменить запись, сделанную 28 февраля 2022 г. в трудовой книжке (серия №) истца: формулировку «28.02.2022. Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ от 15.02.2022 №» заменить на «31.05.2022. Трудовой договор прекращен в связи с сокращением численности или штата работников организации по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ от 31.05.2022 №».

Ответчик обязуется внести изменения в трудовую книжку (серия №) в день утверждения мирового соглашения

Ответчик освобождается от ответственности за неисполнение предусмотренной настоящим пунктом мирового соглашения обязанности в случае непредставления истцом ответчику трудовой книжки (серия №).

2.     Ответчик обязуется выплатить Истцу в течение 10 календарных дней с момента вступления в законную силу определения суда об утверждении настоящего мирового соглашения денежные средства в размере:

    - 70867 (семьдесят тысяч восемьсот шестьдесят семь) рублей 05 копеек - время вынужденного прогула с 01 марта 2022 года по 31 мая 2022 года;

- 13281 (тринадцать тысяч двести восемьдесят один) рубль 26 копеек - выходное пособие в соответствии с частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации за вычетом ранее оплаченного истцу двухнедельного выходного пособия;

- - 2 (два) рубля 15 копеек - компенсация отпуска.

Общая сумма, подлежащая перечислению на реквизиты истца, составляет 84146 (восемьдесят четыре тысячи сто сорок шесть) рублей 16 копеек.

Расчет сумм, подлежащих перечислению, прилагается к настоящему мировому соглашению и является его неотъемлемой частью.

Источник выплат: областной бюджет Тверской области.

3.Ответчик обязуется выплатить истцу денежные средства, указанные в пункте 2 настоящего мирового соглашения по следующим реквизитам:

Получатель: Чурочкина Наталья Александровна

Счет получателя: №

Банк получателя: Тверское отделение №8607 ПАО Сбербанк г. Тверь, ИНН Банка получателя: 7707083893, БИК Банка получателя: 042809679, корреспондентский счет: 30101810700000000679.

При этом Ответчик освобождается от ответственности за несоблюдение указанных в пункте 3 настоящего мирового соглашения сроков платежа, в случае недостоверности (ошибочности) или неработоспособности платежных реквизитов истца.

4. По настоящему мировому соглашению истец отказывается (не настаивает на удовлетворении) от всех исковых требований к Ответчику, составляющих предмет спора по делу № 2-430/2022.

5. Судебные расходы относятся на сторону, которая их понесла.

Мировое соглашение составлено в 3-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны и суда.

Мировое соглашение вступает в силу после его утверждения судом.

В случае неисполнения сторонами в добровольном порядке условий настоящего мирового соглашения оно подлежит принудительному исполнению по правилам разд. VII ГПК РФ на основании исполнительного листа, который выдается судом по ходатайству лица, заключившего мировое соглашение.

В связи с утверждением мирового соглашения производство по гражданскому делу по иску Чурочкиной Натальи Александровны к Государственному казенному учреждению здравоохранения Тверской области «Тверской областной клинический противотуберкулезный диспансер» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании выходного пособия, выплат на период трудоустройства, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению.

Определение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня его вынесения.

Председательствующий                                Л.М.Емельянова

УИД 69RS0006-01-2022-000837-06