Решение от 17.09.2015 по делу № 2-382/2015 от 23.07.2015

Дело № 2-382/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>           17 сентября 2015 года

Островский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Григорьевой Т.П.,

при секретаре Базарновой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н.Л.Г. и Г.Я.Р. к МКОУ ДО ДЮЦ «Импульс» о взыскании заработной платы в сумме (....) и судебных расходов в сумме (....) рубля,

УСТАНОВИЛ:

Н.Л.Г., действующая в интересах несовершеннолетнего Г.Я.Р. обратилась в суд с иском к МКОУ ДО ДЮЦ «Импульс» о взыскании заработной платы в размере (....) и судебных расходов в размере (....). В качестве соистца суд привлек Г.Я.Р..

В судебном заседании Н.Л.Г., и Г.Я.Р. исковые требования поддержали в полном объёме. Н.Л.Г. суду пояснила, что её сын Г.Я.Р., ДД.ММ.ГГГГ года рождения работал по срочному трудовому договору, заключенному с МКОУ ДО ДЮЦ «Импульс», в течении 10 рабочих дней с 17 по ДД.ММ.ГГГГ дней в должности подсобного рабочего. По договору за выполнение трудовых обязанностей был установлен оклад в размере (....) рублей в месяц, так же работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты(доплаты, надбавки, примии и т.п.). Несовершеннолетним Г.Я.Р. были соблюдены все условия договора, на протяжении 10 дней он исправно ходил на работу, работал по 4 часа в день, нареканий по поводу некачественного выполнения работ не было. По окончании действия договора на его счет МКОУ ДО ДЮЦ «Импульс» перечислил (....) Считает, что в отношении несовершеннолетнего Г.Я.Р. был нарушен пункт 3.1 срочного трудового договора и заработная плата за 10 рабочих дней должна составлять (....). Расчет прилагает.

Просит суд взыскать с ответчика МКОУ ДО ДЮЦ «Импульс» в пользу несовершеннолетнего Г.Я.Р. (....), а так же судебные расходы в размере (....).

Г.Я.Р. исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ работал на пришкольном участке. Работали на огороде, чинили забор, проводили ремонтные работы в мастерской школы. В стройотряде было 9 -10 человек, все одноклассники. Работать в стройотряде им предложила классный руководитель, которая узнала об этом от директора школы. Расписывался за технику безопасности каждый день. Начальником лагеря была Л.. Она часто приносила какие-то документы, что-то объясняла, но что именно не помнит. Копию трудового договора выдавали на руки, не обратил внимания на то, что в трудовом договоре указано количество часов работы в день - 2 часа. В трудовом договоре стоит личная его подпись.

Представитель ответчика МКОУ ДО ДЮЦ «Импульс» С.С.К. исковые требования не признала, суду пояснила, что между МКОУ ДО ДЮЦ «Импульс» и Г.Я.Р. был заключен срочный трудовой договор, согласно которому был установлен рабочий день продолжительностью 2 часа на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. МКОУ ДО ДЮЦ «Импульс» совместно с ОГКУ Центр занятости трудоустроил подростков и профинансировал работу трудового отряда за 2 часа. Г.Я.Р. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ, согласно табелю учета рабочего времени и отработанных 20 часов, от МКОУ ДО ДЮЦ «Импульс» начислена заработная плата в размере (....). Расчёт по заработной плате перед вышеуказанным работником выплачен в полном объёме и поступил ему на карточку ДД.ММ.ГГГГ. Параллельно с ДД.ММ.ГГГГ при МКОУ <адрес> СОШ работал школьный трудовой отряд по благоустройству территории вокруг школы. Дети всего работали с 9.00 до 13.00, то есть по 2 часа в каждом отряде. Г.Я.Р. работал так же в составе школьного трудового отряда. После окончания трудового договора Г.Я.Р. выплачена заработная плата в размере (....) рублей от МКОУ ДО ДЮЦ "Импульс", а также материальная помощь в размере (....) рублей от ЦЗН по <адрес> <адрес>.

Таким образом, считает, что ДЮЦ "Импульс" в полной мере выполнил свои обязательства перед Г.Я.Р. согласно трудового договора - оплачена сумма за 10 рабочих дней - 20 рабочих часов, как и указано в трудовом договоре.

Ближе к окончанию трудового договора им подписано уведомление об окончании срока трудовой деятельности. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Свидетель С. суду пояснила, что работает в должности директора <адрес> СОШ с ДД.ММ.ГГГГ года. Отделом образования <адрес> муниципального района ДД.ММ.ГГГГ издан приказ об организации отдыха, оздоровления и занятости детей на территории <адрес> муниципального района в ДД.ММ.ГГГГ, где приказывалось открыть на базе школы летний лагерь труда и отдыха продолжительностью смены 10 дней стоимостью дневного набора продуктов питания (....) рублей. Данный вопрос стоял в повестке родительского собрания на ДД.ММ.ГГГГ. На нем родителям была представлена информация об организации летней трудовой практики в количестве 10 дней. Оговорены условия труда, предусматривалось организация одноразового питания. Также разъяснялось, что с МКОУ ДО ДЮЦ "Импульс" имеется устная договоренность о временном трудоустройстве по благоустройству территории школы. На вышеуказанном собрании Н.Л.Г. не присутствовала. Вместе с тем, классным руководителем Б. ДД.ММ.ГГГГ. Н.Л.Г. ознакомлена с решением родительского собрания от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между <адрес> СОШ и МКОУ ДО ДЮЦ "Импульс" заключен договор о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, в котором предусмотрен перечень временных работ, а также сроки начала и окончания работ.

С ДД.ММ.ГГГГ. Г.Я.Р. работал в составе школьного трудового отряда. Два часа из четырех оплачивались ДЮЦ "Импульс" на основании срочного трудового договора.

Данное совмещение было организовано в интересах детей, чтобы зачесть время работы в трудовом лагере в счет оплачиваемой работы по трудовому договору. Летняя трудовая практика предусмотрена п.2.18 Устава школы, она безвозмездная. Чтобы заинтересовать детей, был заключен договор с ДЮЦ «Импульс», 2 часа оплачивались, а 2 часа учащиеся работали безвозмездно. Во время работы были перерывы, проводились просто занятия.

Согласие на работу Г.Я.Р. в трудовом лагере школой с родителей, именно с Н.Л.Г. не бралось, в связи с тем, что полагали достаточным заявления Н.Л.Г. с просьбой принять ее сына в трудовой отряд (данное заявление составлялось при трудоустройстве в МКОУ ДО ДЮЦ "Импульс").

Свидетель Л. суду пояснила, что была назначена начальником трудового отряда старшеклассников, в рамках занятости учащихся в период каникул, в ДД.ММ.ГГГГ. Под её руководством в том числе работал Г.Я.Р. с ДД.ММ.ГГГГ Никаких документов для подписи Г.Я.Р., не предоставляла, кроме уведомления об окончании трудовой деятельности в трудовом отряде, которое было подано ДД.ММ.ГГГГ. Дети приходили в школу к 9 часам, с ними проводился инструктаж, объявлялся фронт работ, делались перерывы по 20 минут во время работы. В 13 часов был организован обед, работа прекращалась за 15 минут перед обедом.

Свидетель С.Ю. пояснил, что в летнем лагере дети работали под его руководством. Приходили к 9 часам, от 5 до 10 минут проводился инструктаж, каждый час перерывы по 5-10 минут, перед обедом работа заканчивалась за 5-10 минут. Все работы проводились на территории школы: на спортивном городке, мастерской.

Свидетель Г. суду пояснил, что в 9 часов начинался инструктаж. Дети были заняты до 13 часов, каждый час делались перерывы, работали в тренажерном зале, на стадионе.

Суд, заслушав истцов, представителя ответчика, свидетелей, а так же изучив письменные материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст.70 Трудового кодекса Российской Федерации несовершеннолетние принимаются на работу без испытательного срока. После заключения трудового договора работодатель должен оформить приказ о приеме на работу, ознакомить с ним несовершеннолетнего под роспись, провести инструктаж по охране труда, ознакомить подростка с правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами организации.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 4 ст. 50 Закона "Об образовании" от 10.06.1992 N 3266-1 (и ч. 4 ст. 34 Закона "Об образовании" от 29.12.2012 N 273-ФЗ) привлечение обучающихся, воспитанников гражданских образовательных учреждений без согласия обучающихся, воспитанников и их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.

Таким образом, важнейшим условием привлечения ребенка к труду в образовательном учреждении является наличие добровольного согласия его и его родителей (законных представителей). Данное согласие может быть оформлено в форме отдельного документа (заявления, соглашения, либо условие об этом должно содержаться в договоре между образовательным учреждением и родителями).

В соответствии с Письмом Роспотребнадзора от 24.06.2013 N 01/7100-13-32 "О выполнении перечня поручений по результатам работы мобильной приемной 31 мая 2013 года" Если ребенок и его законные представители не давали согласия на использование труда ребенка, его не могут принудить привлекать к труду, в т.ч. дежурить по школе, классу, или принимать участие в летней трудовой практике и др.

Если какие-то виды трудовой деятельности можно обосновать в рамках образовательной программы по труду, то все, что находится за пределами учебной программы, выполняется исключительно на добровольных началах, с соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда детей.

Не следует путать дежурство или летнюю трудовую практику, являющуюся, по сути, добровольным трудом на безвозмездной основе, с работой несовершеннолетнего по трудовому договору.

Согласно ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, может быть заключен трудовой договор, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

С 16 лет трудовой договор может быть заключен с несовершеннолетним и без согласия родителей (законных представителей) (ст. 63 ТК РФ).

В данном случае Г.Я.Р. ДД.ММ.ГГГГ исполнилось 16 лет, таким образом, при заключении трудового договора с МКОУ ДО ДЮЦ «Импульс» согласие родителей не требовалось.

. Отделом образования <адрес> муниципального района ДД.ММ.ГГГГ издан приказ об организации отдыха, оздоровления и занятости детей на территории <адрес> муниципального района в ДД.ММ.ГГГГ, где приказывалось открыть на базе школы летний лагерь труда и отдыха продолжительностью смены 10 дней стоимостью дневного набора продуктов питания (....) рублей(л.д. 74-75).

Вопрос об организации летней трудовой <адрес> СОШ стоял в повестке родительского собрания на ДД.ММ.ГГГГ. На нем родителям была представлена информация об организации летней трудовой практики в количестве 10 дней.ДД.ММ.ГГГГ Н.Л.Г. ознакомлена с решением родительского собрания от ДД.ММ.ГГГГ., имеется её личная подпись (л.д.76-79).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ МОУ <адрес> средняя школа <адрес> <адрес> в средней школе предусматривалось открытие летнего лагеря труда и отдыха с дневным пребыванием продолжительностью смены 10 дней, стоимостью дневного набора продуктов питания (....) рублей( л.д.80-81). Указанный приказ вступил в силу, никем не обжаловался, оплата за работу в летнем лагере труда и отдыха приказом не предусмотрена.

В соответствии с Уставом МКОУ <адрес> средняя общеобразовательная школа, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ п.2.18 предусматривается профессиональная подготовка и летняя трудовая практика с согласия обучающихся и их родителей.

В судебном заседании установлено, что летнюю трудовую практику Г.Я.Р. проходил с ДД.ММ.ГГГГ, то есть 10 дней. Вся работа осуществлялась на территории школы. Никаких работ для других организаций учащиеся не проводили.

В целях заинтересованности учащихся в результатах работы и как следует из материалов дела и установлено судом,МКОУ ДО ДЮЦ «Импульс» совместно с ОГКУ Центр занятости трудоустроил десять подростков и профинансировал работу трудового отряда за 2 часа за их работу в школе.

На основании Договора от ДД.ММ.ГГГГ. №10заключенного между МКОУ ДО ДЮЦ «Импульс» и ОГКУ Центр занятости подросткам была оказана материальная поддержка за отработанные 10 дней в размере по (....) на каждого(л.д.33-37)

Приказом № № Г.Я.Р. был принят на работу в МКОУ ДО ДЮЦ «Импульс» в качестве подсобного рабочего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17).

Приказом № 47-к от ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности подсобного рабочего по ст. 77 п.2 ТК РФ(истечение срока трудового договора)(л.д.18).

Согласно п.1.4 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается рабочий день продолжительностью 2 часа. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере (....) рублей в месяц. В соответствии с п.4.1 договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и продолжительностью рабочей недели 10 часов (л.д.40-41).

С данными условиями трудового договора несовершеннолетний Г.Я.Р. был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии с табелем учета рабочего времени несовершеннолетним отработано за период с ДД.ММ.ГГГГ 20 часов (л.д.15,16).

Из представленного суду расчетного листка следует, что Г.Я.Р. начислен оклад в размере (....), удержано НДФЛ - (....), на руки приходится (....) (л.д.13).

Как установлено судом и подтверждено истцом сумма в размере (....) Г.Я.Р. была перечислена на счет.

Как следует из графика работы, объяснений свидетелей, несовершеннолетний Г.Я.Р. в трудовом отряде при МКОУ ДО ДЮЦ «Импульс» за период времени с ДД.ММ.ГГГГ при норме рабочего времени 2 часа в день, отработал 20 часов.

Таким образом, в трудовом отряде при МКОУ ДО ДЮЦ «Импульс» несовершеннолетним Г.Я.Р. не было отработано большего количества рабочих часов, которые бы подлежали оплате, а, следовательно, оснований к взысканию недополученного истцом заработка и удовлетворению требований истца не имеется.

Доводы истца о неверном произведении оплаты труда несовершеннолетнему Г.Я.Р. не нашли своего подтверждения.

Из показаний свидетелей и представленных материалов судом установлено, что за период работы истца начисление оплаты его труда производилось исходя из его должностного оклада, поделенного на количество рабочих часов и умноженному на фактически отработанное количество часов, что является верным, представленные сведения о количестве отработанных часов, а так же начисленном заработке проверены судом и являются верными.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца на полную выплату заработной платы не нашел своего подтверждения, требования истца о взыскании заработной платы и взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░.░.░. ░ ░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ (....) ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ (....) - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░> ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

                   ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░