Решение по делу № 2-1093/2016 (2-11112/2015;) от 28.12.2015

Дело № 2-1093/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2016 года Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Моисеева С.П., при секретаре Шупель Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова В. А. к Закрытому акционерному обществу «XXXX» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Козлов В.А. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «XXXX» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГ. (окончательный расчет), ссылаясь на то, что он работал у ответчика в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. На основании справки бухгалтерии ЗАО «XXXX», задолженность работодателя перед работником в выплате задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГ. (окончательный расчет), составляет XXXX Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу указанную задолженность, а также компенсацию морального вреда, который он оценивает в XXXX Также просит взыскать среднюю заработную плату за 3 месяца после увольнения по сокращению численности штата в размере XXXX (XXXX*3 месяца). Кроме того, в связи с невыплатой заработной платы у истца образовалась задолженность по невыплате кредита. Штрафные санкции составили XXXX, указанную сумму также просит взыскать с ответчика.

В судебное заседание истец Козлов В.А. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО «XXXX» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. Представил отзыв на иск, согласно которому задолженность работодателя перед работником составляет XXXX, за ДД.ММ.ГГ., (эта сумма включает в себя компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении в сумме XXXX (до вычета НДФЛ - XXXX) и выходное пособие (сохраняемый средний заработок за первый месяц трудоустройства в сумме XXXX – не облагается НДФЛ); XXXX за ДД.ММ.ГГ. (сохраняемый средний заработок за второй месяц трудоустройства после увольнения по сокращению штата); XXXX за ДД.ММ.ГГ. (сохраняемый средний заработок за третий месяц трудоустройства после увольнения по сокращению штата), что подтверждается справкой и карточкой счета. Размер среднего заработка, представленный истцом, является ошибочным.

Исковые требования о взыскании непрямых убытков в виде штрафных санкций по кредитному договору в сумме XXXX не признают.

Требования о компенсации морального вреда не признает, так как он не обоснован истцом и завышен.

Суд, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, полагает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии сто ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, истец действительно работал в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций предприятия ЗАО «XXXX» с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, и не оспаривается ответчиком, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГ. (окончательный расчет), в общей сумме XXXX, состоящий из компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в сумме XXXX за вычетом НДФЛ и выходного пособия (сохраняемый средний заработок за первый месяц трудоустройства в сумме XXXX

ДД.ММ.ГГ. трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением численности работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня уволь- нения (с зачетом выходного пособия).

Истец зарегистрирован в КГБУ Центр занятости населения XXXX в качестве безработного, на день рассмотрения дела судом не трудоустроен.

В судебном заседании установлено, что средний месячный заработок за второй, третий месяц трудоустройства истцу ответчиком не выплачен, поэтому, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, размер среднего заработка рассчитан ответчиком согласно ст. 139 ТК РФ, задолженность составляет XXXX за второй месяц трудоустройства; XXXX за третий месяц трудоустройства, эти суммы подлежат взысканию с ответчика.

Поскольку имело место нарушение работодателем трудовых прав истца, то на основании ст. 237 ТК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда, размер которой судом определяется, с учетом требований разумности и справедливости, в сумме XXXX

В удовлетворении требований истца о возмещении XXXX – задолженности по кредиту, образовавшейся в связи с невыплатой заработной платы – следует отказать, поскольку обязанность работодателя по возмещению непрямых убытков, которые понес работник в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, законодательством не предусмотрена.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Козлова В. А. к ЗАО «XXXX» удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «XXXX» в пользу Козлова В. А. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ. (окончательный расчет), в размере XXXX

Решение суда в этой части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «XXXX» в пользу Козлова В. А. сохраняемый средний заработок за второй месяц трудоустройства после увольнения по сокращению штата в сумме XXXX, сохраняемый средний заработок за третий месяц трудоустройства после увольнения по сокращению штата в сумме XXXX, компенсацию морального вреда в сумме XXXX,

В удовлетворении остальной части иска Козлова В. А. к ЗАО «XXXX» отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «XXXX» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере XXXX

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме принято 12 февраля 2016 года.