Решение по делу № 2-4400/2023 от 24.08.2023

Дело №2-4400/2023

УИД 51RS0001-01-2023-004111-33

Изготовлено 06.12.2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 ноября 2023 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Масловой В.В.,

при секретаре Галушка С.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой М.А. к ООО «Кола Фишинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Кузнецова М.А. обратилась в суд с иском к ООО «Кола Фишинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Кола Фишинг» в должности экономиста.

В соответствии с п. 3.1 Трудового договора оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием работодателя для данной должности.

Оклад работника по настоящему договору составляет - 15 680 рублей, районный коэффициент составляет - 6 272 рубля, полярная надбавка - 12 544 рубля.

Согласно п. 3.2 Трудового договора, заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (или путем перечисления на счет работника в банке по заявлению работника) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Вместе с тем, выплаты при увольнении ответчиком произведены не были.

Согласно расчетному листу, задолженность ответчика по заработной плате составляет 116 934 рубля 88 копеек.

Учитывая изложенное, просит суд взыскать с ООО «Кола Фишинг» задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 116 934 рубля 88 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

До рассмотрения дела по существу представитель истца уточнив требования, просила взыскать с ООО «Кола Фишинг» задолженность по задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 111 836 рублей 17 копеек, проценты в связи с невыплатой в установленный срок заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 628 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей. Взыскивать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической оплаты суммы задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Истец Кузнецова М.А. в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом, направила в суд своего представителя.

Представитель истца Уманцева П.В. в судебном заседании просила требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы просила не рассматривать, в остальной части ранее заявленные требования о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации морального вреда, поддержала.

Представитель ООО «Кола Фишинг» Грибанов Л.Г. в судебном заседании, не оспаривая право истца на получение заработной платы и расчеты, представленные истцом, просил отказать в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, указывая об отсутствии вины работодателя. Ее супруг являлся генеральным директором и обязанность по своевременной выплате заработной платы возлагалась именно на него.

Представитель УФНС России по Мурманской области, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленных требований не представил.

В соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Кузнецовой М.А. и ООО «Кола Фишинг» заключен срочный трудовой договор №.

В соответствии с п. 1.1 – 1.3 Трудового договора, по настоящему договору работодатель обязуется предоставить работнику работу но обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности экономиста. Работа по настоящему договору является для работника основной.

Согласно п. 2.1, 2.2 Трудового договора, работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с разделом 3 Трудового договора, заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (или путем перечисления на счет работника в банке по заявлению работника) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Кузнецовой М.А. и ООО «Кола Фишинг» расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Суду представлены приказы о предоставлении отпуска работнику, из которых следует, что согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-К истец находилась в отпуске без оплаты в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (102 календарных дня), согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 календарных дня), согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 календарных дня), № от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38 календарных дней),

Вместе с тем, в нарушение статьи 140 ТК РФ ООО «Кола Фишинг» окончательный расчет при увольнении с Кузнецовой М.А. произведен не был.

Согласно произведенному уточненному расчету истца, задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 33 112 рублей 20 копеек.

Кроме того, при увольнении истцу не произведена оплата компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (69,34 дня) в размере 78 723 рубля 97 копеек.

До настоящего времени задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, истцу в полной объеме ответчиком не произведена.

Учитывая изложенное, суд производит взыскание задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 163.540 рублей 88 копеек, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 75.160 рублей 28 копеек.

Возражений относительно того, что у предприятия перед истцом отсутствует задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком суду не представлено.

Расчет истца ответчиком не оспаривался. Указанный расчет судом проверен, соответствует положениям действующего законодательства, ответчиком не опровергнут.

Разрешая требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, в связи с нарушением трудовых прав, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <данные изъяты>, честь и доброе имя, <данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Способ и размер компенсации морального вреда установлен ст. 1101 ГК РФ, согласно которой, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, в данной ситуации не вызывает сомнений у суда.

Вопреки доводам ответчика, именно на работодателя возлагается ответственность за несвоевременную выплату заработной платы. Доказательств недобросовестных действий самого истца судом не установлено. С учетом характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, длительность просрочки, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 7 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, в размере 3 736 рублей 72 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Кузнецовой М.А. к ООО «Кола Фишинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кола Фишинг» (ИНН 5190010405) в пользу Кузнецовой М.А. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 111 836 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда 7 000 рублей, в остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Кола Фишинг» (ИНН 5190010405) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 3 736 рублей 72 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий В.В. Маслова