Решение по делу № 2-1791/2021 от 22.03.2021

Дело (номер обезличен) г.

Р Е Ш Е Н И Е (ЗАОЧНОЕ)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2021 года г.Кстово

Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Выборнова Д.А., при секретаре Решетниковой А.Е., с участием помощника Кстовского городского прокурора Антонова Ю.Ю., истца Тимаковой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кстовского городского прокурора в интересах Тимаковой ФИО6 к ООО «Федеральная строительная компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кстовский городской прокурор, действующий в интересах Тимаковой А.Н., обратился в Кстовский городской суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что Тимакова А.Н. была принята на работу в ООО «Федеральная Строительная Компания» (Далее - ООО «ФСК») на должность специалиста по охране труда 11.10.2019 г., был заключен трудовой договор, с должностным окладом 13 000 руб. и выплатами компенсационного и стимулирующего характера. При увольнении 31.08.2020 г. с истцом не был произведен окончательный расчет. Всего задолженность ответчика по заработной плате составляет 20 924,35 руб.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством.

В связи с изложенным, ссылаясь на ст. ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, Кстовский городской прокурор просит взыскать с ООО «ФСК» в пользу истца Тимаковой А.Н. задолженность по заработной плате в сумме 20 924,35 руб.; обязать ООО «Федеральная строительная компания» начислить и выплатить Тимаковой А.Н. денежную компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, компенсацию морального вреда 15 000 руб.

В судебном заседании помощник Кстовского городского прокурора Антонов Ю.Ю., истец Тимакова А.Н., поддержали вышеуказанные требования.

Ответчик в суд не явился, извещался о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика, с вынесением в отношении него заочного решения с согласия истца.

Выслушав участвующих по делу лиц, изучив материалы дела, суд считает иск подлежит частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Установлено, что Тимакова А.Н. была принят на работу в ООО «Федеральная Строительная Компания» (ООО «ФСК») на должность специалиста по охране труда 11.10.2019 г., был заключен трудовой договор, с должностным окладом 13 000 руб. и выплатами компенсационного и стимулирующего характера. При увольнении 31.08.2020 г. с истцом не был произведен окончательный расчет. Всего задолженность ответчика по заработной плате составляет 20 924,35 руб., что подтверждается расчетным листком.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Как указано в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Судом установлено, что задолженность по заработной плате перед истцом работодателем не погашена. Истец обратился в суд с требованиями о взыскании заработной платы 22.03.2021 г.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.

Поскольку судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, у последнего возникла обязанность по выплате заработной платы истцу за спорный период его работы.

Ответчиком не представлено суду доказательств подтверждающих выплату заработной платы истцу за указанный период и опровергающих вышеуказанные обстоятельства.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу до настоящего времени, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании в его пользу с ответчика задолженности по заработной плате, в сумме 20 924, 35 руб.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата в установленные законом сроки ответчиком не выплачивалась, согласно заявленных требований, следует обязать ООО «Федеральная строительная компания» начислить и выплатить Тимаковой А.Н. денежную компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", дано разъяснение, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что с задержкой выплаты заработной платы по вине ответчика, истцу был причинен моральный вред, суд считает требования истца в этой части также являются обоснованными и подлежат удовлетворению, который суд определяет в 5 000 руб. При этом суд учитывает срок задержки выплат, размер суммы, обстоятельства при которых истцу причинен указанный вред, требования разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ и п.1,3 ч.1 ст.333-19 Налогового Кодекса РФ, размер государственной пошлины от удовлетворенной части иска в части выплаты заработной платы и по требованию о компенсации морального вреда составит 1127, 73 руб.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, на основании ст.103 ГПК РФ, указанная госпошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет, в размере 1127, 73 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Тимаковой ФИО7 к ООО «Федеральная строительная компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Федеральная строительная компания» в пользу Тимаковой ФИО8 заработную плату в виде расчета при увольнении в размере 20 924 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего 25 924 (двадцать пять тысяч девятьсот двадцать четыре) руб. 35 (тридцать пять) коп.

Обязать ООО «Федеральная строительная компания» начислить и выплатить Тимаковой ФИО9 денежную компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ.

Взыскать с ООО «Федеральная строительная компания» госпошлину в бюджет в размере 1 127 (одна тысяча сто двадцать семь) руб. 73 (семьдесят три) коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.А. Выборнов