Решение по делу № 2-354/2015 (2-9795/2014;) от 01.10.2014

Дело № 2-354/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Батовой Л.А.

при секретаре Смирнове Р.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре 19 мая 2015 года гражданское дело по иску Дунаева А.В. к ООО «Альфа-Транс» о признании приказа №... от ** ** **. о выговоре не основанным на законе, взыскании компенсации морального вреда за применение приказа №... от ** ** **., компенсации морального вреда за требование выполнения работы в части ремонта компьютера, компенсации морального вреда за требование выполнения работы в части выгрузки в августе сведений о льготном стаже, компенсации морального вреда за требования выполнения работы в части неисполнения распоряжения №... от ** ** **., невыплаченной компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск в количестве ... дней, компенсации морального вреда за неисполнение требования от ** ** **. о выдаче копий документов и ознакомлении, компенсации морального вреда за неисполнение требования от ** ** **. о выдаче копий документов и ознакомлении, компенсации морального вреда за неисполнение требования от ** ** **. о выдаче документов в день увольнения,

У С Т А Н О В И Л:

Дунаев А.В. обратился в суд с иском к ООО «Альфа-Транс» о признании приказа №... от ** ** **. о выговоре не основанным на законе, взыскании компенсации морального вреда в сумме .... за применение приказа №... от ** ** **., компенсации морального вреда в сумме .... за требование выполнения работы в части ремонта компьютера в спецкассе ** ** **., компенсации морального вреда в сумме .... за требование выполнения работы в части выгрузки в августе сведений о льготном стаже, компенсации морального вреда в сумме .... за требования выполнения работы в части неисполнения распоряжения №... от ** ** **., компенсации за неиспользованный оплачиваемый дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда из расчета ... календарных дней в год, невыплаченной компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск, округленную ответчиком до ... дней вместо ... дней, заработной платы в части ...% к окладной части с начислением северного и районного коэффициента в связи с вредными условиями труда, премии в размере ... за .... с начислением северного и районного коэффициента, северного и районного коэффициентов за ...., компенсации морального вреда в сумме .... за неисполнение требования от ** ** **. о выдаче копий документов и ознакомлении, компенсации морального вреда в сумме .... за неисполнение требования от ** ** **. о выдаче копий документов и ознакомлении, компенсации морального вреда в сумме .... за неисполнение требования от ** ** **. о выдаче документов в день увольнения, заработной платы из расчета оклада в размере .... в месяц за весь период работы.

В последующем истец дополнил свои требования, представив заявление от ** ** **., в котором он просил установить условие труда в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве ... календарных дней, установить условие труда в виде повышения оплаты труда в связи с работой с вредными условиями труда в размере ..., установить условие труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени не более ... часов в неделю, установить условие труда в виде оклада в размере .... в месяц с начала работы, взыскать заработную плату в связи с установленными условиями труда, неполученной заработной платы, взыскать неполученную заработную плату, описанную в исковом заявлении и настоящем заявлении.

Определением суда от ** ** **. исковые требования Дунаева А.В. к ООО «Альфа-Транс» о взыскании компенсации за неиспользованный оплачиваемый дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда из расчета ... календарных дней в год, заработной платы в части ...% к окладной части с начислением северного и районного коэффициента в связи с вредными условиями труда, премии в размере ... за .... с начислением северного и районного коэффициента, северного и районного коэффициентов за ...., заработной платы из расчета оклада в размере .... в месяц за весь период работы, установлении условий труда в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве ... календарных дней, установлении условий труда в виде повышения оплаты труда в связи с работой с вредными условиями труда в размере ..., установлении условий труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени не более ... часов в неделю, установлении условий труда в виде оклада в размере .... в месяц с начала работы, взыскании заработной платы в связи с установленными условиями труда, неполученной заработной платы выделены в отдельное производство.

Истец в судебном заседании заявил ходатайство об отложении рассмотрения дела, поскольку он только в судебном заседании получил копии документов, представленных ответчиком. Суд, рассмотрев заявленное ходатайство, предоставил истцу время для ознакомления с документами ответчика и всеми материалами дела, однако истец после перерыва не явился в судебное заседание.

Согласно п. 1 ст. 9 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В соответствии с п. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, регламентируя судебный процесс, наряду с правами его участников предполагает наличие у них определенных обязанностей, в том числе обязанности добросовестно пользоваться своими правами (ст. 35 ГПК РФ). При этом реализация права на судебную защиту одних участников процесса не должна ставиться в зависимость от исполнения либо неисполнения своих прав и обязанностей другими участниками процесса.

Злоупотребление процессуальными правами лицами, участвующими в деле, влечет за собой для этих лиц предусмотренные Гражданским процессуальным кодексом РФ неблагоприятные последствия.

Указанное дело находится в производстве суда с ** ** **. и истцу неоднократно предлагалось ознакомиться с материалами дела, в том числе с документами, представленными ответчиком, однако он на ознакомление не являлся, не объясняя при этом причин. В настоящем судебном заседании указал, что ознакомление с дело это его право, а не обязанность. Приведенные выше обстоятельства свидетельствуют о том, что Дунаевым А.В. меры к своевременному ознакомлению с материалами дела и получению копий документов из дела не предпринимались, при том, что объективных препятствий для этого не усматривается. Все это приводит к необоснованному затягиванию дела.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, неявившегося после объявленного перерыва.

Представитель ответчика в судебном заседании не согласился с требованиями истца, поддержав доводы, изложенные в отзыве.

Представитель Государственной инспекции труда в РК, привлеченный судом в качестве третьего лица, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав представителя ответчика, опросив свидетелей, исследовав материалы дела и материалы гражданского дела №..., суд приходит к следующему.

Судом установлено, что приказом ООО «Альфа-Транс» №... от ** ** ** Дунаев А.В. был принят на должность ... в отдел информационных технологий с ** ** **. С данным приказом истец был ознакомлен под роспись, при этом основанием для издания приказа послужило личное заявление работника.

** ** **. между сторонами был заключен трудового договор №..., в соответствии с которым, работнику был установлен испытательный срок продолжительностью три месяца (п.1.6 договора).

Приказом ООО «Альфа-Транс» №... от ** ** **. за нарушение, выразившееся в неисполнении своих трудовых обязанностей ... Дунаеву А.В. объявлен выговор (л.д.46).

В соответствии со ст.189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работником дисциплины труда.

Статьёй 192 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При этом при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Исходя из приведенных выше положений закона, именно на работодателя возлагается обязанность доказать наличие законного основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, соблюдение установленного порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, а также, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии с п.2.2 трудового договора от ** ** **. №..., работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией; выполнять приказы и распоряжения непосредственного руководителя, Работодателя; соблюдать установленные в предприятии Правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать производственную дисциплину; выполнять установленные нормы труда и т.д. (л.д.25).

** ** **. истец был ознакомлен под роспись с должностной инструкцией ... ООО «Альфа-Транс».

В разделе 2 должностной инструкции регламентированы функциональные обязанности ..., которые включают в себя, в том числе: осуществление программной настройки и сопровождение конфигураций «1С: Предприятия» (п.2.1); осуществление модификации и обновление конфигураций «1С: Предприятие» (создание новых документов, отчетов, обработок бухгалтерского, оперативного и управленческого учета, разработка методов и форм ведения учета) (п.2.2); разрабатывание технической документации по работе для вновь созданных или модифицированных им документов, отчетов, обработок, бухгалтерского, оперативного и управленческого учета методов и форм ведения учета (п.2.3), выполнение разовых служебных заданий, поручений и указаний директора и старшего инженера-программиста, входящие в профильную сферу инженера-программиста (п.2.5); на время отсутствия старшего инженера-программиста (отпуск, болезнь, командировка) исполняет обязанности старшего инженера-программиста в части поддержки работоспособности и технической исправности парка вычислительной техники и периферийных устройств организации, обеспечения расходными материалами с соответствующей доплатой, утверждаемой приказами директора (п.2.7).

Программист административно подчиняется старшему инженеру-программисту (п.1.4 должностной инструкции).

Как следует из обжалуемого приказа №... от ** ** **., ... Дунаев А.В. не исполнил Распоряжение №... от ** ** **. «О необходимости оперативного и достоверного учета расходов, связанных с эксплуатацией подвижного состава и в соответствии с должностной инструкцией ... отдела ИТ Дунаева А.В.». Таким образом, ... Дунаев А.В. нарушив п.п.2.1, 2.2, 2.3, 2.5 должностной инструкции ..., а также в нарушении Трудового кодекса РФ ст.192, 193, не выполнил свои должностные обязанности, выразившиеся в неисполнении распоряжения №... от ** ** **. (л.д.46).

Из материалов дела следует, что на основании приказа от ** ** **. №...-к на период отпуска старшего ... Д.Н. исполнение его обязанностей были возложены на инженера-программиста Дунаева А.В. с ... доплатой к должностному окладу с ** ** **. по ** ** **.

** ** **. Дунаеву А.В. под роспись было вручено распоряжение директора ООО «Альфа-Транс» №... от ** ** **., где на него были возложены обязанности в срок до ** ** **. автоматизировать в программе 1С «...» функции учета прохождения транспортными средствами предприятия технического обслуживания №... и №.... Контроль за исполнение распоряжения был возложен на начальника ПиТО О.Н. (л.д.48).

** ** **. О.Н. на имя директора ООО «Альфа-Транс» подал докладную, в которой укала, что Дунаев А.В. отказался выполнять распоряжение №... от ** ** **. К данной докладной была приобщена объяснительная истца (л.д.50).

В пояснениях от ** ** **. Дунаев А.В. указал, что он, естественно, ничего не сделал по распоряжению по той причине, что «в частности это не ко мне, да и данная работа не могла быть сделана за столь короткие сроки по многим другим причинам» (л.д.49).

** ** **. начальником ПТО Р.Ю. директору была подана служебная записка, в которой он указал, что на ** ** **. в программе 1С «...» не ведется учет пробегов автомашин и сроков службы аккумуляторных батарей в связи с тем, что в программе 1С «...» данная вкладка не работоспособна. Учет автомашин и аккумуляторов ведется вручную на бумаге, что отнимает много рабочего времени (л.д.51).

Согласно Акту служебной проверки от ** ** **., подписанного начальником юридического отдела А.Ю., начальником отдела кадров О.В. и начальником отдела эксплуатации Д.В., комиссия установила, что ** ** **. по предприятию было издано распоряжение №..., в котором на ... отдела ИТ Дунаева А.А. в соответствии с должностной инструкцией возложена обязанность в срок до ** ** **. автоматизировать в программе 1С «...» функции учета эксплуатации автошин и аккумуляторных батарей, а также учета прохождения транспортными средствами предприятия ТО №... и №... По факту докладной от ** ** **. дано распоряжение от ** ** **. директором ООО «Альфа-Транс» С.А. провести проверку начальнику юр.отдела А.Ю. ** ** **. в ходе выяснения обстоятельств ... Дунаев А.В. представил объяснительную, из которой следовало, что данная работа им не выполнена и выполнять ее он не будет. В связи с чем, комиссия пришла к выводу о том, что ... Дунаев А.В. прямо нарушил должностную инструкцию п.2, п.п.2.1, 2.2, 2.3, 2.5, с которой он был ознакомлен под роспись ** ** **. (л.д.47).

На основании вышеуказанных документов был издан оспариваемый приказ №... от ** ** **., с которым истец был ознакомлен ** ** **., о чем расписался в конце приказа (л.д.46).

В рамках гражданского дела №... по иску Дунаева А.В. к ООО «Альфа-Транс» о восстановлении на работе одним из предметов рассмотрения спора являлось законность включения в заключение о результатах испытания пункта, касающегося невыполнения Дунаевым А.В. распоряжения №... от ** ** **. В соответствии с вступившим в законную силу решением суда от ** ** ** ответчик на законных основаниях включил в заключение о результатах испытания пункт, касающийся невыполнение Дунаевым А.В. распоряжении №... от ** ** **., поскольку при ознакомлении с должностной инструкцией истец знал о том обстоятельстве, что он обязан исполнить разовое служебное задание директора общества, входящее в профильную сферу ..., что подразумевает исполнение им п.2.2 должностной инструкции. Кроме того, Дунаев А.В. имел возможность в отведенные ему сроки исполнить данное распоряжение, исходя из сведений акта выполненных работ №... от ** ** **., где за семь календарных дней ИП Д.В. выполнил вышеназванные работы, при этом истцу было выделено ... календарных дней, т.е. в два раза больше по времени.

Указанные выше обстоятельства в силу ст.61 ГПК РФ обязательны для суда, такие обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела.

Учитывая, что Дунаев А.В. не выполнил указаний директора ООО «Альфа-Транс», содержащихся в Распоряжении №... от ** ** **., тогда как в силу должностной инструкции это является его обязанностью, суд считает, что истцом ненадлежащим образом исполнялись возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией обязанностей, допущенные истцом нарушения являются дисциплинарным проступком и обоснованно повлекли привлечение Дунаева А.В. к ответственности.

Доводы истца о том, что распоряжение №... от ** ** **. адресовано не ему, а Дунаеву А.А., судом не могут быть приняты во внимание, поскольку распоряжение адресовано ... отдела ИТ, которую занимал именно истец, в списочном составе работников ООО «Альфа-Транс» работников с фамилией Дунаев, кроме Дунаева А.В., не имелось. Кроме того, ** ** **. истец был ознакомлен с распоряжением №... от ** ** **., о чем расписался, каких-либо возражений относительно неверного указания инициалов истец не указал. Неправильное указание инициалов работника не может являться основанием для отказа в выполнении распоряжения работодателя при условии, что должность и фамилия указаны верно.

Нарушений порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного ст.193 Трудового кодекса РФ, работодателем судом не установлено.

Так, работодателем с Дунаева А.В. было истребовано объяснение, о чем свидетельствует заявление истца от ** ** **., в котором он указал, что путем устного распоряжения директора С.А. у него истребованы письменные объяснения по трем докладным запискам, в том числе по неисполнению распоряжения №... от ** ** **. Указанные объяснения им будут даны в течение двух рабочих дней (оборот л.д.61). Однако письменных объяснений истец не представил.

Вместе с тем Дунаевым А.В. ** ** **. были даны письменные пояснения по факту невыполнения распоряжения №... от ** ** **., которые работодатель расценил, как объяснения работника в порядке ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Для работодателя в данном случае является важным обстоятельством получение от работника объяснений по факту проступка, и в каком виде они представлены работником, не имеет значения.

Пояснение истца от ** ** **. содержат причины неисполнения распоряжения №... от ** ** **., вследствие чего, обязанности для повторного выяснения данных обстоятельств у ответчика не имелось.

Дисциплинарное взыскание наложено в сроки, установленные трудовым законодательством. При этом ответчиком обоснованно и законно было наложено на истца дисциплинарное взыскание в виде выговора, поскольку обстоятельства, указанные в приказе, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и неисполнение распоряжения №... от ** ** **. привело к тому, что учет автошин и аккумуляторов велся вручную, что отнимало много рабочего времени у сотрудников предприятия.

Вследствие чего, оснований для отмены приказа №... от ** ** **. не имеется.

Учитывая, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда за применение приказа №... от ** ** **. о выговоре являются производными от первоначальных, в удовлетворении которых судом отказано, оснований для взыскания морального вреда в сумме .... не имеется. В связи с чем, в удовлетворении требований в этой части следует отказать.

Рассматривая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда за требование выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, в части ремонта компьютера в спецкассе ** ** **., в части выгрузки в августе сведений льготного стажа, в части неисполнения распоряжения №... от ** ** **., суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как предусмотрено ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные - неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 (ред. от 06.02.2007) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Согласно правовой позиции Европейского Суда, выработанной в постановлении от 22 декабря 2009г. по делу «Скоробогатых против России» (жалоба № 4871/03), из которой следует, что, заявляя о своих нравственных страданиях, которые могли бы привести, как минимум, на доказуемых основаниях к присуждению компенсации морального вреда в соответствии с применимыми положениями национального законодательства, заявитель должен представить суду такие обстоятельства, которые достаточно ясно указывают на то, что спор является реальным и существенным.

Истец, заявляя требования о взыскании компенсации морального вреда, ссылается на то, что, требуя от него выполнение обязанностей, не обусловленных трудовым договором, были нарушены его трудовые права. При этом истец не отрицал, что он не выполнил требования в части ремонта компьютера в спецкассе ** ** **., в части выгрузки в ... сведений льготного стажа и в части исполнения распоряжения №... от ** ** **.

В рамках гражданского дела №... по иску Дунаева А.В. к ООО «Альфа-Транс» было предметом рассмотрения неисполнение Дунаевым А.В. распоряжения №... от ** ** **., невыполнение выгрузки льготного стажа водителей и исполнения в более поздний срок обращения Г.Ш. в части ремонта компьютера в спецкассе, которые были отражены в заключении о результатах испытания от ** ** ** №....

Вступившим в законную силу решением суда от ** ** **. пункт по исполнению Дунаевым А.В. в более поздний срок обращения Г.Ш., пункт по невыполнению распоряжения №... от ** ** **. судом исключены из заключения о результатах испытания №... от ** ** **. Невыполнение Дунаевым А.В. его должностных обязанностей по выгрузке льготного стажа водителей судом признано обоснованно включенным в заключение о результатах испытания от ** ** **.

Указанные выше обстоятельства в силу ст.61 ГПК РФ обязательны для суда, такие обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела.

Несмотря на то, что работодатель в отношении Дунаева А.В. издал распоряжение от ** ** **. № №... по проведению анализа рыночной стоимости автобусов в сети Интернет, которое выходило за рамки профильной сферы ..., суд считает, что данным распоряжением какие-либо его трудовые права не были нарушены, поскольку он указанное распоряжение не исполнял и не приступал к его исполнению, данный факт истец не отрицал. По указанному факту мер дисциплинарного характера работодателем применено не было.Само по себе издание распоряжения, которое не исполняется работником, не нарушает личные неимущественные права и нематериальные блага истца. При этом Дунаевым А.В. не доказан факт страданий и причинную связь между изданием распоряжения и наступившими неблагоприятными последствиями.

Требование работодателя в части выгрузки сведений в льготный стаж являлись законными, поскольку соответствуют его должностным обязанностям (п.2.2 должностной инструкции), что нашло свое отражение в решении суда от ** ** **., в котором указано, что отчет для отдела кадров формирует программист предприятия, при этом истец был предупрежден заранее старшим инженером-программистом о необходимости один раз в месяц его формировать и передавать в отдел кадров. Для Дунаева А.В. была разработана инструкция для применения по формированию данного отчета.

Доводы истца о том, что выполнение работ в части ремонта компьютера в спецкассе ** ** **. не входили в его трудовую функцию, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку в силу п.2.7 должностной инструкции на время отсутствия старшего ... исполняет обязанности старшего ... в части поддержки работоспособности и технической исправности парка вычислительной техники. На основании приказа №... от ** ** **. исполнение обязанностей старшего ... на период его отпуска были возложены на Дунаева А.В. с ... доплатой к должностному окладу с ** ** **. по ** ** **. Таким образом, ** ** **., исполняя обязанности старшего ..., Дунаев А.В. в силу должностных обязанностей обязан был осуществлять поддержку работоспособности и технической исправности компьютера в спецкассе, что и в принципе было исполнено Дунаевым А.В. в тот же день ** ** **. К Дунаеву А.В. мер дисциплинарного характера по указанному факту не было применено.

Таким образом, оснований для взыскания компенсации морального вреда за требование выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, в части ремонта компьютера в спецкассе ** ** **., в части выгрузки в августе сведений льготного стажа, в части неисполнения распоряжения №... от ** ** ** не имеется. В связи с чем, в этой части истцу следует отказать.

Рассматривая требования истца о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск, округленную ответчиком до ... дней, вместо 8, суд не находит оснований в силу следующего.

В силу абз.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованный отпуска.

Установлено, что истец был уволен с работы ** ** **. по ч.1 ст.71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания (приказ №... от ** ** **.).

При увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... исходя из фактически отработанного периода с ** ** **. по ** ** **. и среднедневного заработка за этот период ...

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930г., поскольку в Трудовом кодекса Российской Федерации этот порядок напрямую не установлен.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930г. № 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от ... месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов или работ.

Согласно п.35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается ... дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ). В нашем регионе предоставляется ... дня за год, соответственно за месяц составит ... дня ...

Поскольку фактически отработанный истцом период составляет ..., т.е. с учетом правил округления при расчете компенсации за неиспользованный отпуск ... месяца, работодателем произведен правильный расчет компенсации за неиспользованный отпуск за ... дня в размере ...

Соответственно не имеется оснований для взыскания в пользу Дунаева А.В. компенсации за неиспользованный отпуск из расчета ... дней.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда за неисполнение требования от ** ** **. в виде заявления о выдаче копий документов и ознакомлении, суд исходит из следующего.

Статьей 62 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать ему копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, гражданин вправе получить у работодателя любые необходимые документы, связанные с его работой, в том числе после увольнения, которые должны быть предоставлены в течение трехдневного срока со дня получения соответствующего заявления.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

** ** **. Дунаев А.В. обратился к ответчику с заявлением о выдаче копии трудового договора, документов регулирующих заработную плату, премии, в том числе и Положение о премиях или надбавок, приказа о возложении обязанностей старшего инженера-программиста с ** ** **. по ** ** **. (л.д.65).

Как следует из документов, ** ** **. истец получил копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу, копию приказа о возложении на него обязанностей Артемова с ** ** **. – ** ** **., о чем собственноручно расписался на заявлении от ** ** **.

Учитывая, что заявление о выдаче документов было подано истцом ** ** **., запрашиваемые документы должны были быть выданы Дунаеву А.В. не позднее 4 ** ** **., тогда как работодатель в нарушение требований ч.1 ст.62 ТК РФ выдал документы спустя ... рабочих дней. При этом частично выполнил запрос работника от ** ** **., не выдав Положение об оплате труда, где регламентированы положения о заработной плате и премии.

Достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих выдачу истцу запрашиваемых документов в установленный законом срок ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено. При указанных обстоятельствах, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Учитывая, что ответчик не своевременно и не в полном объеме предоставил истцу запрашиваемые им документы по заявлению от ** ** **., суд находит подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Принимая во внимание обстоятельства дела, объём и характер нравственных страданий истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере ...., находя данную сумму разумной и справедливой.

** ** **. истец обратился вновь с заявлением об ознакомлении и выдаче документов.

** ** **. истцу были выданы следующие документы: копия приказа на работу, копия трудового договора, копия должностной инструкции, копия карточки формы Т-2, выписка из штатного расписания, выписка из табеля учета рабочего времени, о чем собственноручно расписался (оборот л.д.66).

Таким образом, работодателем были выполнены в установленный срок требования, установленные ст.62 Трудового кодекса РФ. Вследствие чего, оснований для удовлетворения исковых требований истца в этой части не имеется.

** ** **. Дунаев А.В. вновь подал заявление в адрес ответчика, в котором он просил ознакомить его с документами в оригинале и выдать надлежащие копии документов, перечислив их в 30 пунктах (л.д.57).

Также судом было установлено, что приказом №... от ** ** **. истец был уволен с работы ** ** **. по ч.1 ст.71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

** ** **. истец получил заверенные директором С.А. документы согласно списку, о чем свидетельствует письмо №... от ** ** **. (л.д.54-55). Истец в получении заверенных документов расписался.

Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 года N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан", согласно которому, работодатели выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих работодателей, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках работодателя.

Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится у работодателя.

Как следует из письма №... от ** ** **., Дунаеву А.В. выданы заверенные копии документов, прошитые и пронумерованный, о чем расписался истец в конце письма, указав, что копии документов заверены директором (д.д.54-55).

Тот факт, что документы были прошиты на ... листах, как указывает истец, не может свидетельствовать о нарушении работодателем прав истца в части, касающееся выдачи документов, поскольку ст.62 Трудового кодекса регламентирует выдачу заверенных копий документов и не определяет каким образом, они должны быть сшиты.

Действительно, ст.84.1 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в день прекращения трудового договора по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Однако исходя из объема запрошенных истцом документов (более 50 документов), необходимости изготовления работодателем выписок из них и соответствующего оформления, учитывая отсутствие истца на работе в силу того, что он был уволен, суд полагает, что работодатель не имел реальной возможности выдать запрашиваемые истцу документы в день увольнения, учитывая, что им заявление было подано в ... В тоже время, работодателем были соблюдены требования ст.62 Трудового кодекса, поскольку документы были выданы ** ** **. При этом суд учитывает, что часть документов, которые истцу были выданы ** ** **., ранее истцом уже получались ** ** **. и ** ** **.

Таким образом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, истцом Дунаевым А.В. не представлено доказательств того, что подав заявление о выдаче копий документов, связанных с трудовой деятельностью, истец своего права на их получение не реализовал по вине ответчика.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании компенсации морального вреда за неисполнение требования от ** ** **. о выдаче документов не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Альфа-Транс» в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» подлежит взысканию государственная пошлина в размере ...

Руководствуясь ст.ст.193-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ООО «Альфа-Транс» в пользу Дунаева А.В. компенсацию морального вреда за несвоевременную выдачу копий документов по заявлению от ** ** **. в сумме ... рублей.

В удовлетворении исковых требований Дунаева А.В. о признании приказа №... от ** ** **. о выговоре не основанным на законе, взыскании компенсации морального вреда за применение приказа №... от ** ** **., компенсации морального вреда за требование выполнения работы в части ремонта компьютера, компенсации морального вреда за требование выполнения работы в части выгрузки в августе сведений о льготном стаже, компенсации морального вреда за требования выполнения работы в части неисполнения распоряжения №... от ** ** **., невыплаченной компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск в количестве ... дней, компенсации морального вреда за неисполнение требования от ** ** **. о выдаче копий документов и ознакомлении, компенсации морального вреда за неисполнение требования от ** ** **. о выдаче документов в день увольнения.

Взыскать с ООО «Альфа-Транс» в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» госпошлину в сумме ...

На решение может быть подана жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.А.Батова