Решение по делу № 2-427/2019 от 06.03.2019

Дело № 2-427/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Алдан         22 апреля 2019 года                                     

Алданский районный суд Pеспублики Cаха (Якутия) в составе председательствующего судьи Капраловой М.И., при секретаре судебного заседания Ломакиной С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Радецкого Сергея Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Грузоперевозки» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Радецкий С.А. обратился в суд с иском к ответчику к Обществу с ограниченной ответственностью «Грузоперевозки» (далее - ООО «Грузоперевозки») о взыскании задолженности по оплате ночных и сверхурочных в размере 82886 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы ....... рубля, компенсацию за задержку оплаты ночных и сверхурочных ....... рублей, разницу при начислении расчета ....... рублей, компенсацию за невыплату разницы расчета ....... рубля, компенсации морального вреда ....... рублей. В обоснование предъявленных требований Радецкий С.А. указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Грузоперевозки» в период с [Дата] по [Дата] в должности сторожа «База Косаревский». При поступлении на работу был заключен срочный договор с суммированным учетом рабочего времени и учетным перио....... год. [Дата] было подписано дополнительное соглашение [Номер], которым был изменен оклад и установлен режим 0.5 ставки.

В судебном заседании истец Радецкий С.А. уточнил заявленные требования, настаивал взыскать с ответчика сумму задолженности по оплате сверхурочных и ночных часов в размере ....... рублей, компенсацию за задержку оплаты сверхурочных и ночных часов в размере 42 831 рубля, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ....... рубля, разницу при начислении расчетных при увольнении ....... рублей, компенсацию за невыплату разницы при начислении расчетных при увольнении ....... рубля, компенсацию морального вреда ....... рублей.

В судебном заседании представитель ответчика Климанов Д.В. с расчетом истца не согласился, пояснил, что работнику Радецкому С.А. в [Дата] году установлен суммированный учет рабочего времени и месячный оклад ....... и р/к 70%, СН 80%. Работнику начислено и выплачена за [Дата] год сумма [Дата] рублей. В [Дата] году также установлен суммированный учет рабочего времени и месячный оклад ....... и р/к 70%, СН 80%. С [Дата] установлен оклад ....... рублей, р/к 70%, СН 80%, итого ....... рублей. С [Дата] работник переведен на 0, 5 ставки и заработная плата составляет оклад ......., р/к 70%, СН 80%, итого ....... рублей. Сумма не начисленной заработной платы составляет по итогам [Дата] года ....... рубля.

Определением суда для проверки правильности осуществленных расчётов сторон привлечен специалист.

Суд, выслушав стороны, пояснения специалиста Ткачевой Т.В., показания свидетеля, изучив, огласив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101).

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 104 ТК РФ установлено, что в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов.

Судом установлено, что истец Радецкий С.А. с [Дата] по [Дата] состоял в трудовых отношениях с ООО «Грузоперевозки» в должности сторожа БВХ Косаревский, что подтверждается приказом [Номер] от [Дата].

Частью 1 статьи 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно части 2 статьи 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Так, работодателем было вручено уведомление от [Дата] о переводе с [Дата] на половину ставки с окладом в размере 4800 руб., в связи с производственной необходимостью, с которым Радецкий С.А. был согласен, что подтверждается подписью.

Дополнительным соглашение [Номер] от [Дата] Радецкий С.А. был переведен на 0, 5 ставки с [Дата].

Дополнительным соглашение [Номер] от [Дата] Радецкому С.А. были внесены изменения п. 4.1. трудового договора и установлен оклад в размере 5600 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

В соответствии с частью 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

В [Дата] г. истцом было отработано в июле 180 ч. при норме168 ч., в октябре 170 ч., при норме 168 ч.

В [Дата] г. истцом было отработано в январе 150 ч., при норме 136 ч., в апреле 165 ч. при норме 160 ч., в июле 170 ч. при норме 168 ч., в сентябре 170 ч. при норме 168 ч.

С [Дата] вступило в силу дополнительное соглашение [Номер] от [Дата] г., согласно которому Радецкий С.А. был переведен на 0,5 ставку.

В марте 2018 г. истцом отработано 120 ч. при норме 79, 5 ч., в апреле 120 ч. при норме 83, 5 ч., в мае 120 ч. при норме 79, 5 ч., в июне 120 ч. при норме 79, 5 ч., в июле 132 ч. при норме 88 ч., в августе 120 ч. при норме 92 ч., в сентябре 120 ч. при норме 80 ч.

[Дата] в ООО «Грузоперевозки» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка.

Приказом [Номер] от [Дата] сторожам базы БВХ «Косаревский» установлен суммированной учет рабочего времени, с данным приказом также ознакомлен истец Радецкий С.А.

Истцом представлен свой расчет взыскиваемой суммы, на который он основывает исковые требования.

Проверив расчет истца, суд их отклоняет, поскольку данный расчет составлен без учета установленного работодателем суммированного учета рабочего времени согласно приказу [Номер] от [Дата].

На основании изложенного, суд также не принимает во внимание пояснения свидетеля Свидетель №1 о том, что сторожа БВХ «Косаревский» работали сутки через двое с 8 ч. утра до 8 ч. утра следующего дня.

Представленный истцом журнал приема-передачи смен персоналом охраны АЯМ Трансервис, суд не принимает во внимание, поскольку исковые требования предъявлены к ответчику ООО «Грузоперевозки», кроме того, истцом не представлены иные доказательства в подтверждения своих доводов.

Также суд не соглашается с расчётом ответчика, поскольку в норму часов за январь, февраль 2018 года ответчик включает дни отпуска Радецкого С.А.[Дата] года, следовательно, за [Дата] года истец при норме 160 ч. отработал 868 ч.

Таким образом, суд при вынесении решения принимает расчет представленный специалистом, так как его основные элементы рассчитаны верно и соответствует нормам трудового законодательства.

Кроме того, пояснения специалиста в судебном заседании согласуются с имеющимися в деле письменными доказательствами и не опровергнуты сторонами.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы, сумма недоначисленной заработной платы за [Дата] составит ....... рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Определив задолженность по заработной плате за [Дата] год руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, суд приходит к выводу, что в пользу Радецкого С.А. подлежит взысканию компенсация в сумме ....... рубля за период с [Дата] по [Дата].

Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании указанной нормы права, установив со стороны работодателя неправомерные действия в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, принимая во внимание длительность периода нарушения трудовых прав истца, фактические обстоятельства дела, суд полагает взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумму ....... рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования заявлению Радецкого Сергея Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Грузоперевозки» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Обществу с ограниченной ответственностью «Грузоперевозки» в пользуРадецкого Сергея Анатольевича недоначисленную заработную плату 44 420, 10 рублей,компенсациюв связи с несвоевременной выплатой заработной платыв сумме 3810, 43 рубля,в счет компенсации морального вреда сумму 1500 рублей, Всего взыскать: 49730, 53 рубля.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Грузоперевозки» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1691, 92 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Алданский районный судРеспублики Саха (Якутия) в течение тридцати дней.

Судья Алданского

районного суда РС (Я)        М.И. Капралова

Мотивированное решение составлено 25.04.2019 г.