Решение по делу № 33-11486/2022 от 14.09.2022

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Улзетуева А.Ц.                    Дело № 33-11486/2022

УИД 24 RS0022-01-2022-000017-27

А-2.046г

30 ноября 2022 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Киселевой А.А.

судей Беляковой Н.В., Баимовой И.А.

при ведении протокола помощником судьи Корепиной А.В.

    рассматривая в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.

    гражданское дело по иску Данилина Евгения Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Транспорт» о взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты сверхурочной работы, неначисленных сумм оплаты междувахтового отдыха, недоначисленных сумм компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов

    по апелляционной жалобе Данилина Е.В.

    на решение Ирбейского районного суда Красноярского края от 29 июня 2022 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Данилина Евгения Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Транспорт» о взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты сверхурочной переработки, неначисленных сумм оплаты межвахтового отдыха, недоначисленных сумм компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда, судебных издержек, отказать.»

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Данилин Е.В. обратился в суд с требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Транспорт» о взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты сверхурочной работы, неначисленных сумм оплаты междувахтового отдыха, недоначисленных сумм компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов.

    Требования мотивировал тем, что на основании трудового договора № 979 от 08 декабря 2020 года он работал в ООО «PH-Транспорт» до 01 октября 2021 года вахтовым методом с суммированным учетом рабочего времени в должности водителя автомобиля 5 разряда 3 класса автотранспортного цеха по подготовке скважин к ГРП, автотранспортного участка №4. Трудовым договором ему был установлен должностной оклад в размере 13235 рублей, с 01.042021 года в размере 13750 рублей в месяц, предусмотрена выплата районного коэффициента в размере 70%, северной надбавки в размере 50%. При этом, оплата дней междувахтового отдыха, гарантированная ст. 301 ТК РФ, локальными актами ответчика и трудовым договором - не предусмотрена. Истец указывает, что в нарушение норм действующего трудового законодательства ответчик не производил фактический учет отработанного времени, в связи с чем не доначислял ему заработную плату. Истец считает, что поскольку, уезжая из пункта «ГРП», где находился вахтовый городок с жилыми вагонами, он, выполняя трудовые обязанности, находился все время на рабочем месте в автомобиле, ожидая погрузки либо разгрузки ТМЦ, следовательно, все время, проведенное вне вахтового городка в пути, следует считать рабочим с последующей оплатой, в том числе ночного периода работы. Подтверждением времени работы и часто практически круглосуточного режима работы являются данные распечатки контрольного устройства (тахографа), установленного в закрепленном за ним автомобиле. Так же истцом производилось фиксирование в электронном виде маршрутов следования в пункты погрузки-разгрузки. Путевые листы выдавались на несколько дней.

    По расчетам истца, недоначисленная ему оплата труда за период с 08.12.2020 по 20.07.2021 составляет 238720,60 руб., сумма неначисленной оплаты за 111 дней междувахтового отдыха - 82669,80 руб., недоначисленная и невыплаченная оплата часов переработки за период с 08.12.2020 по 20.07.2021 - 103669,4 руб., сумма компенсации за неиспользованные 41 день отпуска при увольнении - 61260,56 руб., сумма компенсации за невыплату заработной платы и других выплат -91808,38 руб., которые истец просил взыскать с ответчика, а также взыскать судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 25000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

    Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

    В апелляционной жалобе Данилин Е.В. просит отменить решение суда, ссылаясь на то, что судом дана неправильная оценка представленным по делу доказательствам, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела.

    В судебное заседание Данилин Е.В., надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обращался, в связи с чем, судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

    Проверив материалы дела, выслушав представителей ответчика ООО «РН-Транспорт» - Лукманова Ш.А., Пономарева О.С., личное участие которых в судебном заседании организовано путем видео-конференц-связи с Уфимским районным судом Республики Башкортостан, выразивших согласие с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

    В соответствии с абз. 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В силу абз. 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

    Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

    В силу части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

    Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни между вахтового отдыха (часть 2 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Частью 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

    Как следует из материалов дела и верно установлено судом, 08 декабря 2020 года между обществом с ограниченной ответственностью «РН-Транспорт» в лице директора филиала ООО «РН-Транспорт» в г. Нефтеюганск и Данилиным Е.В. заключен трудовой договор № 979, по условиям которого истец с 08.12.2020 был принят на работу к ответчику вахтовым методом на должность водителя автомобиля 5 разряда 3 класса в автотранспортный цех по подготовке скважин к ГРП, автотранспортный участок №4.

    Пунктом 4.2 трудового договора работнику был установлен сменный режим работы на линии в соответствии с графиками сменности. В случае привлечения работников к ремонту транспортных средств: рабочие дни и продолжительность смены - в соответствии с графиком сменности: начало ежедневной работы - в 8 часов 00 минут; перерыв для отдыха и питания устанавливается с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

    В силу пункта 4.3 работнику предоставляется: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью 16 календарных дней.

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается: оклад 13235 рублей в месяц; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах, приравненных к Крайнему Севера в размере 50% на дату подписания настоящего договора; районный коэффициент к заработной плате 70%; премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами работодателя по оплате труда; иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя, с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего трудового договора.

    01 апреля 2021 года между сторонами заключено дополнительное соглашение № 2249 к вышеуказанному трудовому договору, в соответствии с которым с 01 апреля 2021 года Данилину Е.В. был установлен оклад в размере 13750 руб.

На основании приказа № 404 от 21.09.2021 Данилин Е.В. уволен 01.10.2021 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Указывая на то, что работодатель не производил фактический учет отработанного им времени, в связи с чем, ему не в полном размере были выплачены денежные суммы в связи с осуществлением трудовой деятельности, истец обратился с иском в суд.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 08.12.2020 по 20.07.2021 в размере 238720,60 руб., недоначисленной и невыплаченной оплаты часов переработки за период с 08.12.2020 по 20.07.2021 в размере 103669,4 руб., неначисленной оплаты за 111 дней междувахтового отдыха в размере 82669,80 руб., компенсации за неиспользованные 41 день отпуска при увольнении в размере 61260,56 руб., судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к правомерному выводу об отказе в удовлетворении данных требований.

При этом суд обоснованно исходил из того, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в соответствии с требованиями действующего законодательства и положениями локальных актов работодателя, с учетом фактически отработанного времени, с соблюдением особенностей порядка оплаты труда, установленных трудовым законодательством для работников, работающих вахтовым методом и в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, при расторжении трудового договора с истцом в полной мере произведены все расчеты, выплачена компенсация неиспользованного отпуска при увольнении.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, так как они основаны на имеющихся доказательствах по делу и соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Так, судом правильно установлено, что организация работ вахтовым методом, оплата труда работников ООО «РН-Транспорт», работающих вахтовым методом, с 01 июля 2019 года осуществляется в соответствии с Положением ООО «PH-Транспорт» «Вахтовый метод организации работ» № П2-03 Р-1209 ЮЛ-281, утвержденным и введенным в действие приказом от 14 февраля 2019 года № ГО-01-68-2.

Пунктами 7.1-7.2 вышеуказанного Положения предусмотрено, что работникам, работающим вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Для определения нормы рабочих дней/часов при суммированном учете рабочего времени работникам устанавливается учетный период равный месяцу, кварталу или иному периоду времени, кратному месяцу, но не более чем один год. Количество рабочих часов за учетный период по графику работ должно соответствовать норме рабочих часов за аналогичный период по производственному календарю. Продолжительность учетного периода установлена в Приложении 2.

Согласно Приложению 2 к Положению ООО «PH-Транспорт» «Вахтовый метод организации работ», продолжительность учетного периода для водителя автомобиля автотранспортного цеха по подготовке скважин к ГРП - 3 месяца. Продолжительность вахты устанавливается графиком работы и не должна превышать 1 месяц.

В соответствии с пунктами 7.10-7.13, 7.16 Положения ООО «PH-Транспорт» «Вахтовый метод организации работ» время начала и окончания ежедневной работы (смены) на вахте указывается в Индивидуальном графике рабочего времени структурного подразделения. Работники, работающие вахтовым методом организации работ, ознакамливаются с измененным индивидуальным графиком рабочего времени не менее чем за сутки до начала работы по изменённому графику. При наличии производственной необходимости и с согласия работника, индивидуальный график рабочего времени может быть изменен, с учетом обеспечения минимальной продолжительности ежедневного отдыха. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается и не оплачивается. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Выходные дни предоставляются в период междувахтового отдыха.

Из дела видно, что график работ водителей по подготовке скважин к ГРП предусматривает одиннадцатичасовой рабочий день при суммированном учете рабочего времени, за пределы которого работник не должен выходить без письменного уведомления.

Согласно пунктам 8.1, 8.3-8.4, 8.6-8.9 Положения ООО «PH-Транспорт» «Вахтовый метод организации работ» оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится за фактически отработанное по графику работы время (в часах, в днях) в соответствии с Положением об оплате труда работников. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах организации работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места организации работ (вахтового поселка) и обратно, выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере, установленном Коллективным договором и ЛНД Общества. При этом другие виды компенсаций (в т.ч. за подвижной характер работ и полевое довольствие) не выплачиваются. Надбавка за вахтовый метод работы не входит в расчет среднего заработка и на нее не начисляются районный коэффициент, процентная надбавка, надбавка за безводность, премия по результатам текущей деятельности и иные доплаты, и надбавки, предусмотренные в Обществе. Дни нахождения в пути от пункта сбора до места организации работ и обратно, а также дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций, оплачиваются работнику из расчета часовой тарифной ставки или оклада, но не более 8 часов в день. Районный коэффициент, процентная надбавка, надбавка за безводность, премия по результатам текущей деятельности и иные доплаты, и надбавки, предусмотренные в Обществе, к данной выплате не применяются. При вахтовом методе организации работ, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода является переработка. При этом, сверхурочной работы для работников, работающих вахтовым методом не возникает. По окончании каждого учетного периода производится учет отработанных работником часов, которые сравниваются с нормой рабочего времени за учетный период. При этом норма рабочего времени за учетный период уменьшается на количество рабочих часов, не отработанных работником по уважительным причинам (основные и дополнительные отпуска, отпуск без сохранения заработной платы, период временной нетрудоспособности и др.). Часы, отработанные сверх нормы рабочего времени за учетный период, признаются переработкой. Переработка в пределах графика работы на вахте (в период с даты заезда на вахту по дату выезда с вахты согласно графику работы на вахте) оплачивается в соответствии со статьей 301 ТК РФ. Часы переработки оплачиваются после окончания учетного периода в дни междувахтового отдыха работника, выплата производится в установленные ЛНД Общества сроки выплаты заработной платы. Переработка за пределами графика работы на вахте (в случае, неприбытия вахтового (сменного) персонала если работник привлекается к работе вне периода вахты, ограниченного датой заезда на вахту и датой выезда с даты предусмотренных графиком работы на вахте) оплачивается как сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Приказом ООО «РН-Транспорт» от 09 января 2018 года № 03-02-01/11, утверждено и введено в действие 09 января 2018 года Положение об оплате труда и премировании работников филиала ООО «РН-Транспорт» в г. Нефтеюганск № П2-03 Р-0969 ЮЛ-281.

Пунктами 4.3.1, 4.3.3 вышеуказанного Положения предусмотрено, что оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени число сверхурочных часов, оплачиваемых в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-ти дневной рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не менее чем в двойном размере. По желанию работника, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно Приложению № 1 к трудовому договору № 979 от 08.12.2020, с локальными нормативными документами ООО «РН-Транспорт» Данилин Е.В. был ознакомлен в день приема его на работу – 08.12.2020.

Давая оценку доводам стороны истца о том, что работодателем фактический учет отработанного Данилиным Е.В. времени производился неверно, в связи с чем, ему недоначислялась заработная плата, в том числе за сверхурочную работу, суд первой инстанции, проанализировав представленные по делу доказательства, дав им надлежащую правовую оценку, пришел к верному выводу, что данные доводы стороны истца не нашли своего объективного подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Так, судом правильно установлено и подтверждается табелями учета рабочего времени, что Данилиным Е.В. в декабре 2020 года отработано 248 часов при норме рабочего времени для истца 143 часа (с учетом того, что он был трудоустроен к ответчику 08.12.2020), в первом квартале 2021 года отработано 524 часа, в том числе в праздничные дни - 22 часа, при норме рабочего времени в первом квартале 2021 года согласно производственному календарю – 447 часов, во втором квартале 2021 года отработал 446,3 часа при норме рабочего времени за квартал - 494 часа, в третьем квартале отработано 214 часов при норме рабочего времени за квартал - 528 часов.

Таким образом, судом установлено, что Данилиным Е.В. в декабре 2020 года отработано сверх установленной нормы 105 часов, за период с января 2021 года по март 2021 года (первый квартал 2021 года) отработано сверх установленной нормы 55 часов, в период с апреля 2021 года по сентябрь 2021 года (второй и третий квартал 2021 года) истец к выполнению трудовых функций за пределами, установленной для него продолжительности рабочего времени, не привлекался. При этом, из расчетных листков Данилина Е.В. следует, что часы, отработанные им сверх установленной нормы, были оплачены работодателем в размере, предусмотренном положениями статьи 152 ТК РФ.

При этом, судом первой инстанции правомерно не приняты во внимание доводы стороны истца о том, что при определении фактически отработанного Данилиным Е.В. времени необходимо руководствоваться распечатками показаний тахографа, установленного в закрепленном за истцом автомобиле, а не табелями учета рабочего времени, все время, проведенное вне вахтового городка в пути, следует считать рабочим временем с последующей оплатой, в том числе ночного периода работы, работы в праздничные дни, в сверхурочное время, которые велись работодателем, поскольку как верно указано судом, в соответствии с положениями статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Принимая во внимание, что согласно требованиям действующего трудового законодательства учет рабочего времени работника осуществляется путем ведения работодателем соответствующих табелей (методом регистрации в них количества отработанного времени за каждый рабочий день (смену)), учитывая, что автомобильный тахограф, на данные которого ссылается сторона истца, не предназначен для фиксации рабочего времени водителя, является обоснованным вывод суда первой инстанции, что представленные истцом показания тахографа, которые противоречат графикам работы, специфике водителя по линии ГРП, а также табелям учета рабочего времени, нельзя признать достаточными доказательствами для признания неверными представленных ответчиком расчетов заработной платы за отработанный истцом период.

Судебная коллегия полагает, что показания тахографа обоснованно не приняты судом в качестве допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о фактически отработанном Данилиным Е.В. времени, поскольку из представленных стороной истца распечаток, невозможно объективно установить, что истец в спорный период работал сверхурочно.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции пришел к верному выводу, что надлежащими доказательствами по делу, подтверждающими фактически отработанное истцом время в спорный период, являются представленные в материалы дела табели учета рабочего времени, в связи с чем, указанные в них периоды работы обоснованно принимались ответчиком в качестве расчетных для начисления заработной платы истцу, которая была выплачена Данилину Е.В. в полном объеме.

Таким образом, является обоснованным вывод суда, что доводы истца о наличии у ООО «РН-Транспорт» перед ним задолженности по оплате труда за период с 08.12.2020 по 20.07.2021, в том числе по оплате сверхурочной работы, не нашли своего объективного подтверждения.

Разрешая требования истца о взыскании неначисленной оплаты за 111 дней междувахтового отдыха, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу об отказе в удовлетворении данных требований в связи с их необоснованностью.

В соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В силу части 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Трудовой кодекс Российской Федерации не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (статья 107 ТК РФ).

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Как верно установлено судом и подтверждается табелями учета рабочего времени, Данилин Е.В. за период с 08.12.2020 по 20.07.2021 отрабатывал вахту в соответствии с утвержденными графиками, к работе в период междувахтового отдыха истец не привлекался.

Согласно расчетным листкам заработная плата была начислена и выплачена Данилину Е.В. с учетом фактически отработанного времени.

Учитывая, что часы, отработанные Данилиным Е.В. сверх установленной нормы в декабре 2020 года и 1 квартале 2021 года были оплачены работодателем в полном объеме, принимая во внимание отсутствие фактической переработки в рамках учетного времени согласно графику работы на вахте за 2-3 кварталы 2021 года, которая давала бы право на дополнительно оплачиваемые дни междувахтового отдыха на основании части 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу, с которым соглашается судебная коллегия, что требования Данилина Е.В. об оплате 111 дней междувахтового отдыха удовлетворению не подлежат.

Достоверно установив, что в день увольнения (01 октября 2021 года) с Данилиным Е.В. произведен окончательный расчет, в том числе выплачена компенсация за 29 календарных дней неиспользованного отпуска, принимая во внимание, что оснований для начисления компенсации за неиспользованный отпуск сверх произведенных выплат в ходе рассмотрения не установлено, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика суммы компенсации за 41 день неиспользованного отпуска.

При указанных обстоятельствах, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции, проанализировав представленные по делу доказательства, в том числе, положения трудового договора, заключенного с истцом, дополнительных соглашений к нему, графики работы на вахте, табели учета рабочего времени, расчетные листки за спорный период, достоверно установив, что заработная плата Данилину Е.В. начислялась и выплачивалась в соответствии с требованиями действующего законодательства и положениями локальных актов работодателя, с учетом фактически отработанного им времени, с соблюдением особенностей порядка оплаты труда, установленных трудовым законодательством для работников, работающих вахтовым методом и в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, при расторжении трудового договора с ним в полной мере произведены все расчеты, выплачена компенсация неиспользованного отпуска при увольнении, пришел к обоснованному выводу о том, что доводы истца о наличии задолженности по выплате заработной платы, оплаты сверхурочной работы, оплаты междувахтового отдыха, оплаты компенсации отпуска не нашли своего объективного подтверждения в ходе рассмотрения дела, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения требований в данной части не имеется.

Отказав в удовлетворении заявленных требований о взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты сверхурочной работы, оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении, судебная коллегия полагает, что суд обоснованно отказал в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации за невыплату заработной платы и других выплат, а также судебных расходов.

Не установив нарушений трудовых прав истца, суд первой инстанции правомерно отказал Данилину Е.В. в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что время, указанное в табелях учета рабочего времени, не соответствует фактически отработанному им времени, судом необоснованно не приняты в качестве доказательств показания тахографа, свидетельствующие о наличии сверхурочной работы, соответственно, являются необоснованными выводы суда об отсутствии задолженности по оплате труда, в том числе оплаты сверхурочной работы, оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении, по существу сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, изложенными в решении, направлены на переоценку доказательств, к чему оснований не усматривается.

    Принимая во внимание, что доводы апелляционной жалобы не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, судебная коллегия считает, что правовые основания для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы отсутствуют.

    Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Ирбейского районного суда Красноярского края от 29 июня 2022 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Данилина Е.В. – без удовлетворения.

Председательствующий:                        Киселева А.А.

Судьи:                                    Белякова Н.В.

                                        Баимова И.А.

    Мотивированное апелляционное определение изготовлено 07.12.2022.