Решение по делу № 33-3398/2022 от 15.07.2022

ФИО2 ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 16 августа 2022 года по делу №

Судья Мерзлякова Ю.Г. Дело № 2-850/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе: председательствующего судьи Черниковой О.Ф.

и судей Мартыновой Т.А., Федяева С.В.

при секретаре Бакулевой О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кирове 16 августа 2022 года гражданское дело по апелляционной жалобе КОГБУЗ «Слободская центральная районная больница имени академика А.Н. Бакулева» на решение Слободского районного суда Кировской области от 03 июня 2022 года, которым постановлено:

исковые требования КОГБУЗ «Слободская центральная районная больница имени академика А.Н.Бакулева» удовлетворить частично.

Взыскать с Богданова ФИО13 в пользу КОГБУЗ «Слободская центральная районная больница имени академика А.Н. Бакулева» выплаченную ему стипендию в сумме 21948 рублей 49 копеек и расходы по оплате госпошлины в сумме 483 руб., а всего 22431 руб. 49 коп.

Отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение в сумме 261735 руб. 78 коп.

Заслушав доклад судьи Мартыновой Т.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

КОГБУЗ «Слободская центральная районная больница имени академика А.Н. Бакулева» (далее – КОГБУЗ «Слободская ЦРБ») обратилось в суд с иском к Богданову А.В. о взыскании денежных средств. В обоснование требований указано, что <дата> с ответчиком был заключен договор о целевом обучении, в соответствии с пунктом 2.2.5 которого ответчик обязался заключить с истцом трудовой договор не позднее чем через 1 месяц со дня поступления документа об образовании и отработать не менее 5 лет. 23.08.2021 ответчик был принят на работу на должность анестезиолога-реаниматолога, 25.01.2022 уволился по собственной инициативе. На основании пунктов 2.2.10, 2.2.8 договора о целевом обучении ответчик обязался возместить затраты, понесенные учреждением на его обучение пропорционально отработанному времени, а также расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки – стипендии в случае неисполнения обязательств. Истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу затраты на обучение в размере 261735,78 руб., стоимость мер социальной поддержки – выплаченную стипендию в размере 21948,49 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 6037 руб.

Судом постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.

С решением суда не согласно КОГБУЗ «Слободская центральная районная больница имени академика А.Н. Бакулева», в апелляционной жалобе ставит вопрос о его отмене в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение в сумме 261735,78 руб. Не согласно с выводом суда о том, что по условиям договора о целевом обучении, заключенного между сторонами, возмещение затрат на обучение согласовано лишь в случае увольнения работника по инициативе работодателя по п.п. 3, 5, 6, 7, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ссылаясь на определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17.04.2017 № 16-КГ17-3, указывает, что не включение в договор условия о возмещении затрат в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), не может расцениваться как отказ КОГБУЗ «Слободская ЦРБ» от права требования от ответчика расходов на обучение. В п. 2.2.10 договора четко содержится обязанность гражданина возместить затраты, понесенные ответчиком на его обучение. Данная обязанность зафиксирована и в ст. 207 ТК РФ. Считает, что вне зависимости от содержания ученического договора, обязанность возместить понесенные работодателем расходы лежит на ученике. При этом в соответствии со ст. 199 ТК РФ, порядок возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение работника, не является существенным условием ученического договора. Ссылается на судебную практику и определение Конституционного суда РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О, в котором сказано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В суде апелляционной инстанции представитель КОГБУЗ «Слободская центральная районная больница имени академика А.Н. Бакулева» - Бушкова А.А. поддержала доводы апелляционной жалобы.

Представитель Богданова А.В. – Вострецова М.С. поддержала возражения на жалобу, просила решение суда оставить без изменения

Исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционных жалоб в соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТТК РФ).

В силу статьи 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 24 марта 2015 года № 498-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-О-О).

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Судом первой инстанции установлено и материалами дела подтверждено, что <дата> между КОГБУЗ «Слободская ЦРБ» и Богдановым А.В., был заключен договор о целевом обучении, в соответствии с которым Богданов А.В. обязался освоить образовательную программу по специальности «анестезиология-реаниматология», реализуемую в ФГБОУ ВО Кировский ГМУ Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, а организация обязалась оплатить стоимость обучения (л.д. 5-6).

Пунктом 2.1.1. вышеуказанного договора предусмотрена оплата за обучение в размере 282000 рублей. Кроме того, пунктом 2.1.2. настоящего договора предусмотрено предоставление гражданину в период его обучения мера социальной поддержки в виде выплаты стипендии, порядок и размер которой определен локальным актом учреждения и прописан в соглашении о предоставлении стипендии.

Согласно пункту 2.2.5. вышеуказанного договора ответчик обязался заключить с КОБГУЗ «Слободская ЦРБ им.ак. А.Н. Бакулева» трудовой договор (эффективный контракт) не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации и отработать в организации не менее 5 лет.

Кроме того, ответчик обязался возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором в течение 30 дней с момента истечения срока, указанного в п.2.2.5. настоящего договора (пункт 2.2.8. договора).

В соответствии с пунктом 2.2.10. договора ответчик обязался возместить затраты, понесенные организацией на его обучение. Размер затрат, подлежащий возмещению, рассчитывается пропорционально отработанному времени от суммы указанной в п. 2.1.1. настоящего договора в том числе в случае увольнения из организации в течение пяти лет после окончания обучения по инициативе администрации в случаях, предусмотренных пунктами 3,5,6,7,11 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Так, 21.08.2019 между ФГБОУ ВО Кировский ГМУ Минздрава России, работодателем и работником заключен договор № 32-0 об оказании платных образовательных услуг по основной образовательной программе высшего образования программе подготовки кадров высшей квалификации, программе ординатуры, очной формы обучения анастезиология-реаниматология. Стоимость образовательных услуг составила 141000 руб. за 2019-2020 учебный год, 145200 руб. за 2020-2021г. (с учетом дополнительного соглашения к договору от 13.08.2020г.) (л.д. 7-10).

Обучение работника оплачено истцом в размере 286200 руб., выплачена стипендия 24000 руб., что подтверждается платежными поручениями (л.д. 17-42).

Материалами установлено, что Богданов А.В. прошел обучение, на основании приказа № № лс от <дата> был принят на работу в стационар отделения анестезиологии-реанимации КОГБУЗ «Слободская ЦРБ им.ак.А.Н.Бакулева», приказом № № от <дата> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (л.д. 11, 12).

<дата> КОГБУЗ «Слободская ЦРБ» направило Богданову А.В. претензию с предложением возместить учреждению: стоимость обучения в размере 261735 руб. 78 коп., сумму мер социальной поддержки в размере 21948 руб. 49 коп., штраф по пункту 2.2.8. договора в размере 43896 руб. 99 коп., штраф по п.2.2.11. в размере 182904 руб. 11 коп.

Требования претензии Богдановым А.В. не исполнены.

Обращаясь в суд, истец мотивировал свои требования тем, что Богданов А.В. обязательство по освоению образовательной программы выполнил, также выполнил обязательство по заключению с организаций трудового договора, однако не выполнил обязанность по отработке в организации не менее 5 лет, в связи с чем, имеются основания для возмещения работодателю расходов на его обучение.

Разрешая спор, суд первой инстанции, исходя из того, что по условиям договора о целевом обучении, заключенного между истцом и ответчиком, возмещение затрат на обучение согласовано лишь в случае увольнения работника по инициативе работодателя по пунктам 3,5,6,7,11 части 1 статьи 81 ТК РФ, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований КОГБУЗ «Слободская центральная районная больница имени академика А.Н. Бакулева» к Богданову А.В. о возмещении затрат, понесенных работодателем на его обучение, взыскав с ответчика только полученную за время ученичества стипендию в заявленном истцом размере.

Судебная коллегия считает возможным согласиться с выводами суда первой инстанции, основанными на анализе представленных в материалы дела доказательств в их совокупности, оценке фактических обстоятельств дела, верном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, отметив при этом следующее.

В соответствии со статьями 421, 422 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора, стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами, условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами, договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.

Оценивая содержание договора о целевом обучении от <дата>, заключенного между сторонами, с учетом положений ст. 431 ГК РФ, в соответствии с которыми при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений, буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом, судебная коллегия соглашается с выводом районного суда о том, что в данном случае увольнение работника произведено по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), которое не предусмотрено условиями договора в качестве основания для выплаты работником расходов, понесенных работодателем на его обучение, в связи с чем, отказ во взыскании данных затрат, является законным и обоснованным.

Правовых оснований для расширительного толкования условий договора о целевом обучении от <дата>, вопреки доводам жалобы, не имеется.

В законе четко сказано, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В данном случае, условиями договора о целевом обучении, заключенного между работником и работодателем, возмещение затрат на обучение согласовано лишь в случае увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины или за совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы по инициативе работодателя (п. 2.2.10. договора).

Из смысла данного пункта договора не следует, что работник в любом случае обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, при не исполнении обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени. После фразы «гражданин обязуется возместить затраты, понесенные организацией на его обучение» идет указание на то, в каких именно случаях происходит возмещение данных затрат, и как данные затраты рассчитываются.

Поскольку желание ответчика быть уволенным было сторонами согласовано, данное условие (увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не обозначено как обстоятельство, при котором работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально отработанному времени от суммы обучения, у суда первой инстанции имелись правовые основания для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований в данной части, в связи с чем, доводы жалобы подлежат отклонению.

Ссылка КОГБУЗ «Слободская ЦРБ» на судебную практику по аналогичным делам не принимается, поскольку в каждом конкретном случае суд устанавливает фактические обстоятельства дела и применяет нормы права к установленным обстоятельствам, с учетом представленных доказательств.

Иных доводов, указывающих на необоснованность судебного акта, жалоба не содержит. Таким образом, решение суда является законным и обоснованным, принятым с учетом фактических обстоятельств и материалов дела. Оснований для удовлетворения апелляционной жалобы не имеется.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 ГПК РФ безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, судом не допущено.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Слободского районного суда Кировской области от 03 июня 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий: Судьи:

Мотивированное определение изготовлено 18 агуста 2022 года.