Решение по делу № 2-1616/2019 от 04.09.2019

                                                      РЕШЕНИЕ

        Именем Российской Федерации

17 октября 2019 года Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Комиссаровой Г.С.,

при секретаре судебного заседания Березовской А.А.,

с участием Вакуленко С.И. и его представителя Пронина М.Н., представителя ответчика ПОУ «Павлово-Посадская школа РО ДОСААФ МО»- Лопина Д.А., пом. прокурора г. Павловский Посад Бусыгиной Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1616/2019 по иску Вакуленко Сергея Ивановича к ПОУ «Павлово-Посадская школа РО ДОСААФ МО» о признании незаконными действия по отстранению от работы, признании трудового периода с 01.03.2018г. по дату вынесения решения суда вынужденным прогулом, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возложении обязанности внести страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за время вынужденного прогула, а также изменении срока трудового стажа, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, -

у с т а н о в и л :

             Вакуленко С.И. обратился в суд с иском ( с учетом уточнений иска, поступивших 13.09.2019 года) к ПОУ «Павлово-Посадская школа РО ДОСААФ МО» о признании незаконными действия по отстранению от работы, признании трудового периода с 01.03.2018г.( по уточнениям с 21.05.2018 года) по дату вынесения решения суда вынужденным прогулом, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возложении обязанности внести страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за время вынужденного прогула, а также изменении срока трудового стажа, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, взыскании компенсации морального вреда в размере 200 рублей, судебных расходов в размере 25 000 рублей, ссылаясь на существенное нарушение своих трудовых прав, гарантированных Конституцией РФ( л.д.3-7 и уточнения к иску)

              30.09.2019 года Вакуленко С.И. уточнил свой иск и просил пункт первый иска изложить в следующей редакции: о признании незаконными действия руководства ПОУ " Павлово-Посадская школа РО ДОСААФ МО по лишению Вакуленко Сергея Ивановича возможности осуществлять трудовую деятельность в ПОУ " Павлово- Посадская школа РО ДОСААФ МО " в должности сторожа ( вахтера ) с 01.03.2018г., признании трудового периода вынужденным прогулом, взыскания задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, обязании выплатить страховые взносы за время вынужденного прогула. Также 15.10.2019 года и 17.10.2019 года Вакуленко С.И. представил письменные тексты дополнений к иску.

           В судебном заседании 17.10.2019 года Вакуленко С.И. и его представитель настаивали на удовлетворении уточненного иска.

               Представитель ответчика ПОУ Павлово-Посадская школа РО ДОСААФ МО возражал против удовлетворения уточненных исковых требований, представил письменный текст возражений.

          Пом. прокурора г. Павловский Посад Московской области Бусыгина Т.Г. не возражала против удовлетворения исковых требований в части необходимости обязания ПОУ " Павлово- Посадская школа РО ДОСААФ МО" передать в ПФ РФ информацию о наличии срочного трудового договора с Вакуленко за период времени с 01.01.2017 года по 21.05.2018 года, выплатив соответствующие взносы, обязания ПОУ " Павлово- Посадская школа РО ДОСААФ МО" издать приказ об увольнении Вакуленко С.И., внести запись в трудовую книжку о периоде работы Вакуленко Сергея Ивановича по срочному трудовому договору, выдать трудовую книжку и копию приказа о расторжении срочного трудового договора. Компенсацию морального вреда и судебные расходы по делу просила снизить как завышенные. В удовлетворении остальной части уточенных требований о признании незаконными действий ПОУ " Павлово- Посадская школа РО ДОСААФ МО" по лишению возможности Вакуленко Сергея Ивановича осуществлять трудовую деятельность с 01.03.2018г., признании вынужденного прогула периода времени с 21.05.2018 года по момент вынесения решения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, остальной части исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда, судебных расходов прокурор Бусыгина Т.Г. просила отказать. Указала, что уточненные исковые требования Вакуленко Сергея Ивановича по лишению возможности осуществлять трудовую деятельность в ПОУ " Павлово- Посадская школа РО ДОСААФ МО " в должности сторожа ( вахтера ) с 01.03.2018г. являются по сути аналогичными требованиям о признании незаконными действий ПОУ " Павлово- Посадская школа РО ДОСААФ МО" по лишению возможности Вакуленко Сергея Ивановича осуществлять трудовую деятельность с 01.03.2018г.

Проверив материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика, пом. прокурора г. Павловский Посад Московской области, суд находит, что данный иск является обоснованным и подлежащим удовлетворению частично в следующих размерах и по следующим основаниям:

          В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

          На основании статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

           Из материалов настоящего дела установлено, что решением Павлово-Посадского городского суда от 20 июля 2018 года постановлено: Иск Вакуленко Сергея Ивановича удовлетворить частично: Признать факт трудовых отношений Вакуленко Сергея Ивановича с Профессиональным Образовательным учреждением «Павлово-Посадская школа регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия Армии, Авиации и Флоту России» Московской области» с 11.12.2016г. по настоящее время. Признать договор на оказание услуг № 01/17 от 01.01.2017г. заключенного Вакуленко Сергеем Ивановичем с Профессиональным Образовательным учреждением «Павлово-Посадская школа регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия Армии, Авиации и Флоту России» Московской области» срочным трудовым договором. Взыскать с Образовательного учреждения «Павлово-Посадская школа регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия Армии, Авиации и Флоту России» Московской области» в пользу Вакуленко Сергея Ивановича денежные средства: недополученную заработную плату с 21.05.2017г. по 21.05.2018г. в сумме 42 567 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017 год в размере 6 960 рублей и проценты за задержку выплаты за период с 27.06.2017г. по 21.05.2018г. в сумме 1 386 рублей, невыплаченную заработную плату: за март 2018 года в размере 11 963 рубля, за апрель 2018г. в размере 11 963 рубля, за май 2018г. в размере 11 963 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей а всего взыскать денежные средства в размере 96 802 (девяносто шесть тысяч восемьсот два) рубля. В остальной части требований отказать. Взыскать с Образовательного учреждения «Павлово-Посадская школа регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия Армии, Авиации и Флоту России» Московской области» в доход бюджета сумму государственной пошлины в размере 2 804 (две тысячи восемьсот четыре) рубля 09 копеек.

           Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 24.10.2018 года решение оставлено без изменения.

        В мотивировочной части определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 24.10.2018 года указано (л.д.7 определения второй абзац), что « суд правильно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Вакуленко С.И. о признании срочным трудовым договором- договор на оказание услуг № 91/17 от 01.01.2017 года, а поскольку трудовые отношения между сторонами были продолжены с 01.01.2018 года, то суд первой инстанции правильно установил факт трудовых отношений с 11.12.2016 года по настоящее время».

В соответствии со ст.58 Трудового кодекса РФ Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

         Из объяснений сторон в судебном заседании 17.10.2019 года установлено, что после вступления решения Павлово-Посадского городского суда от 20 июля 2018 года в законную силу приказ об увольнении Вакуленко С.И. не издавался, запись в трудовую книжку о периоде работы Вакуленко Сергея Ивановича по срочному трудовому договору    не вносилась, трудовая книжка не возвращена Вакуленко С.И.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсацией указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

          Суд читает необходимым обязать ПОУ " Павлово- Посадская школа РО ДОСААФ МО" передать в ПФ РФ информацию о наличии срочного трудового договора с Вакуленко за период времени с 01.01.2017 года по 21.05.2018 года, выплатив соответствующие взносы.

         Обязать ПОУ " Павлово- Посадская школа РО ДОСААФ МО" издать приказ об увольнении Вакуленко С.И., внести запись в трудовую книжку о периоде работы Вакуленко Сергея Ивановича по срочному трудовому договору, выдать трудовую книжку и копию приказа о расторжении срочного трудового договора.

               Взыскать с ПОУ Павлово-Посадская школа РО ДОСААФ МО в пользу Вакуленко Сергея Ивановича компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, судебные расходы за юридическую консультацию и подготовку правовой позиции в размере 10 000 ( десять тысяч) рублей, с учетом их снижения.

                Определением Павлово-Посадского городского суда от 12.04.2019 года постановлено: «Разъяснить пункт два резолютивной части решения Павлово- Посадского городского суда Московской области от 20.07.2018 года по гражданскому делу №2-1018/218, вступившее в законную силу 24.10.2018 года следующим образом: Указать на признание договора на оказание услуг № 01/17 от 01.01.2017г. заключенного Вакуленко Сергеем Ивановичем с Профессиональным Образовательным учреждением «Павлово-Посадская школа регионального отделения Общероссийской общественной государственной организации «Добровольное общество содействия Армии, Авиации и Флоту России» Московской области» срочным трудовым договором с периодом действия с 01.01.2017г. по 21.05.2018г».

          В удовлетворении остальной части уточенных требований о признании незаконными действий ПОУ " Павлово- Посадская школа РО ДОСААФ МО" по лишению возможности Вакуленко Сергея Ивановича осуществлять трудовую деятельность с 01.03.2018г., признании вынужденного прогула периода времени с 21.05.2018 года по момент вынесения решения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, остальной части исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда, судебных расходов –отказать как не доказанных и сводящихся к несогласию с ранее вынесенными судебными актами.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198,199 ГПК РФ, -

Р е ш и л :

             Уточненное исковое заявление Вакуленко Сергея Ивановича удовлетворить частично:

          Обязать ПОУ " Павлово- Посадская школа РО ДОСААФ МО" передать в ПФ РФ информацию о наличии срочного трудового договора с Вакуленко Сергеем Ивановичем за период времени с 01.01.2017 года по 21.05.2018 года, выплатив соответствующие взносы.

         Обязать ПОУ " Павлово- Посадская школа РО ДОСААФ МО" издать приказ об увольнении Вакуленко С.И., внести запись в трудовую книжку о периоде работы Вакуленко Сергея Ивановича по срочному трудовому договору, выдать трудовую книжку и копию приказа о расторжении срочного трудового договора.

               Взыскать с ПОУ Павлово-Посадская школа РО ДОСААФ МО в пользу Вакуленко Сергея Ивановича компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, судебные расходы за юридическую консультацию и подготовку правовой позиции в размере 10 000 ( десять тысяч) рублей.

      В удовлетворении остальной части уточенных требований о признании незаконными действий ПОУ " Павлово- Посадская школа РО ДОСААФ МО" по лишению возможности Вакуленко Сергея Ивановича осуществлять трудовую деятельность с 01.03.2018г., признании вынужденного прогула периода времени с 21.05.2018 года по момент вынесения решения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, остальной части исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда, судебных расходов –отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца, начиная с 23.10.2019, кода будет изготовлен полный текст.

                    Председательствующий                             Г.С. Комиссарова