Решение по делу № 2-3290/2020 от 14.07.2020

Дело № 2-3290/2020 (43RS0001-01-2020-005038-23)

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 августа 2020 года     г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Шамриковой В.Н.,

при секретаре судебного заседания Очкиной Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Кирова в интересах Пивоварова А. В. к ООО «Завод металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г.Кирова обратился в суд в интересах Пивоварова А.В. с иском к ООО «Завод металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной платы и компенсации морального вреда. В обосновании требований указал, что прокуратурой Ленинского района г. Кирова рассмотрено обращение Пивоварова А.В. о нарушении трудового законодательства в ООО «Завод металлоконструкций», зарегистрированное по адресу: г. Киров, ул. Техническая, д. 22, офис 5. Локальными актами, трудовым договором, сроки выплаты заработной платы в ООО «Завод металлоконструкций» не установлены. В нарушение заработная плата за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} Пивоварову А.В. в сумме 115 710 руб., а так же компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 21 110,90 руб. не выплачены, сумма задолженности составляет 136 820,90 руб.. В результате длительной невыплаты заработной платы Пивоварову А.В, причинен моральный вреда в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.. Просит взыскать с ООО «Завод металлоконструкций» в пользу Пивоварова А.В. задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 115 710 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 21110 рублей 90 копеек, а всего 136 820 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., в связи с длительной невыплатой заработной платы.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Кирова Шульмин Е.А. исковые требования поддержал, подтвердил доводы, изложенные в исковом заявлении, на заявленных требованиях настаивал.

Истец Пивоваров А.В. в судебном заседании поддержал требования, заявленные прокурором, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик ООО «Завод металлоконструкций» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

С согласия прокурора, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абз.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята} Пивоваров А.В. был принят на работу в ООО «Завод металлоконструкций» на должность заместителя директора. Место работы - офис ООО «Завод металлоконструкций», расположенный по адресу: г.Киров, ул.Техническая, 22. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 304,35 руб., в месяц и районный коэффициент 15% - 1695,65 руб.(п.3.1 трудового договора.)

Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе организации (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. (п.3.6 трудового договора)

В ответе на запрос от {Дата изъята} {Номер изъят} ООО «Завод металлоконструкций» указывает, что документальная задолженность по выплате заработной платы Пивоварову А.В. составляет 117 000 руб. (начиная с {Дата изъята}).

Согласно справке ООО «Завод металлоконструкций» о начислении заработной платы по основному месту работы от {Дата изъята} заработная плата Пивоварова А.В. с учетом районного коэффициента за последние 6 месяцев составляла 13 000 руб.

Согласно расчету задолженности, в нарушение указанных требований заработная плата за период {Дата изъята} по {Дата изъята} Пивоварову А.В. в сумме 115 710 руб., а так же компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 21 110,90 руб. не выплачены.

Доказательств опровергающих наличие указанной задолженности ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с ООО «Завод металлоконструкций» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 115 710 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 21 110 рублей 90 копеек.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами

Статьей 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (ред. от 24.11.2015 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования Пивоварова А.В. в части компенсации морального вреда, который определяет в размере 5 000 руб. с учетом требований разумности и справедливости, установленных по делу обстоятельств.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в сумме 4 236 рублей 41 копейку.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Кирова в интересах Пивоварова А. В. к ООО «Завод металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Завод металлоконструкций» в пользу Пивоварова А. В. задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 115 710 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 21 110 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 141 820 рублей 90 копеек.

Взыскать с ООО «Завод металлоконструкций» в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в сумме 4 236 рублей 41 копейку.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                      В.Н. Шамрикова