Решение от 07.09.2015 по делу № 2-2425/2015 от 17.06.2015

Дело № 2 – 2425 / 2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

7 сентября 2015 года в г. Бор Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Солодовниковой О.В., при секретаре ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заенчуковской И.П., Абрамова А.В., Замотина В.В., Белова Г.А., Небелова Н.В. к ГБУЗ НО «Борская центральная районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Заенчуковской И.П., Абрамова А.В., Замотина В.В., Белова Г.А., Небелова Н.В. обратились в суд с иском к ГБУЗ НО «Борская центральная районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2015 года, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> в пользу каждого. Впоследствии Заенчуковской И.П., Абрамова А.В., Замотина В.В. и Белова Г.А. дополнили заявленные исковые требования требованием о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы. Кроме того, Заенчуковской И.П. просила взыскать с ответчика в свою пользу судебные расходы по составлению искового заявления в суд.

В судебном заседании истицы Заенчуковской И.П., Абрамова А.В., и Белова Г.А. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме. В обоснование пояснили, что ДД.ММ.ГГГГ они были уволены из ГБУЗ НО «Борская центральная районная больница» в связи с сокращением штата. Фактически в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ они не работали, так как больницу закрыли и их не включили в рабочий график. ДД.ММ.ГГГГ им были выданы документы в связи с увольнением. Считают, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна быть выплачена им в полном объеме с учетом двойной оплаты за праздничные дни – та, которую они заработали бы, если бы их включили в график.

Истицы Замотина В.В. и Небелова Н.В. в судебное заседание не явились, от Замотина В.В. поступила телефонограмма с просьбой рассмотреть дело в её отсутствие. С учетом позиции представителя ответчика суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Представитель ответчика ГБУЗ НО «Борская центральная районная больница» - за – с заявленными исковыми требованиями согласна частично. Признает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчиков имелся вынужденный простой по вине работодателя. На работу в это время ответчики не выходили, так как структурное подразделение, в котором они работали, было закрыто. Признает, что заработная плата за данный период была выплачена истцам не в полном объеме. Против взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы за январь 2015 года не возражает. С требованиями о компенсации морального вреда не согласна. Считает, что нравственных страданий истцам ответчиком причинено не было.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании,

- в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (в новой редакции, вступившей в силу с ДД.ММ.ГГГГ года) Небелова Н.В. работала в ГБУЗ НО «Борская центральная районная больница» (структурное подразделение - терапевтическое отделение Городской больницы № 1) в должности санитарки палатной с окладом в размере <данные изъяты>

- в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (в новой редакции, вступившей в силу с ДД.ММ.ГГГГ года) Белова Г.А. работала в ГБУЗ НО «Борская центральная районная больница» (структурное подразделение - терапевтическое отделение Городской больницы № 1) в должности санитарки-буфетчицы с окладом в размере <данные изъяты>

- в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (в новой редакции, вступившей в силу с ДД.ММ.ГГГГ года) Замотина В.В. работала в ГБУЗ НО «Борская центральная районная больница» (структурное подразделение - терапевтическое отделение Городской больницы № 1) в должности санитарки-буфетчицы с окладом в размере <данные изъяты>

- в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (в новой редакции, вступившей в силу с ДД.ММ.ГГГГ года) Абрамова А.В. работала в ГБУЗ НО «Борская центральная районная больница» (структурное подразделение - Городская больница № 1) в должности повара с окладом в размере <данные изъяты>

- в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (в новой редакции, вступившей в силу с ДД.ММ.ГГГГ года) Заенчуковской И.П. работала в ГБУЗ НО «Борская центральная районная больница» (структурное подразделение - Городская больница № 1) в должности повара с окладом в размере <данные изъяты>

Кроме оклада, вышеуказанными трудовыми договорами были предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Режим работы определен как «скользящий график».

ДД.ММ.ГГГГ Заенчуковской И.П., Абрамова А.В., Замотина В.В., Белова Г.А., Небелова Н.В. были уволены в связи с сокращением штата работников организации.

Изменения в штатное расписание ГБУЗ НО «Борская центральная районная больница», исключающие занимаемые истицами должности, были внесены с ДД.ММ.ГГГГ приказом ГБУЗ НО «Борская центральная районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ № №

    В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно истицы трудовую функцию не выполняли в связи с сокращением занимаемых ими должностей.

    На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в отношении истцов имел место простой по вине работодателя. Данный факт представителем ответчика не оспаривается.

    В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

    В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

    Согласно справке ГБУЗ НО «Борская центральная районная больница», общий размер доходов Небелова Н.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно для исчисления средней заработной платы составил <данные изъяты>

Таким образом, заработная плата Небелова Н.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно с учетом имевшего место в этот период простоя по вине работодателя должна составить <данные изъяты> исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

Принимая во внимание, что за январь 2015 года Небелова Н.В. было начислено работодателем <данные изъяты> суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истицы Небелова Н.В. недоплаты по заработной плате за январь <данные изъяты>

    Согласно справке ГБУЗ НО «Борская центральная районная больница», общий размер доходов Белова Г.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно для исчисления средней заработной платы составил <данные изъяты>

Таким образом, заработная плата Белова Г.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно с учетом имевшего место в этот период простоя по вине работодателя должна составить <данные изъяты>

<данные изъяты>

Принимая во внимание, что за январь 2015 года Белова Г.А. было начислено работодателем <данные изъяты> суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истицы Белова Г.А. недоплаты по заработной плате за январь <данные изъяты>

    Согласно справке ГБУЗ НО «Борская центральная районная больница», общий размер доходов Замотина В.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно для исчисления средней заработной платы составил <данные изъяты>

Таким образом, заработная плата Замотина В.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно с учетом имевшего место в этот период простоя по вине работодателя должна составить № исходя из следующего расчета:

№

Принимая во внимание, что за январь 2015 года Замотина В.В. было начислено работодателем 397<данные изъяты> суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истицы Замотина В.В. недоплаты по заработной плате за январь 2015 года в сумме 1 <данные изъяты>

    Согласно справке ГБУЗ НО «Борская центральная районная больница», общий размер доходов Абрамова А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно для исчисления средней заработной платы составил <данные изъяты>

Таким образом, заработная плата Абрамова А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно с учетом имевшего место в этот период простоя по вине работодателя должна составить <данные изъяты> исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

Принимая во внимание, что за январь 2015 года Абрамова А.В. было начислено работодателем <данные изъяты> приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истицы Абрамова А.В. недоплаты по заработной плате за январь <данные изъяты>

    Согласно справке ГБУЗ НО «Борская центральная районная больница», общий размер доходов Заенчуковской И.П. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно для исчисления средней заработной платы составил <данные изъяты> общее количество календарных дней за фактически отработанный период – <данные изъяты>

Таким образом, заработная плата Заенчуковской И.П. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно с учетом имевшего место в этот период простоя по вине работодателя должна составить <данные изъяты> исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

Принимая во внимание, что за январь 2015 года Заенчуковской И.П. было начислено работодателем <данные изъяты> суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истицы Заенчуковской И.П. недоплаты по заработной плате за январь <данные изъяты>

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 2873-У, с ДД.ММ.ГГГГ размер ставки рефинансирования составляет 8,25%.

На основании вышеизложенного, у учетом установленной судом недоплаты заработной платы истицам за январь 2015 года, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению заявленные Заенчуковской И.П., Абрамова А.В., Замотина В.В. и Белова Г.А. требования о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренных ТК РФ.

При этом при расчете процентов суд исходит из периода просрочки в 238 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) включительно.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Заенчуковской И.П., Абрамова А.В., Замотина В.В. и Белова Г.А. проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за январь 2015 года на день вынесения решения в следующих размерах:

- в пользу Белова Г.А. – в <данные изъяты>

- в пользу Замотина В.В. – в размере <данные изъяты>

- в пользу Абрамова А.В. – в размере <данные изъяты>

- в пользу Заенчуковской И.П. – в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав истцов, выразившийся в недоплате причитающихся им денежных сумм за январь 2015 года.

С учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ГБУЗ НО «Борская центральная районная больница» в пользу каждой из истиц компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

     В соответствии со ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Судом установлено, что истица Заенчуковской И.П. понесла следующие издержки, связанные с рассмотрением дела:

- оплата юридических услуг по составлению искового заявления в размере <данные изъяты>, что подтверждается квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ года.

Данные расходы суд признает необходимыми расходами истицы Заенчуковской И.П. и считает необходимым взыскать их с ответчика в её пользу.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

    Поскольку истцы были освобождены от уплаты госпошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика ГБУЗ НО «Борская центральная районная больница» необходимо взыскать государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░, ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.