Решение по делу № 2-4672/2023 от 28.06.2023

Дело № 2-4672/2023

УИД 18RS0003-01-2023-003080-62

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2023 года                         город Ижевск

Октябрьский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Ахметзяновой А.Ф.,

при секретаре Бадановой А.В.,

с участием представителя истца ФИО5,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ВКА к ООО «ЛИГОВЪ» о восстановлении трудовых прав,

установил:

ВКА (далее - истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственность «ЛИГОВЪ» (далее –ООО «ЛИГОВЪ», ответчик) о восстановлении трудовых прав.

Исковые требования обоснованы тем, что<дата> между истцом и ООО «ЛИГОВЪ» был заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на должность директора. В связи с тем, что фактически должностные обязанности директора им не выполнялись, им было принято решение об увольнении. <дата> ему была выдана трудовая книжка с отметкой о его увольнении. В 2022 году он обнаружил, что сведения в ЕГРЮЛ содержат информацию о том, что он до сих пор является директором ООО «ЛИГОВЪ», что фактически не соответствует действительности. В апреле 2022 года он обратился в ФНС с заявлением о несоответствии сведений, размещенных в ЕГРЮЛ, представив сведения из своей трудовой книжки. В феврале 2023 года при трудоустройстве работодатель сообщил, что согласно сведениям электронной трудовой книжки он числится директором ООО «ЛИГОВЪ». На данный момент никаких взаимоотношений с ответчиком он не имеет.

Просил суд:

Установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Обязать ответчика внести уточнения в электронную трудовую книжку о дате прекращения трудовых отношений.

Указать в решении суда, что оно является основанием для внесения изменений в сведения, содержащиеся в электронной трудовой книжке органом исполнительной власти.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования и просит суд:

Признать незаконным прием на работу ВКА ИНН <номер> в ООО «ЛИГОВЪ» ИНН <номер> по совместительству в должности директор.

Признать незаконным и недействительным с даты издания приказа о приеме на работу ВКА директором ООО «ЛИГОВЪ» <номер> от <дата>.

Признатьнедействительной запись в трудовой книжке ВКА о приеме на работу в ООО «ЛИГОВЪ» с <дата> по совместительству в должности директора.

В судебное заседание истец ВКА не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

Представитель истца ФИО5 уточненные исковые требования истца поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, считает, что оснований для удовлетворения требований истца не имеется. <дата> между учредителем ООО «ЛИГОВЪ» ХДВ и ВКА заключен договор купли-продажи доли в уставном капитале, который был нотариально удостоверен. Вместе с тем, в регистрации изменений в ЕГРЮЛ налоговым органом было отказано.Решением единственного учредителя (участника) ООО «Лиговъ» <номер> от <дата> ВКА назначен директором.

Третьи лица УФНС России по УР, Федеральная служба по труду и занятости, ХДВ в судебное заседание не явились, извещены о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Из письменных пояснений третьего лица ОСФР по Удмуртской Республике следует, что с <дата> согласно форме отчетности СЗВ-ТД ВКА уволен из ООО «ЛИГОВЪ» с должности директор, однако принят вновь <дата> в ООО «ЛИГОВЪ» на должность директора по совместительству, формы отчетности СЗВ-ТД подписаны электронно-цифровой подписью ВКА Последнее кадровое мероприятие согласно форм отчетности СЗВ-ТД «прием», таким образом ВКА по настоящее время работает в ООО «ЛИГОВЪ» в качестве директора по совместительству. Также согласно сведениям, имеющимся в распоряжении Отделения за ВКА работодатель ООО «ЛИГОВЪ» продолжает сдавать отчетность в том числе СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Отчеты предоставлялись в пенсионный орган за подписью директора ООО «ЛИГОВЪ» ВКА

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что директором ООО «ЛИГОВЪ» является ВКА

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

Гражданским законодательством, в частности ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются гарантии социальной защиты (ч. 2 ст. 7); каждому гарантируется социальное обеспечение в предусмотренных законом случаях (ч. 1 ст. 39).

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 60.1. Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 указанного Кодекса.

В силу ст. 282Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии со ст. 283Трудового кодекса Российской лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась.

В силу ст. 285Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

По смыслу ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 4 ГПК РФ, п. 1 ст. 11, ст. 12 ГК РФ иск может быть удовлетворен, если лицо, его предъявившее, имеет не только юридически значимый интерес в данном деле, но и если удовлетворение иска приведет к защите его нарушенных либо оспоренных прав, свобод или законных интересов способом, предусмотренным законом.

При этом защита прав, свобод и законных интересов осуществляется в установленном законом порядке и способами, предусмотренными законами, перечень которых не является исчерпывающим. Соответственно, лицо, считающее свои права или законные интересы нарушенными, может избрать любой из способов защиты, указанных в законе либо иной, предусмотренный законом способ, который должен соответствовать характеру нарушенного права или законного интереса и обеспечить восстановление этих нарушенных прав либо реальную защиту законного интереса.

Вместе с тем, если закон, регулирующий спорные правоотношения, устанавливает определенный способ защиты нарушенного права, то лицо, чье право нарушено, не вправе определять способ защиты по своему усмотрению, а может применить лишь тот способ защиты, который предусмотрен законом или иными правовыми актами.

Таким образом, по смыслу данных норм иск может быть удовлетворен, если лицо, его предъявившее, имеет не только юридически значимый интерес в данном деле, но и если удовлетворение иска приведет к защите его нарушенных либо оспоренных прав, свобод или законных интересов способом, предусмотренным законом. При этом избранный истцом способ защиты должен быть соразмерен нарушению и не должен выходить за пределы, необходимые для его применения.

Так, нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжение работы (статья 84 ТК РФ), является одним из оснований для прекращения трудового договора (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истец ВКА в период с <дата> по <дата> осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЛИГОВЪ» на должности директора.

Из трудовой книжки истца следует, что <дата> трудовой договор с ООО «ЛИГОВЪ» расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

<дата> принят специалистом отдела развития ООО «Трудовой Альянс».

<дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из сведений о трудовой деятельности, предоставленные из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации от <дата> следует, что ВКА <дата> принят директором в ООО «ЛИГОВЪ», <дата> уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, <дата> принят директором по совместительству в ООО «ЛИГОВЪ», <дата> принят специалистом отдела развития ООО «Трудовой Альянс», <дата> уволен по п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации из ООО «Трудовой Альянс».

<дата> между ХДВ и ВКА заключен договор купли-продажи доли в уставном капитале общества, <дата> удостоверенный нотариусом нотариального округа «<адрес> Республики» по реестру за <номер>-н/18-2021-1-761.

Решением <номер>А Межрайонной ИФНС <номер> по Удмуртской Республике от <дата> ВКА отказано в регистрации изменений в ЕГРЮЛ.

Таким образом, судом установлено, и это обстоятельство не оспаривается стороной ответчика, что <дата> трудовые отношения между сторонами прекращены.

Вместе с тем имеется спор по наличию трудовых отношений между сторонами с <дата>.

При рассмотрении дела ООО «ЛиговЪ» представило:

- решение единственного учредителя (участника) ООО «ЛиговЪ» <номер> от <дата> о создании Общества и о назначении на должность директора ВКА;

- приказ <номер> от <дата> о назначении на должность директора ВКА;

- решение единственного учредителя (участника) ООО «ЛиговЪ» <номер> от <дата> о назначении на должность директора ВКА

На запрос суда ООО «ЛиговЪ» сообщило, что иные документы о наличии (отсутствии) трудовых отношений между ООО «ЛиговЪ» и ВКА в кадровых документах отсутствуют (не сохранились). Сведения, связанные с увольнением и приемом на работу ВКА на должность директора в ЕГРЮЛ не вносились.

При рассмотрении дела, стороной ответчика заявление ВКА о приеме на работу в ООО «ЛИГОВЪ» директором по совместительству, трудовой договор, приказ о приеме на работу <номер> от <дата> не представлены.

Доказательств, подтверждающих осуществление трудовых функций ВКА, табели учета рабочего времени, сведения о начислении и выплате заработной платы, ответчиком не представлены.

Таким образом, доказательства наличия трудовых отношений с <дата> между сторонами не имеется.

Решение <номер> от <дата> о назначении на должность директора ООО «ЛиговЪ» ВКА не является доказательством наличия трудовых отношений.

В связи с чем, требования истца о признании незаконным прием на работу ВКА директором по совместительству ООО «ЛИГОВЪ» с <дата>, признании незаконным и недействительным с <дата> приказа ООО «ЛИГОВЪ» <номер> от <дата> о приеме на работу ВКА директором по совместительству, признании недействительной записи в трудовой книжке ВКА о приеме на работу в ООО «ЛИГОВЪ» с <дата> по совместительству в должности директора.

Поскольку первоначальные исковые требования в части установления факта прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком, возложении обязанности на ответчика внести уточнения в электронную трудовую книжку о дате прекращения трудовых отношений представитель истца не поддерживает, оснований для из удовлетворения суд не усматривает.

В силу ст. 88 ГПК РФ к судебным расходам относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в бюджет муниципального образования «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ВКА (<номер> к ООО «ЛИГОВЪ» (<номер>) о восстановлении трудовых прав удовлетворить частично.

Признать незаконным прием на работу ВКА директором по совместительству ООО «ЛИГОВЪ» с <дата>.

Признать незаконным и недействительным с <дата> приказ ООО «ЛИГОВЪ» <номер> от <дата> о приеме на работу ВКА директором по совместительству.

Признать недействительной запись в трудовой книжке ВКА о приеме на работу в ООО «ЛИГОВЪ» с <дата> по совместительству в должности директора.

Решение является основанием для внесения изменений в электронную трудовую книжку ВКА в сведения о трудовой деятельности в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с ООО «ЛИГОВЪ» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «город Ижевск» в размере 300 руб.

В остальной части исковых требований истца отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики.

Решение в окончательной форме изготовлено судьей 30 ноября 2023 года.

Председательствующий судья:                 А.Ф. Ахметзянова