Решение по делу № 2-993/2023 от 21.09.2023

УИД № 59RS0017-01-2023-001156-90 КОПИЯ

Дело № 2-993/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2023 года                             г. Губаха

Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Баскаль В.С. при секретаре судебного заседания М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к Ч.В.А. о взыскании расходов на обучение и расходов на оплату государственной пошлины,

установил:

ОАО «Российские железные дороги» (далее - истец) обратилось в суд с иском к Ч.В.А. (далее – ответчик) о взыскании суммы расходов на обучение. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Ч.В.А. и ОАО «РЖД» был заключен ученический договор №, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением Ч.В.А. по профессии «Помощник машиниста электровоза, тепловоза» на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п.3.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить Ч.В.А. возможность прохождения производственного обучения, выплачивать за период обучения стипендию и по окончании обучения заключить трудовой договор по полученной профессии. В соответствии с п.п. 3.1.7 п.п. 3.1 ученического договора Ч.В.А. обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору не менее 3 лет. После прохождения курса теоретического и производственного обучения в Центре и сдачи квалификационного экзамена Ч.В.А. на основании решения квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ присвоена профессия «помощник машиниста тепловоза, электровоза», выданы свидетельства. ДД.ММ.ГГГГ истцом заключен с ответчиком трудовой договор №, ответчик принят на работу помощником машиниста электровоза (вспомогательная работа при депо). Приказом ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № ЛС трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника, то есть в нарушение требований ученического договора до истечения 3 лет после обучения. За период обучения в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по ученическому договору ответчику выплачена стипендия в сумме 78 511,57 руб., ОАО «РЖД» в связи с обучением Ч.В.А. по ученическому договору было затрачено 58 956 руб. Общая сумма задолженности по ученическому договору с учетом отработанного времени составила 101 562,80 руб. Истец просил взыскать с ответчика указанную сумму, а также уплаченную госпошлину в размере 3 231 руб.

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик Ч.В.А. извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении судебного разбирательства не представил, свою позицию по заявленным исковым требованиям не выразил.

В соответствии с положениями части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, в связи с чем суд приходит к выводам о возможности рассмотрения настоящего дела в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам..

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации также предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между истцом ОАО «РЖД» и ответчиком Ч.В.А. был заключен ученический договор №, который регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением последнего по профессии помощник машиниста электровоза, тепловоза на базе Пермского подразделения Свердловского УЦПК в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11-12).

Согласно п. 2.1.3 данного договора ученик имеет право расторгнуть настоящий договор по собственной инициативе до окончания действия договора с возмещением работодателю затрат на обучение, определенных настоящим договором.

Пунктом 3.1.6 указанного договора ученик принял на себя обязательство прибыть в течение 10 дней после окончания обучения в эксплуатационное локомотивное депо Пермь-Сортировочная и заключить с работодателем бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальности, квалификации.

Согласно пункту 3.1.7 ученик также обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее трех лет.

В силу пункта 3.1.9 в течение 1 месяца со дня расторжения учеником по собственной инициативе договора ученик обязан возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Работодатель в свою очередь обязался обеспечить ученику возможность прохождения производственного обучения. Обеспечить на период производственного обучения соблюдение законодательства об охране труда (п. 3.2.2); выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 13890 руб. в месяц (п.3.2.3); заключить с учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим квалификационные экзамены в установленные сроки, трудовой договор по полученной профессии (п. 3.2.4).

В соответствии с п. 4.1 договора стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с условиями настоящего договора.

Ответчик успешно прошел обучение, что подтверждается свидетельствами о профессии рабочего, должности служащего №, № от ДД.ММ.ГГГГ, ему присвоены квалификации «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза» (л.д. 13, 13 об).

Приказом №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ Ч.В.А. принят на работу в локомотивные бригады Участка эксплуатации Пермь-сортировочная ОАО «РЖД» помощником машиниста электровоза (вспомогательная работа при депо) на основное место работы на неопределённый срок (л.д. 14).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Пермь-сортировочная - структурного подразделения Свердловской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Цукановым А.В. и Ч.В.А. заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок ответчик был принят на работу на должность помощника машиниста электровоза (вспомогательная работа при депо) 6 разряда Локомотивных бригад Участка эксплуатации Пермь-сортировочная ОАО «РЖД», <адрес> (л.д. 15-21).

ДД.ММ.ГГГГ Ч.В.А. подано истцу заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22).

Приказом №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ с Ч.В.А. расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ, уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) (л.д. 23).

Согласно представленным расчетным листам (л.д. 25-26) Ч.В.А. была выплачена стипендия в следующих размерах:

- в мае 2022 г. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 11 575 руб.;

- в июне 2022 г. – 15 279 руб.;

- в июле 2022 г. – 15 279 руб.;

- в августе 2022 г. – 15 279 руб.;

- в сентябре 2022 г. – 15 279 руб.;

- в октябре 2022 г. – 5820,57 руб.

Согласно представленной смете расходов Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке помощника машиниста электровоза, тепловоза Ч.В.А. за период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с количеством часов теоретического обучения 680 (л.д. 27) затраты на подготовку ответчика составили 58 956 руб.

Таким образом, судом установлено, что ответчик прошел обучение в соответствии с условиями ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, однако обязательства, предусмотренные пунктом 3.1.7 договора, не исполнил, отработав у истца только 286 дней из необходимых 1095.

Стоимость затрат истца на обучение ответчика составила 137 467,57 руб., из которых сумма 58 956 руб. – сумма расходов Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке помощника машиниста электровоза, тепловоза, а сумма 78 511,57 руб. – выплаченная ответчику стипендия.

Таким образом, с учетом отработанного ответчиком у истца времени, ответчик должен по условиям ученического договора возместить истцу расходы на обучение в размере 101 562,80 руб. (137467,57/1095 * 809 дней).

Ч.В.А. не возместил ОАО «РЖД» расходы на обучение.

Проанализировав материалы дела, суд приходит к выводам об обоснованности заявленных исковых требований.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Рассматривая заявленные исковые требования, суд установил, что каких-либо уважительных причин, по которым ответчик не смог исполнить возложенные на него по ученическому договору обязанности по отработке у истца требуемого периода времени, не имелось, иного ответчиком не приведено.

Таким образом, на основании положений статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации суд считает возможным взыскать с Ч.В.А. в пользу истца расходы на обучение в размере 137 467,57 руб.

Истцом при подаче настоящего искового заявления была оплачена государственная пошлина в размере 3 231 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5).

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 231 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 234 – 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Взыскать с Ч.В.А. в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы на обучение в размере 137 467,57 руб., расходы по оплате государственной пошлины 3 231 руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 25 октября 2023 года.

Судья /подпись/ В.С. Баскаль

Копия верна. Судья -