Решение от 13.12.2021 по делу № 2-2/2021 (2-127/2020;) от 30.06.2020

Дело № 2-2/2021 УИД 14RS0022-01-2020-000200-84

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пос.Усть-Нера 13 декабря 2021 года

Оймяконский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Аргуновой М.Н.

при секретаре Кондаковой В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Вторушиной Е.Л. к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Оймяконская центральная районная больница» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, материальных издержек на проведение аудиторской проверки

У с т а н о в и л:

Вторушина Е.Л. обратилась в суд с иском (с учетом увеличения исковых требований) к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Оймяконская центральная районная больница» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы в сумме 2692 874 руб. 67 коп., процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в сумме 463 163 руб. 78 коп., компенсации морального вреда в сумме 500 000 руб., материальные издержки на проведение аудиторской проверки в размере 30000 руб.

В судебное заседание представитель истца и истица не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствии.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и дате рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии, направил в суд письменное возражение по заявленным исковым требованиям, с иском не согласен в полном объеме.

Исследовав материалы гражданского дела, суд установил следующее:

Вторушина Е.Л. состоит в трудовых отношениях с ГБУ РС(Я) «Оймяконская ЦРБ», с ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность медсестры палатной психоневрологического отделения на период отпуска основного работника. Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ принята на основную работу в психоневрологическое отделение постоянно(приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), что подтверждается Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ (том <данные изъяты>). Согласно п. 14 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и п. 5 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера (<данные изъяты><данные изъяты>. Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном между ГБУ РС(Я) «Оймяконская ЦРБ» и Вторушиной Е.Л., <данные изъяты> установлена сокращенная продолжительность работы 36 часов в неделю. Пунктом 8 дополнительного соглашения установлено, что во всем остальном, не предусмотренном настоящим соглашением, сохраняют действие прежние условия трудового договора.

В исковом заявлении истец Вторушина Е.Л. указывает, что заработная плата на протяжении всего периода рабочего времени начислялась с нарушениями, в связи с чем, считает, что ей была недоначислена заработная плата на сумму 2692 874 руб. 67 коп. за период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Учитывая, что ей регулярно недоначислялась и не выплачивалась заработная плата, просит взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за весь период, начиная с июня 2018 года по день вынесения решения суда в сумме 463 163 руб. 78 коп. и компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

Суд, при рассмотрении указанных выше требований, по заявлению ответчика, в соответствии со ст.392Трудового кодекса Российской Федерации разрешает вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд, поскольку работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

При этом, работник в соответствии с ч. 1 ст.136Трудового кодекса Российской Федерации вправе знать о составных частях заработной платы, в том числе требовать такие сведения об работодателя. Следовательно, у работника ежемесячно возникает право на получение у работодателя данной информации при выплате заработной платы либо когда работодатель не исполнил данной обязанности, а потому установленный законом срок обращения в суд по спору о взыскании заработной платы, начинает течь со дня, следующего за днем, в который работодатель должен был ее выплатить или выплатил в неполном размере.

Согласно установленных материалами дела обстоятельств, истец длительный период занимала должность по основному месту работы, получала заработную плату, составные части которой определены трудовым договором, дополнительным соглашением, локальными нормативными актами, действующими в ГБУ РС(Я) «Оймяконская ЦРБ», и указаны в расчетных листках, получаемых истцом ежемесячно. При возникновении неясностей истец имела право и реальную возможность в любой момент выяснить у работодателя методику начисления ей заработной платы.

Согласно разъяснениям в п. 5 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Вместе с тем, в обоснование уважительности причин пропуска срока обращения в суд, истец доводов не привела, доказательств не представила.

Доводы представителя истца о том, что к данным правоотношениям срок исковой давности не применяется, поскольку они носят длящийся характер, а кроме того они обращались с заявлением о перерасчете заработной платы к работодателю, ждали ответы из прокуратуры, судом не принимается.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. 3 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Вместе с тем, истицей заявлены требования о перерасчете и взыскании с работодателя недополученной заработной платы за спорный период в большем размере, чем она ей начислялась и выплачивалась, следовательно, доводы представителя истца о длящемся характере нарушения являются несостоятельными.

В силу своей осведомленности о составляющих частях заработной платы и должностного положения истец должна была узнать о предполагаемых ею нарушениях своих трудовых прав и не могла не знать о том, что ей не производится доплата за работу с вредными и опасными условиями труда, доплата за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения, соответственно имела возможность заявить о предполагаемом нарушении ее прав в установленный ст.392Трудового кодекса Российской Федерации срок со дня каждой выплаты работодателем ей не в полном размере заработной платы. В связи с чем, суд считает необходимым ходатайство ответчика о применении пропуска срока обращения в суд удовлетворить в части периода требований истицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно в удовлетворении этой части требований отказать. Рассмотрению подлежат требования истицы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть требования в пределах соблюдения срока обращения в суд, установленного трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 56 Гражданского кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 КонституцииРоссийской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из смысла положений ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебной защите подлежит нарушенное или оспоренное право. Действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах судебной защите не подлежат.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст.16 ТК РФтрудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст.22 ТК РФна работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 315 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно разъяснению, утвержденному постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. № 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактически месячный заработок работника. В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации. Доплаты в виде районного коэффициента и северных надбавок не начисляются на отпускные или больничные выплаты, командировочные, материальную помощь и прочие единовременные выплаты.

Согласно заключению эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ, проведенного на основании определения Оймяконского районного суда РС(Я) от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что при начислении заработной платы Вторушиной Е.Л. был допущен ряд нарушений (т.<данные изъяты>).

Эксперт пришел к выводу, что Вторушиной Е.Л. недоначислена заработная плата в следующих размерах: ДД.ММ.ГГГГ – 60 050 руб.21 коп; за ДД.ММ.ГГГГ – 6 766 руб.21 коп.; за ДД.ММ.ГГГГ – 12 548 руб. 51 коп.; за ДД.ММ.ГГГГ – 9 894 руб.87 коп.; за ДД.ММ.ГГГГ – 21 311 руб. 16 коп.; за ДД.ММ.ГГГГ – 3 991 руб.26 коп. Всего недоначислено за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 99775 руб. 14 коп.

Экспертиза проведена на основании представленных сторонами документов, что подтверждается перечнем документов, изложенных экспертом ФИО3 (т.<данные изъяты>), в данном перечне отсутствует приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении Вторушиной Е.Л. отпуска без сохранения заработной платы. Кроме того, начисление заработной платы экспертом произведено в соответствии с табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, представленном в материалах дела (т.<данные изъяты> из расчета отработанных <данные изъяты> часов по проставленным рабочим дням (<данные изъяты> дневных смен по <данные изъяты> часов и <данные изъяты> ночных смен по <данные изъяты> часов), которые указаны в табеле. Также суд обращает внимание, что в табеле учета рабочего времени отмечены только три дня отпуска (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), а не ДД.ММ.ГГГГ дней, как ссылается в своем отзыве от ДД.ММ.ГГГГ ответчик.

В судебном заседании было исследовано заключение эксперта № по данному гражданскому делу, у суда нет оснований сомневаться в данном заключении, составленном на основании документов, представленных сторонами, кроме того, в судебном заседании не установлено каких-либо сведений, порочащих указанное заключение, в связи с чем, суд ему доверяет и принимает его, как доказательство.

В соответствии с Порядком, утвержденным Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя входными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). При 36 часовой рабочей недели, норма рабочего времени в день составляет 7,2 часа.

Утверждение истицы о необходимости установления ей рабочей недели из расчета 30 часов, что предусмотрено Постановлением Правительства РС(Я) от 23.12.2005 № 731 «О порядке предоставления гарантий медицинскому и иному персоналу, участвующему в оказании психиатрической помощи населению и медицинскому персоналу, работающему с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека», является ошибочным, так как данное постановление не прошло официальной публикации и снято с контроля Постановлением Правительства РС(Я) от 25 декабря 2009 № 1289-р. В данном случае применяется Постановление Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 № 101 (в ред. От 24.12.2014) «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», где согласно приложению № 1 Психиатрические (психоневрологические), нейрохирургические, наркологические лечебно-профилактические организации, учреждения, отделения, палаты и кабинеты, учреждения социального обслуживания населения и их структурные подразделения, предназначенные для обслуживания граждан, страдающих психическими заболеваниями, а также учреждения социальной защиты для лиц, оказавшихся в экстремальных условиях без определенного места жительства и занятий, категория медицинского персонала «врач, в том числе врач-руководитель отделения, кабинета (кроме врача-статиста); средний медицинский персонал (кроме медицинского статистика, медицинского регистратора архива) и младший медицинский персонал» работа, связанная непосредственно по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больных, устанавливается сокращенная 36-ти часовая рабочая неделя. В нарушение вышеуказанных норм, Вторушиной Е.Л. начисление оплаты труда производилось из расчета 30-ти часовой рабочей недели, в связи с чем, эксперт считает, что со стороны ответчика нарушена методика расчета оплаты труда за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что повлекло за собой недоначисление истице заработной платы за указанный период времени в сумме 99775 руб. 14 коп.

Учитывая, что из положений ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольне░░░ ░ (░░░) ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░), ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░. ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 18 245 ░░░░░░ 55 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 307 ░░ ░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░. 237░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░. 103░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 760 ░░░. 41 ░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 194-199 ░░░ ░░, ░░░

░ ░ ░ ░ ░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» » ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░ 2020 ░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 99 775 (░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 14 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 18 245 (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 55 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10000 (░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░(░) «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3 760 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 41 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░.░.░░░░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>