Решение по делу № 2-1886/2024 от 17.06.2024

УИД: 78RS0012-01-2024-002876-71
Дело № 2-1886/2024	24 июля 2024 года

Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи	Строгановой М. Д.
FILLIN "При ком велся протокол (секретарь или помощник)" \* MERGEFORMAT При секретаре FILLIN "При ком велся протокол (секретарь или помощник)" \* MERGEFORMAT	FILLIN "Фамилия И.О. лица, ведущего протокол (в родительном падеже)" \* MERGEFORMAT Маликовой Ф.Р., FILLIN "Фамилия И.О. лица, ведущего протокол (в родительном падеже)" \* MERGEFORMAT

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Адмиралтейского района г. Санкт-Петербурга, действующего в интересах ФИО1, к ООО «УНР-524 Полимертепло» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Адмиралтейского района г. Санкт-Петербурга, действуя в защиту интересов ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «УНР-524 Полимертепло» в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и иным выплатам за май-июль 2023 года в размере 66 033 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 2 180, 99 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что прокуратурой Адмиралтейского района Санкт-Петербурга проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав со стороны ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО», в ходе которой установлено, что ФИО1 принята на должность уборщика служебных помещений в ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» на основании трудового договора.

В соответствии с условиями трудового договора оклад работнику установлен в размере 103 450 руб. в месяц, сроки выплаты заработной платы – 15 и 30 числа каждого месяца.

ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» представлена справка о задолженности перед ФИО1 по заработной плате и иным выплатам за май-июль 2023 года в размере 66 033 руб.

С учетом размера задолженности по заработной плате, невыплаты заработной платы длительное время, истец полагает, что в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.

Помощник прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга ФИО6 в судебное заседание явилась, доводы искового заявления поддержала.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 130 ТК РФ сроки и очередность выплаты заработной платы включены в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, 04.04.2022 между ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого работнику устанавливается оклад в размере 103 450 руб. (п. 5.1). Заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца (п. 5.3).

Согласно справке ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО», задолженность по заработной плате и иным выплатам работодателя перед работником ФИО1 за период май-июль 2023 года составляет 66 033 руб.

В соответствии с п. 6.2.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» в обязанность работодателя входит выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

Согласно п. 6.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО», работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы, а также иные виды ответственности по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

Трудовой договор между ФИО1 и ответчиком расторгнут 28.08.2023 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, учитывая, что задолженность по заработной плате и иным выплатам ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» перед ФИО1 до настоящего время не погашена, доказательств обратного суду не представлено, требование о взыскании задолженности в размере 66 033 руб. подлежит удовлетворению.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ) (п. 46).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47).

Поскольку со стороны ответчика (работодателя) ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» имело место нарушение прав материального истца (работника), выразившееся в невыплате заработной платы, принимая во внимание длительность непогашения задолженности ответчиком, учитывая, что задержка при выплате заработной платы негативно сказывается на финансовом положении работника, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, в размере 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика надлежит взыскать в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 2 180 руб. 99 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Прокурора Адмиралтейского района г. Санкт-Петербурга, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» (ИНН 7826072650, ОГРН 1027810254560) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ уроженки Кыргызстана, СНИЛС №, задолженность по заработной плате и иным выплатам за май-июль 2023 года в размере 66 033 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» (ИНН 7826072650, ОГРН 1027810254560) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 2 180 рублей 99 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

В окончательной форме решение изготовлено 24.07.2024.

<данные изъяты> <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>