Решение от 06.06.2017 по делу № 33-5887/2017 от 21.04.2017

Судья Газимагомедов Б.Г.          Дело № 33-5887/2017

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Нижний Новгород                  06 июня 2017 года

Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:

председательствующего судьи: Щербакова М.В.,

судей: Будько Е. В., Винокуровой Н.С.,

при секретаре: Тюриной А. В.,

с участием: прокурора А.М.А., Т.А.П. и его представителя С.А.Н., представителя ФКУ Арзамасская ВК ФИО1 ФИО1 по <адрес> – Т.Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Щербакова М.В.

дело по апелляционной жалобе Т.А.П., возражениям на нее,

на решение Арзамасского городского суда Нижегородской области от 06 марта 2017 года по гражданскому делу

по иску Т.А.П. к ФКУ Арзамасская ВК ФИО1 по <адрес> о восстановлении на работе,

У С Т А Н О В И Л А:

Т.А.П. обратился в суд с иском к ФКУ Арзамасская ВК ФИО1 по <адрес> о восстановлении на работе.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГг. он был принят на работу в Арзамасскую воспитательную колонию на должность начальника котельной, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ он был переведен в энергомеханический отдел инженером.

ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода из государственного унитарного предприятия Арзамасской ВК ФИО1 по <адрес> согласно приказу от 01.01.2007г. № л/с переведен в энергомеханический участок ФГУ Арзамасская ВК ФИО1 ФИО1 по <адрес> инженером.

ДД.ММ.ГГГГ вследствие психологического давления он написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ гола на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ он отозвал написанное им заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. Однако ДД.ММ.ГГГГ его рассчитали и вызвали в отдел кадров, где ознакомили с приказом от 10.01.2017г. №-лс о его увольнении по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Считает свое увольнение незаконным, так как в соответствии со статьей 80 ТК РФ до истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В результате незаконного увольнения было нарушено его право на труд, предусмотренное действующим законодательством. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе.

По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить <данные изъяты> Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в депрессии, бессоннице. Причиненный ему моральный вред он оценивает в <данные изъяты> По квитанции АК № от ДД.ММ.ГГГГг. им оплачены услуги представителя за оказание юридической помощи в сумме <данные изъяты>

Просит признать увольнение Т.А.П. на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ незаконным, восстановить Т.А.П. на работе в ФКУ Арзамасская ВК ГУФСИП ФИО1 по <адрес> в должности инженера; взыскать с ФКУ Арзамасская ВК ФИО1 ФИО1 по <адрес> в пользу Т.А.П. средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, в счет компенсации морального вреда - <данные изъяты>, судебные расходы - <данные изъяты>

Решением Арзамасского городского суда Нижегородской области от 06 марта 2017 года в удовлетворении исковых требований Т.А.П. отказано в полном объеме.

В апелляционной жалобе Т.А.П. поставлен вопрос об отмене решения суда, как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального и процессуального права, а также при несоответствии выводов суда обстоятельствам дела.

Заявитель жалобы указывает, что заявление на увольнение не было добровольным и написано им под давлением руководства ФКУ Арзамасская ВК ФИО1 ФИО1 по <адрес> в виду конфликта; положения ч. 4 ст. 80 ТК РФ неприменимы в данном случая, так как процедура трудоустройства, регламентированная приказом ФИО1 №/дсп «О порядке отбора граждан на службу в уголовно-исполнительную систему» при приеме на работу К.А.В. не соблюдена работодателем, что не было исследовано судом.

В возражении на апелляционную жалобу ФКУ Арзамасская ВК ФИО1 по <адрес> полагает решение суда законным и обоснованным, просит оставить его без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции Т.А.П. и его представитель С.А.Н. поддержали доводы апелляционной жалобы.

Представитель ФКУ Арзамасская ВК ФИО1 по <адрес> Т.Н.В. просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу заявителя без удовлетворения, поддержал доводы возражений относительно апелляционной жалобы.

Прокурор в заключении полагал, что решение суда соответствует требованиям закона и отмене не подлежит.

Исходя из принципа диспозитивности и в соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе и возражений относительно нее.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно нее, заслушав объяснения явившихся лиц, заключение прокурора, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения обжалуемого решения суда, принятого в соответствии с законом и установленными по делу обстоятельствами.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Так, в силу ч. 4 ст. 64 ТК Российской Федерации запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Как разъяснено в пп. "а, в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК Российской Федерации работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК Российской Федерации запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Т.А.П. состоял в трудовых отношениях с ФКУ Арзамасская ВК ФИО1 по <адрес>: с 02.08.2004г. по 31.12.2005г. в должности начальника котельной, с 01.01.2006г по 16.01.2017г в должности инженера энергомеханического отдела.

09.01.2017г. Т.А.П. в ФКУ Арзамасская ВК ФИО1 по <адрес> подано заявление об увольнении по собственному желанию с 16.01.2017г. (л.д.62).

12.01.2017г. Т.А.П. в ФКУ Арзамасская ВК ФИО1 по <адрес> подано заявление об отзыве заявления от 09.01.2017г. об увольнении по собственному желанию.

Приказом №-лс по ФКУ Арзамасская ВК ФИО1 по <адрес> от 10.01.2017г. Т.А.П. уволен по с должности инженера энергомеханической группы по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ) с 16.01.2017г.

После получения заявления истца об увольнении по собственному желанию, ответчиком 09.01.2017г. в письменной форме на должность истца в порядке перевода из ООО «Хороший вкус Плюс» был приглашен другой работник – К.А.В., который в этот же день дал свое согласие на перевод (л.д. 78).

Приказом от 10.01.2017г. К.А.В. был уволен из ООО «Хороший вкус Плюс» по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом на другую работу (л.д. 77).

Приказом от 07.02.2017г. №-лс К.А.В. был принят на работу с 06.02.2017г. инженером энергомеханической группы в ФКУ Арзамасская ВК ФИО1 ФИО1 по <адрес> (л.д. 76).

Установив приведенные выше обстоятельства, на основании представленных доказательств, исследованных и оцененных по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, суд первой инстанции правильно применил нормы права, регулирующие возникшие правоотношения, приведенные выше, и учитывая, что истцом не представлено достаточных и достоверных доказательств вынужденности подачи заявления об увольнении по собственному желанию, а также то, что после подачи заявления истцом об увольнении по собственному желанию и до отзыва данного заявления, на его место был приглашен другой работник в порядке перевода, который дал на это согласие, и которому не могло быть отказано в заключении трудового договора, пришел к обоснованному выводу о законности увольнения истца, в связи с чем правомерно отказал в удовлетворении требований Т.А.П. в полном объеме.

Этот вывод мотивирован, подтвержден доказательствами, имеющимися в материалах дела и приведенными в решении суда, основ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░.░.░. ░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░., ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ 2016░. ░ ░░░░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░ ░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░, ░░ ░░░░░░░ 10.01.2017░. ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ 28.12.2016░., ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░1 ░░░1 ░░ <░░░░░> ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░. 57 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░.░. ░░░░░░░░ ░. 17 ░. 1 ░░. 30 ░░ «░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 198 ░░░ ░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 67, 71 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 56 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 06 ░░░░░ 2017 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: