Решение по делу № 2-439/2022 (2-10288/2021;) от 25.10.2021

Дело № 2-439/2022

УИД 35RS0010-01-2021-016331-27

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    г. Вологда                                                                                   16 февраля 2022 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Лебедевой Н.Н.,

при секретаре Которобай М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Власова Е. В. к обществу с ограниченной ответственностью «АльянсСпецАвто», индивидуальному предпринимателю Коренникову В. П. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Власов Е.В. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «АльянсСпецАвто» (далее – ООО «АльянсСпецАвто»), в обосновании исковых требований указав, что в период с 15.07.2021 по 15.08.2021 он работал в ООО «АльянсСпецАвто» в должности менеджера-логиста. При приеме на работу трудовые отношения в период с 15.07.2021 по 15.08.2021 надлежащим образом не оформлены, трудовой договор не заключался. При трудоустройстве работодателем была обговорена заработная плата: оклад в размере 15 000 рублей в месяц + 2 % от выручки. В его должностные обязанности входила маршрутизация, отслеживание транспортных потоков, расчеты, установлен режим рабочего времени с 08 до 17 часов, 5 дней через 2 дня, обязанности исполнял в полном объеме. Задолженность ответчика по заработной плате за август 2021 года составила 6789 рублей 40 копеек. Просьба истца к нанимателю об оформлении трудовых отношений и выплате заработной платы осталась без удовлетворения.

Ссылаясь на нарушение своих прав, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «АльянсСпецАвто» в период с 15.07.2021 по 15.08.2021. Возложить на работодателя обязанность заключить с истцом трудовой договор за период с 15.07.2021 по 15.08.2021 и внести соответствующие записи в трудовую книжку. Взыскать с ООО «АльянсСпецАвто» заработную плату за август 2021 года в размере 6789 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением суда от 10.01.2022, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве соответчика привлечен индивидуальный предприниматель Коренников В. П., в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно существа спора, привлечено ООО «Титан».

В судебном заседании истец Власов Е.В. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Пояснил, что собственник у ООО «АльянсСпецАвто», ООО «Титан» был один, Коренников В.П.. Он работал с транспортом, решал вопросы по перевозке грузов, в организации было 3 менеджера, свой автопарк, он договаривался с другими организациями по перевозке груза, работал с 8 до 17 часов каждый день, кроме субботы и воскресенья. Проработал лишь один месяц, так как была обещана одна зарплата, получена в итоге другая, меньше. По работе сотрудничал с начальником отдела продаж, менеджерами ФИО1 и ФИО2.

В судебном заседании представитель ответчиков ООО «АльянсСпецАвто», ИП Коренникова В.П., действующая на основании доверенности, Комарова Т.А., исковые требования не признала, пояснила, что у ООО «АльянсСпецАвто», ИП Коренникова В.П. трудовых отношений с Власовым Е.В. не было. 17.08.2021 на карту истца ИП Коренниковым В.П. перечислены денежные средства за услуги по поиску транспортных средств. Никаких документов, подтверждающих объем оказанных услуг, стоимость данных услуг не составлялось. Была только устная договоренность.

В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно существа спора, ООО «Титан» не явился, о дне, времени и месте проведения судебного заседания извещался надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно существа спора, Государственной инспекции труда в Вологодской области не явился, о дне, времени и месте проведения судебного заседания извещался надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела без участия представителя.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, показания свидетеля ФИО3, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

    Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

    В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Заявление о приеме на работу, приказы о приеме на работу, трудовой договор, трудовая книжка, хотя и поименованы в законе в качестве кадровых документов, сопровождающих оформление трудовых отношений, вместе с тем являются формализованным способом закрепления трудовых отношений, который, как правило, должен обеспечиваться именно работодателем. Перечисленные документы не являются единственными средствами доказывания, подтверждающими возникновение между сторонами трудовых отношений. При установлении факта трудовых отношений следует исходить из сущности сложившихся отношений, а не из их формализованного закрепления.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В материалы дела истцом представлены скриншоты переписки, которая велась между истцом и директором Коренниковым В.П. (согласно выпискам из ЕГРЮЛ, ЕГРИП директор ООО «АльянсСпецАвто», и индивидуальный предприниматель), из которой следует, что переписка велась по рабочим моментам, по заказам, ведению книги продаж, проекту, окончательном расчете за отработанный период с 01.08.2021 по 13.08.2021.

Согласно скриншота (л.д.18), Власову Е.В. предоставлен доступ к сайту «Hand Book АльянсСпецАвто» 13.07.2021.

В представленных распечатках анализа движения денежных средств за июль 2021 года, за август 2021 года, в которых указано «поступление тр. услуги Власов Е.».

Из пояснений свидетеля ФИО3, допрошенного в ходе судебного разбирательства, следует, что он осуществляет свою деятельность в ООО «АльянсСпецАвто», в должности менеджер-логист. Истца в офисе видел, неоднократно, но выполнял ли Власов Е.В. трудовые функции в организации, пояснить не может, поскольку по рабочим вопросам не контактировали.

В штатном расписании ООО «АльянсСпецАвто» на 2021 год, имеется 3 штатные единицы менеджера-логиста с тарифной ставкой 12 792 рубля в месяц, районный коэффициент 1918 рублей 80 копеек.

Кроме того, суд учитывает, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).

Вместе с тем, достоверных доказательств, опровергающих доводы истца о фактическом начале трудовых отношений с 15.07.2021, ответчиком не представлено.

Протоколы опроса сотрудников ООО «АльянсСпецАвто» ФИО4, ФИО3, от 15.12.2021, составленные адвокатом Павлишиной А.В., суд не принимает в качестве доказательства, поскольку в гражданском процессуальном законодательстве такого средства доказывания, как получение письменных пояснений свидетелей адвокатом не предусмотрено. ФИО4 в судебном заседании участия не принимал, показания суду в установленном порядке при рассмотрении спора не давал. Кроме того, свидетель ФИО3, будучи предупрежденным об уголовной ответственности по ст.307-308 УК РФ, в ходе допроса в судебном заседании дал иные пояснения, чем указанные в представленном протоколе опроса.

При этом суд учитывает, что на ответчика судом возлагалась обязанность обеспечить явку в судебное заседание свидетелей, однако данная обязанность ответчиком выполнена не была.

С учетом изложенного, суд полагает, что совокупность исследованных судом доказательств является достаточной для вывода о наличии между истцом и ответчиком ООО «АльянсСпецАвто» в период с 15.07.2021 по 15.08.2021 трудовых отношений, в рамках которых истец на основании фактического допуска к работе с ведома и по поручению уполномоченного представителя работодателя лично выполнял трудовые обязанности в должности менеджера-логиста.

При этом доводы стороны ответчика, что между истцом и ИП Коренниковым В.П. существовали гражданско-правовые отношения, суд не принимает во внимание, поскольку наличие таких отношений не является доказательством отсутствия трудовых отношений между истцом и ООО «АльянсСпецАвто». Кроме того, суду не представлено доказательств, с достоверностью свидетельствующих наличие гражданско-правовых отношений между Власовым Е.В. и ИП Коренниковым В.П.

На основании статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Судом установлено, что сведения о принятии истца на работу работодателем в трудовую книжку не внесены.

Поскольку обязанность оформления трудовых отношений с работником законом возложена на работодателя, суд полагает обоснованным требования истца об обязании ответчика оформить трудовой договор и внести запись о приеме на работу истца с 15.07.2021 в должности менеджера-логиста.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ходе судебного разбирательства установлено, что заработная плата истцу за период с 01.08.2021 по 15.08.2021 не выплачена.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате составила 6789 рублей 40 копеек. Доказательств обратного суду не предоставлено и в ходе судебного разбирательства не добыто.

Суд признает представленный истцом расчет обоснованным, ответчиком данный расчет не оспорен, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что права истца как работника были нарушены неправомерным бездействием работодателя, выразившимся в не оформлении трудовых отношений в период с 15.07.2021 по 15.08.2021 и не выплатой заработной платы, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учётом требований разумности и справедливости, суд определяет исходя из характера причинённых истцу нравственных страданий и фактических обстоятельств дела в сумме 3000 рублей.

           На основании изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

     Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Власова Е. В. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Власовым Е. В. и обществом с ограниченной ответственностью «АльянсСпецАвто» в период с 15.07.2021 по 15.08.2021 в должности менеджера-логиста.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «АльянсСпецАвто» обязанность оформить трудовой договор с Власовым Е. В. по факту периода работы с 15.07.2021 по 15.08.2021, внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АльянсСпецАвто» в пользу Власова Е. В. задолженность по заработной плате за период с 01.08.2021 по 15.08.2021 в размере 6789 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                  Н.Н. Лебедева

Мотивированное решение изготовлено 25.02.2022.