Решение по делу № 33-14092/2023 от 28.04.2023

В окончательной форме

изготовлено 17.10.2023

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

Рег. № 33-14092/2023 78RS0022-01-2021-001820-42 Судья: Субботина О.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Санкт-Петербург 03 октября 2023 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего	Козловой Н.И.
судей с участием прокурора при секретаре	Аносовой Е.А. Ягубкиной О.В. Козаевой Е.И. Беребневе В.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4248/2022 по апелляционной жалобе Федоровой Д. В. на решение Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 13 декабря 2022 г. по иску Федоровой Д. В. к Федеральному государственному казенному учреждению «442 Военный клинический госпиталь» Министерства Обороны России о взыскании заработка за время вынужденного прогула, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Козловой Н.И., пояснения представителя ответчика – Астраханцева С.Г., заключение прокурора Козаевой Е.И., судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда,

УСТАНОВИЛА:

Федорова Д.В. обратилась в Смольнинский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к Федеральному государственному казенному учреждению (далее – ФГКУ) «442 Военный клинический госпиталь» Минобороны России, в котором просила признать незаконным увольнение, восстановить на работе, признать незаконным приказ о прекращении трудового договора от 12.03.2021 №..., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 16.03.2021 по 16.06.2021, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала на то, что на основании трудового договора №... от 15.06.2018 она была принята на работу в филиал №10 (35 Военно-морской госпиталь) ФГКУ «442 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ в госпитальное отделение на должность врача-терапевта. 12.03.2021 Федорова Д.В. уволена с занимаемой должности на основании приказа №... от 12.03.2021 в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Свое увольнение по указанному основанию истец полагала незаконным, произведенным с нарушением установленной законом процедуры увольнения, поскольку при увольнении работодателем ей не были предложены иные вакантные должности. Кроме того, в приказе об увольнении не указано конкретное нарушение из предусмотренных статьей 84 Трудового кодекса РФ оснований для прекращения трудовых отношений с ней.

Решением Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 16.06.2021, с учетом определения об исправлении описки от 06.08.2021, увольнение Федоровой Д.В. на основании приказа №... от 12.03.2021 признано незаконным. Федорова Д.В. восстановлена на работе в должности врача терапевта госпитального отделения филиала № 1 ФГКУ «442 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ с 16.03.2021. С ФГКУ «442 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ в пользу истца взыскан средний заработок в размере 42 796 рублей 44 копейки, в доход государства взыскана государственная пошлина в размере 2 083 рубля 89 копеек.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 17.02.2022 вышеуказанное решение Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2022 решение Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 16.06.2021 и апелляционное определение от 17.02.2022 отменены в части взыскания в пользу Федоровой Д.В. заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в указанной части дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции; в остальной части решение суда и апелляционное определение оставлены без изменения.

При новом рассмотрении дела Федорова Д.В. уточнила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 16.03.2021 по 16.06.2021 в сумме 682 678 руб. 71 коп., проценты за пользование денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ за период с 17.06.2021 по 15.11.2021 в размере 91 067 руб. 47 коп., и далее, начиная с 16.11.2022г., взыскивать в ответчика в пользу истца неустойку за неправомерное пользование денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ в размере суммы долга - 682 678 руб. 71 коп. исходя из ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки до момента фактического исполнения решения суда.

Решением Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга 13.12.2022 г. с учетом определения об исправлении описки от 13.01.2023 г. с ФГКУ «442 Военный клинический госпиталь» Министерства Обороны Российской Федерации в пользу Федоровой Д. В. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16.03.2021 по 16.06.2021 в сумме 60 238 руб. 08 коп., проценты за пользование денежными средствами за период с 17.06.2021 по 13.12.2022 в сумме 8 382 руб. 17 коп., проценты за пользование денежными средствами в соответствии с положениями ст. 395 ГК РФ на сумму 60 238 руб. 08 коп., начиная с 14.12.2022 и по день фактической выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда 25 000 руб.

В апелляционной жалобе истец просит изменить решение суда в части суммы взысканной заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции представитель ответчика явился, полагал решение суда законным и обоснованным.

Прокурор в своем заключении полагала решение суда первой инстанции подлежащим изменению в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и отмене в части взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами.

Истец Федорова Д.В. в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явилась, о времени и месте проведения судебного заседания извещена надлежащим образом по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец направила в суд апелляционной инстанции ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. На основании изложенного, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя ответчика, заключение прокурора, проверив в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно части 2 статьи 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

На основании части 3 статьи 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Так в силу п. п. "а", "н", "о" п. 2 Положения установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В п. 5 Положения перечислены случаи исключения при исчислении среднего заработка времени, а также начисленных за это время сумм, в числе которых, период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

В силу п. 18 Положения во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно условиям трудового договора от 15.06.2018 г. Федоровой Д.В. установлена заработная плата, включающая должностной оклад в размере 9756 руб. в месяц. Премии устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда, положением о премировании.

Согласно Положению об оплате труда гражданского персонала ФГКУ «442 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ, утвержденного 28.04.2017, оплата труда работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Заработная плата гражданского персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), ранее выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей гражданского персонала и выполнения ими работ той же квалификации (п. 1.2 Положения).

Гражданскому персоналу за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы госпиталя (подразделения) производится выплата премии по результатам работы за месяц, квартал и год (п. 4.1 Положения).

Согласно п. 4.3 Положения конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнение задач, стоящих перед госпиталем (подразделением) в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничивается. Выплата премии производится на основании приказа начальника госпиталя.

Положением о премировании гражданского персонала ФГКУ «442 Военный клинический госпиталь» Министерства Обороны РФ, утвержденным 28.04.2017, в госпитале определены выплаты стимулирующего характера.

Согласно вышеуказанному Положению о премировании, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по результатам работы за месяц, квартал, год, каждому конкретному работнику определяется по результатам его деятельности, в соответствии с личным вкладом работника в выполнение задач, стоящих перед госпиталем (подразделениях).

Гражданскому персоналу госпиталя также установлена стимулирующая выплата за выслугу лет к должностным окладам (тарифным ставкам).

На основании приказа начальника филиала № 10 (35 военно-морской госпиталь) ФГКУ «442 Военный клинический госпиталь» Министерства Обороны РФ от 01.10.2020 № 163 врачу-специалисту (без категории) изменен должностной оклад, с 01.10.2020 оклад установлен в сумме 10 486 руб.

Учитывая, что увольнение Федоровой Д.В. признано незаконным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16.03.2021 по 16.06.2021.

При расчете размера среднего заработка, суд, оценив представленные в материалы дела доказательства, пришел к обоснованному выводу о том, что Федоровой Д.В. за период с 01.03.2020 по 28.02.2021 отработано 193 дня.

Однако размер фактически начисленной Федоровой Д.В. заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, установленный судом, коллегия находит ошибочным.

Суммы начисленной Федоровой Д.В. заработной платы, отраженные в справках формы 2-НДФЛ, расчетных листках соответствуют фактически начисленной работодателем заработной платы: за март 2020 – 13 910,61 руб., апрель 2020-14 554,12 руб., май 2020-2 845,60 руб., июнь 2020-12 384,27 руб., июль 2020-12 093,84 руб., август 2020-12 268,25 руб., сентябрь 2020-12 093,84 руб.

Однако, исходя из того, что за полностью отработанные месяцы (июль, сентябрь 2020 года) работодатель начислил работнику Федоровой Д.В. заработную плату в сумме меньшей, чем МРОТ (с 01.01.2020 МРОТ - 12130 рублей): за июль начислено 12093,84 руб., за сентябрь - 12093,84 руб., то с учетом положений п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при расчете размера среднего заработка за время вынужденного прогула необходимо учитывать сумму заработной платы за июль, сентябрь 2020 года в размере 12 130 руб. (МРОТ).

Таким образом, общая сумма заработной платы за период март-сентябрь 2020 г. составит 80 222,85 руб.

За октябрь 2020 – 12 638,71руб., ноябрь 2020-12 457,37 руб., декабрь 2020 – 37 586,43 руб. (в том числе: 27 837,20 премия, 8206,43 оклад+656,51 надбавка за вредные условия+886,29 надбавка за выслугу), январь 2021- отпуск с 29.12.2020 по 10.02.2021, февраль 7 442,02 руб., а всего за период с октября 2020 по февраль 2021 – 70124,53 руб. С учетом повышения тарифной ставки по должности истца с 01.10.2020 на 1,03 (с 10 180 руб. до 10 486 руб.), в силу вышеприведенных требований Положения, заработная плата истца подлежит повышению на указанный коэффициент и составит 72 228,26 руб. Итого 152 451,11 руб.

Судом в указанной части произведен неверный расчет окончательного размера среднедневного заработка путем его умножения на 1,03 (коэффициент индексации). Расчет среднедневного заработка для оплаты вынужденного прогула должен производиться из суммы фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного ею времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, то есть за период с марта 2020 года по февраль 2021 года, в течение которого истцу должно было быть начислено 152 451,11 руб., поделенных на количество отработанных дней - 193 (152 451,11/193 = 789,90 руб.), таким образом, размер среднедневного заработка составит 789 рублей 90 коп.

Соответственно, исходя из 64 рабочих дней вынужденного прогула с 16.03.2021 по 16.06.2021, подлежащий взысканию в пользу истца средний заработок составит произведение среднедневного заработка с учетом его повышения с октября 2020 года на количество рабочих дней вынужденного прогула: 789,90 * 64р.д.= 50 553 рубля 60 коп.

Что касается довода истца о необходимости включения в расчет среднего заработка сумм стимулирующих выплат, установленных в рамках реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «дорожная карта», то в соответствии с приказом работодателя от 02.12.2020 г. №221 Федоровой Д.В. начислена стимулирующая выплата за июль 2019 г. в размере 27 837,20 руб. Эта сумма включена в расчет при исчислении среднедневного заработка.

Как правильно указал суд первой инстанции, оснований для включения в расчет среднего заработка суммы в размере 481 763,33 руб., выплаченной истцу в июле 2020 года, не имеется, поскольку данная сумма является заработной платой за время вынужденного прогула за период с 31.07.2019 по 19.12.2019, то есть не является заработной платой, подлежащей учету при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ. При этом судебная коллегия руководствуется разъяснениями, данными в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.20224 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", ст. 236 ТК РФ, 395 ГК РФ и исходит из того, что возникшие между сторонами отношения не носят гражданско-правового характера и не относятся к денежным обязательствам. Положения статьи 395 ГК РФ не подлежат применению к настоящим правоотношениям, поскольку являются мерой ответственности в случае нарушений, допущенных в рамках гражданско-правовых отношений. В случае несвоевременной выплаты работодателем работнику задолженности по заработной плате материальная ответственность наступает в соответствии со статьей 236 ТК РФ, в том числе, обязанность по выплате процентов и индексации.

С учетом изложенного в требованиях Федоровой Д.В. в части взыскания процентов за пользование денежными средствами в соответствии с положениями ст. 395 ГК РФ на сумму 60 238 руб. 08 коп., начиная с 14.12.2022 и по день фактической выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, надлежит отказать.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, полагал возможным определить к взысканию в пользу истца размер компенсации морального вреда в сумме 25 000 рублей. Выводы суда первой инстанции в части взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда соответствуют ст. 237 Трудового кодекса РФ. Определенный судом размер взыскиваемой компенсации необоснованным и несоразмерным последствиям неправомерных действий ответчика не является, правовых доводов, свидетельствующих об ошибочности выводов суда в указанной части, апелляционная жалоба истца не содержит. По мнению судебной коллегии, определенная судом ко взысканию сумма компенсации морального вреда способствует восстановлению прав истца с соблюдением баланса интересов сторон.

По сути, доводы, содержащиеся в апелляционной жалобе, повторяют позицию истца, изложенную при рассмотрении дела судом первой инстанции, основаны на неверном толковании положений законодательства, не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли бы на обоснованность и законность судебного решения в неотмененной его части.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 13 декабря 2022 г. и определение суда от 13 января 2023 г. об исправлении описки изменить в части суммы заработной платы за время вынужденного прогула за период с 16.03.2021 г. по 16.06.2021 г.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «442 Военный клинический госпиталь» Министерства Обороны Российской Федерации в пользу Федоровой Д. В. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16.03.2021 по 16.06.2021 в сумме 50 553 руб. 60 коп.

Решение Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 13 декабря 2022 г. в части взыскания процентов за пользование денежными средствами в соответствии с положениями ст. 395 ГК РФ на сумму 60 238 руб. 08 коп., начиная с 14.12.2022 и по день фактической выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула – отменить, в удовлетворении указанных требований Федоровой Д. В. отказать.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Федоровой Д. В. – без удовлетворения.

Председательствующий:        

Судьи: