Решение от 16.06.2020 по делу № 2-434/2020 от 05.12.2019

№2-434/20

уид 50RS0015-01-2019-006745-80

Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Истринский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Бардина М.Ю.,

при секретаре Ильиной Н.М.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Кацура А.В. к ООО «Газпром Переработка Благовещенск» о взыскании премии, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Кацура А.В. предъявил иск к ООО «Газпром Переработка Благовещенск» о взыскании премии, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что является сотрудником ООО «Газпром переработка Благовещенск», по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с постоянным местом работы <данные изъяты> с последующей релокацией с ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>. При заключении трудового договора с работодателем изначально оговаривалось постоянное место нахождение и исполнение трудовых обязанностей непосредственно при местонахождении объекта - в <адрес>, чтобы избежать частых командировок и длительного рабочего дня так как разница по времени <данные изъяты> и <адрес> составляет <данные изъяты>. Для качественного исполнения своих трудовых обязанностей ему приходилось каждый месяц по две недели вылетать непосредственно в <адрес>, с последующими ежедневными командировками в <адрес> <данные изъяты> непосредственно на объект. Длительный перелет, более десяти часов, и разница во времени шесть часов оказывало негативный характер на состояние здоровья. В связи с тяжелыми условиями работы ухудшилось состояние здоровья. Работодатель уменьшил ему выплаты по листкам нетрудоспособности с <данные изъяты> без объяснения причин. Но согласно письменного ответа от ДД.ММ.ГГГГ ему одному было отказано в выплате единовременной премии к отпуску и премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности <данные изъяты> Данное действие Работодателя расценивает, как дискриминацию в сфере трудовых отношений. Уточняя иск просил: признать дискриминацией действия по невыплате премии <данные изъяты>., взыскать единовременную социальную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску <данные изъяты> г., премию ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности за <данные изъяты> премию ко Дню защитника Отечества <данные изъяты> компенсацию морального вреда, затраты на оказание юридической помощи.

В судебном заседании истец, представитель истца поддержали исковые требования.

Представитель ответчика возражал по следующим основаниям : премия не начислялась и не выплачивалась в связи с отсутствием фактической трудовой деятельности, выплата премии – это право работодателя, доказательств причинения морального вреда, расходов на оказание юридической помощи не представлено.

Судом установлено, что Кацура А.В. является сотрудником ООО «Газпром переработка Благовещенск», по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с постоянным местом работы <адрес> с последующей релокацией с ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>.

Кацура А.В. не была выплачена единовременная социальная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску ДД.ММ.ГГГГ г., премия ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности <данные изъяты> премия ко Дню защитника Отечества <данные изъяты>

В соответствии со ст.2 ТК РФ Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

В соответствии со ст.3 ТК РФ Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, установление разным работникам разных поощрительных выплат, либо их не начисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств является правом работодателя и не свидетельствует о дискриминации.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии с положением об оплате труда ООО «Газпром Переработка Благовещенск» Единовременное премирование работников направлено на регулирование и поощрение работников за высокие результаты в труде, профессиональное мастерство, улучшение качества продукции (работ), безупречный долголетний труд, инициативность, рационализаторские предложения и изобретательство, новаторство в работе и другие достижения в труде. В соответствии с результатами труда работникам общества могут быть выплачены единовременные премии.

Из совокупного толкования приведенных выше норм Трудового кодекса и положения об оплате труда следует, что предусмотренная у ответчика премия не относится к числу гарантированных выплат и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера, в связи с чем ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. При этом определение условий для выплаты такой премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать ее размер, основания и порядок выплаты.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком ООО «Газпром Переработка Благовещенск» не были нарушены права истца Кацура А.В. и об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░░░., ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░., ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.