Решение по делу № 2-2502/2018 ~ М-2098/2018 от 20.04.2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

28 мая 2018 года                                                                                <адрес>

Калининский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Дубровина Е.А.,

при секретаре ФИО2,

с применением средств видеопротоколирования хода судебного разбирательства рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Сибирский Банка Реконструкции и Развития», Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании премии,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчикам о взыскании премии за январь, февраль, март 2018 года в размере 17622 рубля, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ООО «Сибирский Банка Реконструкции и Развития» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на должность кассира отдела кассовых операций. К указанному трудовому договору были заключены дополнительные соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, которыми должностной оклад был установлен в 19580 рублей. Согласно п.2.1.2 Положения о системе оплаты труда и премирования персонала банка истцу ежемесячно доплачивалась премия в размере 30% от размера оклада. За указанные выше периоды времени ООО «Сибирский Банка Реконструкции и Развития» премию не выплатил.

Истец в судебном заседании настаивала на исковых требованиях по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчиков – ФИО3, действующий на основании доверенностей (л.д.65), исковые требования не признал, мотивируя свои возражения тем, что выплата премии является правом работодателя, а не его обязанностью. Служебная записка о выплате премии не была утверждена председателем правления банка. Кроме того, Центральный банк Российской Федерации отказал в утверждении сметы, в которых указывались премии за указанные периоды.

Суд, выслушав пояснение лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, установил следующие обстоятельства и пришел к следующим выводам:

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сибирский банк реконструкции и развития» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последняя была принята на должность кассира отдела кассовых операций (л.д.4).

К указанному трудовому договору были заключены дополнительные соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, которыми должностной оклад ФИО1 был установлен в 19580 рублей (л.д.5-10).

ООО «Сибирский банк реконструкции и развития» разработал и принял ДД.ММ.ГГГГ Положение о системе оплаты труда и премирования персонала Банка СБРР (ООО) (л.д.11-13).

Согласно п.2.1.2 Положения, общая ежемесячная заработная плата работника Банка складывается из должностного оклада, а также в том числе стимулирующие выплаты (л.д.13).

П.3.1 Положения устанавливалось, что в Банке устанавливаются и могут выплачиваться вознаграждения в виде премии (л.д.15).

В силу п.3.1.1 Положения, право на получение премии, выплачиваемых в соответствии с Положением, имеют работники Банка, состоящие с Банком в трудовых отношениях на момент принятия Председателем Правления решения о выплате премии (вознаграждения) (л.д.15).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что решение о выплате премии оформляется решением Председателем Правления банка. Отсутствие такового решения не порождает обязанности работодателя выплачивать премии.

Приказом Центрального Банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №ОД-280 у ООО «Сибирского банка реконструкции и развития» была отозвана лицензия на осуществление банковских операций (л.д.24-25).

Приказом Центрального Банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №ОД-281 назначена временная администрация Банка (л.д.26-31).

ДД.ММ.ГГГГ руководитель временной администрации банка обратился в адрес Уральского ГУ Банка России с вопросом об утверждении дополнительной сметы расходов на функционирование Банка на февраль 2018, включающую расходы по выплате работникам Банка премии за январь 2018 года (л.д.85).

Решением Центрального Банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ в выплате премии за январь 2018 года работника банка было отказано (л.д.87-88).

ДД.ММ.ГГГГ руководитель временной администрации банка обратился в адрес Уральского ГУ Банка России с вопросом об утверждении дополнительной сметы расходов на функционирование Банка на февраль 2018, включающую расходы по выплате работникам Банка премии за февраль 2018 года (л.д.89).

Решением Центрального Банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ в выплате премии за февраль 2018 года работника банка было отказано (л.д.90-92).

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Из приведенных выше норм следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

В соответствии со ст. 20 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О банках и банковской деятельности» под текущими обязательствами кредитной организации понимаются в том числе обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности кредитной организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), расходов на выполнение функций назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)" и настоящей статьей, а также иных расходов, связанны с ликвидацией кредитной организации после дня отзыва лицензии на осуществление банковских операций.

Оплата расходов, связанны с исполнением текущих обязательств кредитной организации, производится назначенной Банком России временной администрацией по управлению кредитной организацией на основании сметы расходов, утверждаемой Банком России.

Таким образом, учитывая факт отказа в утверждении сметы расходов со стороны Центрального Банка Российской Федерации, у временной администрации Банка отсутствовали основания для выплаты вознаграждений стимулирующего характера работникам Банка.

Кроме того, суд обращает внимание, что решений Председателя Правления банка о премировании за январь, февраль, март 2018 года не издавалось, что является также основанием для отказа в иске.

Оценив в совокупности все представленные доказательства, суд делает вывод о том, что оснований для начисления и выплаты истцу премии за январь, февраль, март 2018 года в размере 17622 рубля, не имеется, в связи с чем в удовлетворении данных требований необходимо отказать.

Руководствуясь ст.ст.129, 131, 135, Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.14, 35, 56, 67, 68, 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд -

Р Е Ш И Л :

В иске ФИО1 к ООО «Сибирский Банка Реконструкции и Развития», Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании премии, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

Председательствующий судья                                              Дубровин Е.А.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.