Решение по делу № 2-1132/2023 (2-8202/2022;) от 12.12.2022

УИД 31RS0016-01-2022-011923-51                                       Дело №2-1132/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 февраля 2023 года                                                                              г. Белгород

Октябрьский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи Супрун А.А.,

при секретаре Шерстобитовой С.В.,

с участием представителя истца по доверенности Л.О.В.., в отсутствии и представителя ответчика ООО «Строй ТелекомСервис» (ИНН 3123154782 ОГРН 1073123013721)

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш.С.А. к ООО «Строй ТелекомСервис» (ИНН 3123154782 ОГРН 1073123013721) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с названными требованиями и просил взыскать с ответчика - Общества с ограниченной ответственностью «СтройТелекомСервис» в пользу истца Ш.С.А. начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01 августа 2022 года по 08 ноября 2022 года в размере 318 842,16 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 09 ноября 2022 года по 12 декабря 2022 года в размере 5 420,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 ООО руб., а всего 334 262,48 руб.

    В заявлении от 09.02.2023г. об уточнении исковых требований просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 09.11.2022г. по 09.02.2023г. в сумме 14826,16 руб. (имеется в материалах дела).

    Истец Ш.С.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения был извещен своевременно, в установленном порядке. Обеспечил явку своего представителя по доверенности Л.О.В.., который исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

    Представитель ответчика ООО «Строй ТелекомСервис» в суд не явился, о месте и времени его проведения был извещен своевременно, в установленном порядке. Уведомление Почты России от 28.01.2023г. о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором № с отметкой об истечении срока хранения и возврате отправителю имеется в материалах дела. Также в материалах дела имеется Отчет Почты России от 25.01.2023г. об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № от истца Ш.С.А.., содержащим копию искового заявления, которое также было возвращено отправителю из-за истечения срока хранения.

    О причинах неявки суду не сообщено, заявления об отложении судебного заседания не поступало.

    Суд исследовал обстоятельства по представленным доказательствам, приходит к следующим выводам.

    В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

    Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    Пунктом 4 ст. 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.

    Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Из материалов дела следует, что истец с 15.03.2012г. работал в ООО «СтройТелекомСервис», с 01.06.2022г. – в должности технического директора. (копии приказов о приеме на работу от 15.03.2022г. № 11-к, о переводе на другую должность от 31.05.2022г. № 06-01/6 имеются в материалах дела).

    Согласно трудовому договору ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату в сроки, установленные Положением об оплате труда, с которым работник ознакомлен до подписания трудового договора (копия трудового договора № 36 от 15.03.2012г. имеется в материалах дела). Положение об оплате труда в материалы дела не представлено.

    08.11.2022г. трудовой договор между сторонами расторгнут по соглашению сторон, в соответствии с п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ об увольнении от 08.11.2022г. № 03-01/24 имеется в материалах дела).

    Обоснован довод представителя истца, что в силу изложенных положений ТК РФ трудовой договор между Истцом и Работодателем (ответчиком) считается расторгнутым с 08.11.2022 года. Последним рабочим днем является 08.11.2022 года.

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    Судом установлено, что расчет с работником (истцом по настоящему делу) в день увольнения не был произведен. До настоящего времени сумма, причитающаяся истцу при увольнении, ответчиком не выплачена (выписка по дебетовой (зарплатной) карте истца имеется в материалах дела).

    Ответчиком 12.09.2022г. на зарплатную карту истца была перечислена задолженность по заработной плате по 31.07.2022г., начиная с 01.08.2022г. заработная плата не выплачена (копии расчетных листков за август- ноябрь 2022г. с суммами начисленной, но не выплаченной зарплаты, имеются в материалах дела).

    В материалах дела имеются письменный расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплаты зарплаты в отношении истца, согласно которому задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 01.08.2022г. по 08.11.2022г. составила 318842,16 руб., письменный расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат за период с 09.11.2022г. по 12.12.2022г. составила 5420,32 руб.

    Судом исследовались данные расчеты, признаны обоснованными, математически верными.

    Иных расчетов суду не представлено, следовательно, суд принимает расчет задолженности как отвечающий требованиям трудового законодательства, исходя из занимаемой истцом должности, заработка, установленного работодателем.

    Таким образом, судом достоверно установлен факт задолженности по заработной плате ответчика перед истцом за август- ноябрь 2022г.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу же ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22, от 24.11.2015 N 52), в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая приведенные обстоятельства, и на основании названных положений закона, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленной сумме.

Далее установлено, что в заявлении об уточнении исковых требований сторона истца указано, что на основании данных, полученных с использованием сервиса «Контур.Фокус» по состоянию на 06.02.2023г., ответчик находится в предбанкротном состоянии:

-    операции по счетам приостановлены на основании решения налоговых органов;

-    имеется непогашенная задолженность по налогам в размере более 1 млн. руб.;

-    решением Арбитражного суда Белгородской области от 26.08.2022г. по Делу № А08-4292/2022 по иску ОСП по г. Белгороду УФССП России по Белгородской области, оставленным без изменения Постановлением 19-го Арбитражного апелляционного суда от 07.11.2022г. по тому же делу, обращено взыскание на земельный участок с кадастровым номером 31:16:0106009:96, принадлежащий ООО «СтройТелекомСервис» на праве собственности.

-    имеется 27 открытых исполнительных производств на общую сумму 1,4 млн. руб.

-    в 2022г. арбитражных судах рассмотрены 10 дел, по которым ООО «СтройТелекомСервис» выступало в качестве ответчика и по которым ввиду невыполнения договорных обязательств взыскано 1,9 млн. руб.

При указанных обстоятельствах, учитывая вышеназванные нормы права, сторона истца просит обратить решение суда к немедленному исполнению в полном объеме, так как вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

    На основании приведенного, с учетом названных положений закона, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика следующих сумм в пользу истца:

- начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01 августа 2022 года по 08 ноября 2022 года в размере 318 842,16 руб. (триста восемнадцать тысяч восемьсот сорок два руб. 16 коп.);

- денежную компенсацию за задержку выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 09 ноября 2022 года по 09 февраля 2023 года в размере 14 826,16 руб. (четырнадцать тысяч восемьсот двадцать шесть рублей 16 коп.);

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (десять тысяч рублей), а также государственную пошлину в городской бюджет «Город Белгород» в сумме 6836 руб. 68 коп. (шесть тысяч восемьсот тридцать шесть руб. 68 коп.).

    Решение в части взыскания задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь, ст. ст. 194-199 ГПК РФ, ст. 212 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Строй ТелекомСервис» (ИНН 3123154782 ОГРН 1073123013721) в пользу Ш.С.А., дата, село адрес, паспорт: данные, СНИЛС №:

- начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01 августа 2022 года по 08 ноября 2022 года в размере 318 842,16 руб. (триста восемнадцать тысяч восемьсот сорок два руб. 16 коп.);

- денежную компенсацию за задержку выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 09 ноября 2022 года по 09 февраля 2023 года в размере 14 826,16 руб. (четырнадцать тысяч восемьсот двадцать шесть рублей 16 коп.);

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (десять тысяч рублей), а также государственную пошлину в городской бюджет «Город Белгород» в сумме 6836 руб. 68 коп. (шесть тысяч восемьсот тридцать шесть руб. 68 коп.).

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда, в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

Судья                                                                                                     С

Решение изготовлено в окончательной форме 09 марта 2023г.