Решение от 22.01.2020 по делу № 33-3116/2020 от 20.01.2020

Гр. дело №33-3116/2020

Судья: фио

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

          дата                                                                              адрес

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи фио

и судей фио, фио 

при помощнике судьи фио

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи фио гражданское дело по апелляционной жалобе фио на решение Тушинского районного суда адрес от дата с учетом определения об исправлении описки от дата (номер дела в суде первой инстанции № 2-4205/2019), которым постановлено:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации  в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

УСТАНОВИЛА:

Истец фио обратилась в суд с иском к наименование организации  о взыскании задолженности по заработной плате за дата в размере сумма, среднего заработка за период приостановления работы начиная с дата по дату выплаты всей задолженности из расчета сумма в месяц, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указала, что с дата была принята на работу в наименование организации на должность инженера по проектно-сметной работе, по устной договоренности заработная плата была установлена в размере сумма Однако, за период с дата по дата заработная плата в полном объеме выплачена не была, в связи с чем дата истец  написала заявление о приостановлении трудовой деятельности, которое передала в отдел кадров. Действия ответчика, истец полагает незаконными, нарушающими ее трудовые права и причинившими моральный вред.

Истец в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не представила. 

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании заявленные требования признал в части нарушения срока выплаты заработной платы.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.

Представитель ответчика, извещённый о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в заседание судебной коллегии не явился, сведений о причинах неявки, ходатайств об отложении дела не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав истца фио, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении настоящего спора допущено не было.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности  количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора № 34 от дата, приказа о приеме на работу № 12 от дата фио была принята на работу в наименование организации на должность инженера по проектно-сметной работе (в промышленном и гражданском строительстве).

В соответствии с п. 1.4. работник принимается на работу с испытательным сроком 3 месяца. При положительном результате испытания не требуется дополнительного соглашения сторон о пролонгации срока действия договора.

Согласно п. 4.1 трудового договора, приказа о приеме на работу, на момент заключения настоящего трудового договора работнику устанавливается ежемесячный оклад в сумме сумма

Приказом от дата № 30 фио была уволена на основании ст. 71 ТК РФ (в связи с неудовлетворительным результатом испытания).

Проверяя доводы истца о наличии задолженности по заработной платы из расчета сумма, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку доказательств, подтверждающих наличие между сторонами соглашения о размере заработной платы в размере сумма не представлено; ссылки истца на то, что имело место устное соглашение об установлении такого размера заработной платы, судом признаны необоснованными; при этом, согласно справки формы 2-НДФЛ, расчетных листков, трудового договора, приказа о приеме на работу размер заработной платы истца установлен сумма

Между тем, из представленных  расчётных листков, квитанции о денежном переводе выплата заработной платы за отработанное время истцу произведена с нарушением установленных сроков: дата в размере сумма, дата произведен окончательный расчет в сумме сумма

Исходя из указанного, с учетом положений ст.236 ТК РФ суд пришел к выводу о нарушении ответчиком срока выплаты причитающихся истцу денежных средств и взыскал в пользу истца такую компенсацию в размере сумма

Доводы истца относительно направления заявления от дата о приостановлении работы, в связи с невыплатой заработной платы оценены судом критически, поскольку из представленного истцом заявления не усматривается кем и когда оно получено; сведений о получении данного заявления работодателем не имеется.  В связи с чем, а также учитывая наличие приказа от дата о прекращении трудовых отношений с истцом, оснований для удовлетворения требования о взыскании среднего заработка за период приостановления работы с дата, у суда не имелось.

Установив факт нарушения работодателем прав истца в части своевременной выплаты заработной платы, суд первой инстанции в силу ст.237 Трудового кодекса РФ пришел к выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, размер которого определен с учетом всех обстоятельств дела в сумме сумма

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств, они подтверждаются материалами дела.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что суд не полностью исследовал материалы дела, представленные доказательства, неправильно оценил имеющиеся в деле доказательства, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, в том числе о наличии устной договоренности о размере заработной платы сумма выражают несогласие с выводами суда первой инстанции, однако по существу их не опровергают, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом подробного исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, произведенной в полном соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ, тогда как оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает. При этом, судебная коллегия отмечает, что суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

Доводы апелляционной жалобы о том, что об увольнении истцу стало известно только в судебном заседании дата, о том ответчиком нарушен порядок увольнения в соответствии со ст.71 ТК РФ, не могут повлечь отмену судебного постановления, поскольку законность увольнения предметом рассмотрения по настоящему делу не являлась.

Ссылка истца на то, что рассмотрения данного дела должно было быть приостановлено до рассмотрения спора об увольнении не является основанием для отмены решения суда, поскольку соответствующих ходатайств в ходе рассмотрения дела заявлено не было, указанный вопрос не обсуждался в судебном заседании; кроме того, в силу положений ст.156 ГПК РФ председательствующий руководит судебным заседанием, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств и обстоятельств дела, устраняет из судебного разбирательства все, что не имеет отношения к рассматриваемому делу.

То обстоятельство, что истец не участвовала в судебном заседании также не влечет отмену решения суда, поскольку о дате и времени рассмотрения дела фио была извещена в установленном законом порядке (л.д.47), каких-либо ходатайств об отложении дела не представляла. Рассмотрения дела в отсутствие истца не повлекло нарушение ее прав.

Иные доводы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали  выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного  по существу решения суда.

Разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела.  Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

На основании изложенного, руководствуясь, ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

1