Решение от 13.09.2023 по делу № 2-1240/2023 от 17.04.2023

Дело № 2-1240/2023

42RS0008-01-2023-000999-08

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кемерово «13» сентября 2023 года

Рудничный районный суд г. Кемерово Кемеровской области, в составе председательствующего судьи Долговой Е.В.,

при ведении протокола и аудиозаписи секретарем Голиковой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово Кемеровской области гражданское дело по исковому заявлению Шагаева ФИО22 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДельтаСтрой-К» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листа и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Шагаев П.О. обратился в суд с иском к ООО «ДельтаСтрой-К» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листа и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Шагаевым П.О. и ООО «ДельтаСтрой-К» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу ответчиком в должности монтажника с окладом в размере 68966 рублей 00 копеек, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 3.4. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем перечисления на банковский счет работника каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: авансовая часть заработной платы, выплачивается работнику 30 числа текущего месяца; оставшаяся часть заработной платы - 15 (пятнадцатого) числа месяца, следующего за отчетным.

Фактически выплата заработной платы осуществлялось следующим образом:

1) ДД.ММ.ГГГГ - 16667,22 рублей - заработная плата за май месяц;

2) ДД.ММ.ГГГГ - 18000 рублей - авансовый платеж за июнь месяц;

3) ДД.ММ.ГГГГ - 49501 рубль - заработная плата за июнь месяц;

4) ДД.ММ.ГГГГ - 18000 рублей - авансовый платеж за июль месяц;

5) ДД.ММ.ГГГГ - 58000 рублей - заработная плата за июль месяц;

6) ДД.ММ.ГГГГ - 18000 рублей - авансовый платеж за август месяц;

7) ДД.ММ.ГГГГ - 42000 рублей - заработная плата за август месяц;

8) ДД.ММ.ГГГГ - 18000 рублей - авансовый платеж за сентябрь месяц;

9) ДД.ММ.ГГГГ - 47000 рублей - заработная плата за сентябрь месяц;

10) ДД.ММ.ГГГГ - 18000 рублей- авансовый платеж за октябрь месяц;

11) ДД.ММ.ГГГГ - 30000 рублей - заработная плата за октябрь месяц;

12) ДД.ММ.ГГГГ - 17 572 рублей - заработная плата за октябрь месяц;

13) ДД.ММ.ГГГГ - 18 000 рублей - авансовый платеж за ноябрь месяц;

14) ДД.ММ.ГГГГ - 7000 рублей - заработная плата за ноябрь месяц.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по «ДД.ММ.ГГГГ года истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере.

Действующим законодательством предусмотрено предоставление гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в иных местностях с особыми климатическими условиями.

Система оплаты труда, призванная возместить дополнительные материальные и физиологические затраты гражданам в связи с их работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, получила наименование «районного регулирования оплаты труда».

Районное регулирование оплаты труда должно компенсировать разницу в затратах труда и стоимости жизни в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к ним, и в иных местностях с особыми климатическими условиями по сравнению с европейской частью РФ.

В рамках районного регулирования всем лицам, работающим у любых работодателей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, производится выплата районного коэффициента к заработной плате.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в настоящее время установлены Трудовым кодексом РФ и Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ N № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Поскольку в настоящее время отсутствует нормативный правовой акт, регулирующий размеры районных коэффициентов к заработной плате и порядок их выплат, в соответствии со ст. 423 ТК РФ применяются нормы законодательных и иных нормативных правовых актов бывшего СССР, постановления Госкомтруда СССР, Президиума и Секретариата ВЦСПС (Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014). На территории отдельных субъектов РФ коэффициенты были повышены постановлениями и распоряжениями Правительства РФ. Основным нормативным документом, устанавливающим размеры районных коэффициентов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для непроизводственных отраслей, является Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N №

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N № «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории городов Воркуты и Инты» в Кемеровской области введен коэффициент к заработной плате в размере <данные изъяты>

Пунктом 3.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что за выполнение работы работнику устанавливается должностной оклад в размере 68966 рублей 00 копеек в месяц.

Таким образом, при расчете заработной платы с учетом фактически отработанного времени работодатель обязан применять районный коэффициент в размере <данные изъяты> Между тем, ответчиком приведённые требования законодательства при исчислении заработной платы соблюдены не были.

Пунктом 1.6. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что труд работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными условиями труда.

Между тем, в ДД.ММ.ГГГГ истец по направлению ответчика проходил обучение: в ООО «Учебный центр «Сибирь» по программе «Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций (свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверение №№ от ДД.ММ.ГГГГ); по безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте (удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ).

Исходя из нормативных положений постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N № утвердившего Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет (пункт 1152 раздела XXIV Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы" Перечня), постановления Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N № "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение", утвердившего Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (позиция № пункта "а" раздела XXVII "Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов" Списка N 2) должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций относится к должностям с тяжелыми и вредными и (или) опасными условиями труда.

Из вышеизложенного следует, что условия, изложенные в пункте 1.6. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, противоречат норме ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации, и ухудшают положения работников, а потому, в силу ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации, не подлежат применению; при расчете заработной платы с учетом фактически отработанного времени работодатель помимо районного коэффициента обязан применять повышающий коэффициент за вредные и опасные условия труда в размере 4%. Между тем, ответчиком приведённые требования законодательства при исчислении заработной платы соблюдены не были.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ установлен следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

Пункт 4.1.: «Работнику устанавливается режим рабочего времени с продолжительностью рабочей недели: шестидневная неделя - не более 40 часов (с понедельника по субботу включительно) с предоставлением одного выходного дня - воскресенье».

Пункт 4.2.: «Время работы с понедельника по пятницу включительно: время начала работы: 9 часов 00 минут; время окончания работы: 17 часов 00 минут».

Пункт 4.3.: «Время работы в субботу: время начало работы: 9 часов 00 минут; время окончания работы: 15 часов 00 минут».

Пункт 4.4.: «В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12 ч 30 мин. до 13 ч 30 мин., который в рабочее время не включается».

С учетом вышеизложенного и в силу ст. 146, 147 ТК РФ, размер заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен составлять следующие размеры:

1. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 22224 рубля 82 копейки.

Исходя из установленного трудовым договором режима рабочего времени и времени отдыха, количества рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ, количества рабочих часов и фактически отработанного времени размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 22224,82 рубля, согласно представленному расчету.

Ответчиком была исчислена и выплачена заработная плата в размере 1667,22 рублей.

22224,83-16667,22 = 5557,61 рублей - невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.

2. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 81120 рублей 58 копеек, исходя из представленного расчета.

Ответчиком была исчислена и выплачена заработная плата в размере 67501 рублей.

81120,58 - 67501 = 13619,58 рублей - невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.

3. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 81120 рублей 58 копеек, согласно представленному расчету.

Ответчиком была исчислена и выплачена заработная плата в размере 76000 рублей.

81120,58 - 76000 = 5120,58 рублей - невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.

4. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 81120 рублей 58 копеек.

Ответчиком была исчислена и выплачена заработная плата в размере 60000 рублей.

81120,58 - 60000 = 21120,58 рублей - невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.

5. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 81120 рублей 58 копеек.

Ответчиком была исчислена и выплачена заработная плата в размере 65000 рублей.

81120,58 - 65000 = 16120,58 рублен - невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.

6. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 81120 рублей 58 копеек.

Ответчиком была исчислена и выплачена заработная плата в размере 65572 рублей.

81120,58 - 65572 = 15548,58 рублей - невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.

7. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 148546,66 рублей.

В ДД.ММ.ГГГГ сведения о количестве отработанных рабочих дней и рабочих часов ежедневно вносились сотрудниками самостоятельно. В конце месяца табель был направлен ФИО3, который отвечал за снабжение на объектах строительства и сбор информации о количестве отработанных смен и часов каждым из работников.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года фактически отработанное время существенно превышает количество часов, указанное в расчетном листе за ноябрь месяц.

Так, в расчётном листе указано количество часов - 167, и размер оклада 28736 рублей. Основания для снижения размер оклада с 68966 рублей до 28736 рублей истцу неизвестны. К дисциплинарной или материальной ответственности работодателем Шагаев П.О. не привлекался.

В ДД.ММ.ГГГГ с учетом режима рабочего времени, установленного пунктами 4.1. 4.3. названного договора: количество рабочих смен составляет 25 рабочих дней, из которых четыре смены выпадают на субботу; количество рабочих часов составляет: 166 часов, из которых 20 смен по 7 часов, 1 смена (ДД.ММ.ГГГГ - предпраздничный день) - 6 часов, 4 смены по 5 часов - суббота.

Таким образом, стоимость одного рабочего часа составляет - 415,46 рублей, исходя из расчета: 68966 рублей (оклад) / 166 рабочих дней = 415,46 рубля за один рабочий час.

На стадии подготовки ответчиком предоставлены возражения, из которых следует, что на банковский счет истца, открытый в ПАО Банк Зенит, ДД.ММ.ГГГГ с личной банковской карты директора ФИО14 были перечислены денежные средства в размере 53920 рублей. Как ссылается ответчик, оплата произведена ФИО14 с целью выплаты Шагаеву П.О. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.

Действительно, денежные средства в размере 53920 рублей были зачислены на банковский счет истца, однако какого-либо комментария (назначения платежа) при осуществлении перевода ФИО14 внесено не было. В связи с чем, данные денежные средства были расценены истцом как премия за сверх переработки в ДД.ММ.ГГГГ.

Кром того, ДД.ММ.ГГГГ ООО «ДельтаСтрой-К» на банковский счет истца переведена заработная плата в размере 45243 рублей.

С учетом изложенных обстоятельств, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 27817 рублей 10 копеек.

Пунктом 3.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается из тарифной ставки: 160 (сто шестьдесят) рублей за час работы.

Содержащиеся в пункте 3.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ условия о том, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается из тарифной ставки: 160 рублей за час работы, противоречат норме ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, и ухудшают положения работников, а потому, и силу ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации, не подлежат применению.

В связи с этим, работа сверхурочно, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с платой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Из вышеизложенного следует:

1. стоимость одного из первых двух сверхурочных часов составляет: 842,56 рублей из расчета: 415-46 х 1,5 + 4 % + 30% = 842,56 рублей;

2. стоимость часа, начиная с третьего сверхурочного часа и одного часа работы в праздничные и нерабочие дни составляет 1123,41 рубля из расчета: 415,46 х 2 +4 % + 30% = 1123,41 рубля.

Согласно расчетам истца, оплата за работу с соблюдением режима рабочего времени составляет 87625,50 рублей. Оплата за сверхурочную работу составляет 58417,38 рублей. Оплата за работу в праздничные и выходные дни составляет 28646,96 рублей.

Ответчиком была исчислена и выплачена заработная плата в размере 25000 рублей: 18000 рублей – аванс – ДД.ММ.ГГГГ; 7000 рублей – заработная плата – ДД.ММ.ГГГГ.

151980,16 - 18000 = 133980,16 рублей - невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

151980,16 – 18000 - 7000 = 126980,16 рублей - невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ дату расторжения трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ с личной банковской карты директора ООО «ДельтаСтрой-К» на банковский счет истца перечислено 53920 рублей, как следует из пояснений ответчика, в качестве заработной платы.

126980,16 - 53920 = 73060,16 рублей невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ДельтаСтрой-К» на банковский счет истца переведена заработная плата в размере 45243,06 рубля.

73060,16 – 45243,06 = 27817,10 рублей - невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время.

8. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 39351,16 рубль, согласно представленному расчету.

Денежные средства за декабрь месяц истцу выплачены не были.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 144255 рублей 77 копеек.

Расчёт суммы долга: 5557,61 (ДД.ММ.ГГГГ)+13619,58 (ДД.ММ.ГГГГ) + 5120,58 (ДД.ММ.ГГГГ) +21120,58 (ДД.ММ.ГГГГ) + 16120,58 (ДД.ММ.ГГГГ) + 15548,58 (ДД.ММ.ГГГГ) + 27817,10 (ДД.ММ.ГГГГ) + 39351,16 (ДД.ММ.ГГГГ) = 144255,77 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с должности монтажника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако справка о причитающихся ему суммах и расчет в день увольнения произведен не был по причинам, не зависящим от истца.

Кроме того, при увольнении истцу не были выплачены: компенсация за неиспользованный отпуск (16 календарных дней) в размере 50818 рублей 00 копеек за 16 календарных дней.

На ДД.ММ.ГГГГ стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составил: 0 лет 7 месяцев 05 дней.

С учетом округления стаж составил 0 лет 7 месяцев (п. 35 Правил, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР ДД.ММ.ГГГГ №).

На ДД.ММ.ГГГГ сотрудник имеет право на <данные изъяты> календарных дня основного отпуска.

За весь период работы сотруднику предоставлено <данные изъяты> календарных дней основного отпуска.

Остаток дней отпуска на ДД.ММ.ГГГГ составил: <данные изъяты> календарных дня.

Согласно расчету истца, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 50818 рубля.

Согласно расчету истца, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по уплате компенсации за неисполнение обязанности по своевременной выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 18926,11 рублей.

Таким образом, ответчиком не исполнена обязанность по выплате в полном объеме заработной платы в размере 144255,77 рублей; оплаты больничного листа – 1959,06 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск: 50818,00 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы – 18926,11 рублей, а всего 215958,94 рублей.

Указанные выше действия ответчика стали причиной нравственных переживаний истца, в результате которых ему, Шагаеву П.О. был причинен моральный вред, подлежащий возмещению на основании ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ и размер которого истец оценивает в 500000 рублей 00 копеек.

Более двух лет истец состоит в фактически брачных отношениях с ФИО13, проживает в ее доме. ФИО13 и ФИО7 ведут совестное хозяйство и воспитывают троих несовершеннолетних детей: ФИО4 - ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО5 - ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО6 - ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Всех троих детей ФИО13 истец любит и воспитывает как своих, содержит их совестно с «гражданской» женой: покупает одежду, игрушки, косметику, продукты, лекарства и т.д.; организует и оплачивает отдых: кино, парк и иное. Дети относятся к Шагаеву П.О. как к родному отцу.

Средняя заработная плата ФИО13 составляет чуть больше 30000 рублей. Данной суммы очевидно недостаточно для обеспечения даже предметами первой необходимости и продуктами питания трем несовершеннолетним детям.

Трудовые отношения с ответчиком истцом прекращены с ДД.ММ.ГГГГ накануне Нового года. Однако заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, оплата больничного листа, компенсация за неиспользованный отпуск Шагаеву П.О. выплачены не были. Фактически перед самым главным праздником года семья истца осталась без средств ко существованию, дети без праздника и подарков. По причине тяжелого финансового положения у истца возникла задолженность по оплате коммунальных платежей. Заработной платы ФИО13 хватало, только на самые дешевые продукты, школьные платежи, оплату кредитных обязательств.

Считают, что действия ответчика по невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск незаконными, ставящими истца и его семью в трудную жизненную, финансовую ситуацию. Шагаев П.О. постоянно мучили чувство тревоги, бессонница и нравственные страдания по причине недостатка денежных средств даже на самых необходимые продукты (молоко, хлеб, сахар, масло растительное, курица, сок, и т.д.), страха за будущее его детей.

Истец был вынужден изыскивать всеми возможными путями средства к существованию его семьи, которую нужно содержать, обеспечивать всем необходимым, но из-за действий ответчика связанных с невыплатой в полном объеме мне заработной платы, Шагаев П.О. не мог этого сделать, что унижает его честь и достоинство. Дома у истца из-за отсутствия средств к существованию постоянно происходили скандалы и сложилась нервозная обстановка, что негативно сказывается на его здоровье и здоровье членов его семьи, вследствие чего истец, его семья испытывали сильные нравственные страдания.

Неоднократные обращения к директору ответчика с требованием о выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и больничного листа остались безуспешными. При этом Шагаев П.О. рассказывал о сложном финансовом состоянии его семьи, кредите и иных тяжелых жизненных ситуациях. Директор ООО «ДСК» факта наличия задолженности не отрицал, но сроки погашения долга не указывал, ссылаясь на тяжёлое финансовое положение ответчика. При этом, господин ФИО14 выражал недовольство относительно обращения истца в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области - Кузбассе по факту невыплаты заработной платы.

От бывших коллег, которые до сих пор состоят в трудовых отношениях с ООО «ДСК», истцу известно, что заработная плата им выплачивается своевременно, то есть долга перед действующими сотрудниками у ООО «ДельтаСтрой-К» нет. Следовательно, невыплата причитающихся истцу по закону заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты больничного листа вызвана личной неприязнью и осмысленным намерением директора ответчика причинить как можно больше нравственных страданий лично истцу и его семье.

Так же истец вынужден был понести дополнительные расходы на оплату услуг представителя, так как сам является человеком, юридически не грамотным, данные расходы Шагаев П.О. так же намерен взыскать с ответчика в соответствии со статьей 100 ГПК РФ.

Кроме того, с целью обеспечения прав Шагаева П.О. как работника на социальное и пенсионное обеспечение, исполнения обязанности по уплате налога на доход физических лиц, ответчик обязан произвести отчисления в установленном налоговым законодательством порядке НДФЛ, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении истца.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец просит взыскать с ООО «ДельтаСтрой-К» в пользу Шагаева П.О., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сумму задолженности по заработной плате в размере 144255,77 рублей, сумму задолженности по оплате больничного листа 1959,06 рублей, сумму компенсации за неиспользованный отпуск: 50818,00 рублей, сумму денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 18926,11 рублей, а всего 215958,94 рублей.

Взыскать с ООО «ДельтаСтрой-К» ОГРН в пользу Шагаева П.О. сумму денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы на сумму 144255,77 рублей, сумму компенсации за неиспользованный отпуск: 50818,00 рублей по день принятия судом решения по настоящему делу.

Взыскать с ООО «ДельтаСтрой-К» в пользу Шагаева П.О. сумму денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы на сумму 144255,77 рублей, сумму компенсации за неиспользованный отпуск 50818,00 рублей со дня принятия судом решения по настоящему делу по день фактического исполнения обязательства.

Взыскать с ООО «ДельтаСтрой-К» в пользу Шагаева П.О. компенсацию за причиненный моральный вред в размере 500000 рублей.

Возложить на ООО «ДельтаСтрой-К» обязанность произвести отчисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении Шагаева П.О. в установленном налоговым законодательством.

Возложить на ООО «ДельтаСтрой-К» обязанность произвести отчисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении Шагаева П.О. в установленном налоговым законодательством порядке с заработной платы в размере 53920 рублей.

В судебном заседании истец Шагаев П.О. и его представитель Швайбович О.Ю., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 67), на исковых требованиях, с учетом их уточнения (л.д.173-179), настаивали, просили удовлетворить иск в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ДельтаСтройК» - Ерлин К.С., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 166), с исковыми требованиями согласился частично, согласно доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление (л.д. 89-93, 182-185).

Суд, изучив письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Часть 1 статья 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.

Кроме того, статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья), окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляется на заработную плату.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью второй ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДельтаСтрой-К» (работодатель) в лице директора ФИО14, и Шагаевым П.О. (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому Шагаев П.О. принят на работу в ООО «ДельтаСтрой-К» на должность монтажника (л.д. 36-38), что также подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39), копией трудовой книжки (л.д. 35).

Пунктом 3.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что за выполнение работы работнику устанавливается должностной оклад в размере 68966 (шестьдесят восемь тысяч девятьсот шестьдесят шесть) рублей 00 копеек в месяц.

Работодателем могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий и отдельных поручений руководства (п. 3.2. договора).

Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем перечисления на банковский счет работника каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудного распорядка работодателя (п. 3.4. договора).

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается из тарифной ставки: 160 рублей в час работы (л.д. 3.5. договора).

В соответствии с п. 4.1. работнику устанавливается режим рабочего времени с продолжительностью рабочей недели: шестидневная неделя - не более 40 часов (с понедельника по субботу включительно) с предоставлением одного выходного дня - воскресенье.

Время работы с понедельника по пятницу включительно: время начала работы: 9 часов 00 минут; время окончания работы: 17 часов 00 минут (п.4.2. договора).

Время работы в субботу: время начало работы: 9 часов 00 минут; время окончания работы: 15 часов 00 минут (п. 4.3 договора).

В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12 час. 30 мин. до 13 час. 30 мин., который в рабочее время не включается (п. 4.4. договора).

Пунктом 1.6. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что труд работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными условиями труда.

Между тем, в соответствии с ч. 1 ст. 147 Трудового кодекса РФ, для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных факторов производственной среды и трудового процесса, в числе которых повышенная оплата труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 5 ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Факт воздействия опасных производственных факторов на работника не в течение всего рабочего дня (смены), не порождает у работодателя права на предоставление гарантии пропорционально отработанному времени в условиях аварийно-спасательных работ.

Примерный перечень опасностей, их причин (источников), а также мер управления/контроля рисков приведен в приложении N 1 к Примерному положению о системе управления охраной труда, утруждённому Приказом Минтруда России от 29.10.2021№н.

Согласно пункту 3 приложения № Положения:

1. к опасным условиям труда относится - Перепад высот, отсутствие ограждения на высоте свыше 5 м;

2. опасные события (1D3.2-3.4): Перепад высот, отсутствие ограждения на высоте свыше 5 м; Падение с высоты или из-за перепада высот на поверхности; Падение из-за отсутствия ограждения, из-за обрыва троса, в котлован, в шахту при подъеме или спуске при нештатной ситуации; Падение из-за внезапного появления на пути следования большого перепада высот.

В ДД.ММ.ГГГГ Шагаев П.О. по направлению ответчика проходил обучение: в ООО «Учебный центр «Сибирь» по программе «Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, что подтверждается свидетельством №9 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 45), удостоверением №№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 47); по безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, что подтверждается удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 46).

Исходя из нормативных положений постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, утвердившего Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет (пункт 1152 раздела XXIV Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы" Перечня), постановления Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение", утвердившего Список № производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (позиция № пункта "а" раздела XXVII "Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов" Списка №), должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций относится к должностям с тяжелыми и вредными и (или) опасными условиями труда.

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, условия, изложенные в пункте 1.6. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, противоречат норме ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации, и ухудшают положения работников, а потому, в силу ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации, не подлежат применению. При расчете заработной платы с учетом фактически отработанного времени работодатель помимо районного коэффициента обязан применять повышающий коэффициент за вредные и опасные условия труда в размере <данные изъяты>%.

Кроме того, согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденному постановлением данного министерства от ДД.ММ.ГГГГ №, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность оплачивать в повышенном размере труда работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Данная позиция изложена в п. 8 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, а также в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, применительно к районным коэффициентам и процентным надбавкам, установленным для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, имеющим ту же правовую природу, что и районные коэффициенты, установленные для местностей с особыми климатическими условиями.

Аналогичная позиция впоследствии была высказана также в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Труд работников (в том числе работающих по совместительству) в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере (ч. 2 ст. 146, ч. 3 ст. 285 ТК РФ, Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ, далее - Обзор Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Действующим законодательством предусмотрено предоставление гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в иных местностях с особыми климатическими условиями.

Система оплаты труда, призванная возместить дополнительные материальные и физиологические затраты гражданам в связи с их работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, получила наименование "районного регулирования оплаты труда".

Районное регулирование оплаты труда должно компенсировать разницу в затратах труда и стоимости жизни в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к ним, и в иных местностях с особыми климатическими условиями по сравнению с европейской частью РФ.

В рамках районного регулирования всем лицам, работающим у любых работодателей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, производится выплата районного коэффициента к заработной плате.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в настоящее время установлены Трудовым кодексом РФ и Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В соответствии со ст. 424 ТК РФ, настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N № «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории городов Воркуты и Инты» в Кемеровской области введен коэффициент к заработной плате в размере <данные изъяты>.

Таким образом, при расчете заработной платы с учетом фактически отработанного времени работодатель обязан применять районный коэффициент в размере <данные изъяты>. Между тем, ответчиком приведённые требования законодательства при исчислении заработной платы соблюдены не были.

Между тем, ответчиком приведённые требования законодательства при исчислении заработной платы соблюдены не были.

Согласно выписке по счету работодателем истцу перечислено ДД.ММ.ГГГГ - 16667,22 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 18000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 49501 рубль; ДД.ММ.ГГГГ - 18000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 58000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 18000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 42000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 18000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 47000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 18000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 30000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 17572 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 18000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 7000 рублей (л.д. 55-57).

Из материалов дела следует, что в ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 5 рабочих дней (40 рабочих часов), заработная плата начислена в размере 19157,22 рублей, с учетом удержанного НДФЛ выплачено 16667,22 рублей, что подтверждается расчетной ведомостью, табелем учета рабочего времени, расчетными листками (л.д. 94-100).

В ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 21 рабочий день (168 рабочих часов), заработная плата начислена в размере 77587 рублей, в том числе премиальная часть в размере 8621 рубль, с учетом удержанного НДФЛ выплачено 67501 рубль, что подтверждается расчетной ведомостью, табелем учета рабочего времени, расчетными листками (л.д. 101-109).

В ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 21 рабочий лень (168 рабочих часов), заработная плата в размере 87356 рублей, в том числе премиальная премия в размере 18390 рублей, с учетом удержанного НДФЛ выплачено 76000 рублей, что подтверждается расчетной ведомостью, табелем учета рабочего времени, расчетными листками (л.д. 110-120).

В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 23 рабочих дня (184 рабочих часов), начислена заработная плата в размере 68966 рублей, с учетом удержанного НДФЛ выплачено 60000 рублей, что подтверждается расчетной ведомостью, табелем учета рабочего времени, расчетными листками (л.д. 121-129).

В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 22 рабочих дня (176 рабочих часов), начислена заработная плата в размере 74713 рублей, в том числе премиальная часть в размере 5747 рублей, с учетом удержанного НДФЛ выплачено 65000 рублей, что подтверждается расчетной ведомостью, табелем учета рабочего времени, расчетными листками (л.д. 130-138).

В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 21 рабочий день (168 рабочих часов), начислена заработная плата в размере 75370 рублей, в том числе премиальная часть 6430 рублей, с учетом удержанного НДФЛ выплачено 65572 рубля, что подтверждается расчетной ведомостью, табелем учета рабочего времени, расчетными листками (л.д. 139-147).

В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 10 рабочих дней (80 рабочих часов), начислена заработная плата в размере 13062 рубля. Из представленной истцом расчетной ведомости № усматривается, что в связи с увольнением истцу начислена оплата больничного листа в размере 1959,06 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 36982 рубеля (л.д. 157-162).

Согласно расчету истца, невыплаченная ответчиком заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составляет 5557,61 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 13619,58 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 5120,58 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 21120,58 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 16120,58 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 15548,58 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 39351,16 рубль.

Стороной ответчика предоставлен контррасчет, аналогичный расчету истца в части невыплаченной заработной платы за май, июнь, июль, август, сентябрь и октябрь. Указанные расчеты судом проверены, признаны математически верными.

При этом в ходе рассмотрения дела ответчиком оспаривался размер невыплаченной заработной платы, подлежащей выплате за ДД.ММ.ГГГГ.

Возражая против заявленных требований в данной части, ответчиком представлена расчетная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 148, 149, 150, 151-152, 153,155), согласно которой в ноябре истцом отработано 21 рабочий день (167 рабочих часов), в связи с чем ему начислена заработная плата в размере 68966 рублей, и была частично выплачена, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 154, 156). Согласно расчёту ответчика, размер невыплаченной заработной платы за ноябрь 2022 года составляет 2200,58 рублей, а за декабрь 23810,78 рублей (л.д. 182-185).

Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ с личной банковской карты директора ФИО14 на счет истца были перечислены денежные средства в размере 53920 рублей, что подтверждается квитанцией (л.д. 164), а ДД.ММ.ГГГГ ООО «ДельтаСтрой-К» переведена истцу заработная плата в размере 45243 рублей, согласно расчёту истица, размер невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 27817,10 рублей, а за декабрь 39351,16 рублей (л.д. 186-187).

В обоснование требований о взыскании невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ истец ссылается на то, что в ДД.ММ.ГГГГ сведения о количестве отработанных рабочих дней и рабочих часов ежедневно вносились в табель сотрудниками самостоятельно, согласно которому фактически отработанное время существенно превышает количество часов, указанное в расчетном листе за ноябрь месяц, что также подтверждается табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 51).

Согласно ст. 90 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Из системного толкования положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из положений ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что оплата производится в полуторном (первые два часа) или в двойном размере (остальные сверхурочные часы): Указания на то, что выплачивается оклад и районный коэффициент эта норма не содержит, а учитывая цель данной нормы - компенсировать работу за пределами нормальной продолжительности - оплата должна производиться не в окладной части, а в размере заработка за час (включающего компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в заработную плату работника за данный месяц).

Содержащиеся в пункте 3.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ условия о том, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается из тарифной ставки: 160 рублей за час работы, противоречат норме ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, и ухудшают положения работников, а потому, и силу ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации, не подлежат применению.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, ч.1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

Несмотря на то, что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N №).

Как указано в п. 2 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных. В соответствии со ст. ст. 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни определяется как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В связи с этим работа сверхурочно, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с платой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Суд не может принять в качестве надлежащего доказательства, представленную стороной истца переписку с Ватсаппа, подтверждающего количество фактически отработанных истцом часов и смен, поскольку из данной переписки невозможно установить, что лица, участвующие в переписке, действительно являются работниками ООО «ДельтаСтрой-К», равно как невозможно их идентифицировать по фамилии, имени и отчеству.

Кроме того, представленная аудиозапись на флеш-носителе также не может являться надлежащим доказательством, поскольку из аудиозаписи невозможно установить принадлежность голоса конкретному лицу, а также установить, когда и кем она была записана.

В ходе рассмотрения дела был опрошен в качестве свидетеля ФИО15, который суду пояснил, что работал в ООО «ДельтаСтрой-К» вместе с истцом с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ они осуществляли работы по строительству путепровода на трассе Новокузнецк-Кемерово. Строительство на данном объекте отличались объемами. Все работы выполнялись по распоряжению главного инженера Владимира. Работая на объекте, приходилось часто задерживаться, не было такого, чтобы отработали до шести часов и пошли домой, бывало работали до семи, до одиннадцати часов. ФИО15 вносил рабочее время в табель учета рабочего времени. Никаких приказов не издавалось, ответственным лицом за ведение табеля не назначался. Доступ к табелю был у всех, он висел у инженера ФИО17, который осуществлял контроль за ведением табеля. Выводные дня были «плавающие». Истец не всегда ездил на работу с ФИО15, иногда Шагаев П.О. приезжал на работу раньше. Свидетелю известно, что Шагаев П.О. к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Опрошенный в качестве свидетеля ФИО16 суду пояснил, что работал в ООО «ДельтаСтрой-К» вместе с истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С истцом работали практически в одну смену. Вначале ДД.ММ.ГГГГ работали в дневную смену с 9 часов до 7-9 часов, пока не отпустят. Задерживаться на работе просил сам директор или главный инженер. Потом свидетеля перевели в ночную смену. Свидетелю известно, что Шагаев П.О. тоже 1 или 2 раза работал в ночную смену. Выходной выпадал на разные дни. Бывало, что работал неделю без выходных. Рабочее время в табеле проставляли сами. Доступ к табелю имели все. Табель учета рабочего времени контролировал главный инженер ФИО17 Истец к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Опрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО14 суду пояснил, что является директором ООО «ДельтаСтрой-К». Истец в ДД.ММ.ГГГГ работал на объекте строительства путепровода. Контроль за работниками осуществлял главный инженер ФИО17 Он также был ответственным лицом за ведение табеля учета рабочего времени, передавал указанный табель в бухгалтерию. Свидетелю также знаком ФИО3, который устроен на должность мастера. Характер его работы разъездной, к объекту не привязан. Никаких поручению по ведению табеля ФИО3 не поручал. Фактически предприятие работало в вечернее и ночное время, только в ночное время работы выполняли наемные рабочие. Работал ли истец в ночное время, ответить не смог, поскольку лично не видел, кто именно работал на объекте в вечернее и ночное время. Был случай, что имелась задержка заработной платы, но он ее оплатил лично со своей карты. Заработную плату выплачивали в рамках трудового договора.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей, поскольку обстоятельств, свидетельствующих о заинтересованности свидетелей в исходе дела, судом не установлено, его показания согласуются с другими письменными материалами гражданского дела, они предупреждены об уголовной ответственности по ст.307 УК РФ.

Таким образом, свидетельскими показаниями установлено, что также не оспаривалось стороной ответчика, что часы в табеле учета рабочего времени проставлялись самими работниками по факту отработанного времени.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, без предоставления которых возможность реализации работником-истцом его процессуальных прав, и как следствие - права на справедливое рассмотрение спора судом, оставалась бы необеспеченной. К числу таких гарантий относятся возможность обращения в суд профессионального союза или прокурора, выступающих в защиту трудовых прав работника (статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации), возложение обязанности по доказыванию на работодателя (например, в случаях, предусмотренных статьей 247 Трудового кодекса Российской Федерации; в спорах о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя), освобождение работника от судебных расходов (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации), ряд других особенностей рассмотрения трудовых споров.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу требований ч.2 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создаёт условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с ч.1 ст.57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с положениями, установленными ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Лицо само определяет объём своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В этой связи суд отмечает, что, согласуясь с закреплёнными в части 1 статьи 19, части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 процессуального кодекса Российской Федерации принципе состязательности и равноправия сторон, установленном в статье 9 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принципе диспозитивности, приведенные выше положения Гражданского процессуального кодекса РФ предполагают, что свобода определения объема своих прав и обязанностей в гражданском процессе и распоряжения процессуальными средствами защиты предусматривает усмотрение сторон в определении объема предоставляемых ими доказательств в подтверждение своих требований и возражений.

При этом стороны сами должны нести ответственность за невыполнение обязанности по доказыванию, которая может выражаться в неблагоприятном для них результате разрешения дела, поскольку эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности.

Суд считает, что представленный истцом в материалы дела табель учета рабочего времени (л.д.51), в совокупности со всеми доказательствами, является надлежащим доказательством.

Учитывая, что Шагаев П.О. как работник ООО «ДельтаСтрой-К» является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, в связи с чем, суд считает, что отсутствие каких-либо документов относительно выполнения истцом трудовых обязанностей в ДД.ММ.ГГГГ в нерабочие время, праздничные и выходные дни, не должно ущемлять права и законные интересы работника, а все неясности должны толковаться в пользу работника, как менее защищенной стороны в трудовых отношениях.

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В ходе рассмотрения дела ответчик не оспаривал факт работы предприятия в вечернее и ночное время в ДД.ММ.ГГГГ.

При этом в материалы дела, не представлено надлежащих доказательств о том, кто именно выполнял работы в вечернее и в ночное время.

Предоставленный в материалы дела договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ не подтверждает выполнение работ иными работниками в вечернее и ночное время в ДД.ММ.ГГГГ, а именно когда данные работы выполнялись, какими работниками, и каких именно работ.

ООО «ДельтаСтрой – К» является коммерческой организацией, не относящейся к государственной или муниципальной форме собственности и вправе самостоятельно устанавливать формы первичных учетных документов по учету труда.

ООО «ДельтаСтрой – К» не представлено в суд доказательств, опровергающих утверждения истца о его работе в сверхурочное время. Кроме того, ответчик не объяснил и не представил доказательств того, что истец в указанные периоды находилась на объекте, на рабочем месте по собственной инициативе, не связанной с работой, принимая во внимание, что задержки на территории организации носили систематический и продолжительный характер.

При таких обстоятельствах, суд считает, что Шагаев П.О. работал за пределами установленной продолжительности рабочего времени, что не было отражено в табелях учета рабочего времени и не было оплачено работодателем ни в период работы, ни при окончательном расчете при увольнении.

При этом, наличие наемных работников, не опровергают доводы истца об осуществлении им трудовой деятельности в вечернее и ночное время. Кроме того, сам директор ООО «ДельтаСтрой-К» пояснил, что бывали случаи, когда работники задерживались на работе.

Из представленных доказательств в их совокупности, суд пришел к выводу, что факт осуществления истцом трудовой деятельности в сверхурочное время, нашел свое подтверждение в судебном заседании.

С учетом установленных обстоятельств, суд соглашается с представленным истцом расчетом невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 144255,77 рублей, исходя из расчета: 5557,61 (ДД.ММ.ГГГГ + 13619,58 (ДД.ММ.ГГГГ) + 5120,58 (ДД.ММ.ГГГГ) +21120,58 (ДД.ММ.ГГГГ + 16120,58 (ДД.ММ.ГГГГ) + 15548,58 (ДД.ММ.ГГГГ) + 27817,10 (ДД.ММ.ГГГГ + 39351,16 (ДД.ММ.ГГГГ).

На основании изложенного, суд считает, что требования истца в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 144255,77 рублей, подлежат удовлетворению.

Кроме того, приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, Шагаев П.О. уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 40).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В числе таких случаев, например, подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск с тем, чтобы трудовой договор с ним был прекращен по окончании отпуска. В соответствии с действующим законодательством по письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В таком случае днем увольнения будет считаться не последний день работы, а последний день отпуска.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из представленных электронных листков нетрудоспособности, Шагаев П.О. находился на больничном в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 57).

Из материалов дела следует, что за период временной нетрудоспособности работодателем начислено, но не выплачено 1959,06 рублей (л.д. 29, 157). Данные обстоятельства стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Таким образом, исковые требования в данной части также подлежат удовлетворению.

Согласно представленному расчету истца за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата приема) по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) сумма задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск составила 50818,00 рублей (л.д. 30-31), при этом сторона ответчика согласилась о имеющейся задолженности, предоставив контрасчет, согласно которому с учетом выплаченных денежных средств 32174,34 рублей, задолженность составляет 12699,14 рублей.

Суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по компенсации за отпуск при увольнении в размере 50818,00 рублей, которая до настоящего времени не погашена. В связи с этим, указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая, что в день увольнения работника работодателем своевременно не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплаты в размере 18926,11 рублей (л.д. 177).

Предоставленный истцом расчет задолженности денежной компенсации за неисполнение обязанности по своевременной выплате заработной платы судом проверен, признан математически верным.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ и разъяснениям, содержащимся в пункте 55 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», суд вправе удовлетворить иск о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Исходя из норм части первой статьи 127 и части второй статьи 392 ТК РФ в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда РФ, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного ч.2 ст.392 ТК РФ годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

Поскольку судом установлена вина работодателя в несвоевременной выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает подлежащим удовлетворению заявленные требования в части выплаты денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно расчету истца, размер денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы на сумму 144255 руб. 77 коп., компенсации за неиспользованный отпуск 50818 руб. 00 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 16867 руб. 38 коп.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО18", проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Суд считает законным, в силу приведенных выше норм права, требование истца о продолжении с ДД.ММ.ГГГГ начисления денежной компенсации (процентов) на сумму невыплаченной заработной платы 144255 руб. 77 коп., и на сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50818 руб. 68 коп. по день фактического исполнения решения суда.

В указанной части ответчик исковые требования не оспаривает.

Разрешая иск в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 500000 рублей, суд учитывает, что согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч.2 ст.151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно п.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № разъясняются некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда, в частности в части 2 указывается, что «Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др...».

В соответствии со ст. 2 Конституции РФ права и свободы человека являются высшей ценностью и государство, выполняя свою обязанность по соблюдению и защите прав и свобод человека, устанавливает способы их охраны и защиты в различных отраслях права.

Поскольку настоящим решением суда установлен факт нарушения прав истца, то требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В обоснование причинения истцу нравственных страданий, истец ссылается на то, что состоит в фактически брачных отношениях с ФИО13 (л.д. 61), средняя заработная плата которой составляет чуть больше 30000 рублей (л.д. 66). На их иждивении находятся трое несовершеннолетних детей: ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО19, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (л.д. 62-64).

Трудовые отношения с ответчиком истцом прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что заработная плата за ноябрь, за декабрь, оплата больничного листа, компенсация за неиспользованный отпуск Шагаеву П.О. выплачены не были, семья накануне Нового года осталась без средств к существованию, дети без праздника и подарков. По причине тяжелого финансового положения у истца возникла задолженность по оплате коммунальных платежей, что подтверждается справкой о задолженности ООО УК «ЖТ Кировского района» (л.д. 60).

Как установлено в судебном заседании с требованием о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и больничного листа, истец обращался в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе (л.д. 58,59), где ему было рекомендовано обратиться в суд.

С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий и характера рассматриваемого спора, длительности неисполнения ответчиком своих обязательств, необходимости восстановления нарушенных ответчиком прав в судебном порядке, что, как следствие, влечет за собой стрессовое состояние, наличия у истца на протяжении длительного периода времени неудобств, тревоги из-за недостатка денежных средств, страха за будущее его семьи, руководствуясь принципами разумности и справедливости, с учетом конкретных обстоятельств, установленных в судебном заседании, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Указанную сумму суд считает соразмерной причиненным нравственным страданиям истца, в удовлетворении остальной части иска суд считает необходимым отказать, полагая требования истца о компенсации морального вреда в размере 500000 рублей завышенными, не отвечающими требованиям разумности и справедливости.

Пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ установлено, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса РФ с учетом особенностей, предусмотренных ст. 226 Налогового кодекса РФ.

Указанные организации признаются налоговыми агентами и обязаны исполнять обязанности, предусмотренные для налоговых агентов, в частности, статьей 226 Кодекса.

В соответствии с пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

До ДД.ММ.ГГГГ отношения в части уплаты обязательных страховых взносов работодателями на территории Российской Федерации регламентировались Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

С ДД.ММ.ГГГГ в связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации.

С целью обеспечения прав Шагаева П.О. как работника на социальное и пенсионное обеспечение, исполнения обязанности по уплате налога на доход физических лиц, ответчик обязан произвести отчисления в установленном налоговым законодательством порядке НДФЛ, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении истца.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, ответчиком не произведены установленные законодательством отчисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении Шагаева П.О., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с заработной платы перечисленной директором в размере 53920 рублей, в связи с чем, суд пришел к выводу о возложении на ООО «Дельта-Стой-К» обязанности произвести за Шагаева П.О. отчисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

При таких обстоятельствах, исковые требования Шагаева П.О. к ООО «ДельтаСтрой-К» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листа и компенсации морального вреда, подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░23 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░-░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░-░», ░░░░ №, ░░░ № ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░24, ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░ <░░░░░>, ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>,

- ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 144255 ░░░░░░ 77 ░░░░░░,

- ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1959 ░░░░░░ 06 ░░░░░░,

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50818 ░░░░░░ 00 ░░░░░░,

- ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 18926 ░░░░░░ 11 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 215958 ░░░░░░ 94 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░-░», ░░░░ №, ░░░ №, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░25, ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░ <░░░░░>, ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ 144255 ░░░░░░ 77 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 50818 ░░░░░░ 00 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 16867 ░░░░░░ 38 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░-░», ░░░░ №, ░░░ №, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░26, ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░ <░░░░░>, ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ 144255 ░░░░░░ 77 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 50818 ░░░░░░ 00 ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░-░», ░░░░ №, ░░░ №, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░27, ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░ <░░░░░>, ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░-░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░29, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░-░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░30, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 53920 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: