Решение по делу № 2-405/2018 от 08.11.2017

Дело № 2-405/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    «27» февраля 2018 года г.Ижевск

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Чегодаевой О.П., при секретаре Камалетдиновой Г.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хисамутдинова Ф.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Профит» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Хисамутдинов Ф.М. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Профит» о признании отношений с работодателем законными, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 150 руб. Требование мотивировано тем, что с ДД.ММ.ГГГГ Хисамутдинов Ф.М. работал в ООО «Профит» машинистом подъемника 6 разряда. Официальное оформление на работу не производилось. Тарифная ставка за одну смену составляла 2100 руб. В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 14 смен, в ДД.ММ.ГГГГ 6 смен, в ДД.ММ.ГГГГ 1,5 смены. Таким образом, задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 45 150 руб.

В судебном заседании истец Хисамутдинов Ф.М. исковые требования о взыскании заработной платы поддержал, доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердил. На требовании о признании отношений с работодателем законными не настаивал.

Представитель ответчика ООО «Профит» - Цыпко М.В., действующая на основании доверенности, исковые требования признала частично по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление из которого следует, что истец в трудовых отношениях с ООО «Профит» не состоял, трудовой договор между сторонами не заключался. Фактически заключен гражданско-правовой договор подряда по выполнению конкретного объема работ по капитальному ремонту скважины. Задание заказчика было определено в плане работ, в том числе объем выполняемой работы и ее стоимость. Час работы являлся составной величиной, используемой для определения объема работ, который включала в себя работу одной бригады в течение часа. Истец выполнял работу по ремонту скважин в составе бригады № Стоимость одного часа работы сотрудника ООО «Профит» в должности машиниста подъемника составляет 50,20 руб. в час, а также вахтовые 700 в день, что подтверждается штатным расписанием. Работы выполнялись в рамках заключенного ООО «Профит» и ООО <данные изъяты> договора № на выполнение работ по текущему и капитальному ремонту скважин, освоению и испытанию скважин после бурения, подготовки скважин к бурению БГС от ДД.ММ.ГГГГ

Дополнительно пояснила, что истец выполнял работу по ремонту скважин в должности машиниста подъемника, в составе бригады №, работая вахтовым методом. Штатное расписание всех бригад на предприятии является идентичным. За выполнение работы истцу начислялось 50,20 руб./час, а также вахтовые 700 руб./день. В ДД.ММ.ГГГГ Хисамутдинов Ф.М. отработал 14 дней, 164 часа, из них 82 часа ночных; в ДД.ММ.ГГГГ. – 4 дня, 66 часов, из них 32 часа ночных; в ДД.ММ.ГГГГ – 2 дня, 17 часов, из них 11 часов. За работу в ночное время работнику начислялась надбавка в размере 15% от часовой тарифной ставки. Таким образом, задолженность ООО «Профит» перед истцом составляет 29 612,10 руб.

Суд, выслушав доводы истца, представителя ответчика, исследовав имеющиеся по делу доказательства, считает установленными следующие юридически значимые обстоятельства.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Профит» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано под государственным регистрационным номером №, юридический адрес <адрес>

Согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата машиниста подъемника бригады № составляет: тарифная ставка в размере 50,20 руб. в час., районный коэффициент 15%, вахтовые (суточные) 700 руб. в день, доплаты за ночные часы 1,5%.

Положением раздела 5 Правил внутреннего трудового распорядка работникам, работающим вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Согласно п.2 Положения «Об оплате труда и премировании» (далее – Положение) сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда Сотрудников при вахтовом методе организации работ производится часовой тарифной ставкой. Часовая тарифная ставка определяется путем деления его оклада (месячной тарифной ставки) на количество рабочих часов в данном месяце по производственному календарю.

В п.7 Положения указано, что сотрудникам, работающим вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения Организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб./сутки.

Согласно табелям учета рабочего времени бригады ТРКС № в ДД.ММ.ГГГГ машинист Хисамутдинов Ф.М. отработал 15 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., 154 часа из них, как это следует из дополнительного отзыва на исковое заявление 82 часа ночных; в ДД.ММ.ГГГГ - 7 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., 70 часов из них 32 часа ночных; в ДД.ММ.ГГГГ 2 дня 4 и 5 ДД.ММ.ГГГГ., 17 часов из них 11 часов ночных.

Оценив изложенные выше обстоятельства, суд приходит к следующему.

В силу ч.3 ст.123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело суд руководствуется положениями ст.ст.12,56,57 ГПК РФ согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым законодательством.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009г. №597-О, суды, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15,56 ТК РФ.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер отношений.Для разрешения вопроса о возникновении трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе с согласия работодателя и выполнение работником трудовой функции в интересах организации.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате, основанное на факте сложившихся трудовых отношений между Хисамутдиновым Ф.М. и ООО «Профит» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из материалов гражданского дела, Хисамутдинов Ф.М. работал в ООО «Профит» машинистом подъемника в составе бригады № без оформления трудового договора, фактически допущен к работе, что подтверждается табелем учета рабочего времени, утвержденным директором ООО «Профит». Факт личного выполнения истцом работы в должности мастера КРС, с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка, с оплатой труда согласно утвержденного в организации штатного расписания подтверждается как материалами дела, так и объяснениями представителя ответчика.

Изложенное позволяет суду прийти к выводу, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателей о личном выполнении истом за оплату трудовой функции машиниста подъемника.

При этом доводы стороны ответчика о фактически сложившихся между сторонами отношений гражданско-правового характера, вытекающих из договора подряда являются не состоятельными. Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ доказательств, возникновения отношений, вытекающих из договора подряда, стороной ответчика не представлено.

Частью 3 ст.37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя, предусмотренная ст.22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных указанным кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ст. 300 ТК РФ).

В судебном заседании достоверно установлено, что Хисамутдинов Ф.М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал машинистом подъемника в ООО «Профит», о чем свидетельствуют представленные ответчиком табеля учета рабочего времени.

Исполнение обязательств работником влечет возникновение у работодателя обязанности исполнить встречное обязательство и оплатить труд работника в соответствии с достигнутым соглашением.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика не оспорен факт наличия задолженности по выплате истцу заработной платы. При этом, представленные расчеты задолженности, как истца, так и ответчика суд признает математически неверными.

Расчет задолженности, составленный истцом, опровергается представленными ответчиком штатным расписание и Положением об оплате труда и премирования, согласно которым начисление заработной платы Хисамутдинову Ф.М. осуществлялось исходя из утвержденной тарифной ставки в размере 50,20 руб. в час, районного коэффициента 15%, вахтовых в размере 700 руб. в день, 1,5% доплата за ночные часы. Доказательств согласования сторонами иного размера оплаты труда и начисления ему заработной платы в большем размере, истцом не представлено.

С учетом определенного судом количества отработанного Хисамутдиновым Ф.М. времени, расчет задолженности по заработной плате будет следующим:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого: 22 334,65 руб. + 9 633,86 руб., 2 698,92 руб. = 34 667,43 руб.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению, в размере 34 667,43 руб.

Взыскиваемые суммы судом в силу ст. ст. 209 и 217 НК РФ являются объектом налогообложения по НДФЛ. Определение размера налоговых платежей, которые должны быть удержаны с причитающихся истцу сумм и удержание налога предметом рассмотрения настоящего спора не является. Обязанность по удержанию подлежащих уплате налогов возлагается на работодателя, как на налогового агента. В случае если при выплате причитающихся сумм налог удержан не будет, обязанность по его уплате возникает у лица, получившего доход, то есть истца (ст. 228 НК РФ).

Согласно ст.88 ч.1 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.17 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенным требованиям.

В силу п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ истец от уплаты государственной пошлины освобожден.

В соответствии с п.п. 1 п. 1, п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ размер подлежащей уплате государственной пошлины составляет 1 240,02 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Хисамутдинова Ф.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Профит» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Профит» в пользу Хисамутдинова Ф.М. задолженность по оплате труда за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 34 667 руб. 43 коп. (Тридцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят семь руб. 43 коп.).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Профит» в доход муниципального образования город Ижевск госпошлину в размере 1 240 руб. 02 коп. (Одна тысяча двести сорок руб. 02 коп.).

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Устиновский районный суд г.Ижевска.

В окончательной форме решение принято «05» марта 2018 года.

Судья                              О.П. Чегодаева