Решение по делу № 2-349/2020 от 22.05.2020

Дело № 2-349/2020

УИД 79RS0006-01-2020-000668-37

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Смидович                                 18 июня 2020 года

Смидовичский районный суд Еврейской автономной области

в составе судьи         Пешковой Е.В.

с участием

представителя истца        Николаевой Л.Н.

представителя ответчика     Биткова И.Н.

прокурора Киндич А.Ю.

при секретаре            Труновой А.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дулина Александра Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Транснефть-Дальний Восток» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и приказа о прекращении трудового договора незаконными, восстановлении на работе, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

22.05.2020 г. Дулин А.А. обратился в суд с иском к ООО «Транснефть-Дальний Восток» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 10.11.2019 г. истец был принят на работу в ООО «Транснефть-Дальний Восток» на должность слесаря по ремонту автомобилей, что подтверждается трудовым договором № от 10.11.2019г. Согласно п.п. 1.1, 1.3 трудового договора местом выполнения работ являлся участок технологического транспорта и спецтехники при НПС-32 цеха технологического транспорта и спецтехники районного нефтепроводного управления «Белогорск» по адресу: <адрес>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, особенностью условий труда является вахтовый метод организации работ. Согласно приказу № от 24.04.2020 г. о привлечении к дисциплинарной ответственности за однократное грубое нарушение пп. «Б» п. 6.4.2 Приложения 6 «Правила внутреннего трудового распорядка» к коллективному договору ответчика на 2019-2022 гг. в части появления работника на территории ответчика в состоянии алкогольного опьянения к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по основаниям, предусмотренным пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считает увольнение незаконным. Просит признать незаконным приказ ООО «Транснефть-Дальний Восток» № от 24.04.2020 о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения; признать незаконным приказ ООО «Транснефть-Дальний Восток» № от 23.04.2020 г. о прекращении трудового договора с работником; восстановить в ООО «Транснефть-Дальний Восток» в должности слесаря по ремонту автомобилей; обязать ООО «Транснефть-Дальний Восток» выдать дубликат трудовой книжки, исключив из нее запись об увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; взыскать с ООО «Транснефть-Дальний Восток» моральный вред в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец Дулин А.А. не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. В суд направил своего представителя Николаеву Л.Н.

В судебном заседании представитель истца Николаева Л.Н. исковые требования уточнила. Просила признать приказ от 24.04.2020 № о привлечении Дулина А.А. к дисциплинарной ответственности, приказ от 23.04.2020 № о прекращении трудового договора незаконными, восстановить Дулина А.А. в должности слесаря по ремонту автомобилей, обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки, исключив запись об увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, взыскать утраченный заработок за время вынужденного прогула в размере 151 898 рублей 70 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Суду пояснила, что нахождение в состоянии алкогольного опьянения 11.04.2020 в жилом комплексе истец Дулин А.А. не отрицает. Однако 11.04.2020 являлся его выходным днем. Дулин А.А. в указанное время не находился на рабочем месте и не выполнял трудовые обязанности. Исходя из разъяснений Верховного Суда РФ при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), необходимо учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Позиция ответчика о том, что весь период вахты, в том числе время междусменного отдыха, включается в рабочее время, а рабочим местом является все территория ответчика, в том числе и вахтовый поселок, основана на неправильном толковании норм материального права. Исходя из норм действующего законодательства, время междусменного отдыха не охватывается понятием время выполнения работ на объекте, следовательно, междусменный отдых, включенный в учетный период, не может свидетельствовать об исполнении работником в этот период своих трудовых обязанностей.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Транснефть – Дальний Восток» Битков И.Н. с исковыми требованиями не согласился в полном объеме. Суду пояснил, что увольнение истца произведено законно и обоснованно с соблюдением установленного законом порядка увольнения. У работодателя имелись основания для увольнения истца, поскольку последний употреблял спиртные напитки на территории организации в рабочее время. При вахтовом методе работы весь период вахты является рабочим временем.

Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему выводу.

Согласно абз. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

По смыслу данного определения под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

В соответствии с пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения.

Исходя из положений п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из материалов дела следует, что 10.11.2019 г. между Дулиным А.А. и ООО «Транснефть-Дальний Восток» заключен трудовой договор, по условиям которого Дулин А.А. принят на работу в участок технологического транспорта и спецтехники при НПС-32 цеха технологического транспорта и спецтехники районного нефтепроводного управления «Белогорск» слесарем по ремонту автомобилей.

Место работы работника находится по адресу: <адрес> (п.1.3). Работнику на момент заключения договора устанавливается 4 разряд оплаты труда, профессионально-квалификационная группа 4, должностной оклад (тарифная ставка в размере 15 498 рублей в месяц (п. 3.1).

Прием на работу оформлен приказом от 10.11.2019 №.

Согласно условиям трудового договора работнику устанавливается вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени с продолжительностью учетного периода один год. Продолжительность ежедневной работы, междувахтовый отдых определяются графиком работы.

Приказом от 24.04.2020 г. № «О привлечении к дисциплинарной ответственности» Дулин А.А. привлечен к дисциплинарной ответственности за однократное нарушение по подп. «б» п. 6.4.2 Приложения 6 «Правила внутреннего трудового распорядка» к коллективному договору ООО «Транснефть – Дальний Восток» на 2019-2022 годы в части появления работника на территории организации-работодателя в состоянии алкогольного опьянения, к Дулину А.А. применено дисциплинарное наказание в виде увольнения по основаниям, предусмотренным п. «б» ч. 6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Данным приказом установлено, что 11.04.2020 г. работники УТТ и СТ при НПС № 32 употребляли алкогольные напитки на территории вахтового жилого поселка НПС № 32, о чем имеется служебная записка от начальника НПС № 32 ФИО7 на имя начальника управления ФИО8

Актом медицинского освидетельствования от 11.04.2020 № у Дулина А.А. установлено состояние алкогольного опьянения. Согласно письменным объяснениям Дулина А.А., он 10.04.2020 пришел вечером с работы и выпил водки.

Нахождение 11.04.2020 в состоянии алкогольного опьянения Дулиным А.А. не оспаривается.

Приказом от 23.04.2020 № к Дулину А.А. применено дисциплинарное взыскание - увольнение по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Основанием издания приказа об увольнении послужили служебные записки начальника НПС № 32 ФИО7, начальника команды ВО по охране НПС № 32 ФИО9, начальника караула ВО по охране НПС № 32 ФИО10, охранника караула ВО по охране НПС № 32 ФИО11, акт медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения от 11.04.2020, объяснительные ФИО12, ФИО13, техника второй категории НПС № 32 ФИО14

Согласно ст. 193 Трудового Кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Согласно ст. 297 Трудового Кодекса РФ вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

    Согласно ст. 300 Трудового Кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

    В силу ст. 301 Трудового Кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

    Согласно п. 1.3 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Транснефть –Дальний Восток» местом работы при вахтовом методе являются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность работников (нефтеперекачивающие станции – НПС и др.). Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объектах (участках). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца (п. 2.3). Вахтовый (сменный) персонал в период пребывания на объектах проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городках, а также в других специально оборудованных под жилье помещения (п. 2.4).

На основании п. 2.2.2. коллективного договора работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Транснефть-Дальний Восток» предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, в том числе при появлении работника (на своем рабочем месте либо на территории общества или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии опьянения (подп. «б» п. 6.4.2 Правил).

Согласно инструкции по соблюдению мер безопасности при передвижении работников на территории объектов, в производственных и в административных зданиях, утвержденной 30.06.2016, каждый работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, пропускной и внутриобъектный режим, а именно, не приносить с собой и не распивать в рабочее время в служебных и других помещениях спиртные напитки (п. 6.5).

Согласно п. 6.45 Инструкции о пропускном и внутриобъектном режимах на охраняемом объекте НПС № 32 РНУ «Белогорск» ООО «Транснефть –Дальний Восток», утвержденной 08.11.2019 г., не допускаются на территорию НПС № 32 лица, находящиеся в состоянии алкогольного (наркотического, медикаментозного, токсического и т.д.) опьянения.

    В силу п. 11.6 вышеуказанной Инструкции на территории НПС № 32 запрещено употреблять алкогольные и слабоалкогольные напитки.

С данными внутренними локальными актами ООО «Транснефть – Дальний Восток» истец Дулин А.А. был ознакомлен при приеме на работу.

Приказом от 23.03.2020 г. № «Об утверждении графиков работы на 2020 год» в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции в целях минимизации рисков заражения работников, обеспечения бесперебойного производственного процесса и упорядочивания учета рабочего времени и расчетов по заработной плате продлены сроки вахты до 3-х месяцев и утверждены графики рабочего времени на 2020 год. С данным приказом Дулин А.А. был ознакомлен под роспись.

Доводы истца о том, что жилищный комплекс не является его рабочим местом, и он находился в нем в нерабочее время, являются несостоятельными, поскольку нахождение на территории ответчика в состоянии алкогольного опьянения, в том числе и в период отдыха, прямо запрещено внутренними локальными актами работодателя, в том числе Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «Транснефть-Дальний Восток».

Местом работы истца, согласно условиям трудового договора, является участок технологического транспорта и спецтехники при НПС-32, который является обособленной территорией, на которой расположены и эксплуатируются опасные производственные объекты.

Федеральный закон от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» определяет промышленную безопасность опасных производственных объектов как состояние защищенности жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий (абз. 2 ст. 1).

Приложение № 1 к Федеральному закону от 21.07.1997 года № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» относит объекты бурения и добычи нефти, газа, газового конденсата к опасным производственным объектам.

Работники опасного производственного объекта обязаны соблюдать положения нормативных правовых актов, устанавливающих требования промышленной безопасности, а также правила ведения работ на опасном производственном объекте и порядок действий в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте (ч. 2 ст. 9 Федерального закона № 116-ФЗ).

Нахождение работников в период междусменного отдыха в общежитии на территории опасных производственных объектов в состоянии алкогольного опьянения влечет нарушение ими требований промышленной безопасности опасных производственных объектов, что в свою очередь приводит к снижению уровня состояния защищенности жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий.

Таким образом, увольнение Дулина А.А. по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ произведено ответчиком при соблюдении установленного порядка и предусмотренной законодателем процедуры, так как факт нахождения Дулина А.А. в состоянии алкогольного опьянения нашел подтверждение, до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения у истца были затребованы письменные объяснения по обстоятельствам совершения вменяемого ему проступка. Срок применения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюден. При избрании вида дисциплинарного взыскания работодателем была учтена тяжесть совершенного истцом проступка, обстоятельства его совершения.

Таким образом, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных исковых требований Дулина А.А. к ООО «Транснефть-Дальний Восток» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и приказа о прекращении трудового договора незаконными, восстановлении на работе, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда, взыскании заработка за время вынужденного прогула.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, районный суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Дулина Александра Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Транснефть-Дальний Восток» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и приказа о прекращении трудового договора незаконными, восстановлении на работе, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в суд ЕАО через Смидовичский районный суд ЕАО в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья                                         Е.В. Пешкова

Мотивированное решение изготовлено 24.06.2020 г.