Решение по делу № 2-2122/2022 от 31.03.2022

04RS0№-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«29» сентября 2022 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> Республики Бурятия в составе судьи Орлова А.С., при секретаре Цыденовой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Булдыновой М. А. к ООО «Соврудник» о взыскании долга по заработной плате, признании приказов незаконными, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Булдынова М.А. обратилась в суд с иском к ООО «Соврудник», с учетом уточнений, об изменении часовой тарифной ставки в трудовом договоре с 34,00 руб. на 81,75 руб. и в дополнительном соглашении к нему с 36,00 руб. на 86,51 руб., о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1137425,57 руб., признании незаконными приказы №/п от ДД.ММ.ГГГГ, №/п от ДД.ММ.ГГГГ, №/п от ДД.ММ.ГГГГ, №/п от ДД.ММ.ГГГГ, №/п от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за период отстранения от работы в размере 125047,80 руб., компенсации морального вреда в размере 1000000,00 руб.

Требования мотивированы тем, что трудовым договором и дополнительным соглашением к нему неверно установлена часовая тарифная ставка, которая ниже МРОТ в два с лишним раза, при этом все надбавки (компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты) должны начисляться сверх МРОТ. В связи с тем, что неверно установлена часовая тарифная ставка имеется задолженность по заработной плате. Кроме того, Приказы о направлении на внеочередную проверку знаний, от 2021 года не соответствуют требованиям ст.219 ТК РФ, а также Постановлению Правительства РФ и Министерства образования РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Полагает, что незаконно отстранялась от работы в течении 2021-2022 гг., что повлекло неполучение заработной платы в указанные периоды отстранения. Вышеуказанными действиями ООО «Соврудник» истцу причинены нравственные страдания.

В судебное заседание истец Булдынова М.А. не явилась, извещалась надлежащим образом.

Представитель истца Чукреева О.Б., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ, поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика Коплева Р.Е., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась, представила суду письменные возражения, согласно которым просит в иске отказать, т.к. истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а также указала, что нарушений требований трудового законодательства ООО «Соврудник» не допущено, права Булдыновой М.А. не нарушены. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, приказом от ДД.ММ.ГГГГ Булдынова М.А. принята на работу в ООО «Соврудник» на должность «фельдшер медицинского кабинета отдела охраны труда» с тарифной ставкой (окладом) 34,00 руб., надбавкой в виде районного коэффициента 50%, процентной надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера 30%.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Соврудник» заключило трудовой договор с Булдыновой М.А., в соответствии с которым Булдынова М.А. принята на работу по должности «фельдшер медицинского кабинета отдела охраны труда», на неопределенный срок, вахтовым методом организации работ, с испытательным сроком три месяца, местом работы является структурное подразделение ООО «Соврудник» - аппарат управления. Рабочим местом работника (зоной трудовых действий) является территории, объект, место, на которых работники выполняют свою трудовую функцию по заданию уполномоченных лиц.

Судом установлено, что работнику устанавливается часовая тарифная ставка оплаты труда в размере 34,00 руб. в соответствии со штатным расписанием ООО «Соврудник». В состав основной (гарантированной к выплате) заработной платы работника включается начисления, производимые в соответствии с законодательством РФ, настоящим договором и приложениями к нему, локальными нормативными актами ООО «Соврудник».

К заработной плате работника применяется районный коэффициент в размере 50% и выплачивается процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которая на момент заключения договора составляет 30%.

Согласно условий дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, установлена часовая тарифная ставка оплаты труда в размере 36,00 руб. в соответствии со штатным расписанием ООО «Соврудник». Все остальные условия трудового договора остаются неизменными, дополнительное соглашение вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условий дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, установлена часовая тарифная ставка оплаты труда в размере 39,00 руб. в соответствии со штатным расписанием ООО «Соврудник». Все остальные условия трудового договора остаются неизменными, дополнительное соглашение вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ.

Положением «Об оплате труда ООО Соврудник», утвержденным приказом генерального директора ООО «Соврудник» от ДД.ММ.ГГГГ №, регулируются условия, порядок и формы оплаты труда работников Общества.

Так, в Обществе действуют повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда, в соответствии с которыми заработная плата работников Общества состоит из основной заработной платы, исчисляемой с использованием часовых тарифных ставок, сдельных расценок, должностных окладов, а также включающей в себя выплаты и надбавки компенсационного характера (за исключением надбавки за вахтовый метод работ, оплаты междувахтового отдыха, иных компенсационных выплат, возможность, условия и порядок выплаты которых законодательством Российской Федерации отнесены на усмотрение работодателя); дополнительной заработной платы в виде надбавки стимулирующего характера, не являющейся гарантированной выплатой; иных премий, предусмотренных внутренними локальными нормативными актами Общества.

В состав основной заработной платы могут включаться следующие выплаты компенсационного характера: доплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда; доплаты за совмещение профессий, доплаты за расширение зоны обслуживания; доплата за работу в ночное время; дополнительная оплата сверхурочных работ, работы в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за работу в особых условиях интенсивности и напряженности (п. 2.2 Положения).

В целях повышения мотивации к эффективному труду работников Общества помимо основной заработной платы им может выплачиваться дополнительная заработная плата в виде надбавки стимулирующего характера, которая не является гарантированной выплатой. Стимулирующая надбавка может быть установлена работнику за высокое трудовое участие и значительный индивидуальный вклад в результаты деятельности подразделения Общества, в котором он трудится, при условии соблюдения данным работником требований технологии производства, дисциплины труда, норм и правил охраны труда и промышленной безопасности. Дополнительная заработная плата в виде стимулирующей надбавки является элементом оплаты труда работников Общества и в полном объеме относится на производственные затраты.

Пунктом 5.1 Положения к заработной плате и повышенной заработной плате работников Общества в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации применяется районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Величина и порядок исчисления районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Согласно ст.129 ТК РФ, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Часть 1 ст.133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

По смыслу закона допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из системного толкования вышеприведенных норм также следует, что надбавка за вредные условия труда, а также коэффициент за работу с вредными климатическими условиями и районный коэффициент должны начисляться сверх установленного законом минимального размера оплаты труда. При разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, поскольку действующее законодательство не допускает установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности в различных условиях. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также на работах с вредными условиями труда, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных условиях.

Положения ст.129 и 133 ТК РФ не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к Крайнему Северу, начисляются к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Кроме того, система оплаты труда действующая в ООО «Соврудник», включает в состав заработной платы, помимо размера тарифной ставки, компенсационных выплат и премий, стимулирующую выплату, начисляемую и выплачиваемую работникам на постоянной ежемесячной основе. Стимулирующая выплата в ООО «Соврудник», установленная системой оплаты труда, целью которой является стимулирование работников к исполнению своих трудовых обязанностей добросовестно и качественно, к соблюдению трудовой дисциплины и отвечает общеправовым принципам юридического равенства и справедливости. Она не связана с особыми условиями осуществления трудовой деятельности и обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.

Также в соответствии со ст.320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Указанное требования отражено в Положении «Об оплате труда ООО Соврудник» (п.4.6), в связи с чем при расчете заработной платы для женщин, работающих в районах Крайнего Севера применяется коэффициент 1,111, который был выведен как разница между 40-часовой и 36-часовой рабочей неделей и увеличивает тариф для оплаты труда женщин, работающих в условиях Крайнего Севера при 36-часовой рабочей неделе.

Исходя из представленных ООО «Соврудник» расчетных листков Булдыновой М.А. за период с августа 2020 года по апрель 2022 года судом установлено, что заработная плата, начисленная Булдыновой М.А., рассчитана на основании тарифной ставки (с применением коэффициента, выведенного в соответствии со ст.320 ТК РФ) и Положением «Об оплате труда ООО Соврудник», соответствует МРОТ (превышает МРОТ).

При этом, судом не может быть принята во внимание формула расчета часовой тарифной ставки, представленная истцом, т.к. она не соответствует системе оплаты труда, действующей у ответчика.

Кроме того, в соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Требование истца об изменении часовой тарифной ставки, указанной в трудовом договоре и дополнительных соглашениях, направлены на изменение условий трудового договора в одностороннем порядке, что противоречит ТК РФ, при этом система оплаты труда, указанная в трудовом договоре соответствует занимаемой должности Булдыновой М.А., не противоречит Положению «Об оплате труда ООО Соврудник», тарифная ставка установлена в соответствии со штатным расписанием.

Таким образом, не подлежат удовлетворению требования истца об изменении часовой тарифной ставки в трудовом договоре с 34,00 руб. на 81,75 руб. и в дополнительном соглашении к нему с 36,00 руб. на 86,51 руб., о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1137425,57 руб.

Кроме того, согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Рассматривая требования истца о признании незаконными приказов №/п от ДД.ММ.ГГГГ, №/п от ДД.ММ.ГГГГ, №/п от ДД.ММ.ГГГГ, №/п от ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает, что истцом пропущен установленный ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд, т.к. исходя из представленных материалов дела истец Булдынова М.А. была ознакомлена с указанными приказами ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ соответственно. С исковым заявлением Булдынова М.А. обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Согласно ст.14 ТК РФ, течение сроков, с которыми Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Согласно разъяснениям, данным в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ст.390 и ст.392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ст.152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пунктом 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.<адрес> этом Пленум указал обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Исходя из установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, судом установлено, что истцом пропущен срок, установленный ст.392 ТК РФ для обращения в суд за разрешением трудового спора, объективных причин для восстановления пропущенного срока истцом не представлено, в связи с чем требования истца о признании незаконными приказов №/п от ДД.ММ.ГГГГ, №/п от ДД.ММ.ГГГГ, №/п от ДД.ММ.ГГГГ, №/п от ДД.ММ.ГГГГ, не подлежат удовлетворению.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о признании незаконным приказа №/п от ДД.ММ.ГГГГ по следующим основаниям.

Согласно ст.219 ТК РФ обучение по охране труда - процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.

Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения: инструктажей по охране труда; стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников); обучения по оказанию первой помощи пострадавшим; обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.

Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также требования к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения по охране труда, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.3.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований труда работников организаций, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от ДД.ММ.ГГГГ № внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится, в том числе, по требованию работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда. Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяются стороной, инициирующей ее проведение.

Булдынова М.А. получила документы, необходимые для подготовки к перепроверке знаний охраны труда (программа обучения охране труда руководителей и специалистов ООО «Соврудник», программа вводного инструктажа, методическая литература по ОТ и ПБ).

Булдынова М.А. прошла обучение в количестве 10 рабочих дней (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 23.056.2022 г., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается журналом посещения УКК и не оспаривается Булдыновой М.А. ДД.ММ.ГГГГ Булдынова М.А. по результатам проверки знаний показала неудовлетворительные результаты знаний требований охраны труда.

Согласно п.3.8 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований труда работников организаций, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от ДД.ММ.ГГГГ № работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца, в связи с чем Булдынова М.А. приказом №/п от ДД.ММ.ГГГГ отстранена от работы ей назначена повторная проверка знаний и требований охраны труда, приказом Булдынова М.А. ознакомлена.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Определением Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О, а также ст.76 ТК РФ закреплено, что работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Отстранение от работы в этом случае выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Отстранение ограничено по времени, оно продолжается до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств, требования истца о признании незаконным приказа №/п от ДД.ММ.ГГГГ не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

В связи с тем, что отказано в удовлетворении исковых требований в части признания приказов №/п от ДД.ММ.ГГГГ, №/п от ДД.ММ.ГГГГ, №/п от ДД.ММ.ГГГГ, №/п от ДД.ММ.ГГГГ, №/п от ДД.ММ.ГГГГ незаконными, не подлежат удовлетворению требования истца и о взыскании заработной платы за период отстранения от работы в размере 125047,80 руб.

В силу присущего гражданскому законодательству принципа диспозитивности только истец определяет, защищать ему или нет свое нарушенное или оспариваемое право (ч.1 ст.4 ГПК РФ), к кому предъявлять иск (п.3 ч.2 ст.131 ГПК РФ) и в каком объеме требовать от суда защиты (ч.3 ст.196 ГПК РФ). Вследствие этого суд обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен истцом, и только в отношении того ответчика, который указан истцом, за исключением случаев прямо указанных в законе. В то же время суд при подготовке дела или во время его разбирательства в суде первой инстанции может допустить по ходатайству или с согласия истца замену ненадлежащего ответчика надлежащим, в случае, если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, суд рассматривает дело по предъявленному иску (ст.41 ГПК РФ).

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку суд не установил фактов нарушений трудовых прав истца, то оснований, предусмотренных ст.237 ТК РФ, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется, поэтому суд в удовлетворении данного требования отказывает.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Булдыновой М. А. (паспорт №) к ООО «Соврудник» (ИНН 2434012299) о взыскании долга по заработной плате, признании приказов незаконными, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.С. Орлов