Решение по делу № 2-256/2023 (2-2636/2022;) от 05.05.2022

2-256/2023

24RS0013-01-2022-001968-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 мая 2023 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Павловой К.П.,

при секретаре Мартиросян А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО8 к КГБУЗ «Краевая клиническая больница» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, за неоплаченные дни пути, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Белозерова Е.Н. обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Краевая клиническая больница», в котором просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 220 961 руб. 89 коп., сумму задолженности по заработной плате за оплату работы в выходные дни составляет 135 057 руб. 47 коп., задолженность по заработной плате за неоплаченные дни пути составляет 48850 руб. 57 коп., сумму денежной компенсации в порядке ст.236 ГК РФ 64966 руб. 14 коп., сумму компенсации морального вреда 20 000 руб.

Требования мотивированы тем, что между Истцом и Ответчиком были заключены три срочных трудовых договора: трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Истец работала у Ответчика в должности медицинской сестры в Отделении медицинских осмотров и экспертизы профессиональной пригодности Краевого центра профессиональной пригодности Краевого центра профессиональной патологии. Договор был заключен на период командировки в <адрес> дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работа по трудовому договору являлась для Истца основной. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на аналогичных условиях на время командировки в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на аналогичных условиях на время командировки в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 8.1 Трудовых договоров, истцу установлена продолжительность рабочего времени с 8 до 16.00 ч. (39 часов) в неделю при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, с перерывом на обед по 20 минут 2 раза в день. Согласно п. 8.4 Трудовых договоров предусмотрено, что работник может привлекаться к сверхурочной работе в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Фактически Истец, по инициативе Ответчика, работала каждый день с 8 часов до 18 часов, переработка (сверхурочная работа) составляла 2 часа каждый рабочий день, график работы медпункта устанавливался работодателем. Кроме того, работодателем не были оплачены дни нахождения в пути следования до места работы, а также работа в выходные дни в размере установленным ст.153 ТК РФ. Задолженность работодателя перед Истом за сверхурочную
составляет 220961,89 руб.: Трудовой договор №,24 руб. с учетом НДФЛ 13%. Трудовой договор №,82 руб. с учетом НДФЛ 13%. Трудовой договор №,82 руб. с учетом НДФЛ 13%. Задолженность работодателя перед Истом за оплату работы в выходные дни составляет 135057,47 руб.: Трудовой договор №,59 руб. с учетом НДФЛ 13%. Трудовой договор №,48 руб. с учетом НДФЛ 13%. Трудовой договор №,33 руб. с учетом НДФЛ 13%. Задолженность работодателя перед Истом за неоплаченные дни пути составляет 48850,57 руб.: Трудовой договор №,60 руб. (2 дня) с учетом НДФЛ 13%. Трудовой договор №,38 руб. (2 дня) с учетом НДФЛ 13%. Трудовой договор №,60 руб. (2 дня) с учетом НДФЛ 13%. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 64966,14 руб.: Трудовой договор №,51 руб. Трудовой договор №,63 руб.

ДД.ММ.ГГГГ Белозерова Е.Н. обратилась в суд с уточненным иском к КГБУЗ «Краевая клиническая больница», в котором просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 500 037 руб. 20 коп., сумму денежной компенсации в порядке ст.236 ГК РФ 128 092 руб. 85 коп., сумму компенсации морального вреда 20 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ Белозерова Е.Н. обратилась в суд с уточненным иском к КГБУЗ «Краевая клиническая больница», в котором просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за сверхурочную работу 91197 руб. 82 коп. с учетом НДФЛ 13%, оплату работы в выходные дни 56034 руб. 48 коп. с учетом НДФЛ 13%, за неоплаченные дни пути 17241 руб. 38 коп. (2 дня) с учетом НДФЛ 13%, сумму денежной компенсации в порядке ст.236 ГК РФ.

В судебное заседание истец Белозерова Е.Н. не явилась, была уведомлена должным образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, о чем представила суду заявление.

Представители ответчика КГБУЗ «Краевая клиническая больница» Селюк Л.В., Третникова Н.Д., Прокина Л.Н. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требования, поддержали письменные возражения на исковое заявление, указывая на то, что нарушений трудовых прав истца ответчиком не допущено.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Краевая клиническая больница» и Белозеровой Е.Н. был заключен трудовой договор № по условиям которого, истец была принята на работу в КГБУЗ «Краевая клиническая больница» в отделение медицинских осмотров и экспертизы профессиональной пригодности Краевого центра профессиональной патологии на должность медицинской сестры, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.48).

В соответствии с п.3.1,3.2 трудового договора трудовой договор заключен на период командировки в <адрес>, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 8.1 трудового договора предусмотрено, сто работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 39 часов в неделю.

Сотрудники КГБУЗ «Краевая клиническая больница» работают по пятидневной рабочей неделе или в режиме непрерывного производства по скользящему графику сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (п.8.2).

Перерыв на обед устанавливается с 12.00-12.45 часов. (п.8.3).

Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (п.8.4).

Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда (п.9.1).

В силу п.9.2 за выполнение трудовой функции настоящим трудовым договором Работнику устанавливается следующий размер гарантированной заработной платы: Должностной оклад 5 100,00 руб.

Увеличение должностного оклада при условии наличия квалификационной категории - в соответствии с размером, установленным для имеющейся категории.

Начисление установленных выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат, осуществляется от должностного оклада без учета увеличения должностного оклада в связи с наличием квалификационной категории.

Выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 1,3; процентная надбавка за стаж работы, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям с 21.08.2021 - 30%; выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 4 %; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей); сверхурочной работе; работе в ночное время и других).

Выплаты стимулирующего характера: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач - на основании локальных нормативных актов КГБУЗ ККБ; за интенсивность и высокие результаты работы - на основании локальных нормативных актов КГБУЗ ККБ; за качество выполняемых работ - на основании локальных нормативных актов КГБУЗ ККБ.

Персональные выплаты: выплаты за опыт работы: непрерывный стаж работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения 15 %; своевременное прохождение повышения квалификации 5 %; выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) - в соответствии с действующим законодательством, выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы - на основании локальных нормативных актов КГБУЗ ККБ, региональные - в соответствии с действующим законодательством.

Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (26-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 11-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ медицинская сестра Белозерова Е.Н. направлена в командировку в <адрес> сроком на 93 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью проведения периодического медицинского осмотра (т.1 л.д.49).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Белозеровой Е.Н. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора (т.1 л.д.50).

Факт наличия переработок не оспаривался ответчиком в судебном заседании. При этом истцу сверхурочная работа оплачена в полном объеме в порядке, установленном действующим законодательством.

В августе 2021 г. Белозерова Е.Н. отработала 54,6 часа, в сентябре – 171,6 час, в октябре – 163,8 часа, в ноябре -100,4 часов.

Размер выплат составил: август 2021 г. – за 8,4 часа сверхурочной работы – 2268,7 руб.; сентябрь 2021 г.-за 26,4 часов сверхурочной работы – 7684,06 руб.; октябрь 2021 г. – за 25,2 часа сверхурочной работы – 8053,29 руб.; ноябрь 2021 г.-за 18 часов сверхурочной работы - 6 078,94 рубля;

Ответчиком не оспаривается, что Белозерова Е.Н. привлекалась к работе в выходные дни. При этом истцу работа в выходные дни оплачена в полном объеме в порядке, установленном действующим законодательством. Размер выплат составил: по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (период командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) август 2021 года - 3 241,0 руб. за 9 часов работы в субботу 28 августа, а также 5 617,56 руб. оплата времени нахождения в пути 21-ДД.ММ.ГГГГ; сентябрь 2021 года - 13 971,02 руб.за 36 часов работы в субботы 4, 11, 18, 25 сентября; октябрь 2021 года - 19 174,51 руб. за 45 часов работы в субботы 2, 9, 16, 23, 30 октября, ноябрь 2021 года - 12 157,87 руб. за 27 часов работы в субботы 6, 13, 20 ноября, а также 3 512,27 рублей оплата времени нахождения в пути ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.234);

С учетом вышеизложенного размер заработной платы истца, исчислен в соответствии с условиями трудового договораов, требованиями действующего законодательства, с учетом фактически отработанного времени, сверхурочной работы, работы в выходные дни, и составил за август 2021 года - 34 500,01 руб.; за сентябрь 2021 г.- 112 125,01 руб.; за октябрь 2021 года - 112 125,0 руб.; за ноябрь 2021 г. - 86 250,01 руб., что подтверждается расчетными листками и справкой о доходах за 2021 (т.1 л.д.37-38,43).

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что нарушений трудовых прав Белозеровой Е.Н. со стороны ответчика допущено не было, в связи с чем, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования ФИО9 к КГБУЗ «Краевая клиническая больница» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, за неоплаченные дни пути, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения. Председательствующий: Павлова К.П.