Решение по делу № 2-3343/2022 от 10.01.2022

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 июня 2022 года.

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Брижевской И.П.

С участием прокурора ФИО3

При секретаре ФИО4

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красногорского городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Ковчег» о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Красногорский городской прокурор <адрес>, действуя в интересах ФИО1, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, предъявил к ООО «Ковчег» иск о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований представитель указывает, что Красногорской городской прокуратурой проведена проверка по факту нарушения требований трудового законодательства в ООО «Ковчег» в части невыплаты заработной платы работникам. В ходе проверки установлено, что ФИО1 С.А. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Ковчег» на должность производителя работ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Заработная плата работнику за период с августа 2021 года по октябрь 2021 года выплачена с нарушением срока только лишь ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с изложенным, Красногорский городской прокурор, уточнив исковые требования в ходе судебного заседания, просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1877 руб. 70 коп., а также компенсацию морального вреда 10000 руб.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 не возражал против удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, просил снизить размер подлежащего возмещению морального вреда.

Выслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ФИО1 С.А. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Ковчег» на должность производителя работ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

Заработная плата работнику за период с сентября 2021 года по октябрь 2021 года была выплачена с нарушением срока лишь ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, судом проверен и признан арифметически верным расчет ответчика.

Поскольку факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы в размере, установленном трудовым договором, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и ответчиком не оспаривается, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Красногорского городского прокурора о взыскании с ООО «Ковчег» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1877 руб. 70 коп. за указанный период.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение прав и законных интересов истца, как работника, со стороны ответчика, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. Суд полагает, что заявленная истцом сумма компенсации отвечает принципу разумности и справедливости, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в сумме 10000 руб.

Руководствуясь 193-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

    Исковые требования Красногорского городского прокурора <адрес> удовлетворить.

    Взыскать с ООО «Ковчег» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1877 руб. 70 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:                                          И.П.Брижевская

Мотивированное решение составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.

Судья:                                          И.П.Брижевская