Решение по делу № 2-293/2022 (2-1853/2021;) от 26.11.2021

Дело № 2-293/2021

(УИД 42RS0016-01-2021-003535-92)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Рыкалиной Л.В.,

при секретаре судебного заседания Григорьевой А.С.,

с участием помощника прокурора Куйбышевского района г.Новокузнецка Кемеровской области Цеплакова О.Ю.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 04 февраля 2022 года гражданское дело по иску Зиновьева Владимира Викторовича к ООО «Шахта «Усковская» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зиновьев В.В. обратился в суд с иском к ООО «Шахта «Усковская» о взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец Зиновьев В.В. длительное время работал в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов подземным электрослесарем, вследствие чего у него развилось профессиональное заболевание <данные изъяты>. Профессиональное заболевание впервые установлено 17.12.2020г. Акт о случае профессионального заболевания от 31.03.2021г. Наличие вины работника в образовании у него профессионального заболевания – 0%. Заключением МСЭ от 27.05.2021г. установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 30%. Заключением врачебной комиссии № от 21.09.2021г. определена степень вины организаций в развитии профессионального заболевания у Зиновьева В.В. пропорционально стажу работы во вредных условиях труда на каждом предприятии угольной промышленности, в том числе в ООО «Шахта «Усковская» - 12%.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просит взыскать в его пользу с ООО «Шахта «Усковская» компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, в размере 500000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 20000 руб., расходы по оплате проезда представителя в сумме 32436 руб., почтовые расходы 108 руб.

В судебном заседании истец Зиновьев В.В. и его представитель Нестерова А.С., действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, дали пояснения аналогичные доводам иска. Истец также пояснил, что вследствие имеющегося у него заболевания он постоянно <данные изъяты>, в связи с чем, он вынужден постоянно принимать лекарственные препараты. Наличие данного заболевания изменило его образ жизни, физическое и эмоциональное состояние.

Представитель ответчика ООО «Шахта «Усковская» Бакач Н.Б., действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования не признала. Пояснила, что в случае обращения истца с заявлением в ООО «Шахта «Усковская» с просьбой выплатить единовременную компенсацию морального вреда в связи с установлением профессионального заболевания и предоставлением полного пакета документов, расчет компенсации морального вреда был бы произведен в соответствии с Отраслевым соглашением по угольной промышленности (далее Соглашение) и составил бы 34 148,68 руб. Полагает, что сумма компенсации морального вреда, рассчитанная в соответствии с положениями ФОСа и Соглашения, полностью соответствует обязательствам, принятым на себя работодателем и соответствует требованиям разумности и справедливости. Представителем ответчика представлен расчет суммы компенсации морального вреда в соответствии с установленным порядком, с учетом процента вины ответчика 12%, которая должна составлять 34 148,68 руб., остальные расходы подлежат снижению, поскольку расходы на оплату услуг представителя завышены, с расходами по оплате проезда представителя не согласна, считает, что истец мог воспользоваться услугами представителя в своем регионе.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что требования подлежат удовлетворению частично, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично.

Исходя из общих оснований ответственности за причинение вреда, предусмотренных п. 1 ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.164 ТК РФ, под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 2 ст. 1 ФЗ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», указанный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» профессиональным заболеванием признаётся хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Согласно ст. 8 данного закона, возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В силу положений ст. ст. 227 – 231 ТК РФ связь повреждения здоровья работника с исполнением трудовых обязанностей подтверждается оформленными в установленном порядке актом о несчастном случае на производстве или актом о случае профессионального заболевания.

Степень стойкой утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы. Экспертиза профессиональной трудоспособности производится в соответствии с Правилами установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000г. № и Временными критериями определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Минтруда России от 18.07.2001г. №.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ коллективный договор, соглашение (в том числе отраслевое) и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, входят в систему трудового законодательства.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Таким образом, в соответствии с нормами трудового законодательства, работодатель вправе в своих локальных нормативных актах предусмотреть дополнительные гарантии и компенсации по сравнению с законодательством (ст. 8, 164 ТК РФ).

Исходя из общих оснований ответственности за причинение вреда, предусмотренных п. 1 ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждено данными трудовой книжки Зиновьева В.В., что с 14.07.1988г. по 07.09.2021г. он работал на различных предприятий угольной промышленности, в том числе, с 06.06.2012г. работал в ООО «Шахта «Усковская» в должности подземного электрослесаря, откуда уволен 15.09.2015г. (л.д. 29-43).

Согласно акта о случае профессионального заболевания от 31.03.2021г., причиной заболевания (<данные изъяты>) послужило длительное воздействие на организм вредных производственных факторов или веществ, а именно, угольно-породной пыли, шума, локальной вибрации, физические перегрузки. Вины истца в развитии профессионального заболевания не установлено (л.д. 12-13).

На основании справки МСЭ-2006 № Зиновьеву В.В. с 27.05.2021г. по 01.06.2022г. впервые установлено 30% степени утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием от 31.03.2021г. (л.д.287).

Из заключения врачебной экспертной комиссии Клиники ФГБНУ «НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» № от 21.09.2021г. следует, что в 2020г. истцу установлено профессиональное заболевание «<данные изъяты>». На возникновение заболевания повлияла работа с аэрозолями преимущественно фиброгенного действия выше ПДК в 1,13-1,97 раз в профессиях: электросварщик, электрогазосварщик, электрослесарь подземный, кроме работы в течение 7 дней (24.08.-31.08.2000г.) в АОЗТ «Хиус». Общий стаж с воздействием вредного фактора 27 лет 1 месяц.

Заключением врачебной экспертной комиссии Клиники ФГБНУ «НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» по указанному заболеванию установлена степень вины предприятий, работником которых являлся Зиновьев В.В.

Так, степень вины ответчика ООО «Шахта «Усковская» в развитии у истца профзаболевания «<данные изъяты>» составляет12 %.

В соответствии с приказом №-В от 29.11.2021г. ФСС РФ истцу Зиновьеву В.В. в связи с профессиональным заболеванием была назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 26 054,71 руб., выплату которой постановлено производить с 01.12.2021г.

ООО «Шахта «Усковская» выплат истцу в связи с указанным профессиональным заболеванием не осуществляло.

Согласно санитарно-гигиенической характеристике условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания от 15.06.2020г. № выявлено, что ведущим вредным производственным фактором в возникновении профессиональной патологии для Зиновьева В.В., имеющим значение при развитии профессионального заболевания «<данные изъяты>» является воздействие аэрозолей преимущественно фиброгенного действия, которым Зиновьев В.В. подвергался в течение 25 лет, работая в подземных условиях, в профессии электросварщика и электрослесаря (л.д. 49-53).

В соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, Зиновьев В.В., в связи с наличием профессионального заболевания нуждается в проведении реабилитационных мероприятий (л.д. 46).

Из выписного эпикриза следует, что Зиновьеву В.В. поставлен диагноз «<данные изъяты>, установлено впервые) (л.д. 26).

Основанием для возникновения обязательства вследствие причинения вреда истцу, явилось установление ему профессионального заболевания. Соответственно, подлежат применению действовавшие именно на данный период нормы ТК РФ, ГК РФ и локальных нормативных актов ответчиков.

Нормами Соглашения по угледобывающему комплексу на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена возможность выплаты единовременных компенсаций сверх сумм, установленных Федеральным законом.

Так, пунктами 1,2 Положения о порядке выплаты единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания – Приложение № к Соглашению на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в случае установления впервые работнику организации, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета 20% среднемесячного заработка работника за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования РФ). Если работнику установлены в предусмотренном законом порядке 2 и более профессиональных заболевания, компенсация рассчитывается по каждому заболеванию отдельно.

Согласно п.7.1.9 Коллективного договора АО «Шахта «Усковская», в случае установления впервые работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие … профессионального заболевания, работодатель обязан выплатить в счет компенсации морального вреда единовременную выплату из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования РФ). Порядок и условия выплаты компенсации устанавливается Положением «О порядке выплаты единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, причиненного здоровью Работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания».

Выплата компенсации морального вреда является единовременной и производится работодателем один раз при обращении работника к работодателю в случае установления ему впервые размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности. Выплата компенсации осуществляется работодателем в заявительном порядке, то есть по письменному заявлению работника с предоставлением им всех подтверждающих уплату (снижение) профессиональной трудоспособности документов. При этом выплата указанной компенсации осуществляется исключительно в порядке и размере, установленном действующим на момент обращения работника к работодателю Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на 2019-2021 годы и настоящим Соглашением независимо от даты установления ему размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности впервые (п.4).

Согласно п. 5 Положения, в случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, работодатель, руководствуясь п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы, несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей, установленной медицинской экспертизой.

В силу п.7 указанного Приложения к Соглашению, в целях определения размера компенсации в порядке, установленном п.8 Положения, среднемесячная заработная плата Работника исчисляется исходя из фактически начисленной Работнику заработной платы и фактически отработанного им времени у данного Работодателя за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту установления впервые Работнику размера (степени) утраты профессиональной трудоспособности. Для расчета среднего заработка учитываются предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя в период работы данного Работника у Работодателя.

Согласно пунктов 8, 8.1 Положения о порядке выплаты единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания – Приложение № к Соглашению на период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.06.2022г. расчет размера единовременной компенсации морального вреда производится работодателем по следующей формуле – при утрате профессиональной трудоспособности вследствие проф.заболевания: ((среднемесячная заработная плата работника х 20% х процент утраты профессиональной трудоспособности) х 100 – единовременная выплата Фонда социального страхования РФ) х процент вины предприятия в утрате проф. трудоспособности.

В соответствии с представленным ответчиком расчетом, компенсация морального вреда вследствие утраты профессиональной трудоспособности составит:

51 487,75 руб. (среднемесячный заработок) х 20% х 30 (процент утраты трудоспособности) - 42 354,20 руб. (единовременная страховая выплата, выплаченная ГУ – КРОФСС))х 12% (процент вины ответчика) = 34 148,68 руб.

Таким образом, согласно расчету ответчика сумма компенсации морального вреда, подлежащая выплате ответчиком истцу, в соответствии с указанным Соглашением, составит 34 148,68 руб.

Суд полагает, что компенсация морального вреда, вследствие полученного истцом профессионального заболевания, рассчитанная по формуле, в соответствии с локальными нормативными положениями, актами ответчиков, не является достаточной для компенсации физических и нравственных страданий истца в связи с профессиональным заболеванием, исходя из следующего.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу в п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда... При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Таким образом, из содержания данных положений Закона и разъяснений Пленума ВС РФ в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон. Положения отраслевых соглашений и коллективных договоров означают лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном локальными актами размере.

Учитывая изложенное, суд считает, что истец имеет право на компенсацию морального вреда в соответствии, как с локальными нормативными актами ответчика, так и в соответствии с нормами ГК РФ и ТК РФ.

С учетом характера причиненных истцу профзаболеванием физических и нравственных страданий, последствий данного профессионального заболевания в виде установления «<данные изъяты> индивидуальных особенностей истца, а также степени вины ответчика, иных заслуживающих обстоятельств, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что размер компенсации морального вреда, предусмотренный положениями Соглашения на 2019-2022 гг., не является достаточным и справедливым.

Однако и заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 500 000 руб., по мнению суда, является завышенным и чрезмерным.

При определении суммы компенсации морального вреда судом принимается во внимание, что истец в связи с профессиональным заболеванием испытывает трудности <данные изъяты>, в связи с чем, он вынужден постоянно принимать лекарственные препараты.

При таких обстоятельствах суд считает, что истец испытывал и испытывает в настоящее время физические и нравственные страдания, связанные с профессиональным заболеванием.

Данные обстоятельства подтверждаются совокупностью исследованных судом доказательств, медицинскими документами и представителем ответчика не опровергнуты. Доказательств иного представителем ответчика, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

На основании изложенного, с учетом характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 150 000 руб., которая является достаточной, соответствующей перенесенным нравственным и физическим страданиям истца, а также соразмерной степени вины ответчика в образовании установленного у истца профессионального заболевания.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94, 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика следует взыскать почтовые расходы, связанные с направлением искового заявления, в размере 108 руб. Указанные расходы относятся к судебным издержкам, подтверждены документально.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Истцом также заявлено ходатайство о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в сумме 20 000 рублей. Оплата данной суммы подтверждается договором на оказание услуг от 10.11.2021г., заключенным между Зиновьевым В.В. и Нестеровой А.С., соответствующими расписками Нестеровой А.С. в получении от Зиновьева В.В. денежных средств. Однако, с учетом сложности дела, объема проделанной представителем работы, времени, потраченного на рассмотрение дела, суд считает, что с ответчика следует взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб.

Кроме того, суд признает необходимыми судебными расходами истца расходы по оплате проезда представителя в сумме 32436 руб. (15397 руб., 16046 руб. (авиабилеты), 913 руб. (стоимость проезда из г. Новокузнецка до аэропорта), 37 руб.,43 руб. (стоимость проезда из аэропорта до г. Новокузнецка), поскольку они были понесены истцом для обеспечения участия своего представителя в суде. Данные расходы подтверждаются документально.

Представителем истца представлены: авиабилеты, билеты на автобус по указанному маршруту, которые датированы днями прилета в аэропорт г. Новокузнецка, а также копия чека и скриншот заказа такси по этому же маршруту в день отлета, ответчиком сведений, опровергающих представленные доказательства не представлены, как и иной альтернативный путь следования от населенного пункта к аэровокзалу.

Доводы представителя ответчика о возможности воспользоваться услугами представителя в своем регионе не основаны на законе, так как право выбора представителя принадлежит истцу и не ограничивается законодательно выбором представителя конкретного региона.

Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ суд считает необходимым, взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 рублей от удовлетворенных требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования Зиновьева Владимира Викторовича к ООО «Шахта «Усковская» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Шахта «Усковская» в пользу Зиновьева Владимира Викторовича компенсацию морального вреда в сумме 150000 рублей; представительские расходы в сумме 10000 рублей, расходы за проезд 32436 рублей, почтовые расходы 108 рублей.

Взыскать с ответчика (ООО «Шахта «Усковская») в доход местного бюджета государственную пошлину 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: